Gestión de recursos humanos ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

UD2 Modalidades de contratación

Grupo 3: contratos temporales

formativos y otros
TIPO DE CONTRATO FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

DURACIÓN La duración mínima del contrato es de 1 año

y la máxima de 3 años.

TIPO DE JORNADA El tiempo de trabajo efectivo no puede ser

superior a un determinado porcentaje de la
jornada máxima prevista en el convenio
colectivo:

● 75% durante el primer año.

● 85% durante el segundo año.

FINALIDAD Obtener la cualificación profesional de los

trabajadores en un régimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una
empresa con actividad formativa, recibida en
el marco del sistema de formación
profesional.

FORMALIZACIÓN Debe formalizarse por escrito, el contrato y

sus prórrogas, haciéndose constar
expresamente su contenido.

EXTINCIÓN Se extingue a la llegada del tiempo pactado,

previa denuncia de una de las partes.

INDEMNIZACIÓN El trabajador no tiene derecho a ninguna

indemnización por la finalización del
contrato.

REQUISITOS DE LAS PERSONAS 1. Ser mayor de 16 años y menor de

TRABAJADORAS 25 años.

- Se ampliará a 30 años
mientras la tasa de
desempleo no alcance el
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15%.

- No existe ningún límite de

edad cuando se contrate a
discapacitados o
trabajadores en situación de
exclusión social.

2. Carecer de la cualificación
profesional obtenida y reconocida
por el sistema educativo.

PERIODO DE PRUEBA Se aplican las reglas generales recogidas en

el Estatuto de los Trabajadores. Si, al
finalizar el contrato, el trabajador continúa
en la empresa, no puede concertarse un
nuevo periodo de prueba.

RETRIBUCIÓN La retribución del trabajador será

proporcional al tiempo de trabajo efectivo,
de acuerdo con lo establecido en convenio y
nunca puede ser inferior al salario mínimo
interprofesional.

HORAS EXTRA Y COMPLEMENTARIAS No es posible realizar horas extraordinarias,

salvo las de fuerza mayor.

CÓDIGO DE CONTRATO 421

OTRAS ESPECIFICACIONES ❏ Los contratos no podrán celebrarse

a tiempo parcial, solo se puede
realizar a tiempo completo.

❏ La cotización a la seguridad social

consiste en una cuota fija tanto para
la empresa como para el trabajador.
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TIPO DE CONTRATO PRÁCTICAS Aitor Adriana

DURACIÓN - No puede ser inferior a 6 meses, ni

exceder de 2 años.

- Los convenios colectivos del ámbito

sectorial podrán establecer la
duración de este tipo de contratos.

- No se puede estar contratado en

prácticas en la misma empresa y
para el mismo puesto de trabajo por
tiempo superior a 2 años.

TIPO DE JORNADA - Completa.

- Tiempo parcial.

FINALIDAD Mejorar el nivel formativo de los

trabajadores que acceden al mercado de
trabajo con un título que les habilita para el
ejercicio de una determinada profesión.

FORMALIZACIÓN Deberá formalizarse por escrito haciendo

constar expresamente la titulación del
trabajador, la duración del contrato y el
puesto de trabajo a desempeñar durante las
prácticas.

EXTINCIÓN Este contrato se extingue a la llegada del

tiempo pactado, pero si el contrato en
prácticas tiene una duración superior a 1
año, notificar su terminación 15 días antes.

INDEMNIZACIÓN El trabajador no tiene derecho a ninguna

indemnización.

REQUISITOS DE LAS PERSONAS - Que estén en posesión de título

TRABAJADORAS universitario o de formación
profesional de grado medio o
superior o títulos oficialmente
reconocidos como equivalentes.
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- Que no hayan transcurrido más de

cinco años, o de siete cuando el
contrato se concierte con un
trabajador con discapacidad, desde
la terminación de los estudios.

PERIODO DE PRUEBA No puede ser superior a:

- 1 mes para contratos de nivel 1 o 2.

- 2 meses para nivel 3.

RETRIBUCIÓN El salario del trabajador debe ser fijado en

el convenio colectivo.

- Durante el 1º año un salario no

inferior al 60%.

- Durante el 2º año no inferior al 75%.

En ningún caso puede ser inferior al SMI.

HORAS EXTRA Y COMPLEMENTARIAS - No más de 80h/año.

- El número máximo anual de horas

extraordinarias se reducirá en la
misma proporción que exista entre
tales jornadas.

CÓDIGO DE CONTRATO 420

OTRAS ESPECIFICACIONES En este tipo de contrato hay dos principales

cláusulas a destacar:

- Cláusulas específicas del contrato

temporal en prácticas celebrado por
empresas de trabajo temporal (ETT)

- Cláusulas específicas del contrato en

prácticas para personas con
discapacidad

TIPO DE CONTRATO RELEVO jimena y andoni

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DURACIÓN Indefinida o como mínimo, igual al tiempo

que le falte al trabajador situado para
alcanzar la edad de jubilación.

TIPO DE JORNADA -completa

-tiempo parcial

FINALIDAD Se realiza este tipo de contrato para

completar la jornada de otro trabajador que
está próximo a la edad de jubilación.

