CURSO:

Liquidación, Cálculo y
Contabilización de las
Remuneraciones

Modalidad:
Curso Abierto 2020

Relator/Facilitador:
Harold Cabezas Alvarado
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CONCEPTO DE REMUNERACIONES:

Legalmente no es lo mismo Remuneraciones que

sueldo.

Se entiende por remuneraciones las

contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe recibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.

Art.41 Código del Trabajo.

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SUELDO

Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos

iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios.

El sueldo no podrá ser inferior a un ingreso mínimo.

Art.42 a) Código del Trabajo.

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BASE IMPONIBLE

La base imponible estará constituida por el total de

las remuneraciones que perciba el trabajador,
excluyendo únicamente las cantidades señaladas
por la Ley.

Existe un límite máximo imponible de 79,2

unidades de fomento mensuales, se debe
considerar la U.F. del último día del mes en curso.
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BASE TRIBUTABLE

Está constituida por el total de los haberes que un

trabajador percibe deducidas las cotizaciones
previsionales y aquellas cantidades señaladas por
Ley.
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TIPOS DE REMUNERACION

COMISION

Es remuneración variable, consiste en un porcentaje

que percibe el trabajador por las ventas de unos
productos o servicios que realiza para su empleador.

Es Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

BONOS

Remuneración; responden a una consecuencia

específica de la prestación de servicio.

Es Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

BONOS

Principales modificaciones al código laboral (Art. 54 bis) (Ley 20.611 – 2012)

Obligatoriedad del empleador de entregar un anexo a las liquidaciones de
sueldo.

Aquellos trabajadores cuyo sistema de remuneraciones este conformado,

entre otros, por comisiones, bonos, premios, u otros incentivos deberán
contener un anexo con:

a) El monto de cada comisión, bono premio u otro,

b) Detalle de cada operación que dio origen a estos pagos, y
c) La forma empleada para el calculo del respectivo estipendio.
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TIPOS DE REMUNERACION

GRATIFICACION LEGAL

Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador

debe beneficiar el sueldo del trabajador, corresponde al 30% de
las utilidades líquidas de la Empresa descontado el 10% del
capital propio.

El 25% de la remuneración con tope de 4,75 ingresos mínimos.

Es Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

LAS HORAS EXTRAS

Es sobresueldo, consiste en las horas de trabajo que

exceden a la jornada ordinaria de 45 horas de trabajo
semanales o de las pactadas contractualmente si fuese
menor.

Es Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

ARRENDAMIENTO DE CASA

Es remuneración en especie, es imponible y no tributable, si el

empleador arrienda la casa a su propio nombre, paga
directamente la renta (precio razonable a juicio del S.I.I.), y en
el contrato de trabajo se deja constancia que por necesidad
del empleador, el trabajador deberá vivir en un lugar distinto al
de su residencia habitual.

Es Imponible y No Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

ASIGNACION DE CASA

Las sumas pagadas a los trabajadores por concepto

de asignación de casa constituyen una mayor renta,
que aumenta las remuneraciones normales pagadas
por la prestación de servicios.

Es Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

INSENTIVO DE PRODUCTIVIDAD

Es remuneración pagada por periodos pactados

contractualmente, con el objetivo de retribuir la
participación del trabajador en el cumplimiento de
las metas de productividad establecidas por la empresa.

Es Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

REGALIAS

Constituyen beneficios de orden material que recibe el

trabajador de parte de su empleador como: pago de gas, la
habitación, luz, agua, etc. y son apreciables en dinero para
los fines previsionales y tributarios.

Es Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

TRATO

Es remuneración de carácter variable en cuanto a

su monto, que se encuentra en directa relación con
el número de unidades producidas o tareas especificas
que realiza el trabajador.

Es Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

ASIGNACION DE COLACION

No constituye remuneración, tiene un carácter

compensatorio, pero su monto debe ser razonable en
relación con la finalidad para la que se otorga, y que
guarde relación con el costo real o aproximado del gastos
de alimentación durante la hora de trabajo.

