República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”

Sede – Municipio. Cabimas

Unidad IV:
Legislación laboral en
Venezuela

Nombres: Iraihl Valeria

Apellidos: Sánchez Guanipa
Ci: 30.278.565
Carrera: Aduana
Semestre: II
Materia: Fundamento de derecho
Profesora: Nairobe Martínez
 Índice:
1. Bases constitucionales:
2. Sujetos de derecho laboral:
 Definición:
3. Relación laboral. Definición:
4. Contrato de trabajo.
 Definición:
5. Clases de contrato de trabajo.
6. Causas de suspensión y terminación de la relación laboral.
7. Jornada de trabajo. Definición.
8. Salario definición.
9. Características.
10. Clases.
11. Protección del salario.
12. Vacaciones. Definición.
13. Requisitos.
14. Vacaciones fraccionadas.
15. Explique los efectos patrimoniales derivados de la terminación de la
relación laboral.
16. Calculo de prestaciones. Defina. Explique.
17. Nomina. Defina.
18. Forma 14. Defina.
 Introducción:

En este trabajo estaremos explicando las leyes constitucionales del trabajo en

Venezuela y explicación de los tipos de contratos y salario.
 Desarrollo:
1. Bases constitucionales:

La Constitución venezolana en su parte dogmática establece unos principios

fundamentales que comprometen el desarrollo orgánico del propio
texto constitucional, y el posterior desarrollo legislativo nacional, estatal y
municipal.

2. Sujetos de derecho laboral:

Los sujetos del derecho del trabajo son ciertas entidades individuales y colectivas
que se vinculan mediante la relación laboral. Luego, estas personas físicas o
jurídicas que participan en las relaciones de trabajo subordinado, constituyen el
centro del estudio del Derecho Laboral.

 Definición:

3. Relación laboral. Definición.

Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen
referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso
productivo.

Una relación laboral es aquella donde se forma un vínculo entre el desarrollo

lucrativo, la remuneración económica y la función que se tenga que realizar, en
este caso por el trabajador. La relación laboral es aquella que se establece entre
el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esta relación, la persona que
aporta el trabajo es la llamada “trabajador” y la que aporta el capital “empleador”
(también patronal o empresario). El trabajador es siempre una persona física,
mientras que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona
jurídica. La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y
trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios
bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

Las relaciones laborales son la conexión existente entre empleadores y

empleados en un determinado marco normativo. Una relación laboral es un
vínculo entre un trabajador y una empresa. Normalmente, dicho vínculo se
establece mediante un contrato, en el cual se indican las características del
acuerdo entre ambas partes: salario, horario, duración, así como otras
circunstancias.

Las relaciones laborales, también llamadas relaciones industriales en el mundo

anglosajón, son un campo de estudio que analiza la gobernanza de la regulación
del trabajo y el empleo, tanto de regulaciones con alcance colectivo como
individual.
 4. Contrato de trabajo. Definición:

Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se

compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del
segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una

persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por
cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio
colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión.

Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación

laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden
ser individuales o colectivos.

Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un

acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización,
etc.) y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación
de trabajo entre ellos, esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará
sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o
retribución monetaria.

Todo contrato de trabajo contempla una serie de derechos y obligaciones para

ambas partes involucradas, que tienen la doble misión de garantizar que el trabajo
se lleve a cabo de la manera preconcebida y mutuamente aceptada, cumpliendo
además con los derechos laborales y las protecciones garantizadas por la ley para
el trabajador.

Un contrato de trabajo, llamado también contrato laboral, es un documento escrito

que formaliza un acuerdo de relación laboral entre un trabajador y un empleador o
patrono, sea este una persona natural o jurídica (institución o empresa).

En un contrato de trabajo se determinan de forma expresa los términos y

condiciones de la relación laboral, incluida su duración en el tiempo.

Los contratos laborales obligan a los trabajadores a producir bajo las condiciones
determinadas por el patrono, negociadas previamente o no, sea que se trate de un
trabajo a destajo o un trabajo permanente. Permite la regulación de las relaciones
que se crean entre los trabajadores y las empresas.

