CURSO:

Liquidación, Cálculo y
Contabilización de las
Remuneraciones

Modalidad:
Curso Abierto 2020

Relator/Facilitador:
Harold Cabezas Alvarado
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SEMANA CORRIDA:

CONCEPTO

El referido beneficio, reviste el carácter de un derecho laboral

mínimo, en la medida que se cumpla el requisito exigido por la
Ley para adquirirlo, es irrenunciable en tanto se mantenga
vigente la relación laboral.

Art. 45 Código del Trabajo.

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SEMANA CORRIDA:
DERECHO A SEMANA CORRIDA

Tendrán derecho al pago de semana corrida todos los

dependientes remunerados por día, inclusive aquellos
remunerados por hora, a trato, por pieza, por obra o a medida;
el que será equivalente al promedio de lo devengado en el
respectivo periodo de pago
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SEMANA CORRIDA:
DERECHO A SEMANA CORRIDA

Para acceder al beneficio el único requisito exigido por la ley es

que el trabajador se encuentre remunerado exclusivamente
por día.

Los trabajadores remunerados exclusivamente por día

contratados para prestar servicios en una jornada de trabajo
distribuida en menos de cinco días a la semana no tienen
derecho al pago del beneficio de la semana corrida en los
términos previstos en el articulo 45 del código del trabajo.
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SEMANA CORRIDA:
DERECHO A SEMANA CORRIDA

Modificaciones de la ley 20.281 de Julio de 2008.

Igual derecho tendrá el trabajador con remuneración mixta, un
sueldo base mensual no inferior a un ingreso mínimo y una
parte variable tales como comisiones, trato, pieza, obra o
medida, pero, en estos casos, el promedio se calculará solo en
relación a la parte variable de sus remuneraciones.
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SEMANA CORRIDA:
BASE DE CALCULO DE LA SEMANA CORRIDA

Para determinar la base de cálculo, esta resultara de los

estipendios que reúnan los requisitos de Remuneración, que se
devengue diariamente y que sea principal y ordinaria, estas
últimas serán aquellas que subsisten por sí mismas,
independientes de otra remuneración.

No se deberán considerar aquellos pagos que tengan carácter

de accesorios o extraordinarios, tales como gratificaciones u
aguinaldos
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SEMANA CORRIDA:
NUEVA DOCTRINA – ENERO 2016 ROL 5344-15

Desde Enero de 2016 el Tribunal Supremo de Justicia a

indicado que el requisito impuesto por la doctrina en que se
imponía el requisito de devengamiento diario de la
remuneración variable de aquellos trabajadores con
remuneración mixta, no corresponde a un requisito de ley y
que por tanto no debe ser aplicable dicha exigencia.

Dicho lo anterior, y considerando el efecto relativo de la

sentencia y la doctrina vigente de la Dirección del Trabajo, todo
se tendrá por ver en cada caso en particular.
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SEMANA CORRIDA:
JUNIO 2019 ROL 2111-19 – 7.717-2019 Ago-2019

Corte Suprema rechaza un recurso de UJ.

Se sostiene que no es correcta la interpretación anterior, en
tanto si bien la norma no prescribe el devengamiento diario, no
es menos cierto que al extender el beneficio ahora a los
trabajadores con remuneraciones mixtas, lo hace acuñando el
concepto de: “Igual derecho…”, por tanto la correcta
interpretación es aquella que dice relación con el
devengamiento diario, cuestión que sería de la esencia de la
institución.
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SEMANA CORRIDA:
LEY 20.613 – SEMANA CORRIDA Y SU INCLUSION EN EL
FERIADO

Para los efectos del calculo de la remuneración integra, base

con cuál se determina el Feriado, deberá esta última, incluir la
remuneración por concepto de la semana corrida.
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SEMANA CORRIDA:
REMUNERACION POR DOMINGOS Y FESTIVOS

La remuneración por los días domingo y festivos, será el

promedio de lo devengado en los días que legalmente debió
laborar en dicha semana.

Art. 45 Código del Trabajo.

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CONTINUAMOS 