No es Imponible y No es Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

ASIGNACION DE ESTUDIANTE EN PRACTICA

No constituye remuneración (art. 8 inciso 3° del C. del

T.); esta asignación no es imponible por que no
constituye remuneración, Es tributable porque el
estudiante en práctica profesional no tiene la calidad
de trabajador.

No es Imponible y es Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

ASIGNACION DE ESCOLARIDAD

Es remuneración, esta asignación se otorga al trabajador

como mayor remuneración que queda al arbitrio del
trabajador destinarlo a cualquier fin.

Es Imponible y Tributable como mayor renta accesoria o

complementaria.

Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

BECAS DE ESTUDIO

Es una remuneración que se concede a un trabajador o sus

cargas familiares para que continúen sus estudios.

Es Imponible porque constituye remuneración. No es

Tributable si están destinadas exclusivamente a financiar
los estudios motivo de la beca.
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TIPOS DE REMUNERACION

ASIGNACION DE LICENCIA MEDICA

Es una asignación pagada por la empresa a los

trabajadores que poseen un sueldo superior al tope
imponible y su subsidio es calculado sobre la base de
dicho tope.

No es Imponible si Tributable porque no se debe

considerar como un beneficio previsional.
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TIPOS DE REMUNERACION

ASIGNACION DESGASTE DE HERRAMIENTAS

Corresponde a sumas de dinero que paga el empleador

al trabajador debido al aporte que hace este ultimo con
su propia herramientas al trabajo.

No es Imponible No es Tributable porque constituye un

ingreso no renta.
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TIPOS DE REMUNERACION

ASIGNACION DESGASTE DE TRASLACION

Son reembolsos de gastos que efectúan las empresas

a sus trabajadores por el uso de vehículo propios en el
desempeño de los servicios que impone el contrato de
trabajo.

No constituye remuneración.
No constituyen renta (según descripción).
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TIPOS DE REMUNERACION

BONO POR DIFERENCIA DE SUBSIDIOS

Es un bono pagado al trabajador cuyo subsidio es igual o

inferior a 10 días.
El empleador deberá cotizar, hasta completar en conjunto
con la entidad pagadora el tope de 79,2 U.F.

Es Imponible, Es tributable no se debe considera un

beneficio previsional.
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TIPOS DE REMUNERACION

COTIZACIONES SUPERIORES AL 7% DE SALUD

Las cotizaciones que el trabajador efectúe voluntariamente

sobre el 7% de la cotización de salud, no constituye
remuneración.
No imponible. No tributable hasta 5,551 unidades de
fomento.

Art.- 84 con referencia al art. 18 DL 3500.

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TIPOS DE REMUNERACION

REEMBOLSO DE GASTOS MEDICOS Y DENTALES

La empresa puede obligarse a reembolsar a sus

trabajadores aquella parte de los gastos médicos y
dentales, y que no son cubiertos por las entidades de
salud previsional.

Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION
SEGURO DE VIDA
El empleador puede convenir con sus trabajadores la
contratación de un seguro de vida, cuya prima será de cargo
de la empresa.

Las cantidades que la empresa paga por concepto de prima

constituyen una renta accesoria.

Para la empresa, el seguro constituirán un gasto necesario

para producir la renta.

Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

SEGURO MEDICO COMPLEMENTARIO

La empresa puede tomar un seguro para que éste
reembolse a sus trabajadores aquella parte de los gastos
médicos que no estén cubiertos por las entidades de salud
previsional.

Estos reembolsos constituyen una mayor remuneración que

deben pagar impuestos.

Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

USO DE VEHÍCULOS PARA FINES AJENOS AL GIRO DE

LA EMPRESA

El uso y goce de vehículos de la empresa por los

trabajadores para fines particulares ajenos al giro del
negocio, constituye una mayor remuneración sujeta al
pago del impuesto único.

Imponible y Tributable.
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TIPOS DE REMUNERACION

VIATICOS

Son sumas en dinero que los empleadores pagan a los

trabajadores a fin de que éstos solventen los gastos de
alimentación, alojamiento o traslado en que incurran,
siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar
de su residencia habitual.

No son Imponible y No son Tributable.

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CONTINUAMOS 