GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 2

Sistema de Seguridad Social Integral en

Colombia

Elkin Andres Forero Duran

Servicio Nacional de Aprendizaje

Curso Sistema de seguridad social integral en Colombia

BOGOTÁ D.C.

2020
Actividades de transferencia de conocimiento

a) Revise y elija una situación problema publicadas en el documento disponible en el

material de estudio de la actividad. (Situaciones problema aportes sss.pdf)

Solución:

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando un salario de $

2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.
Como la persona propuesta en el ejercicio es un trabajador de una empresa privada
se calcula los porcentajes presentados en la ley 100 para personas de régimen
contributivo ya que son estas las que realizan aportes al sistema y con ella se
financia la prestación de los servicios en salud de Colombia.

1. se realiza cálculo del ingreso base de cotización:

$
Salario : 2.500.000,00
Comisiones : $ 300.000,00
Bonificaciones : $ 400.000,00
$
Ingreso base de Cotización (IBC) : IBC : 3.200.000,00

2. se realiza cálculo de aportes a seguridad social en salud y pensión a cargo del

trabajador:

el aporte a salud y pensión corresponde al trabajador es igual al 4% del ingreso

Base de Cotización.
la Ley 797 de 2003, reglamentada por el Decreto 4982 de 2007 se estableció la
cotización a pensiones equivalente al 16% y 12% para salud

IBC
: $ 3.200.000,00
Aporte Salud 4% $ 128.000,00
Aporte Pension 4% $ 128.000,00
3. se realiza cálculo del valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa
a riesgos laborales.

se calcula porcentaje de Arl según el Decreto 1607 de 2002 que los clasifica

IBC : $ 3.200.000,00
cotización mínimo 0,435% $ 13.920,00
cotización Maximo 1,635% $ 52.320,00

4. se realiza cálculo de aportes a seguridad social en salud y pensión a cargo del

Empleador:

la Ley 100 de 1993 realiza la repartición de la carga de cotización al sistema entre el

trabajador y el empleador, ya que se debe aportar el 12,5% del ingreso mensual del
trabajador, correspondiéndole al empleador asumir el 8,5% y al trabajador el 4% que
se deduce del salario a pagar.

$
IBC : 3.200.000,00
Aporte Salud empleador 8,5% $ 272.000,00
Aporte pension empleador 12% $ 384.000,00
Referencias

https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/institution/SENA/Salud/
11210045_1/Contenido/DocArtic/Material_formacion_AA2.pdf

https://actualicese.com/descuentos-en-aportes-a-salud-y-pension-en-pago-quincenal/

https://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina.html