1.

LEGISLACIÓN
LABORAL DEL PERÚ

La legislación laboral del Perú regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores, así como
la actividad de los sindicatos y la actuación del estado especialmente en materia de la seguridad
social en el Perú. legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador

2. DERECHO LABORAL

Derecho laboral (también conocido como Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del
Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados
tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

3. OBLIGACIONES LABORALES

son toda clase de obligaciones ya sean remunerativas o no a favor de los empleados de una
entidad, estas pueden ser a corto plazo o a largo a largo plazo y a la terminación de la relación
laboral.

4. TRABAJO

“es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.

5. EMPLEADOR

El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean
ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.es la persona o
entidad, de cualquier clase que fuere por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se
presta el servicio

6. TRABAJADOR

Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta servicios

que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo
ser una persona en particular, una empresa o también una institución.

7. RELACIONES LABORALES

Se conoce como relaciones laborales al vínculo que se establece entre dos o más personas en el
ámbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas que se generan entre aquel que
ofrece su fuerza de trabajo (ya sea física o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de
producción para que la primera persona realice la tarea (un ejemplo de esto sería el empleado de
una oficina y el dueño o jefe que le otorga el espacio laboral más todos los recursos necesarios
para llevar a cabo la tarea).
 8. RELACIONES INDUSTRIALES

Las relaciones industriales o RR. II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa
de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el
sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas,
procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y
cumplir con los objetivos de la empresa

9. EVENTUALIDAD LABORAL

muy riguroso en los procedimientos escritos y parcialmente en los orales. Deriva del principio de
concentración y de inmediación y en la práctica no es más que un resumen de ambos, un ejemplo
de este principio es el caso de la presentación de excepciones en un solo escrito, así como la
recepción de todos los testigos en una sola audiencia.

10. REGISTRO CONTABLE

Registro contable es un concepto que suele emplearse como sinónimo de apunte contable o de
asiento contable. Se trata de la anotación que se realiza en un libro de contabilidad para registrar
un movimiento económico. por lo tanto, da cuenta del ingreso o de la salida de dinero del
patrimonio de una corporación. Cada nuevo registro contable implica un movimiento de recursos
que se registra en el debe (la salida) o en el haber (el ingreso).

11. RÉGIMEN PENSIONARIO

es un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de

Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual.
El Sistema Privado de Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de pensiones
administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones

12. RÉGIMEN DE SALUD

Un sistema de salud es la suma de todas las organizaciones, instituciones y recursos cuyo objetivo
principal consiste en mejorar la salud. Un sistema de salud necesita personal, financiación,
información, suministros, transportes y comunicaciones, así como una orientación y una dirección
generales. Además, tiene que proporcionar buenos tratamientos y servicios que respondan a las
necesidades de la población y sean justos desde el punto de vista financiero.

13. CONTRATO DE TRABAJO

es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete

a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

14. CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las
necesidades del mercado o la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Estos contratos deberán celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a través de la página Web y en las
Regiones a través de la Mesa de Partes respectiva.

15. AMPARO LABORAL

amparo laboral se instituye, entonces, como un mecanismo de protección de principios y derechos

ius-fundamentales de naturaleza laboral, sean estos de carácter individual o colectivo. Asimismo,
adquiere gran importancia por cuanto constituye el mecanismo de protección de los trabajadores
cuando sus esferas jurídicas se ven afectadas o perturbadas por un tercero incluyendo a su
empleador, quien excediéndose de sus funciones o valiéndose de su poder de dirección atenta
contra sus derechos; derechos que por su naturaleza y su relevancia trascienden las relaciones
individuales de las partes, pues implican prerrogativas y garantías para la protección de estos y de
su dignidad, por lo que son inherentes al ser humano.

16. PERIODO DE PRUEBA

periodo de prueba está definido en el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, que señala:
“Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo”.

17. DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS

La desnaturalización de contratos tiene un “efecto”, que dicho trabajador pasa a la modalidad

indeterminada, lo que muchas veces conlleva a reposiciones laborales. En nuestro país, muchas
empresas tienen la tendencia de utilizar este contrato para incorporar personal, con la finalidad de
evitar los costos colaterales que exige la relación laboral (pago de beneficios sociales, aportes y
contribuciones a la seguridad social, etc.).

