República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
Edo. Zulia – C. Ojeda
Sección: 221

Integrantes:

Unidad
IV
Legisla
ción
Laboral
en
Venezu
ela.
Grupo # 2
Ingmaris López C.I: 26.317.119
Yorleth Pérez C.I: 23.860.749
Exsy Petit C.I: 24.606.794

Ciudad Ojeda, 03 de Junio del 2016.

intermediarios. 1975 y 1983. pudiendo ser persona natural o jurídica. en base al principio INDUBIO PRO-OPERARIO. el Descanso Semanal Obligatorio y la Vacaciones Pagadas de conformidad con la ley (Artículo 90 de la LOT). y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936. con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1 de mayo de 1991. entre otros. Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares dependientes del trabajador protegídos por las leyes del Código de Seguridad Social.Nociones generales El derecho laboral venezolano nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928. así como el deber de procurarle la colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Artículo 87 de la LOT). cuando le fue otorgado carácter orgánico. 1974. remuneración mensual comercial. produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país. Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años. o representante del empleador principal como: gerentes. El Trabajador: Es aquella persona natural. normativa propuesta a Reforma Constitucional) y Nocturnas (7 Horas diarias y 35 semanales). jefes de personal. . El Empleador: Es pagador de la fuerza de trabajo. sufriendo una evolución sustantiva en 1991. que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales. la Irrenunciabilidad de los derechos laborales (Artículo 89 de la LOT). Declara el derecho al Trabajo de Todo Ciudadano. El Empleado: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual. la Duración Mínima de la Jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales. 1966. administrando derechos y obligaciones. la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores de Venezuela. durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales en los años 1945. Sujetos de derecho laboral      Estado como Órgano de Administración Pública: Actúa como persona de Derecho Público. 1947. con horario y condiciones especiales. individual y concreta que presta sus servicios en estado de dependencia y subordinación. Bases constitucionales El Estado Venezolano se encargará de resguardar los derechos y los intereses de los Trabajadores. y los que desarrollan actividades empresariales en la contratación. es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla también sometido al Estado como órgano jurisdiccional. contratistas. El Estado como Patrono: Actúa como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones industriales o de servicios públicos. La constitución de la República Bolivariana de Venezuela. A partir de este momento. prestando sus servicios en oficina. que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. enuncia los Principios y metas del Estado Venezolano en relación con el trabajo.

La duración de la jornada ordinaria de trabajo. En éste se establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea. Es la figura preferida del legislador. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada. nacionalidad. Relación laboral Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. que se determinará con la mayor precisión posible. los Trabajadores y las Trabajadoras. la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador. En esa relación. Contrato de trabajo El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario. La obra o la labor que deba realizarse. patronal o empresario. cuando se contrate para una obra determinada. La misma no podrá exceder de un (1) año. y Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes. en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador. estado civil y domicilio o residencia de los contratantes. Contrato de trabajo para una obra determinada: El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63 de la LOTTT. La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado. El servicio que deba prestarse. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción. El lugar donde deba prestarse el servicio. edad. es decir el empleado quedará fijo o permanente. En éste el trabajador es . en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria. que se compromete al pago de una retribución. El trabajador siempre es una persona física. con remuneración por jornada. en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. Contrato por tiempo indeterminado: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61 de la LOTTT. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago. El obrero: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente fisico. con variaciones de acuerdo a los días trabajados. Requisitos El artículo 71 de la LOT establece los requisitos del contrato por escrito de trabajo:         El nombre. por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario. Clase de contrato de trabajo    Contrato por tiempo determinado: Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo.

El pago puede ser mensual. semanal o diario. mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. 6). Cuando el patrón responde negativamente los trabajadores pueden suspender su faena. También se puede dar por falta de materia prima en la fábrica. huelgas de hambre. Rescisión del contrato de trabajo. del término jornada. mujer pronta a dar luz (45 días antes suspende su faena). Caracteristicas . Suspension y terminación de la relación laboral Suspensión del contrato de trabajo: Consiste. Causas de terminación   Retiro voluntario. Jornadas de trabajo La jornada de trabajo está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. Causa de tipo económico. sin llegar a la ruptura misma.contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado. Causas de suspensión     Causa de tipo jurídico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Causa de tipo político. puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja. la jornada representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio". Sé cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. ‘huelga empresarial’). o vacaciones. enfermedad. entonces hay una suspensión del contrato de trabajo. marchas. Entre horario y jornada prevalece la jornada. Se debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo". Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Terminación Del Contrato De Trabajo: (O extinción) Consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente. La mayoría de los sindicatos paraliza sus actividades. y en este último caso recibe el nombre de jornal. Causa de tipo social. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out (cierre de fabrica por orden del empleador. en la cesación momentánea de la ejecución del contrato de trabajo (LGT. Bloqueos. Salario El salario o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.

es decir. .159-160).158). deberá haber prestado servicios durante la mitad. La individualización.162). A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo. que cada persona tendrá un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra persona. el salario es dinero o al menos algo que se puede cambiar por dinero (salario en especie. como mínimo. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. por causas ajenas a su voluntad o por retiro justificado antes de cumplir un año de servicio. Embargo de las prestaciones: (Art. donde te dan productos en lugar de dinero propiamente dicho).   La patrimonialidad. La reciprocidad. Atraso y quiebra del Patrono: (Art. en caso contrario no hay salario. de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. En el articulo 225 de la LOT esta reflejado el carácter de derecho adquirido. se recibe salario si se ha realizado un trabajo. Vacaciones Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. Requisitos El trabajador.163). Vacaciones fraccionadas Es un derecho adquirido por el trabajador en el momento que este pierde su trabajo por causa injustificada. las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra): (Art. es decir. Clases de protección de salario       Insolvencia del Patrono-créditos privilegiados: (Art. es decir. En este caso el trabajador tiene derecho a que se le cancele las vacaciones fraccionadas que consta de la cancelación de dos (2) días de trabajo por cada mes completo de servicio prestado. Compensación del Patrono.161). Embargo del Salario: (Art. para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles.