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Remuneración
Pregrado Programa de
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Remuneración
¿Qué es la remuneración?
La remuneración es todo tipo de
retribución y/o contrapartida que se
ofrece como compensación por la
prestación de un servicio o cesión de
activos. La remuneración puede ser
vista como todo pago o contrapartida
entre dos o más partes por la cesión de
algún factor necesario.
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Definición de Remuneración
La remuneración es un elemento del contrato de trabajo y es la contraprestación que recibe el
trabajador de la relación laboral. Para la relación laboral en el sector privado, la definición ha sido
establecida mediante el artículo 6 del Decreto Supremo 003-97-TR que aprobó el Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo 728 (en adelante TUO del DL 728)
Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean
de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de
alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el
valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
Esta precisión contempla la constitución de la remuneración, aludiendo al efecto legal, mas no a una
definición en sí misma. Así, la remuneración será para la ley el total de lo que recibe el trabajador por
prestar el servicio al empleador.
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Características de la remuneración
La Corte Suprema, mediante la sentencia de Casación 14285-2015, Lima, declaró que la remuneración
tiene las siguientes características:
Las características de la remuneración son:
a. carácter retributivo y oneroso, es decir que la esencia de la suma o especie que se den corresponda
a la prestación de un servicio, cualquiera sea la forma o denominación que adopte
b. el carácter de no gratuidad o liberalidad, por cuanto los montos que se otorguen en forma graciosa o
como una liberalidad del empleador no viene a ser remuneración
c. el carácter de ingreso personal, es decir, que dichas sumas ingresan realmente al patrimonio del
trabajador.
De esta manera, estas tres características sirven de guía para detectar si estamos ante un concepto
remunerativo o no. En resumen, podremos detectar la naturaleza remunerativa del monto entregado al
trabajador mediante el análisis de estas preguntas:
1. ¿El monto es otorgado a manera de contraprestación de las funciones realizadas?
2. ¿El monto se ha percibido de forma regular?
3. ¿El trabajador puede disponer del monto?
Si respondemos afirmativamente a estas preguntas estaremos ante un concepto remunerativo.
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Tipos de remuneración
La ley establece que no solo el dinero es una forma de contraprestación, sino también que el pago puede
ser en especie. Sobre esto, la Organización Internacional del Trabajo, mediante el Convenio 95,
determinó que:
En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con prestaciones en especie, se deberán
tomar medidas pertinentes para garantizar que:
a. las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, y
redunden en beneficio de los mismos
b. el valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.
Si bien este convenio no ha sido ratificado por nuestro país, ingresa a nuestro ordenamiento jurídico
como una recomendación, con esto, el pago en especies debería garantizar que puedan ser
aprovechadas por el trabajador, tanto para su uso o como medio de cambio.
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Conceptos no remunerativos
Un concepto no remunerativo ha sido determinado por la ley. Existir el incremento del patrimonio del
trabajador, no obstante, no se considerará como remuneración. Esto supone que el valor de este
concepto no ingresará al cómputo para el pago de beneficios que se calculan con base en la
remuneración vacacional, la CTS, gratificaciones legales, utilidades y contribución a la seguridad
social [1].
El TUO del DL 728, en su artículo 7, establece que no constituye remuneración para ningún efecto legal
los conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 650.
Así, quedan excluidos los siguientes conceptos:
1. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de
liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.
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9. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con
ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador
10. La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de
mandato legal.
Adicionalmente, el legislador agregó que la alimentación dependerá de la naturaleza del trabajo
efectuado, el artículo 20 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650:
Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los
servicios, o cuando se derive de mandato legal.
Esta precisión nace de la necesidad de otorgar el alimento que el empleador otorga a sus trabajadores
por lo difícil que podría ser que el trabajador asuma su alimentación (en lugares como trabajos de
minería, o hidrocarburos, etc).
