Derecho laboral

Semana 1
Definición del derecho
El derecho es un conjunto de normas, reglas y disposiciones que regulan la conducta
humana dentro de una sociedad.
Derecho laboral: Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el
empleado y empleador que tiene por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en
las relaciones de trabajo.
Derecho objetivo: Es el conjunto normativo vigente en una determinada sociedad.
Derecho subjetivo: Es la facultad que tenemos de utilizar el derecho objetivo en nuestro
propio objetivo.
Semana 2
La Persona Natural y la Persona Jurídica en el marco del Derecho
Persona natural: Asume todas las obligaciones, responsabilidades y garantías con el
patrimonio propio y los bienes para el pago de deuda u obligaciones que pudiera contraer
la empresa
Persona Jurídica: Es definida por el mismo gobierno como una entidad conformada por
una o más personas que ejercen derecho y cumplen obligaciones a nombre de la
empresa creada por ello. Partida que está en la Sunat
Derecho social
Este derecho intenta velar por el cumplimiento de la ley en todos aquellos ámbitos en los
que los individuos se encuentran desamparados legalmente. Su objetivo principal es
proteger, velar y establecer el comportamiento y las actitudes del hombre velando por la
igualdad dentro se las clases sociales.
Forma parte del Derecho público y al mismo tiempo está configurado por distintas
especialistas: Derecho agrario, laboral o derecho migratorio.
Semana 3
El derecho social
Rama del derecho que intenta velar por el cumplimiento de la ley en todos aquellos
ámbitos en los que los individuos se encuentren desamparados legalmente.
Se fundamenta en los principios y deferentes normas que tienen como objetivo proteger y
velar por la igualdad.
División de derecho social
A. Derecho laboral: Interviene en la relación entre los trabajadores, entidades
empleadoras, los sindicatos y el gobierno.
B. Derecho a la seguridad social: Garantiza a todos, independientemente de su edad
o capacidad de trabajar, los medios necesarios para adquirir las necesidades y los
servicios básicos.
C. Derecho migratorio: Se refiere a las políticas gubernamentales nacionales que
controlan la inmigración y deportación de personas y otros asuntos como la ciudadanía.
D. Derecho agrario: conjunto de normas que regulan la posesión y explotación de
tierras agrícolas.
Semana 5
La Estabilidad Laboral
Estabilidad de entrada: El trabajador tiene protección ante el despido desde el inicio de la
relación laboral. En nuestra norma, los trabajadores adquieren protección contra el
despido arbitrario una vez superado el periodo de prueba.
Estabilidad de salida: Protección frente al término de la relación laboral, solo se puede
concluir la relación por alguna causa taxativa.
El periodo de prueba

 Tres meses de prueba

 Personal de confianza: 06 meses
 Personal de dirección: 01 año
 Luego del periodo de prueba el trabajador adquiere protección contra el despido
arbitrario.
Semana 6
Tupa
El texto único de procedimiento administrativos (Tupa) es una herramienta jurídica en la
que deben basarse todos los organismos del sector público que realizan procedimiento
administrativos, pues en él se fundamenta la gestión de todas las labores que se pueden
hacer dentro de la administración pública.
UIT: 440
URP: unidad de referencia procesal es el 10% de la UIT.
Reglamento interno del trabajo
¿Qué es?
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa,
debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa
con el trabajador.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código
sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo la Ley 1429 de
diciembre 29 de 2010.
Semana 8
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
El sistema de inspección de trabajo, es un sistema único, polivalente e integrado a cargo
del Ministerio de Trabajo, constituido por el conjunto de normas, órganos, servidores
públicos y medios que constituyen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral.
Funciones Fiscalización
Corresponde a la inspección del trabajo el ejercicio de la función de inspección y de
aquellas otras competencias que le encomiende el ordenamiento jurídico sociolaboral. A
continuación le nombrare algunas funciones: Derechos fundamentales en el trabajo,
Normas en materias de relaciones individuales y colectivas de trabajo, Normas sobre
protección, derechos y garantías de los representantes de los trabajadores de la
empresa., Normas sobre colocación y empleo, Normas relativas a migraciones laborales y
trabajo de extranjero.
Semana 9
Indemnización laboral por daños y perjuicios
El fenómeno de extinción de la interacción gremial obedece en varias oportunidades a
responsabilidad directa del trabajador en perjuicio económico directo del empleador. La
ley gremial estima esta elección como un acto jurídico que expresa la voluntad del
trabajador y consecuentemente se extingue la interacción gremial.
CTS, prevé que en el concepto de 30 días de concluido comentado vínculo, si el
empleador se estima perjudicado patrimonialmente, puede interponer una acción de
males y males contra el trabajador, solicitando en forma instantánea la retención de la
CTS.
Semana 10
Elementos Esenciales en la Relación de Trabajo
Elementos Esenciales: Prestación personal del servicio, Remuneración y Subordinación
Elemento Típico del Contrato de Trabajo: El trabajo se realiza dentro de un lugar
determinado, Se trata de un trabajo a tiempo completo, Se haya celebrado por tiempo
indeterminado y Se trabaje para un solo empleador.
Clases de estabilidad laboral:
Estabilidad de entrada: El trabajador tiene protección ante el despido desde el inicio de
la relación laboral. En nuestra norma, los trabajadores adquieren protección contra el
despido arbitrario una vez superado el periodo de prueba.
Estabilidad de salida: Protección frente al término de la relación laboral, solo se puede
concluir la relación por alguna causa taxativa.
Semana 11
"IMPLICANCIAS DEL COVID-19 EN LOS DERECHOS LABORALES DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD"
LEY29973
La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que las
demás, en un trabajo libremente elegido o aceptado, con igualdad de oportunidades y de
remuneración por trabajo de igual valor, y con condiciones de trabajo justas, seguras y
saludables.
TRABAJO REMOTO
El trabajo remoto se caracteriza por la prestación de servicios subordinada con la
existencia física del trabajador en su domicilio o sitio de aislamiento domiciliario, usando
cualquier medio o mecanismo que permita hacer las tareas fuera del centro de trabajo,
constantemente que la naturaleza de las tareas lo posibilite.
¿Cómo Se Obtener El Certificado De Discapacidad?
• El Certificado de Discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad.
• Es otorgado por médicos certificadores registrados de las Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud-IPRESS, públicas, privadas y mixtas a nivel nacional.
• La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Semana 13
Jornada de Laboral
Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo para hombres y mujeres mayores de edad es de 8 horas
diarias o 48 horas semanales como máximo. Se puede establecer por la ley, convenio o
decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. Las
jornadas de trabajo de los menores de edad se regulan por la ley de la materia.
Horario de refrigerio
La ley ha establecido que cuando el trabajador tenga un horario corrido, tendrá derecho a
tomar sus alimentos dentro de un plazo mínimo de 45 minutos.
El horario de refrigerio tiene como finalidad que el trabajador tome sus alimentos de
acuerdo al horario, asimismo, pueda descansar. Es decir, el propósito es ajeno a las
labores que se ejecutan durante el horario de trabajo. Así, para el cómputo de la jornada
laboral, el tiempo de refrigerio no formará parte, sin perjuicio de esto, el empleador podría
pactar lo contrario con los trabajadores por medio de convenios colectivos.
Semana 14
LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que ha sido regulada con
la finalidad de otorgar al trabajador un ingreso que le permita cubrir las contingencias que
genera el cese. La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en
la institución elegida por el trabajador.