El contrato de locación de servicios es uno de naturaleza civil, no laboral. Se distingue del contrato
de trabajo, principalmente, porque no lleva intrínseco el elemento de la subordinación.

18. BENEFICIARIOS

Persona física o jurídica que tiene derecho a percibir ciertas prestaciones económicas o al
reconocimiento de ciertos derechos en función de un contrato suscrito (en el que el sujeto
beneficiario puede tomar parte o ser ajeno). En ese contrato una de las partes designa a un
beneficiario, o titular de esos derechos o prestaciones a los que podrá acceder cuando concurran
una serie de condiciones acordadas contractualmente.

19. REGISTRO DE TRABAJADORES

Se trata de una declaración en soporte electrónico que deben llevar los empleadores y ser
presentada mensualmente al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Sunat.
En este registro deberá consignarse la información laboral y de seguridad social ocurrida en el mes
calendario declarado y sustituirá a las planillas físicas de remuneraciones.
 20. JORNADA DE TRABAJADORES

La jornada de trabajo, jornada laboral o jornada del trabajador está formada por el número de
horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar del concepto
de "horario de trabajo", la jornada representa el "número de horas que el trabajador debe prestar
su servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada
prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de
horas que se trabaja.

21. TRABAJOS PROHIBIDOS

Se considera trabajo prohibido a aquel en el cual se emplean personas que no pudieron

legalmente ser contratadas, por ejemplo, por razones de minoridad, como si se contrata a un
menor de 14 años, o cuando no pudieran ser contratadas ciertas personas para determinadas
actividades, épocas o fuera de las condiciones que determinen las normas legales. l que por
distintas causas o razones impide la ley a determinadas personas; pero sin que en tal negativa o
prohibición intervengan la moral ni las buenas costumbres. Así, por estar prohibido el trabajo de la
mujer en tareas subterráneas, de realizar alguna tarea en una explotación minera, su trabajo no
tendría el carácter de ilícito (ya que se le consiente a los varones) ; y eso permitiría a la Obrera
reclamar el pago por las jornadas efectuadas, aun cuando por la nulidad no pueda tener
cumplimiento ulterior el contrato

22. TRABAJO DOMESTICO

El trabajo doméstico es una de las ocupaciones más antiguas de las mujeres en la historia del
mundo. Tiene vínculos con la esclavitud y diversas formas de servidumbre, incluyendo el
colonialismo. Se trata de una actividad no regulada y poco valorada, ya que, en la mayoría de los
países, las leyes laborales no son aplicables a los trabajadores domésticos. En un nuevo convenio
adoptado por la OIT en junio de 2011 (C189), el trabajo doméstico se define como el "trabajo
realizado en o para un hogar u hogares". Así, el trabajo doméstico es diferente del trabajo
realizado por los miembros de un hogar como parte de una responsabilidad familiar y sin la
creación de una relación laboral.

23. SEGURIDAD SOCIAL

la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas
públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la
protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

24. ASEGURADORAS DEL FONDE DE PENSIONES

Las AFP administran fondos de pensiones bajo la modalidad de Cuentas Individuales de

Capitalización (CIC), en favor de trabajadores incorporados al Sistema Privado de Administradoras
de Fondos de Pensiones. Brindan prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio, en conformidad con el Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Pensiones
(SPP) Decreto Supremo 054-97-EF.Para dicho fin, reciben los aportes, propiedad de los
trabajadores, invirtiéndolos bajo las modalidades permitidas por Ley. Las operaciones de las AFP se
encuentran bajo el control y supervisión de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

25. CTS

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un bono que la empresa brinda a sus empleados
en función del tiempo que llevan trabajando para ella. El trabajador debe recibir una remuneración
más 1/6 de las gratificaciones legales por año laborado. Si hablamos de alguien que recibe el
mismo sueldo mes a mes, para calcular la CTS puede multiplicar su sueldo por 1.17 y luego volver a
multiplicarlo por el número de años trabajados.

26. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

Se considera tiempo computable para el cálculo de este beneficio aquél en el cual el trabajador ha
prestado labor efectiva. Excepcionalmente, se considera también tiempo efectivamente laborado,
de acuerdo al art. 2º del Reglamento de la Ley Nº 27735, entre otros, los siguientes supuestos de
suspensión de labores:

– Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago
de subsidios.

– El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la
Seguridad Social.

Como se puede apreciar, a diferencia de CTS y Vacaciones en donde por excepción sólo los sesenta
primeros días de incapacidad para el trabajo motivados por enfermedad o accidente ingresan al
cálculo de estos beneficios, en el caso de las Gratificaciones Legales todo el tiempo que el
trabajador esté subsidiado por excepción se considera tiempo efectivamente laborado e ingresa
para su calculo

27. LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE,

que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de la CTS, es la remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contra
prestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre quesea de su
libre disposición. entiende por remuneración computable la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación
de su labor, cualquiera que sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición.

28. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE

No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de

liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. El costo o valor
de las condiciones de trabajo. La canasta de Navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados. La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento

y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva. Los
bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable
para su consumo directo y de su familia. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para
el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos,
gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

29. GRATIFICACIONES

La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador. En efecto, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro
tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del señalado
artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía del artículo
50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por
concepto de remuneraciones mensuales con un límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales.

30. GRATIFICACION ORDINARIA

Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración mensual integra, la que
corresponde cuando el trabajador ha laborado 6 meses seguidos las Gratificaciones Ordinarias
están normadas por la Ley Nº 27735, Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los
Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.

31. GRATIFICACIONES TRUNCAS

El derecho a la gratificación trunca se original momento del cese del trabajador, siempre que tenga
cuando menos un (1) mes íntegro de servicios.El monto de la gratificación trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se
produzca el cese.

32. GRATIFICACIONES PROPORCIONALES

Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no
hayan laborado el semestre completo. En este caso, la gratificación se paga de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período, a razón de un sexto de la
remuneración computable por cada mes. Los días que no se consideren tiempo efectivamente
laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirán a razón de un treintavo de la
fracción señalada.
 33. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde determina las
condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir
en este documento los empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa.Las
empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad contractual,
están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo.

34. CONVENIO LABORAL

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los

representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia
laboral

35. PLANILLA ELECTRÓNICA

Es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la SUNAT, en el que
se encuentra la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, personal en formación – modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de
terceros y derechohabientes.

36. PLANILLA TRADICIONAL

la plantilla de pagos tradicional puede ser llevada en forma interna por cada empresa que así lo
vea por conveniente. La planilla es un registro en el que se anotan las remuneraciones de todos los
trabajadores de una empresa, sean estos obreros o empleados.

37. PDT

El Programa de Declaración Telemática-PDT, es un sistema informático desarrollado por la

Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) con la finalidad de facilitar la
elaboración de las declaraciones juradas bajo condiciones de seguridad del registro de la
información. Asimismo, facilita la comunicación con la Administración Tributaria a través del uso de
la tecnología informática.

38. ONP

Es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su misión es

orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de un trato amable y justo,
utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios,
autonomía funcional, administrativa, técnica, económica y financiera, constituyendo un pliego
presupuestal.

39. PLAME

Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la Planilla

Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en el
Registro de Información Laboral (T-REGISTRO), así como de los Prestadores de Servicios que
obtengan rentas de 4ta Categoría; los descuentos, los días laborados y no laborados, horas
ordinarias y en sobretiempo del trabajador; así como información correspondiente a la base de
cálculo y la determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya
sido encargada a la SUNAT. La PLAME se elabora obligatoriamente a partir de la información
consignada en el T-REGISTRO.

40. DERECHO HABIENTE

Se denomina derechohabientes a los familiares del trabajador, pensionista u otro asegurado

regular al EsSalud (en adelante el Titular) a quienes el empleador podrá inscribir por medio del T-
REGISTRO, a través de SOL, con el fin de que puedan acceder a las prestaciones que el EsSalud
brinda. Pueden ser Derechohabientes: 1. El/la cónyuge o concubino(a), 2. El/la hijo(a) menor de
edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo, 3. La madre
gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la concepción. Hay que tener
presente que estas personas solo podrán ser inscritas como derechohabientes en la medida que a
su vez no sean asegurados regulares.

41. PENSIONISTAS

Son los afiliados que cumplen con los requisitos para jubilarse por invalidez, discapacidad o vejez,
cónyuges o convivientes con derecho, hijos de hasta 18 años de edad y los de cualquier edad que
se encuentren incapacitados para el trabajo, el padre y la madre de los asegurados con derecho
que reciben una pensión mensual vitalicia o temporal

42. VACACIONES

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un
descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo Las vacaciones
consisten en un descanso anual pagado de dos semanas, por cada cincuenta semanas de labores
continuas, al servicio de un mismo patrono. Tienen por finalidad, permitirle al trabajador restituir
las energías físicas y mentales desgastadas por el trabajo.

43. SEGURO DE VIDA

El seguro de vida busca garantizar la protección de las personas que el asegurado tiene a su cargo.
En caso del fallecimiento de éste, sus beneficiarios o herederos acceden a una indemnización.

Esta indemnización se denomina capital asegurado y puede ser pagada en una única vez o a modo
de renta financiera. Por lo general, los beneficiarios son los familiares del asegurado, aunque
también pueden ser sus socios o acreedores.

44. BOLETA DE PAGO

La boleta de pago es el medio por el cual se acredita el cumplimiento de la prestación en una

relación laboral. Es decir, la boleta de pago confirma que el trabajador ha sido remunerado como
contraprestación por la labor que ha realizado. es el medio, a mi cargo, por el cual acredito el
cumplimiento de la prestación en una relación laboral. Es decir, la boleta confirma que le he
entregado al trabajador una remuneración como contraprestación por la labor que ha realizado. En
la boleta de pago debo registrar los mismos datos que figuran en la planilla de pagos.

45. REFRIGERIO
Los gastos de refrigerio son gastos deducibles a efectos del Impuesto a la Renta, pero sujetos a
límites.

Será deducible en la parte quien o exceda del 0.5% de los Ingresos netos del ejercicio con un límite
de 40 UIT.

46. TRABAJO EXTRAORDINARIO

El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de
trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes. Si las partes acordaron
una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo
suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras. Es
importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo
extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien puede ser la máxima legal o una
menor, como en el caso de los trabajos a medio tiempo

47. UTILIDADES

Utilidad Contable son las Utilidades que arrojan los libros de contabilidad de una Empresa en un
ejercicio.

Es posible que, para evitar descapitalizaciones, la Empresa siga procedimientos de Depreciación y

amortizaciones diferentes a los aprobados fiscalmente, en esos casos y por otras ligeras variantes,
la utilidad contable y la fiscal difieren.

48. DÍAS LABORADOS

Se entiende por días laborados aquéllos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la
jornada ordinaria de la empresa, así como las ausencias que deben ser consideradas como
asistencias para todo efecto legal, por mandato legal expreso. En este punto, el reglamento se
refiere a la licencia sindical y a los días de inactividad laboral por cierre de local dispuesto por
SUNAT. Por lo tanto, los días de descanso vacacional, días de descanso pre y post natal, días de
descanso semanal obligatorio, feriados no laborables, etc., no son días computables para efectos
de la participación en las utilidades.

49. FISCALIZACIÓN LABORAL

La fiscalización consiste en examinar una actividad para comprobar si cumple con las normativas
vigentes. En el sector privado, la fiscalización puede ser decretada por el Estado (para comprobar si
una empresa cumple con la ley) o de manera interna por las propias compañías (para controlar los
balances, el stock y destino de las mercaderías, etc.).

50. SANCIÓN LABORAL

Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al
trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en
sus obligaciones laborales.

Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad reestablecer el
orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del
empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa.
El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, está sujeta a cierto límite, no
tratándose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con
los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble
sanción

51. SCTR

l Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque ampara a todos los
trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como actividades de alto riesgo, las cuales se
detallan al final del artículo. Como bien dice su nombre es un Seguro complementario que cubre
en la actividad de riesgo, complementa a la cobertura de Salud que generalmente un empleado lo
tiene a través de Essalud o la EPS y a la cobertura de Pensión y Sobrevivencia que uno
generalmente lo tiene con la ONP o la AFP.El Seguro complementario de trabajo de riesgo Salud
(SCTR salud) y Pensión (SCTR pensión), pueden ser contratados con el estado o a través de una
compañía de seguros, la operatividad y costos cuando se contrata con una compañía de seguros es
superior, sobre todo cuando se trata de más de 10 trabajadores asegurados, los costos son
superiores. Este Seguro SCTR salud y Pensión cubre tanto los accidentes de trabajo como las
enfermedades profesionales.