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Beneficios económicos
La remuneración no es solo la contraprestación, sino también las asignaciones sociales que por ley se
le reconoce al trabajador. Además, es el eje para contabilizar los beneficios. A continuación Son las
siguientes:
a) Asignación familiar: 10% de la remuneración mínima legal cuando el trabajador tenga hijos
menores de edad.
b) Gratificación legal y bonificación extraordinaria: Para la gratificación se consideran todos los
conceptos remunerativos, se paga dos veces al año.
c) Compensación por tiempo de servicio: Se paga de acuerdo a la remuneración computable, pues
se incluye la remuneración en especie. Debe pagarse dos veces: mayo y noviembre.
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Clasificación de remuneración:
a. Remuneración Básica
b. Remuneración Mínima Vital
c. Remuneración Ordinaria
d. Remuneración Computable
e. Remuneración Vacacional
f. Remuneración Indemnizable
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PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN
Según el numeral 6) del artículo 648 del Código Procesal Civil son inembargables las remuneraciones y
pensiones, cuando no excedan de cinco Unidades de Referencia Procesal. El exceso es embargable
hasta una tercera parte.
Cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias, procede embargar la remuneración hasta el
sesenta por ciento, con la sola deducción de los descuentos establecidos por ley.
En consecuencia como regla general diremos que la remuneración solo es embargable en algunos
casos y bajo determinadas condiciones; por ejemplo:
1. Cuando se trate de alguna obligación de dar suma de dinero: Solo procederá embargar la tercera
parte del exceso de 5 URP de la remuneración:
En el año 2019 la Unidad Impositiva Tributaria asciende a la suma de S/ 4,200.00
1 URP = 10% UIT
1 UIT = S/ 4,200.00
1 URP = S/ 420.00
5 URP = S/ 2,100.00
Conclusión: En el presente año 2019 el exceso de S/ 2,100.00 puede ser embargado sólo hasta la
tercera parte.
2. Cuando se trate de obligaciones alimentarias: Procede embargar la remuneración hasta el 60%.
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Jornadas atípicas
En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas
de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio
de horas trabajadas en el período correspondiente, no puede superar los máximos de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y de
salida.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo
que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
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Descanso Semanal
Protección del derecho
El trabajador tiene derecho, como mínimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. La remuneración por el día de descanso
semanal obligatorio, será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Vacaciones Anuales
Protección del derecho
El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo
de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas y siempre que haya
cumplido dentro del año de servicios el récord correspondiente.
Récord Vacacional
•- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos sesenta días en dicho período.
•- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos diez días en dicho período.
•- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
período.
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Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios,
aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el
que adquieren el derecho, percibirán: (i) una remuneración por el trabajo realizado; (ii) una remuneración
por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. El monto
de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en
que se efectúe el pago.
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Vacaciones Truncas
En general, los conceptos más comunes que se incluyen son los siguientes: Sueldo básico,
Asignación Familiar, Trabajo en Sobretiempo, Gratificaciones Legales, Bonificación Extraordinaria
Ley N° 30334, Remuneración Vacacional, Descanso Médico, Subsidios (Enfermedad y/o
Maternidad), Licencias, Participación en las Utilidades y CTS.
Impuestos
Retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, siempre que los ingresos
anuales del colaborador sean superiores a 7 UIT (Unidad Impositiva Tributaria,
actualmente en S/4400)
Salud
Si el colaborador eligiera estar en una EPS (Entidades Prestadoras de Salud) podría
complementar el aporte obligatorio del 2.25% del que hablaremos más adelante, con
un aporte adicional a su cargo para obtener una mayor cobertura. En tal caso, ese
aporte adicional debe ser descontado del ingreso total bruto.
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Sueldo líquido
Es el que se obtiene al aplicar al sueldo todos los descuentos legales. Es importante que
lo especifiques al detalle.
Sueldo bruto
Es el que se obtiene al sumar el total de las asignaciones con el total de las
remuneraciones percibidas en el mes a pagar.
Suma de ingresos netos
Monto del sueldo básico, horas extras, asignación familiar, gratificación y demás
percibidas en el periodo a pagar.
Descuentos legales
Cotización Previsional AFP, del Plan de Salud y demás a que haya lugar, especificando
claramente los porcentajes de descuento a que haya lugar.
Aportaciones
EsSalud, EPS, Seguro de Vida Ley y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR).
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Aquí te
mostramos un
ejemplo de
cómo debe
verse una boleta
de pago:
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