Universidad Tecnológica de Honduras

Tema: Conocimiento Laboral

Tarea: Investigación y Glosario

Alumna: Yoselin Castellanos

Cuenta:202220010071

Materia: Derecho Laboral

Catedrática: Mayra Sosa Cueva

Lugar y Fecha: San pedro Sula

Conceptos

1. Trabajo: es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o
satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios.

1.1 Trabajo puede ser de varias formas más conocido como formal e informal pero también existen
personas que realizan servicios lo cual es trabajo para ellos.

2. Patrono: es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de
uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

2.1 se le conoce a la persona que defiende o protege una causa.

3. trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

3.1 Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

4. Contrato de trabajo: Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

4.1 Cuando hablamos de un contrato entendemos que prestaremos nuestros servicios los cuales serán
pagados recalcando que se somete a una serie de obligaciones por ambas partes.

5. Contrato colectivo: Es un acuerdo formal donde empresarios y representantes de trabajadores

establecen y regulan los derechos relacionados con las condiciones del ámbito laboral tras una
negociación colectiva.

5.1 Este consiste en la respuesta de un acuerdo entre las partes con el fin de poseer buenas condiciones
de trabajo y llegar a un pacto productivo el cual se somete a una discusión para una respuesta final.

6. Contrato individual de trabajo: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un
servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la Ley Federal del
Trabajo). La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio personal y el que lo
recibe.

6.1 Consiste en un acuerdo entre dos partes, mediante el cual un individuo brinda sus servicios o realiza
un trabajo específico para una persona jurídica o natural, a cambio de una remuneración pactada.

7. prestaciones sociales: son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su
aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica

7.1 Esto es un reconocimiento a la utilidad en la empresa, pero este varía según la situación en la cual se
mencione existen diversas formas de trabajo por ende las antes mencionada beneficios legales se
obtiene.
8. Auxilio de cesantía: Es un derecho que se adquiere cuando el trabajador es víctima de despido
injustificado, también cuando por causas ajenas abandona su lugar de trabajo o de manera voluntaria.

8.1 estas deben pagarse, aunque el trabajador pase inmediatamente al servicio de otro empleador o
cuando se retira abruptamente de su puesto de trabajo

9. Accidente de trabajo: Según el Ministerio de Salud y Protección Social un accidente de trabajo se

considera como: - Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la
muerte.

9.1 podemos citar gran parte de sucesos inesperados que surjan dentro del trabajo y que dejen como
resultado daños al colaborador

10. Riesgos profesionales: Son los accidentes y las enfermedades que están expuestos los trabajadores a
causa de las labores que ejecutan por cuenta de un patrono.

10.1 También se entenderá por riesgo profesional toda enfermedad, perturbación funcional o
agravación, que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o
enfermedad profesional, de que haya sido víctima.

11. Enfermedad profesional: es aquélla contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena
o propia en las actividades que se realicen los colaboradores claro que influye una dolencia que aparece
de forma paulatina y se van a grabando por diversos motivos

11.1 cuando esta se representa el colaborador y la empresa tienen una serie de bonificaciones a
reclamar cuándo esta se declara este el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio equivalente a su
salario íntegro.

El tiempo máximo de percepción (subsidio equivalente al salario íntegro) es de 30 meses:

12 meses a cargo de la empresa.

6 meses a cargo del ente asegurador.

6 meses prorrogables por otros 6, a cargo del régimen de desempleo, en determinadas condiciones.

12. Preaviso: es uno de los muchos derechos que tiene el trabajador y es mejor conocido como «Carta
de Renuncia», sirve para notificar al patrono (jefe, gerente) que ha decidido terminar por anticipado el
contrato de trabajo. Es un documento escrito dirigido al jefe y se presenta de manera personal, también
sea el caso lo puede presentar en el departamento de recursos humanos. La nota deberá contener las
causas o los motivos de su renuncia.

12.1 es el aviso previo a la realización de un acto

13. Indemnizaciones sociales: compensación económica destinada a reparar, garantizando su

indemnidad, al afectado por la privación (expropiación) de un bien o derecho, por un perjuicio
provocado por un tercero (en concepto de responsabilidad) o por un gasto en que ha incurrido por
razón ajena a su voluntad.

