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Vocabulario # 1

Nombre: María Martínez (8-921-26) Grupo: 1GI241


1. Código de trabajo:
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones
de patronos y trabajadores; Este documento legal establece los roles entre los Gerentes o
Representantes frente al personal que tiene bajo su mando. El Código de Trabajo es el
encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca
todo tipo de especialidades profesionales y oficios; para el cumplimiento de estas normas, el
ente regulador es el Ministerio de Trabajo que vela por el buen desempeño de las relaciones
empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que
procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados.

2. Derecho de trabajo:
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El aspecto primordial del Derecho
del Trabajo lo constituye el trabajo humano libre, subordinado a un empleador o trabajo en
relación de dependencia, al cual se debe proteger por considerarse la parte más débil de la
relación. Por esa razón en caso de conflicto entre empleados y empleadores, el Juez debe
resolver de acuerdo con la máxima “En la duda, a favor del trabajador”.

3. Justicia Social:
Es un concepto referido a las situaciones de desigualdad social, que define la búsqueda del
equilibrio entre partes desiguales por medio de la creación de protecciones o desigualdades
de signo contrario, a favor de los más débiles.

4. Compensación:
La compensación laboral es el reconocimiento que reciben los colaboradores por cada
actividad que ejecutan dentro de la empresa. Esta iniciativa, al igual que otras acciones, debe
estar alineada con la estrategia de la compañía para lograr un sentido de justicia y
permanencia del empleado.
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados
reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite a la empresa atraer y retener los
recursos humanos que necesita. Esta compensación satisface al empleado las necesidades
materiales, de seguridad y de estatus.

5. Disposición Legal:
Las disposiciones legales son la leyes que rigen una materia, normas etc.
6. Trabajador:
Trabajador es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a legal
establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en
ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria,
se considera esclavitud o servidumbre.
7. Empleador:
Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o
salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.

8. Protección Jurídica:
La protección jurídica es una garantía por la cual se cubren los gastos de un asegurado como
consecuencia de su intervención en un procedimiento administrativo, arbitral o judicial, en el
ámbito de la vida particular.

9. Relación Laboral:
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada
empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el
trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar
una actividad determinada.

10. Trabajador de Confianza:


Trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección,
vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”. Es considerado que un
trabajador sea de confianza dependiendo de la naturaleza de las funciones que desempeñe
y no de la designación que de la empresa o el patrón y aquellos trabajadores que no sean de
confianza serán considerados de base o trabajadores ordinarios, y son los que reciben las
órdenes y el supervisor por parte del patrón y de los trabajadores de confianza.

11. Empresa:
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines
económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de la
sociedad, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial, así como
sus necesarias inversiones.

12. Intermediario:
También conocidos como contratistas de trabajo; son aquellos terceros en la relación patrón-
trabajador por lo que es ajeno a la relación laboral entre ambos, por lo tanto, con él no existe
subordinación. Los intermediarios pueden ser contratistas o empresas proveedoras de mano
de obra, que tienen como función actividad contratar por su cuenta a trabajadores para que
realicen actividades laborales a otras empresas que por lo general son de carácter temporal.

13. Unidad Económica:


Establecimiento (desde una pequeña tienda hasta una gran fábrica) asentado en un lugar de
manera permanente y delimitado por construcciones e instalaciones fijas, además se realiza
la producción y/o comercialización de bienes y/o servicios.
14. Despido:
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un
contrato laboral con su empleado.

15. Renuncia:
La renuncia es el acto jurídico unilateral por el cual una persona manifiesta su voluntad de
discontinuar permanentemente el goce de un derecho o de extinguir un vínculo jurídico.

16. Vacaciones:
Hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe
sus actividades laborales para descansar, pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo
de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por
lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.

17. Periodo Probatorio:


En la relación de trabajo permite a cualquiera de las partes darla por terminada sin
responsabilidad alguna. Para el empleador, esto significa que puede terminar la relación de
trabajo sin tener que fundarse en una causa justa de despido. Pero esto, debe cumplirse con
ciertos requisitos.

18. Contrato de trabajo:


Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los derechos y
las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir
a la actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.

19. Dependiente:
Dependiente el que se realiza bajo las órdenes de un empleador, que fija las condiciones de
trabajo del empleado en una actividad lícita, y a cambio le asigna una remuneración, que debe
acordarse de acuerdo a la pauta constitucional de ser un salario digno, mínimo, vital y móvil.
La ganancia obtenida por el trabajo del empleado es para el empleador.

20. Igualdad de salario:


La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares
(o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el
sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se
parte del principio de igualdad ante la ley.
21. Jornada de trabajo:
Hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o
día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.
La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo". La jornada representa el
"número de horas que el trabajador presta su servicio" mientras que el "horario" establece la
hora u horas de entrada y/o salida. Las horas de trabajo habituales de los países de todo el
mundo están en torno a las 40 horas por semana, no obstante, esta situación no se da en
todas partes habiendo notables disparidades: desde las 35 a las 48 horas.

