NORMATIVIDAD LABORAL

VIGENTE

Stefania Acosta Aldana

Xiomara Velarde Valencia
Julieth Andrea Martinez Garcia
jhonatan stiven moreno
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 ¿Cuál es la legislación que regula
una relación laboral?
En Colombia, la relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el códi
go sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias, [al igual que el código procesal] jun
to con la doctrina oficial y
la jurisprudencia de las altas cortes como es el caso de la corte constitucional y la corte su
prema de
justicia [sala de casación laboral].
 ¿Cuál ES LA IMPORTANCIA DE
CONOCER Y ACATAR LA LEY LABORAL?
Las leyes laborales permiten que empresarios y trabajadores tengan un marco
de referencia compartido. En otras palabras, el conjunto de normas que rigen l
a actividad laboral funcionan como un reglamento básico sin el cual sería impo
sible desarrollar una actividad productiva.

Si bien las leyes laborales son necesarias para evitar conflictos y posibles abu
sos por parte de empresarios y de trabajadores, la mejor vía para evitar la conf
lictividad entre ambos es el diálogo y el entendimiento mutuo. Existen las mes
as de diálogo entre los representantes de los trabajadores y los representantes
de la patronal y en ellas se establecen una negociación compleja, ya que amb
as partes tienen planteamientos opuestos.
DEFINICION DE TRABAJO PARA EFECTOS
LABORALES
El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente
o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrat
o de trabajo. Art 5 C.S.T.

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un se
rvicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o su
bordinación de la segunda y mediante remuneración. Art. 22 C.S.T.
 sueldo
Se denomina sueldo el
salario estipulado por
períodos mayores a los de
un jornal. Art.133 C.S.T.
Por lo tanto el sueldo es un
pago que se hace más
extensivo en el sentido del
tiempo, pudiendo pasar
hasta 30 días para ser
percibido por el trabajador.
salario
El salario es la forma
de remunerar al trabajador den
tro de la configuración del cont
rato de trabajo y conforma uno
de los elementos que integra la
relación laboral.
jornal
Se denomina jornal el
salario estipulado por
días. Art.133 C.S.T.
Por tanto, jornal es aquel
pago que recibe el trabajador
que labora por horas o por
días, dicho pago tiene como
límite de pago una semana
posterior a la realización de
la actividad u obra.
Elementos de contrato de trabajo
Para que haya contrato de trabajo Se requiere que concurran estos tres elemento
s esenciales:

A). La actividad personal del trabajador es decir realizada por sí mismo.

B). La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empl

eador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes en cualquier m
omento en cuanto al modo tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato todo ello sin
que afecte el honor la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en Concor
dia con los tratados o convenios internacionales que sobre Derechos Humanos r
elativos a la materia obliguen al país.

C). Un salario como retribución del servicio

Art. 23 C.S.T.
 Tipos de contratos laborales en
Colombia
El contrato laboral o de trabajo es un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o
escrita, donde se establecen todas las condiciones laborales que tanto el empleado
como el empleador se comprometen a cumplir.

En éste se pacta el tiempo que el empleado trabajará para el empleador, la jornada

laboral, el salario, forma de pago, labores a desempeñar, entre otros.

Existen diferentes clases de contratos para vincular a un trabajador que permiten

suplir las necesidades y los requerimientos del empleador, los principales seis (6) son:

a) Contrato a término fijo

b) Contrato a término indefinido
c) Contrato de obra o labor
d) Contrato civil o por prestación de servicios
e) Contrato ocasional de trabajo
f) Contrato de aprendizaje
CONTRATO DE APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada por la legisl
ación laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudia
ntes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su
etapa práctica de formación y como remuneración reciben un apoyo económico que no
constituye salario.