52. ACCIDENTE DE TRABAJO

es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión ocasión del
trabajo, trabajo, y que produzca produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

53. ENFERMEDAD PROFESIONAL

La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social: “la
contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta
Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen
para cada enfermedad profesional”.”. Esta definición sigue siendo válida para contar las
enfermedades profesionales, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos
(no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales,
en el caso de los autónomos económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto
la prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.

54. COBERTURA DE SEGURO

Las pólizas de seguros consisten en muchos límites y cada una de ellas se aplica en una ubicación
determinada. En lugar de programar cada uno de esos límites y la ubicación de forma
independiente, una póliza de seguro de propiedad general utiliza un límite para todas las
coberturas y ubicaciones. La cobertura de un seguro social o de salud comprende todos aquellos
aspectos en los que una empresa que presta servicios de pólizas de seguro a personas o empresas.
La cobertura de una póliza de seguro puede variar dependiendo del plan que se escoja.

55. RIESGOS ASEGURADOS

No todos los riesgos son asegurables, por eso el riesgo asegurable o asegurado se presenta con las
siguientes características: incierto, aleatorio, posible, futuro, concreto, fortuito, lícito y de
contenido económico. En un contrato de seguro, la aseguradora no puede asumir un riesgo
abstracto, sino que tiene que individualizarlo y limitarlo.

56. PENSION DE SOBREVIVENCIA

La pensión de sobrevivencia es una de las prestaciones o beneficios que ofrece el Sistema Privado
de Pensiones (SPP) cuando se produce el deceso de un afiliado, sea que éste se encontrase en
condición de trabajador activo o hubiese contratado previamente una pensión de jubilación.

Las pensiones de sobrevivencia se otorgan únicamente a los sobrevivientes que se acrediten como
beneficiarios conforme a las exigencias previstas en las normas del SPP. Por ello, resulta de suma
importancia conocer, antes de que se produzca un siniestro de esta naturaleza, las condiciones que
deben reunir dichos sobrevivientes, así como los documentos que deben respaldar la condición de
beneficiario a fin de que, en el momento de la contingencia, todos los que tengan derecho al
beneficio de sobrevivencia puedan iniciar el respectivo trámite ante la AFP y obtener la pensión
que por derecho les corresponde.

57. GASTOS DE SEPELIO

Es el monto que se otorga al fallecimiento del afiliado, mediante el pago o reembolso de una suma
de dinero correspondiente a un tipo referencial de sepelio El monto límite que cubre el SPP se
actualiza trimestralmente con el IPC, y es aplicable a la fecha de fallecimiento. En caso el afiliado
cuente con cobertura será financiado por la Compañía de Seguros, caso contrario se financiará con
lo que se encuentre en la cuenta del afiliado. En el caso de que no haya tenido saldo disponible en
su Cuenta Individual de Capitalización, el beneficio no es válido.

Tendrán derecho a este beneficio aquellos trabajadores que se encuentren en alguno de los
siguientes casos: Afiliados en condición de trabajadores activos. Afiliados en condición de
pensionistas por invalidez. Afiliados en condición de pensionistas por jubilación.

58. PENSION POR INVALIDEZ

Es una prestación económica que consiste en el pago de una renta mensual denominada pensión a
una persona que ha sido calificada como inválida y cuya enfermedad o patología es de origen
común. Personas consideradas invalidas viéndose reducida su capacidad para el trabajo y
consecuentemente su capacidad para generar una remuneración que le permita vivir

59. AGENCIA PRIVADA DE EMPLEO

Agencia Privada de Empleo: Persona de derecho privado, independiente de las Entidades Públicas
que interviene en el mercado de trabajo a efectos de vincular la demanda y la oferta de empleo,
sin formar parte de las relaciones laborales que se pudieran establecer, entre el ofertante de
empleo y el buscador de empleo. No se considera Agencia Privada de Empleo a aquella persona
jurídica que se limita a poner a disposición un espacio, en cualquier medio físico o virtual, de
manera gratuita u onerosa, para la difusión de avisos de terceros.

60. SERVICIOS DE TERCERIZACION

Es una forma de organización empresarial que permite a una empresa llamada “principal”,
encargar o delegar en un tercero (“empresas tercerizadoras”), el desarrollo de una o varias partes
del proceso productivo principal. Normalmente se recurren a estas estrategias organizativas por
razones de especialidad o costos.