22. Huella Digital:


Los sistemas de control horario por el método de lector de huella digital utilizan unos
terminales para la captura de la información que sustituyen a los antiguos relojes de fichar.
Evita el fichaje de unos trabajadores por otros con un mayor nivel de seguridad y precisión.
La intención de la tecnología de huella digital es identificar de manera precisa y única a una
persona por medio de su huella dactilar. Certificando la autenticidad de las personas de
manera única e inconfundible por medio de un dispositivo electrónico que captura la huella
digital y de un programa que realiza la verificación.

23. Salario:
Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un
tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un
producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso
recibe el nombre de jornal, del término jornada.

24. Seguro Social:


La Seguridad Social es el sistema que se ocupa de garantizar el Estado del Bienestar en una
sociedad. Es la mayor y más importante plataforma de bienestar que ofrece el Estado a sus
ciudadanos. Sin embargo, su existencia se debe gracias a las aportaciones que hacen los
ciudadanos, de manera obligatoria, mediante sus nóminas de trabajo.

25. Descanso Obligatorio:


Para cualquier empresario es de gran importancia conocer los descansos que manda la ley
federal del trabajo, cómo se manejan y como repercuten económicamente en su empresa.
Conceder los descansos al trabajador representa una carga para el patrón por que estando el
empleado ausente de sus labores no produce, y muchas veces, el empresario se ve obligado
a contratar otra persona para que lo supla. Además de esto, si el patrón se ve en la necesidad
de que el trabajador labore en el día que le corresponde como descanso semanal u obligatorio,
tendrá que pagar un salario doble, lo que significa evidentemente un aumento en sus costos
normales. El empresario tiene que conocer también cuáles son las reglas para efectuar pagos
en los días en que el trabajador presta sus servicios en lugar de descansar.
26. Decisión Unilateral:
Este tipo de decisión se caracteriza por no haber admitido en las instancias inherentes a su
decisión la participación de otras partes que opinasen al respecto y decidiesen, o sea, se llegó
a esa decisión de una manera totalmente única en la cual solamente intervino el juicio de una
sola persona que es la que produjo tal decisión final y unilateral.

27. Movilidad Laboral:


Movilidad laboral es el movimiento geográfico y ocupacional de los trabajadores. La movilidad
del trabajador ocurre más fácilmente cuando no hay impedimentos para que esto ocurra. Los
impedimentos a la movilidad son fácilmente divididos en dos clases distintas, una siendo
personal y las otras sistemáticas. Los impedimentos personales incluyen la locación física y
las habilidades mentales y físicas. Los impedimentos sistemáticos incluyen oportunidades
educativas y también leyes y restricciones políticas, incluso barreras y conflictos que surgen
por cuestiones históricas.

28. Preaviso:
El preaviso es la comunicación que le hace una parte a la otra de su intención de rescindir el
contrato vencido el lapso que se dispone. Es decir, una de las partes le comunica a la otra
que a partir de una determinada fecha se rescinde el contrato.

29. Reintegro:
El derecho del trabajador que, bajo una consumición especial de estabilidad laboral reforzada
y el despido unilateral, sin justa causa y sin el lleno de los requisitos legales por parte del
empleador, de recuperación del empleo y el pago de las acreencias laborales dejadas de
percibir.

30. Prima De Antigüedad:


Se paga a todos los trabajadores a la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, y
cualquiera que sea la causa de terminación de la relación laboral. No importa cuándo se
termine el contrato, ni por qué se haya decidido, pues los trabajadores siempre deberán recibir
la Prima de Antigüedad.

31. Riesgos Profesionales:


Es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la
identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral,
además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los
riesgos derivados del trabajo.
32. Sindicato:
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses
laborales, ante el empleador con el que están relacionados contractualmente, las cámaras
patronales, o el Estado. El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente
trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales
vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.

33. Conciliación:
Es un medio alternativo a la jurisdicción para solucionar conflictos, a través del cual las partes
resuelven, por sí mismas y mediante el acuerdo, un conflicto jurídico con la intervención o
colaboración de un tercero.

34. Arbitraje:
El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes
defieren a árbitros la solución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición o
aquellos que la ley autorice. El laudo arbitral es la sentencia que dicta el tribunal de arbitraje
y puede ser en derecho, en equidad o técnico.

35. Mutuo Acuerdo:


La renuncia por mutuo acuerdo, tal como su nombre lo indica, se produce cuando las partes
(empleador y trabajador) acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula.

El mutuo acuerdo para poner término al contrato de trabajo y, por lo tanto, a la relación laboral
entre usted y el empleador debe ser por escrito, y ratificado, (confirmado) ante un ministro de
fe, que puede ser un fiscalizador de la Inspección del Trabajo, un Notario Público, un Oficial
del Registro Civil o el secretario municipal correspondiente. También se puede ratificar el
mutuo acuerdo ante el presidente del sindicato o ante el delegado sindical o el delegado de
personal, si participó en su elección.

Tarea 1:
Desarrollar el vocabulario y subirlo a la carpeta compartida
Correo: produccionindustrial99@gmail.com
Password: Industrial1241
Fecha: Domingo 1 de septiembre