LEGISLACION E INSERCION LABORAL

VI Ciclo
Administración de Negocios

Abel Marcial Oruna Rodríguez

1
 Competencia general de la
Unidad Didáctica
Culminada la Unidad Didáctica, el
estudiante analiza, con precisión y
claridad, las modalidades
contractuales que la legislación laboral
prevé para implementar la más
adecuada al proyecto empresarial, o a
las necesidades de las organizaciones
ya constituidas; asi como la correcta
aplicación de los beneficios laborales
para los colaboradores de la
organización.

2
Elaborado por Nícida Pitta
Unidad II
Beneficios Laborales

Capacidad 02:
Analizar, de manera correcta, mediante el desarrollo de
casuísticas el cálculo y la correcta aplicación de los
beneficios sociales a que tiene derecho un trabajador.

3
Remuneración, CTS, jornada laboral, descansos
remunerados
SESIÓN N° 6

4
Indicador de logro 5
Explica los aspectos de los beneficios sociales al que
tienen derecho los trabajadores y determina la correcta
aplicación de estos beneficios y su incidencia en el
mundo empresarial.

5
El estudiante observa los siguientes vídeos sobre
la remuneración mínima vital
(https://www.youtube.com/watch?v=V6TlniW9Gys)
y relacionado a las remuneraciones
(https://www.youtube.com/watch?v=8MkEsIS4fcQ)
; y, CTS
https://www.youtube.com/watch?v=4tkoskn8tZE;
https://www.youtube.com/watch?v=OjWbdXZA0as
sobre jornada de trabajo; y emite opiniones

6
Ideas Previas

7
 REMUNERACION
Constitución Política del Perú:

“Artículo 24.- El trabajador tiene derecho

a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual. El
pago de la remuneración y de los
beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación
del empleador. Las remuneraciones
mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de
los empleadores”
8
 REMUNERACION

Remuneración Mínima

Es el monto mínimo que todo

trabajador sujeto al régimen
de la actividad privada debe
percibir como
contraprestación a sus
servicios, siempre que cumpla
una jornada mínima de cuatro
horas.

9
 REMUNERACION

Remuneración Mínima

Es fijada por Estado mediante

norma.

Actualmente asciende a S/.

1025.00 (Decreto Supremo 003-
2022-TR del 06/04/2022:
Incrementan remuneración
mínima de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la
actividad privada a partir del 01 de
mayo de 2022)
10
 REMUNERACION
Remuneración Mínima

Debe permitir cubrir las necesidades

básicas de la familia: canasta básica,
educación, salud, vestido, esparcimiento,
etc.
Es la base de la escala salarial en el
país.
Su monto es fijado teniendo en cuenta
variables como la inflación y
productividad nacionales.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo es el ente encargado de velar
por su cumplimiento.
11
 REMUNERACION

Concepto de Bonificación y
Asignación
Son beneficios que reciben los
trabajadores como liberalidad del
empleador o regulados por norma.
Pueden o no tener carácter
remunerativo.
Los más comunes son la
Bonificación por tiempo de servicios
(25 o 30 años)
Asignación familiar.
Bonificación por escolaridad.
12
 REMUNERACION

Concepto de Gratificación

Derecho del trabajador a percibir

este beneficio en los meses de julio
y diciembre.
El trabajador debe contar con un
contrato de trabajo a plazo
indeterminado, sujeto a modalidad o
por tiempo parcial.
La oportunidad de pago es la
primera quincena de julio y
diciembre y no puede ser modificado
por las partes.
13
 REMUNERACION
Gratificación

Para su calculo se toma en cuenta

los periodos computables de enero a
junio y de julio a diciembre.
Es equivalente a la remuneración que
el trabajador perciba en el momento
que le corresponde percibir el
beneficio.
Si el trabajador ha laborado menos
del semestre computable, la
gratificación se reducirá
proporcionalmente.

