EJERCICIO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO Y CAJA DE

HERRAMIENTAS LABORALES.

EJERCICIO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO.

DERECHO DEL TRABAJO

El derecho laboral es la rama del ordenamiento jurídico que regula las

relaciones jurídicas que nacen de la prestación de un servicio por cuenta ajena,
es decir, en la que exista subordinación al poder de dirección del empleador.

CARACTERÍSTICAS DE LOS DERECHOS DEL

TRABAJADOR

Las principales características del derecho laboral son las siguientes:

 Es un derecho relativamente nuevo y está en constante expansión.

 Su significado es meramente protector.
 Protege al trabajador pues considera que es la parte más débil de la
empresa.
 Es un derecho obligatorio pero está al margen de la ley.
 Únicamente protege a los individuos que tienen una relación laboral.

LOS PRINCIPIOS QUE HAY QUE TENER EN CUENTA

RESPECTO A LA APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
SON:

 Principio tutelar o protector: establece un amparo a la parte trabajadora

ante el trato desigual normativo de los sujetos.
 Principio de la continuidad de la relación laboral: busca que las
relaciones laborales sean estables. Asegura la continuidad de la
permanencia del trabajador en la empresa.
 Principio de supremacía de la realidad: nos dice que los documentos o
acuerdos son más importantes que lo que se de en la práctica.
 Principio de razonabilidad: establece lo razonable como criterio
interpretativo en situaciones en que producto de errores, confusiones, de
simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de
las cláusulas.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra
el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
igual trabajo.
 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa
y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana, y que será complementada, en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para
la defensa de sus intereses.

CAJA DE HERRAMIENTAS LABORALES

Salario

Es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De

esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y
esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver
traducida esa aportación en términos monetarios.

Prestaciones sociales

Repr esentan beneficios para los trabajadores.

Tienen como principal finalidad el cubrimiento de posibles contingencias que
puedan presentarse a lo largo de la vida laboral de estos.
Conozca los principales aspectos de estas prestaciones y, a su vez, cómo
liquidarlas.

Prima de servicios

Es una prestación social que corresponde a un pago que hace el empleador al

trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las
utilidades arrojadas por la empresa. Sin embargo, es de aclarar que dicho pago
es obligatorio y que aun cuando la empresa no obtenga utilidades en algún
período, deberá pagar a sus empleados la prima de servicios.

La prima corresponde al pago de 15 días de trabajo, por cada semestre

laborado. En caso de que el empleado no haya trabajado el semestre
completo, el pago se hará proporcional por el tiempo que laboró en dicho
semestre.

Vacaciones

Son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus
servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser
remunerado y pagado por el empleador. Dicho período de disfrute equivale a
quince días hábiles consecutivos, que se deberán conceder al trabajador
dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de sus
servicios, que origina el derecho al tiempo de descanso. Las vacaciones se
pueden otorgar al trabajador de manera oficiosa, es decir, sin que el trabajador
las solicite o si bien, pueden ser solicitadas por el mismo, petición a la que
deberá responder el empleador con una antelación de 15 días a la fecha del
descanso.

Auxilio de Transporte

Es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos
salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959, que
para el 2020 es de $102.854. Naturaleza del auxilio de transporte.
Trabajadores que tienen derecho al auxilio de transporte.

Dotación

Son una prestación de ley que garantiza la entrega, por parte del empleador,
de vestimenta apropiada y acorde al medio laboral, en que se desempeñan los
trabajadores, con el fin de que facilitar sus actividades.

Seguridad Social

Es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares

para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del
ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez,
accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia

Contratación

Es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se

conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador
y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio
de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la
negociación de las condiciones, o cualquier otro tipo de compensación
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