REMUNERACIONES DE TRABAJADORES

DEPENDIENTES.

Boris Gamonal L.

GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y

COMPENSACIONES.

Instituto IACC.

18 de noviembre de 2019.
 INSTRUCCIONES:

Escriba detalladamente las instrucciones que debe seguir el alumno para desarrollar
esta tarea.

EN ESTA EVALUACIÓN, SE PIDE QUE CONTESTE Y EJEMPLIQUE NUMÉRICA Y

TEÓRICAMENTE LO SIGUIENTE:

1) Nombre los componentes de las remuneraciones

2) Haga un cuadro explicativo de los haberes
3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los
trabajadores dependientes
4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total
Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida.
Debe presentar claramente cada punto que se pide marcar.
5) Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se
descuentan a los trabajadores
 Desarrollo.

1. Los componentes de las remuneraciones se dividen en 3 y estos son:

 Haberes.
 Descuentos.
 Remuneración liquida.

2. Los haberes se diferencian de dos formas, tenemos los haberes imponibles y los no
imponibles, a continuación veremos una tabla explicativa de estos dos tipos de haberes.
Haberes imponibles Haberes no imponibles
Sueldo: es el estipendio obligatorio y fijo, que Los haberes no imponibles son todo tipo de
reciben los trabajadores por prestar servicios pago, que esta exentó de tributación y de
en una jornada laboral, todo dentro de un descuentos previsionales.
marco contractual
Sobresueldo: el concepto de sobresueldo se Algunos ejemplos de estos haberes son:
genera una vez que el trabajador excede las  Asignación de movilización
45 horas legales laborales, y por dicho tiempo
 Asignación de perdida de caja
extra se le cancelara la hora con un adicional
 Asignación de desgaste de
del 50% extra del valor normal hora.
herramientas
Comisión: la comisión es un porcentaje que  Asignación de colación
recibe el trabajador, por ayudar a la gestión  Asignación por cargas familiares
de la empresa, ejemplo una comisión extra al
 Viáticos
pago por concepto de cumplimiento en la
 Indemnización por años de servicio
meta de ventas.
Participación: en un negocio determinado es
la proporción de las utilidades.
Gratificación: es entre comillas una
distribución de las ganancias de la empresa
con sus trabajadores, esta puede ser de
carácter legal, contractual o voluntaria, y
dependerá de cada empresa y del tipo de
contrato.
3.

IACC 2018.
4.
5. En el caso de las imposiciones estas tienen plazo hasta el día 10 de cada mes, y
en el caso que esta fecha fuera sábado o domingo su vencimiento pasa para el
día hábil siguiente, en el caso de los impuestos estos deben ser cancelados
hasta el día 12 de cada mes, y al igual que el otro caso de ser 12 un sábado o
domingo su pago será válido hasta el siguiente día hábil.
 Bibliografía.

IACC (2018).Remuneración de Trabajadores Dependientes. Gestión de

remuneraciones y compensaciones. Semana 2.