14
 REMUNERACION
Gratificación
Para su calculo se considera la
remuneración básica y todo concepto
remunerativo que perciba el trabajador
sea en dinero o en especies que
manera regular.
En ese sentido, el monto por
asignación familiar si debe ser tomado
en cuenta para su calculo.
Para percibirlas es requisito que el
trabajador se encuentre laborando la
quincena de julio y diciembre, gozando
de su descanso vacacional o licencia
establecida por ley.

15
 REMUNERACION

Otros Pagos Otorgados al

Trabajador

Los trabajadores reciben una

remuneración regular y habitual que
incluye la remuneración básica y los
beneficios remunerativos otorgados
por ley, convenio colectivo o
costumbre.
El empleador puede otorgar
beneficios extraordinarios que no se
consideren remunerativos en dinero o
especies.
16
 REMUNERACION

Otros Pagos Otorgados al

Trabajador

La naturaleza de dichos pagos

serán ocasionales mas no
regulares pues en ese caso
formarían parte de la
remuneración.
Pueden estar relacionados con la
productividad de la empresa,
algún resultado perseguido o
esperado, una liberalidad
extraordinaria, etc.
17
 REMUNERACION
Protección de la remuneración
Garantías ante el empleador.
La remuneración que corresponda al
básico o a las indemnizaciones, debe
abonarse íntegramente (solo se admiten
las retenciones autorizadas por la LCT)
en días hábiles.
El pago debe realizarse en el lugar de
trabajo, personalmente al propio
trabajador. En caso de impedimento de
este, ya sea por enfermedad, accidente u
otra causa, podrá efectuárselo a un
familiar o a un compañero de trabajo
acreditado por autorización suscripta.
18
 REMUNERACION

Forma de pago

El fijado en dinero debe hacerse

efectivo en moneda nacional de curso
legal. De no mediar oposición por parte
del trabajador podrá hacérselo
mediante “cheque a la orden". En caso
de abonárselo por intermedio de una
institución bancaria, "la documentación
obrante" en esta o la constancia que
entregare el empleador constituirá
prueba suficiente del hecho del pago.

19
 REMUNERACION
En ningún caso podrá deducirse,
retenerse o compensarse suma alguna
que rebaje el monto de las
remuneraciones; dicha prohibición no se
hará efectiva cuando la deducción,
retención o compensación responda a
alguno de los siguientes conceptos:

• Adelantos, hasta el 50% del importe

correspondiente a no más de un
periodo de pago según corresponda.
En caso de gravedad y urgencia, el
empleador podrá ser una suma
superior al límite indicado.
20
 REMUNERACION
• Pago de cuotas, aportes periódicos
o contribuciones a que estuviesen
obligados los trabajadores
• aportes jubilatorios
• Pago de cuotas, de primas de
seguros de vida colectivos del
trabajador o su familia, o planes de
retiro y subsidios aprobados.
• Reintegro de precios
• Depósito en caja de ahorro
• Pago de sumas reclamadas en juicio
mediante depósito bancario a la
orden del tribunal interviniente

21
 REMUNERACION

Descuentos
Descuentos: Con esta garantía se
pretende asegurar la integridad
del pago de la remuneración, de
forma tal que se prohíbe al
empleador realizar deducciones
indebidas o excederse en el
monto de los descuentos
expresamente autorizados.

Vivienda: 30%
Por acuerdo: 15%
22
 REMUNERACION
Garantías ante los acreedores del
empleador
En ciertos casos pueden acudir varias
personas para obtener el cobro de sus
créditos sobre los bienes que integran
su patrimonio. Si este no fuese
suficiente para satisfacer la totalidad de
las deudas, los distintos acreedores
percibirán en función de un orden de
prioridades (privilegios) que la ley
Concursal establece otorgando a los
créditos laborales un determinado
orden de preferencias para ser
abonados con anterioridad a otros.
23
 REMUNERACION
Garantía ante los acreedores del
trabajador.
El numeral 6 del Art. 648 del TUO del
Código Procesal Civil dispone que son
inembargables las remuneraciones y
pensiones, cuando no excedan de cinco
Unidades de Referencia Procesal (URP).
El exceso de dicha cantidad es
embargable hasta una tercera parte.
Esta protección es por las necesidades
más elementales de las personas
(alimentación, vivienda, salud y educación)
que no podrían ser satisfechas si fuesen
materia de afectación.
24
 REMUNERACION

