República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
Edo. Zulia – C. Ojeda
Sección: 221

Integrantes:

Unidad
IV
Legisla
ción
Laboral
en
Venezu
ela.
Grupo # 2
Ingmaris López C.I: 26.317.119
Yorleth Pérez C.I: 23.860.749
Exsy Petit C.I: 24.606.794

Ciudad Ojeda, 03 de Junio del 2016.

Bases constitucionales El Estado Venezolano se encargará de resguardar los derechos y los intereses de los Trabajadores. que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales. la Irrenunciabilidad de los derechos laborales (Artículo 89 de la LOT). en base al principio INDUBIO PRO-OPERARIO. cuando le fue otorgado carácter orgánico. es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla también sometido al Estado como órgano jurisdiccional. 1975 y 1983. la Duración Mínima de la Jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales. 1974. individual y concreta que presta sus servicios en estado de dependencia y subordinación. Declara el derecho al Trabajo de Todo Ciudadano. El Empleado: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual. normativa propuesta a Reforma Constitucional) y Nocturnas (7 Horas diarias y 35 semanales). con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1 de mayo de 1991. prestando sus servicios en oficina. jefes de personal. con horario y condiciones especiales. Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años. pudiendo ser persona natural o jurídica. A partir de este momento. produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país. Sujetos de derecho laboral      Estado como Órgano de Administración Pública: Actúa como persona de Derecho Público. Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares dependientes del trabajador protegídos por las leyes del Código de Seguridad Social. 1947. El Estado como Patrono: Actúa como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones industriales o de servicios públicos.Nociones generales El derecho laboral venezolano nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928. . contratistas. que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. así como el deber de procurarle la colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Artículo 87 de la LOT). La constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El Trabajador: Es aquella persona natural. entre otros. administrando derechos y obligaciones. y los que desarrollan actividades empresariales en la contratación. la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores de Venezuela. sufriendo una evolución sustantiva en 1991. El Empleador: Es pagador de la fuerza de trabajo. enuncia los Principios y metas del Estado Venezolano en relación con el trabajo. remuneración mensual comercial. 1966. intermediarios. y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936. el Descanso Semanal Obligatorio y la Vacaciones Pagadas de conformidad con la ley (Artículo 90 de la LOT). durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales en los años 1945. o representante del empleador principal como: gerentes.

edad. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. los Trabajadores y las Trabajadoras. El lugar donde deba prestarse el servicio. cuando se contrate para una obra determinada. Contrato por tiempo indeterminado: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61 de la LOTTT. patronal o empresario. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción. Clase de contrato de trabajo    Contrato por tiempo determinado: Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo. con remuneración por jornada. en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria. La obra o la labor que deba realizarse. que se determinará con la mayor precisión posible. cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea. estado civil y domicilio o residencia de los contratantes. Contrato de trabajo El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario. Relación laboral Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario. El trabajador siempre es una persona física. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada. El servicio que deba prestarse. es decir el empleado quedará fijo o permanente. En esa relación. El obrero: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente fisico. La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado. que se compromete al pago de una retribución. En éste se establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación. La duración de la jornada ordinaria de trabajo. En éste el trabajador es . con variaciones de acuerdo a los días trabajados. La misma no podrá exceder de un (1) año. nacionalidad. Es la figura preferida del legislador. la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago. y Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes. Contrato de trabajo para una obra determinada: El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63 de la LOTTT. Requisitos El artículo 71 de la LOT establece los requisitos del contrato por escrito de trabajo:         El nombre. en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador.

Bloqueos. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. El pago puede ser mensual. ‘huelga empresarial’). Cuando el patrón responde negativamente los trabajadores pueden suspender su faena. Terminación Del Contrato De Trabajo: (O extinción) Consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente. Causa de tipo social. entonces hay una suspensión del contrato de trabajo. Causas de terminación   Retiro voluntario. Sé cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Suspension y terminación de la relación laboral Suspensión del contrato de trabajo: Consiste. Caracteristicas . mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Causa de tipo político. Causas de suspensión     Causa de tipo jurídico. Causa de tipo económico. huelgas de hambre. o vacaciones. del término jornada. Se debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo". mujer pronta a dar luz (45 días antes suspende su faena). y en este último caso recibe el nombre de jornal. semanal o diario. enfermedad. Entre horario y jornada prevalece la jornada. Rescisión del contrato de trabajo. marchas. Jornadas de trabajo La jornada de trabajo está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. La mayoría de los sindicatos paraliza sus actividades. Salario El salario o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. en la cesación momentánea de la ejecución del contrato de trabajo (LGT. sin llegar a la ruptura misma. 6). Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out (cierre de fabrica por orden del empleador. También se puede dar por falta de materia prima en la fábrica. la jornada representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio". puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.

por causas ajenas a su voluntad o por retiro justificado antes de cumplir un año de servicio. es decir. como mínimo.159-160). Clases de protección de salario       Insolvencia del Patrono-créditos privilegiados: (Art. en caso contrario no hay salario. que cada persona tendrá un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra persona.163). se recibe salario si se ha realizado un trabajo.161). A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. Embargo de las prestaciones: (Art. donde te dan productos en lugar de dinero propiamente dicho). es decir. Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra): (Art. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Vacaciones Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.162). Requisitos El trabajador. Compensación del Patrono. deberá haber prestado servicios durante la mitad.158). .   La patrimonialidad. el salario es dinero o al menos algo que se puede cambiar por dinero (salario en especie. En este caso el trabajador tiene derecho a que se le cancele las vacaciones fraccionadas que consta de la cancelación de dos (2) días de trabajo por cada mes completo de servicio prestado. las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo. En el articulo 225 de la LOT esta reflejado el carácter de derecho adquirido. para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles. Vacaciones fraccionadas Es un derecho adquirido por el trabajador en el momento que este pierde su trabajo por causa injustificada. La reciprocidad. Embargo del Salario: (Art. La individualización. Atraso y quiebra del Patrono: (Art. de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. es decir.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful