Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para Educacin Universitaria

Universidad Nacional Experimental Rafael Mara Baralt
Edo. Zulia C. Ojeda
Seccin: 221

Integrantes:

Unidad
IV
Legisla
cin
Laboral
en
Venezu
ela.
Grupo # 2
Ingmaris Lpez C.I: 26.317.119
Yorleth Prez C.I: 23.860.749
Exsy Petit C.I: 24.606.794

Ciudad Ojeda, 03 de Junio del 2016.

Nociones generales
El derecho laboral venezolano nace a partir de la promulgacin de la primera Ley del
Trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti superar las disposiciones del Cdigo Civil
sobre arrendamiento de servicios que rega las relaciones laborales, y se afianza con la
promulgacin de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableci un conjunto
sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social
del trabajo.
A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana ha discurrido
en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores de Venezuela,
producindose una relacin de mutua influencia que ha legado importantes pginas a la
historia contempornea del pas.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 aos, durante los cuales fue objeto de sucesivas
reformas parciales en los aos 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983, sufriendo una
evolucin sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carcter orgnico, con la
promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo del 1 de mayo de 1991.

Bases constitucionales
El Estado Venezolano se encargar de resguardar los derechos y los intereses de los
Trabajadores, en base al principio INDUBIO PRO-OPERARIO. La constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, enuncia los Principios y metas del Estado
Venezolano en relacin con el trabajo. Declara el derecho al Trabajo de Todo Ciudadano,
as como el deber de procurarle la colocacin que le proporcione una subsistencia digna y
decorosa (Artculo 87 de la LOT); la Irrenunciabilidad de los derechos laborales (Artculo
89 de la LOT); la Duracin Mnima de la Jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales;
normativa propuesta a Reforma Constitucional) y Nocturnas (7 Horas diarias y 35
semanales), el Descanso Semanal Obligatorio y la Vacaciones Pagadas de conformidad
con la ley (Artculo 90 de la LOT).

Sujetos de derecho laboral

Estado como rgano de Administracin Pblica: Acta como persona de

Derecho Pblico, administrando derechos y obligaciones.
El Estado como Patrono: Acta como persona de Derecho privado cuando se
dedica a las explotaciones industriales o de servicios pblicos; es un verdadero
empresario o empleador y por ello se halla tambin sometido al Estado como
rgano jurisdiccional.
El Empleador: Es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o
jurdica; o representante del empleador principal como: gerentes, jefes de
personal, y los que desarrollan actividades empresariales en la contratacin,
contratistas, intermediarios, entre otros.
El Trabajador: Es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus
servicios en estado de dependencia y subordinacin. Se entiende por trabajador al
asegurado y los beneficiarios a los familiares dependientes del trabajador
protegdos por las leyes del Cdigo de Seguridad Social.
El Empleado: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo
predominantemente intelectual, prestando sus servicios en oficina, con horario y
condiciones especiales, remuneracin mensual comercial.

El obrero: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo

predominantemente fisico, con remuneracin por jornada, con variaciones de
acuerdo a los das trabajados.

Relacin laboral
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el
proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina
trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o
empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede
ser tanto una persona fsica como una persona jurdica.

Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual
el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena
y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se compromete al
pago de una retribucin.

Requisitos
El artculo 71 de la LOT establece los requisitos del contrato por escrito de trabajo:

El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los

contratantes;
El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible;
La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado;
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra
determinada;
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por
unidad de tiempo o por tarea;
El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
El lugar donde deba prestarse el servicio; y
Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes.

Clase de contrato de trabajo

Contrato por tiempo determinado: Establecido en los artculos 62 y 64 de la Ley

Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se
caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la
relacin laboral. La misma no podr exceder de un (1) ao. Puede ser prorrogado
en una ocasin y de existir una segunda prrroga sta debe estar debidamente
justificada.
Contrato por tiempo indeterminado: El contrato de trabajo por tiempo
indeterminado est establecido en el artculo 61 de la LOTTT. Es la figura preferida
del legislador. En ste se establece la fecha de inicio de la relacin laboral entre
trabajador y patrono ms no su fecha de culminacin, es decir el empleado
quedar fijo o permanente.
Contrato de trabajo para una obra determinada: El contrato de trabajo para una
obra determinada est establecido en el artculo 63 de la LOTTT. Es empleado con
mayor frecuencia en la industria de la construccin. En ste el trabajador es

contratado para realizar una actividad especfica y la relacin laboral culminar

cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.

Suspension y terminacin de la relacin laboral

Suspensin del contrato de trabajo: Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la
cesacin momentnea de la ejecucin del contrato de trabajo (LGT, 6).
Terminacin Del Contrato De Trabajo: (O extincin) Consiste en la finalizacin de la
relacin jurdica laboral definitivamente.
Causas de suspensin

Causa de tipo jurdico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal

no cumple. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el
empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out (cierre de fabrica
por orden del empleador, huelga empresarial).
Causa de tipo econmico. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden
en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrn responde
negativamente los trabajadores pueden suspender su faena. Tambin se puede
dar por falta de materia prima en la fbrica.
Causa de tipo social. S cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 das antes suspende su faena),
enfermedad, o vacaciones.
Causa de tipo poltico. Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayora de
los sindicatos paraliza sus actividades, entonces hay una suspensin del contrato
de trabajo.

Causas de terminacin

Retiro voluntario.
Rescisin del contrato de trabajo.

Jornadas de trabajo
La jornada de trabajo est formada por el nmero de horas que el trabajador est
obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de "horario de
trabajo", la jornada representa el "nmero de horas que el trabajador debe prestar su
servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y
jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado
por el nmero de horas que se trabaja.

Salario
El salario o remuneracin es la suma de dinero que recibe de forma peridica un
trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de
una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser
mensual, semanal o diario, y en este ltimo caso recibe el nombre de jornal, del trmino
jornada.
Caracteristicas

La patrimonialidad, es decir, el salario es dinero o al menos algo que se puede

cambiar por dinero (salario en especie, donde te dan productos en lugar de dinero
propiamente dicho).
La individualizacin, es decir, que cada persona tendr un trabajo de acuerdo a su
trabajo y a lo que se ha pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que
recibe otra persona.
La reciprocidad, es decir, se recibe salario si se ha realizado un trabajo, en caso
contrario no hay salario.

Clases de proteccin de salario

Insolvencia del Patrono-crditos privilegiados: (Art.158).

Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra): (Art.159-160).
Atraso y quiebra del Patrono: (Art.161).
Embargo del Salario: (Art.162).
Embargo de las prestaciones: (Art.163).
Compensacin del Patrono.

Vacaciones
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo.

Requisitos
El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150,
deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn
como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar
servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose
de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern
comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el
subsiguiente hbil si aqul fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerir
antigedad mnima en el empleo.

Vacaciones fraccionadas
Es un derecho adquirido por el trabajador en el momento que este pierde su trabajo por
causa injustificada, por causas ajenas a su voluntad o por retiro justificado antes de
cumplir un ao de servicio. En este caso el trabajador tiene derecho a que se le cancele
las vacaciones fraccionadas que consta de la cancelacin de dos (2) das de trabajo por
cada mes completo de servicio prestado. En el articulo 225 de la LOT esta reflejado el
carcter de derecho adquirido.