Garantía ante el propio trabajador

La ley protege la integridad de la
remuneración frente al mismo
trabajador. La protección se basa en
el carácter alimentario de la
remuneración y frente a situaciones
de perdida del salario por actos
irresponsables del trabajador, se
establece un limite de los adelantos
(que no pueden exceder el 50% por
periodo) que pida el trabajador

25
 REMUNERACION
Garantías ante terceros
No puede proseguirse la
responsabilidad civil o comercial de un
trabajador procediendo al embargo de
su remuneración.
Sin embargo, el Artículo 57 del Código
del Trabajo admite excepciones; sólo
hasta el 50% de la remuneración total
del trabajador; por las pensiones
alimenticias debidas por ley y
decretadas judicialmente; cuando la
responsabilidad se origine en
defraudación, hurto o robo cometido por
el trabajador.
26
 CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS

Ahorro de costos para la empre

sa, lo que permitirá fortalecer pa
rtes de la empresa que por
cuestiones económicas pueden
haber sido descuidadas.

Hacer eficiente el desarrollo de

la actividad de la empresa a
través de la contratación de
trabajadores capacitados
debidamente seleccionados.

27
 CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS

En nuestra legislación se prevé

en el Art. 7 del D.S. 003-97-TR
indica que los conceptos
detallados en los Art. 19 y 20 de
la Ley de CTS (DS 001-97-TR)
no son remunerativos para
ningún efecto legal por lo que
no tienen efectos remunerativos
ni beneficios sociales.

28
 CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS

a. LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS u otros pagos que

perciba el trabajador ocasionalmente:- A título de liberalidad del empleador
o- Que hayan sido materia de convención colectiva- Que hayan sido
aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación- Establecidas
por resolución de la AAT,- Establecidas por laudo arbitral.
Exclusión legal se fundamenta: Carácter extraordinario y liberal de la
gratificación extraordinaria.
Otorgamiento: no debe guardar relación con la contraprestación del
servicio efectuado por el trabajador, ya que su naturaleza no es
contraprestativa.
Carácter ocasional: Las gratificaciones anuales pierden su naturaleza
“extraordinaria”
Cuando son entregadas por dos años consecutivos. En ese sentido, dichas
gratificaciones se convertirán en ordinarias a partir de la tercera entrega.

29
 CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS

b. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES. Cualquier forma de

participación en las utilidades de la empresa, independientemente de la
forma en la que sea entregada; es decir, ya sea que provengan de un
mandato legal (Decreto Legislativo Nº 892) o sean entregadas en virtud de
un convenio colectivo o de un acto unilateral del empleador (utilidades
voluntarias).
c. CONDICIONES DE TRABAJO. Están conformados por todos aquellos
gastos (en dinero o en materiales) que, directa o indirectamente, son
necesarios para que el trabajador cumpla con los servicios contratados.
Motivos:
1) Su otorgamiento no implica la contraprestación por un servicio.
2) No son montos de libre disposición para el trabajador

30
 CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS

LA CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES. El valor de la canasta o de

otros beneficios similares que usualmente las empresas entregan a sus
trabajadores en el mes de diciembre de cada año (Navidad), es considerado
como no remunerativo debido a que dicho beneficio es otorgado de manera
general a los trabajadores, no como una contraprestación por el servicio
prestado sino en virtud de la festividad que se celebra en dicha fecha.
EL VALOR DEL TRANSPORTE. Siempre que esté supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado. El valor del transporte (pasajes, servicios de taxi, combustible para
autos de la empresa) o el valor de la movilidad que otorga el empleador a
los trabajadores con la finalidad de que se trasladen de su domicilio al
centro de trabajo y viceversa no se considerará remunerativo siempre que
esté supeditado a dicha asistencia y que, razonablemente, cubra el
respectivo traslado.