FORMALIZACIÓN Se formaliza por escrito y en el modelo

oficial.

EXTINCIÓN Se finalizará el periodo correspondiente al

año en el que se produzca la jubilación total
del trabajador relevado.

INDEMNIZACIÓN A la finalización del contrato de relevo, el

trabajador tiene derecho a recibir una
indemnización. su cuantía es de 12 días de
salario por cada año de servicio para los
contratos temporales que se han celebrado
a partir del 1 enero de 2015.

REQUISITOS DE LAS PERSONAS Deberán de estar contratados a jornada

TRABAJADORAS completa. Se asimilan los contratos a tiempo
parcial cuyas jornadas, en conjunto
equivalgan días teóricos a los de un
trabajador a tiempo completo comparable ,
siempre que se reúnan en los distintos
empleo los requisitos de antigüedad,
reducción de jornada y contratación
relevista.

PERIODO DE PRUEBA No puede concretarse el periodo de prueba

RETRIBUCIÓN la bases correspondiente al relevista no

podrá ser inferior al 65% del promedio de la
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bases de cotización correspondientes a los 6

últimos meses

HORAS EXTRA Y COMPLEMENTARIAS Este apartado es regulado por el artículo 12

de la ley del Estatutos de los trabajadores

CÓDIGO DE CONTRATO 441 tiempo completo

541 tiempo parcial

OTRAS ESPECIFICACIONES ❏ El puesto de trabajo del trabajador

relevista podrá ser el mismo del
trabajador sustituido. En todo caso,
deberá existir una correspondencia
entre las bases de cotización de
ambos, en los términos previstos en
el texto refundido de la Ley General
de la Seguridad Social.

❏ Se celebrará con un trabajador en

situación de desempleo o que
tuviese concertado con la empresa
un contrato de duración
determinada.

casos prácticos
Doña Manuela ha cumplido 61 años de edad, teniendo en cuenta que acredita 35 años
cotizados a la Seguridad Social y la empresa sí sería proclive a llegar a un acuerdo al respecto,
¿¿qué tipo de contrato podrían ofrecerle?? Moisés, sin embargo, comunica a la empresa que
acaba de cumplir 64 años y desea jubilarse anticipadamente. La empresa le propone seguir
trabajando parcialmente asegurándose que podrá jubilarse por el resto de la jornada.

La empresa “Instrumentos Luthiers, S.L.” dedicada a fabricar de forma artesanal instrumentos

de cuerda se está planteando la necesidad de contratación de un trabajador para sus diseños
exclusivos de guitarras con incrustaciones de marquetería, por el tipo de actividad, la empresa
aconseja que sus trabajadores alcancen una especial cualificación profesional dentro de la
propia empresa, Se ha tomado la decisión de contratar a un trabajador de 23 años que
trabajará toda la jornada dedicando parte del tiempo a formarse con el personal de formación
especializado y el resto a trabajar con los trabajadores de la empresa.

Yolanda, una joven de 22 años que acaba de obtener el Grado Superior en diseño y
confección. Considera la empresa que podría hacer un buen trabajo en la sección de diseño de
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patrones. Solo la necesita 5 horas por la mañana, y de momento no desea la empresa

contratarla con un contrato superior a 6 meses.

La empresa “Instrumentos Luthiers, S.L.” dedicada a fabricar de forma artesanal instrumentos

de cuerda han tomado la decisión de contratar a un trabajador de 23 años que trabajará toda
la jornada dedicando parte del tiempo a formarse con el personal de formación especializado y
el resto a trabajar con los trabajadores de la empresa.

Copia de casos prácticos originales

Doña Manuela ha cumplido 61 años de edad y nos pregunta si tendría derecho jubilarse
parcialmente, teniendo en cuenta que acredita 35 años cotizados a la Seguridad Social y la
empresa sí sería proclive a llegar a un acuerdo al respecto, reduciendo su jornada de trabajo
en un 75%. Como relevista, la Dirección de Recursos Humanos baraja la posibilidad de
contratar indefinidamente a Berta García Blasco. o Moisés, sin embargo, comunica a la
empresa que acaba de cumplir 64 años y desea jubilarse anticipadamente. La empresa le
propone seguir trabajando parcialmente asegurándose que podrá jubilarse por el resto de la
jornada.
La empresa “Instrumentos Luthiers, S.L.” dedicada a fabricar de forma artesanal instrumentos
de cuerda se está planteando la necesidad de contratación de un trabajador para sus diseños
exclusivos de guitarras con incrustaciones de marquetería, por el tipo de actividad, la empresa
aconseja que sus trabajadores alcancen una especial cualificación profesional dentro de la
propia empresa,Se ha tomado la decisión de contratar a un trabajador de 23 años que
trabajará toda la jornada dedicando parte del tiempo a formarse con el personal de formación
especializado y el resto a trabajar con los trabajadores de la empresa. 
 Yolanda, una joven de 22 años que acaba de obtener el Grado Superior en diseño y
confección. Considera la empresa que podría hacer un buen trabajo en la sección de diseño de
patrones. Solo la necesita 5 horas por la mañana, y de momento no desea la empresa
contratarla con un contrato superior a 6 meses.