Ejercicio 2.

Jessica Rivero Salán

Ciclo Formativo

AQUÍ HAY TRABAJO.50 PUNTOS

1. 10 puntos. Según tu propia experiencia o en su caso, consultando a tus familiares o
conocidos. ¿Has/han leído el contrato antes de firmarlo? ¿Qué apartados deben ser leídos
con mucho detenimiento? 2.54 min

https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-contrato/4662189/

Como yo no poseo experiencia laboral le pregunté a mi madre, a lo que su respuesta fue que sí,
previo a firmar el contrato lo leyó para verificar la legalidad de todas sus cláusulas.

Apartados prioritarios a la hora de la lectura

Principalmente, comprobar que los datos personales y los de la parte contratante estén bien.
Además de:

 Tipo de contrato: Temporal, indefinido, fijo discontinuo, por obra, en prácticas, interino,
para personas con discapacidad…

 Periodo de prueba: Son optativos, pero suelen ser habituales en todo tipo de contratos.

 Convenio colectivo: Si no figura en el contrato, preguntar cuál es.

 Categoría profesional: En el contrato debe venir indicado qué puesto ocuparás, ya que de
ello dependerán tus funciones y tu sueldo.

 Lugar de trabajo: Importante tenerlo claro para evitar confusiones.

 Jornada laboral: Si es completa o parcial, número de horas semanales, distribución de los

días, horarios…

 Vacaciones: Dependerán del tipo de contrato y jornada que tengas. Si trabajas a jornada
completa tendrán que ser, como mínimo, de treinta días naturales o lo que se especifique
en el convenio.

 Salario: Bruto, neto o según marque el convenio. También debemos fijarnos en si coincide
con el pactado.

 Cláusulas adicionales: Están relacionadas con la confidencialidad, exclusividad, derechos

de autor o protección de datos.
Ejercicio 2. Jessica Rivero Salán

Ciclo Formativo

2. 10 puntos. Señala los 5 imprescindibles de los contratos de verano. En tu sector, dentro de

los contratos temporales de verano ¿Cuál es el más utilizado? 2.16 min

https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-temporal/5236908/

1. Los tipos de contrato más utilizados son:

a. El contrato por obra o servicio para realizar un trabajo concreto que no es habitual
en la empresa. Por ejemplo: Cuándo llega el verano un ayuntamiento contrata a
un monitor para organizar actividades infantiles.

b. Eventual para cubrir picos de trabajo. Por ejemplo: Un hotel de costa nos contrata
cómo camareros porque en verano está completo y necesita refuerzos.

c. Interinidad en el cuál alguno de los trabajadores de la plantilla coge vacaciones y

nos necesitan cómo sustitutos.

2. Debemos comprobar que todo es legal, que no hay fraude escondido si realizamos una
labor distinta a la estipulada en el contrato. También cuando no se indique la hora para la
cuál nos lo han hecho o cuando el trabajado que hacemos no tiene nada de temporal, es
una necesidad permanente de la empresa.

 El contrato por obra no puede durar más de 3 años.

 El eventual nunca más de 12 meses.

3. Si nuestro contrato está en fraude de ley tenemos todo el derecho del mundo a reclamar
por la vía judicial que nos lo conviertan en indefinido.

4. En un contrato temporal debemos tener vacaciones, permisos y pagas extras como

cualquier trabajador indefinido.

5. También finiquito y prestación por desempleo cuando llegue a su fin. La indemnización

será de 12 días por año trabajado si el contrato es eventual o por obra y de 0 días si es de
interinidad.

- En el sector de ENFERMERÍA el más utilizado es el eventual ya que se necesita

cubrir la alta demanda de atención a la población.

3. 10 puntos. Señala 4 características importantes del contrato a tiempo parcial. 2.39 min

https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-parcial/4467519/
 Ejercicio 2. Jessica Rivero Salán

Ciclo Formativo

 Trabajando un número determinado de horas a la semana, al mes o al año inferior

a la jornada de un empleado a jornada completa seremos trabajadores a tiempo
parcial.

 A tiempo parcial nos pueden fichar de forma indefinida o de forma temporal. El

contrato obligatoriamente tiene que formalizarse por escrito.

 En ese escrito debe aparecer el número de horas por las que nos contratan y su
distribución. La jornada se registrará cada día.

 Tendremos los mismos derechos que los empleados a tiempo completo,

cobraremos el mismo salario en función de las horas trabajadas. Disfrutaremos de
los mismos días de vacaciones, 30 al año como mínimo.

 No se pueden hacer horas extra, pero sí complementarias. Hay que pactarlas con
la empresa y no pueden superar el 60% de la jornada normal.

 Si la empresa quiere convertir el contrato parcial a completo o completo a parcial

tiene que contar con nosotros. No pueden despedirnos por negarnos.

4. 10 puntos. ¿Qué aspectos son los más destacables de trabajar para una ETT? ¿Hay algún
aspecto que desconocías? 2.30 min

https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-ett/5120757/

- Si una ETT nos ofrece un empleo para trabajar en ‘’X’’ empresa, quién nos contrata no es
la misma empresa si no la ETT.

- Para que la ETT nos pueda ceder a esa empresa tienen que haber firmado un contrato
entre ellas que se llama de puesta a disposición.

- Lo más habitual es que nos cedan para realizar una obra o servicio determinado.

- Trabajando a través de una ETT cobraremos el mismo salario que esté fijado en el
convenio colectivo de la empresa a la que vamos.

- Cuando finalice el trabajo tenemos derecho a cobrar una indemnización por fin de
contrato. 12 días de salario por año trabajado.

- En los contratos por ETT no todo vale, no nos pueden contratar para cedernos a otra
empresa de trabajo temporal ni para realizar trabajos peligrosos, ni para sustituir a un
trabajador que esté en huelga.
 Ejercicio 2. Jessica Rivero Salán

Ciclo Formativo

- La ETT no puede quedarse con un solo euro de nuestro salario.

- Trabajando por una ETT cotizamos exactamente lo mismo que un empleado

contratado directamente por la empresa.

5. 10 puntos ¿Cómo definirías el teletrabajo? ¿Si en tu sector se pudiera teletrabajar, qué

aspectos te costarían más? 2.53 min

https://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/aqht-teletrabajo/5538189/

El teletrabajo o trabajo a distancia es una modalidad de trabajo tanto por cuenta ajena
como de forma autónoma en la que una parte importante del tiempo laboral se realiza
desde una ubicación diferente a la oficina mediante la utilización de las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
También se puede definir cómo: Forma de trabajo que se realiza a distancia, es decir, en
una ubicación alejada de una oficina central o de las instalaciones de producción, con la
ayuda de las TIC —Tecnologías de la Información y la Comunicación— que facilitan al
mismo tiempo la separación física y la comunicación.
 El tener que asearse todos los días, es mucho más cómodo ir en pijama.
 Quedarse en un mismo lugar.
 La familia, las redes sociales y los aparatos tecnológicos alejados del lugar de
trabajo. Es algo a lo que no estamos acostumbrados ya que se usan
prácticamente para todo.