31
 CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS

LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN

Siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
Esta comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador
o de sus hijos, de ser el caso; sean éstos preescolares, escolares,
superiores, técnicos o universitarios. Incluye todos aquellos gastos que se
requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes,
útiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio más favorable
para el trabajador.
ASIGNACIÓN POR ALGUNA FESTIVIDAD O CONTINGENCIA.
Aquellas asignaciones o bonificaciones que son otorgadas por el empleador
en virtud de alguna festividad especial del trabajador, como por ejemplo su
cumpleaños, su matrimonio, el nacimiento de sus hijos u otros de similar
naturaleza serán consideradas como no remunerativas.

32
 CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS

BIENES DE LA EMPRESA: Los bienes que la empresa otorgue a sus

trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su
consumo directo y el de su familia.
LA ALIMENTACIÓN PROPORCIONADA DIRECTAMENTE POR EL
EMPLEADOR: La alimentación proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto, o cuando
se derive de mandato legal.
EL REFRIGERIO: El refrigerio que no constituya alimentación principal. Es
decir aquella alimentación que no sea desayuno, almuerzo o refrigerio de
mediodía que lo sustituya, cena o comida.

33
 CTS

Compensación por tiempo de

servicios
Es un beneficio social de
previsión de las posibles
contingencias que origine el cese
en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia.
Según el Artículo 1º del D.S. 001-
97-TR, es un derecho laboral que
les corresponde a los
trabajadores de la actividad
privada como pública que trabajen
como mínimo 4 horas diarias.

34
 CTS

Fecha máxima de Depósito

Los empleadores tienen la
obligación de depositarla máximo
hasta el 15 de mayo y 15 de
noviembre, por los semestres
comprendidos entre el 01 de mayo
al 31 de octubre y 01 de noviembre
al 31 de abril.
La remuneración que se usa de
base para el cálculo es la del 30 de
abril o 31 de octubre de ser el caso.

35
 CTS

Excluidos
Trabajadores que no lleguen a la
jornada de 4 horas.
Trabajadores de regímenes
especiales tales como pescadores,
construcción civil, artistas,
trabajadores del hogar, entre otros.

36
 CTS

Remuneración computable
La que se genera al 31 de octubre y
30 de abril.
Se computan las fechas de labor y
aquellas inasistencias justificadas;
los días de descanso pre y post
natal y los días de huelga cuando
hayan sido declaradas legales así
como lo de suspensión imperfecta.

37
 CTS

Remuneración computable
La remuneración computable
consistirá en la básica y las que
regularmente perciba el trabajador
en dinero o en especie, como
contraprestación de su labor,
cualquier que sea la denominación
que se le de siempre que sea de su
libre disposición.

38
 CTS

Remuneración computable
En el caso de remuneraciones
variables o imprecisas, por ejemplo
horas extras, se considera cumplido
el requisito de regularidad, si el
trabajador las ha percibido, cuando
menos, tres meses en un período
de seis meses.

39
 CTS

Conceptos que integran la

Remuneración computable
a) Remuneración básica.
b) Asignación familiar.
c) Gratificaciones de navidad y
fiestas patrias.
d) Gratificaciones extraordinarias.
e) Comisiones.
f) Horas extras.
g) Remuneración vacacional.
h) Remuneración de día de
descanso y feriado.

40
 CTS

Entidades de depósito
Puede efectuarse el depósito en
cualquier de las entidades del
sistema bancario y financiero como
bancos, financieras, cajas
municipales, cajas rurales,
cooperativas de ahorro y crédito.

41
 CTS

Retiros
Una vez acaecido el cese del
trabajador, el empleador debe
entregarle un documento que
acredite ese cese y para que
proceda a efectuar el retiro de la
CTS.
Se pueden efectuar retiros parciales
hasta un 100% del exceso de 4 las
remuneraciones brutas mensuales
(intangibilidad de la CTS) que
perciba actualmente el trabajador.

42
JORNADA DE TRABAJO

El DS 007-2002-TR es el TUO de
la norma que establece la
regulación sobre Jornada de
Trabajo, y trabajo en sobretiempo

43
JORNADA DE TRABAJO

Jornada Máxima
La jornada ordinaria de trabajo
para varones y mujeres mayores
de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como máximo.