QUIENES ESTAN OBLIGADOS A CONTRATAR

APRENDICES?
Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, que realicen cu
alquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, que ocupen un número
de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices
para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódic
a y completa en la actividad económica que desempeñan”, explica el artículo 32 de la Le
y 789 de 2002.
 MONETIZACION DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
En los casos en que las empresas no deseen contratar aprendices, cuentan con opción de monetizar, ya
sea de forma total o parcial la cuota de aprendices, es decir, convertir en dinero la cantidad de aprendices
que están obligados a contratar. La decisión de optar por la monetización debe ser informada dentro del
término de ejecutoria del acto administrativo, el pago de la misma debe hacerse dentro de los primero
cinco días de cada mes, su incumplimiento genera intereses moratorios y multas.

a) Monetización total
b) Monetización parcial

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Periodo de prueba
en un contrato
laboral.
El período de prueba no puede exceder de dos
(2) meses. En los contratos de trabajo a término
fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la
quinta parte del término inicialmente pactado
para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.
Pagos que constituyen
salario
Los pagos que Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones
Pagos que no constituyen salario
Los pagos que No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedente de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de
trabajo y otros semejantes.

Que es una Incapacidad para efectos

laborales?
El auxilio por incapacidad es como el reconocimiento de la prestación de tipo económico
y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por
todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma
temporal su profesión u oficio habitual.
 Que es una
Indemnización
.
La indemnización es la compensación por haber
ocasionado un daño ya sea de manera activa o
pasiva a otra persona. La forma común de
compensar es con dinero.
La indemnización puede ser causa de diferentes
hechos:
•Incumplimiento contractual:
•Incumplimiento extracontractual
•Indemnización por despido
•Indemnización derivada de un delito
Sistema de la
seguridad social
El Sistema General de Seguridad Social en Salud
(SGSSS) es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos mediante el cual el Estado garantiza
la prestación de servicios de salud a los(as)
colombianos(as), de acuerdo con lo establecido en
las Leyes 100 de 1993, 1122 de 2007, 1438 de 2011,
Decreto 780 de 2016 y las normas que la reglament
an y desarrollan.
Existen tres tipos de participantes dentro del Sistem
a General de Seguridad Social en Salud:
•Los afiliados al régimen contributivo.
•Los afiliados al régimen subsidiado.
•Los participantes vinculados
 PRESTACIONES SOCIALES

La prestación social es una especie de adicional que el trabajador recibe, qu

e no hace parte de su remuneración, y por tanto no constituye salario.
Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:
•Prima de servicio
•Auxilio de cesantías
•Interés sobre cesantías
•Dotación
Licencia de maternidad
Maternidad: Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una licencia de
dieciocho (18) semanas en la época de parto,
remunerada con el salario que devengue al
momento de iniciar su licencia.
Licencia de PATERNIDAD
Paternidad: El esposo o compañero permanente
tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia
remunerada de paternidad. La licencia remunerad
a de paternidad opera por los hijos nacidos del có
nyuge o de la compañera. El único soporte válido
para el otorgamiento de la licencia remunerada de
paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el c
ual deberá presentarse a la EPS a más tardar den
tro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimi
ento del menor. La licencia remunerada de paterni
dad estará a cargo de la EPS, para lo cual se req
uerirá que el padre haya estado cotizando efectiv
amente durante las semanas previas al reconoci
miento de la licencia remunerada de paternidad.
 Licencia por calamidad
doméstica
La grave calamidad doméstica es un suceso familiar
cuya gravedad afecta la normal disposición del
trabajador en la ejecución de sus labores como, por
ejemplo, una grave afectación a la salud de un
familiar, un secuestro o desaparición, afectación
seria a la vivienda, entre otros acontecimientos que
puedan suceder y requieran la presencia constante
del trabajador, ante lo cual este debe ausentarse de
sus actividades laborales.
Licencia por luto
Licencia por luto: El empleador debe conceder
al trabajador en Caso de fallecimiento de su
cónyuge, compañero o compañera permanente o
de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero
civil, una licencia remunerada por luto de cinco
(05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de
contratación o de vinculación laboral.
REGLAMENTO Interno de trabajo

El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que gobiernan

la relación entre el empleador y los trabajadores, en las que se
incluyen las conductas que son sancionables, lo mismo que las
sanciones a imponer y el procedimiento para imponerlas.

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