5. Clases de control de trabajo:

 Contrato de trabajo a término fijo. ...

 Contrato de trabajo a término indefinido. ...
 Contrato de aprendizaje. ...
  Contrato temporal, ocasional o accidental.

6. Causas de suspensión y terminación de la relación laboral.

 Causa de tipo jurídico: Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte

patronal no cumple. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta
que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out
(cierre de fábrica por orden del empleador, ‘huelga empresarial’).
 Causa de tipo económico: Los trabajadores en forma individual o
colectiva piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando
el patrón responde negativamente los trabajadores pueden suspender su
faena. También se puede dar por falta de materia prima en la fábrica.
 Causa de tipo social: Sé cuándo el trabajador tiene que cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 días antes suspende
su faena), enfermedad, o vacaciones.
 Causa de tipo político: Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La
mayoría de los sindicatos paraliza sus actividades, entonces hay una
suspensión del contrato de trabajo.

7. Jornada de trabajo: Definición:

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al

número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día.
Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo
trabajado.La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo".

La Jornada Laboral es el tiempo pactado de la duración del trabajo, puede ser

diario, semanal o mensual, y no podrá superar el límite legal.

Las jornadas de trabajo permiten una formalidad laboral entre una empresa y un
trabajador, estipulando en un contrato de trabajo las horas que un empleado debe
realizar dentro de una organización. La jornada de trabajo se define como la
cantidad de horas en las que un trabajador realiza sus actividades profesionales.
El número de horas acordadas se pacta en un contrato de trabajo firmado por el
empleado y la empresa. La jornada laboral o jornada de trabajo es el periodo de
tiempo en el que un trabajador desarrolla su actividad profesional.
Por medio del establecimiento de una jornada laboral, empresas y profesionales
acuerdan el desempeño de estos a la hora de realizar su trabajo.

8. Salario. Definición:

El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma

periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o
por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado.

Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el

trabajador como contraprestación directa del servicio, como la alimentación,
habitación o vestuario suministrada al trabajador o a su familia, salvo que las
partes hayan pactado por escrito que dichos beneficios no constituyen salario.

El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su
trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en
tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver
traducida esa aportación en términos monetarios.

El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una
persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por
diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios
sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del
país.

Es la remuneración económica que una persona recibe por su trabajo. El salario,

remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe
regularmente un trabajador o empleado, a cambio de un tiempo de trabajo
estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de
acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea
formal o informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una
persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo. El pago del salario puede tener
lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente o incluso diariamente (en
este caso pasa a llamarse jornal), dependiendo del arreglo laboral que ordene
la dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está usualmente
determinado por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto
dinero cuesta una hora de labor o de un servicio determinado.

El salario es la remuneración que recibe un empleado por su jornada de trabajo,

acorde a una forma de pago previamente estipulada en un contrato de trabajo.
También se considera parte del salario todo lo que recibe el trabajador en especie
o dinero, por ejemplo horas extras, primas, bonificaciones, etc.

9. Características:

El salario ha de ser esencialmente y obligatoriamente en dinero según estipula la

política salarial de la empresa. Aunque, adicionalmente, y de forma opcional, se
pueden incluir la remuneración en especie, todo dependerá de los términos del
contrato.
  Las principales características del salario son las siguientes:

 Es una contraprestación directa por el servicio prestado.

 Se encuentra a cargo del empleador.
 No puede ser a título gratuito. Si el empleador realiza un obsequio al
empleado no puede ser considerado salario.
 Es un ingreso personal del trabajador para su sustento.
 Se debe garantizar el salario mínimo previsto por la ley.

En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los

salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y
el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen
no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores
manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas.

10. Clases:

Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo a la lógica o la norma que

sirve para su cálculo. Por ejemplo:

 Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de

trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades,
y en base a dicho peldaño organizativo, también, un monto de pago.
 Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la
obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.
 Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora
de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana,
quincena o mes.
 Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de
unidad de tiempo.

Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario,

dependiendo de cómo se efectúe el pago:

 Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso,
es decir, en dinero contante y sonante.

 Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos,
como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.
11) Protección del salario:
Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente para llevar, con su
familia, una vida digna, con las necesidades básicas cubiertas, dispone la
Constitución.

12) Definición de vacaciones:

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos,
(detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a disfrutar de 30 días
calendarios de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada
año completo de servicios

13) requisitos para las vacaciones:

El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por
cada año de trabajo, o proporcionalmente cuando se lleve menos de un
año de trabajo y el contrato de trabajo se termina.

14) vacaciones fraccionadas:

Vacaciones Fraccionadas = (Días de vacaciones por año, según la ley x
los meses trabajados) / 12 meses. Bono Vacacional Fraccionado = (Días
de bono vacacional por año, según la ley x los meses trabajados) / 12
meses.

15) Explique los efectos patrimoniales derivados de la terminación de

la relación laboral:

La terminación de la relación de trabajo en Venezuela genera una serie de

obligaciones patrimoniales que comprende el cálculo de beneficios bien sea por
renuncia, despido justificado o injustificado los cuales se detallan a continuación a
título de ejemplo, estos cálculos comprenden los siguientes aspectos, adaptados a
la realidad de cada caso según le corresponda:

 Prestaciones sociales
 Intereses sobre prestaciones sociales
 Vacaciones y bono vacacional vencidos, no disfrutados o fraccionados
 Utilidades o bonificación de fin de año adeudado o fraccionado
 Beneficio de alimentación no pagado,
 Días de descanso o feriados trabajados y no pagados y su respectiva
incidencia en los conceptos que afecta.
 Horas extras diurnas o nocturnas no pagadas y su respectiva incidencia en
los conceptos que afecta.
 Indemnizaciones por despido injustificado o retiro justificado (de ser el caso)
 Intereses de mora y corrección monetaria (indexación)
Estos pudiesen ser los conceptos derivados de una relación de trabajo que se
lleva en condiciones normales, ahora si el trabajador es despedido y este
manifiesta no tener interés en interponer ninguna acción, vale decir reenganche,
se le deberá cancelar la indemnización por despido injustificado, que corresponde
al monto equivalente a las prestaciones sociales que tenga acumuladas hasta la
fecha del despido.
¿Qué se hace en caso de inamovilidad Laboral? Lo legal es que si se va a
realizar un despido, que este sea por una de las causas contempladas en la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) y que dicha
causa esté previamente calificada por el inspector del trabajo. Lo que se puede
hacer en este caso, es negociar el pago del tiempo entre la fecha de despido y el
31 de diciembre del mismo año (fecha en que vence la inamovilidad por decreto
presidencial), calculando todos los conceptos como si el trabajador estuviese
activo. De esta manera ambas partes se benefician en cierto modo, es decir, el
trabajador podrá recibir una indemnización adicional que le permita el sustento
mientras busca colocación en otro empleo y el patrono limpia su nómina de
trabajadores no deseados.

16) Calculo de prestaciones, defina y explique:

 Definición:

Este procedimiento tiene como objetivo determinar

las prestaciones laborales correspondientes para el empleado, teniendo en
cuenta el salario devengado, el tiempo de labor en la empresa, entre otros
elementos requeridos para establecer lo que corresponda.

 Explicación:

Las prestaciones sociales incluyen la prima de servicios que se paga en

dos cuotas anuales, las cesantías que se liquidan una vez al año, así como
los intereses sobre cesantías, también se incluyen las primas extralegales y
la dotación, estas dos últimas varían de acuerdo con cada empresa.

17) que es nomina:

Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los
salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.
Las nóminas son una parte importante a la hora de llevar la contabilidad de
tu negocio.
18) Forma 14.defina:

El Registro de Asegurado, permite afiliar a los trabajadores al Seguro

Social Obligatorio, así como sus familiares que estén calificados, de
acuerdo a la Ley del Seguro Social.
 Conclusión:

En la biblia hay un versículo que nos enseña que todo trabajador es digno
de su salario.