13.1 Es la remuneración de un derecho incurrido por razón ajena a su voluntad

14. Huelga: Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común
acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.

14.1 paro que se hace con el fin de obtener un acuerdo en el cual ambas partes resulten ganando

15. Paro: Suspensión unilateral del trabajo, por uno o más empleadores en defensa de sus intereses,
autorizada por la máxima autoridad laboral.

15.1 este se realiza cuando los colaboradores no están satisfechos y se ven afectados sus intereses
buscando defenderlos

16. Reserva laboral: Es decir que en caso de que lo despidan o renuncie del trabajo, tiene derecho a
recibir esa reserva depositada en el RAP. Este año 2022, al vencer el acuerdo de gradualidad establecido,
las empresas pagan el 4% del salario cada mes, lo que al final del año debe completar la mitad de un
salario ordinario.

16.1Todo afiliado al RRE, tiene derecho, a que se le constituya a su favor una Cuenta Individual de
Reserva Laboral (CIRL), como mecanismo de protección para asegurarle una prestación cierta en caso de
terminación de su relación de trabajo o servicio.

17. Vacaciones: Suspensión temporal del trabajo, de los estudios o de otras actividades habituales para
descansar.

17.1 es una suspensión de actividades dependiendo el ámbito en el cual se interprete el descanso es

remunerado en caso de ser empleo

18. Salario. es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un
tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado.

18.1 es el acuerdo que se obtiene es decir el pago por prestar los servicios

Investigación

1. los convenios internacionales de los cuales es suscriptor es suscriptor el estado de honduras en

materia laboral

Convenio Fecha Estatus Nota

C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) 21 febrero 1957 En vigor

C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
 27 junio 1956 En vigor

C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) 27
junio 1956 En vigor

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) 09 agosto 1956 En vigor

C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) 04 agosto 1958 En vigor

C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) 20 junio 1960 En vigor

C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

Edad mínima especificada: 14 años.

09 junio 1980 En vigor

C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) 25 octubre 2001

2. Definición de la importancia del derecho laboral

El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en
dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o
aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los Estados están obligados a garantizar la
disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un
entorno propicio para existan oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no
discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el
derecho internacional.

3. Investigar las organizaciones sociales administrativas y sociales que intervienen en el ámbito

laboral en Honduras

Instituto Hondureño de Seguridad Social.

Instituto Nacional de Formación Profesional. INFOP

4.Investigar los aspectos históricos mas importantes del derecho laboral del trabajo a través de la
historia a nivel mundial y nacional

en el antiguo Egipto se han encontrado indicios de la primera huelga de la historia, en la que los
trabajadores se negaron a seguir construyendo la tumba de Ramsés III.

Los romanos iniciaron una regulación más concienzuda del trabajo y su huella perdurará durante toda la
Edad Media como un sistema que reflejaba principalmente el contrato que existía entre el trabajador y
el empleador, que a menudo era además su dueño o su señor. 

El nacimiento de la Seguridad Social

Fue Alemania, sin embargo, quien dio el principal paso al establecer el germen de la Seguridad
Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegará la Ley de Seguro del accidente de
Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). El principal objetivo era tranquilizar a los
revueltos trabajadores y evitar una revolución socialista, ideología que había captado numerosos
adeptos. A partir de 1890, otros países europeos comenzaron a tomar medidas similares, pero la
seguridad social no se extenderá hasta después de la Segunda Guerra Mundial gracias al impacto
del «Informe Beveridge» (1942), que consideraba por primera vez que los servicios sociales básicos eran
una responsabilidad del Estado.

Además de la protección, una de las principales reclamaciones fue la reducción de la jornada

laboral, que podía alcanzar fácilmente las 14 o 15 horas diarias, incluso para los menores. Precisamente
fue una gran huelga celebrada en Estados Unidos el Primero de Mayo de 1886 para pedir una jornada
laboral de 8 horas la que dio lugar al Día Internacional del Trabajo.

La Declaración de Derechos Humanos y los esclavos modernos

Pero la confirmación definitiva de que el trabajo digno es un derecho fue su inclusión en la Declaración
de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1948.