Se puede establecer por Ley,

convenio o decisión unilateral del
empleador una jornada menor a
las máximas ordinarias.

44
JORNADA DE TRABAJO

Excepciones
En centros de trabajo en que rijan
jornadas menores a ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas a la semana, el
empleador podrá extenderlas
unilateralmente hasta dichos
límites, incrementando la
remuneración en función al
tiempo adicional.

45
JORNADA DE TRABAJO

Excepciones
En los centros de trabajo en los
que existan regímenes
alternativos, acumulativos o
atípicos de jornadas de trabajo y
descanso, en razón de la
naturaleza especial de las
actividad es de la empresa, el
promedio de horas trabajadas en
el período correspondiente no
puede superar los máximos.

46
JORNADA DE TRABAJO

Excepciones
No se encuentran comprendidos
en la jornada máxima los
trabajadores de dirección, los que
no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata y los que
prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia.

47
JORNADA DE TRABAJO

Facultad del empleador

Es facultad del empleador
establecer el horario de trabajo,
entendiéndose por tal la hora de
ingreso y salida.
Igualmente está facultado a
modificar el horario de trabajo sin
alterar el número de horas
trabajadas.

48
JORNADA DE TRABAJO

Decisión
Si la modificación colectiva de
horario es mayor a una hora y la
mayoría de los trabajadores no
estuviera de acuerdo, podrán
acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para
que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un
plazo no mayor de diez (10) días
hábiles, en base a los argumentos
y evidencias que se propongan
las partes. La resolución es
apelable dentro del tercer día.

49
JORNADA DE TRABAJO

Refrigerio
En el caso de trabajo en horario
corrido, el trabajador tiene
derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el
empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en
contrario. El tiempo dedicado al
refrigerio no podrá ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos. El
tiempo de refrigerio no forma
parte de la jornada ni horario de
trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga algo
distinto.

50
JORNADA DE TRABAJO

Jornada Nocturna
En los centros de trabajo en que
las labores se organicen por
turnos que comprenda jornadas
en horario nocturno, éstos
deberán, en lo posible, ser
rotativos.

Se entiende por jornada nocturna

el tiempo trabajado entre las
10:00 p.m. y 6:00 a.m.

51
JORNADA DE TRABAJO

Horario nocturno
El trabajador que labora en
horario nocturno no podrá percibir
una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la
remuneración mínima mensual
vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%) de ésta.

52
JORNADA DE TRABAJO

Sobretiempo
El trabajo en sobretiempo es
voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su
prestación.
Nadie puede ser obligado a
trabajar horas extras, salvo en los
casos justificados.

53
JORNADA DE TRABAJO

Sobretiempo. Casos
Los casos justificados son en los
que la labor resulte indispensable
a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga
en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro
de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
La imposición del trabajo en
sobretiempo será considerada
infracción.

54
JORNADA DE TRABAJO

Retribución
El tiempo trabajado que exceda a
la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona
con un recargo a convenir, que
para las dos primeras horas no
podrá ser inferior al veinticinco por
ciento (25%) por hora calculado
sobre la remuneración percibida
por el trabajador en función del
valor hora correspondiente y
treinta y cinco por ciento (35%)
para las horas restantes

55
JORNADA DE TRABAJO

Sobretiempo. Determinación
La determinación de la cantidad
de horas extras laboradas para
efecto de la aplicación de las
sobretasas, se calcula sobre el
trabajo en sobretiempo que
exceda la jornada diaria de
trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir
antes de la hora de ingreso o de
la hora de salida establecidas.
Cuando el sobretiempo es menor
a una hora se pagará la parte
proporcional del recargo horario.

56
JORNADA DE TRABAJO

Sobretiempo. Cómputo
Cuando el sobretiempo se realiza en
forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el
valor de la hora extra trabajada se
calcula sobre la base del valor de la
remuneración establecida para la
jornada nocturna.

El empleador y el trabajador podrán

acordar compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el
otorgamiento de períodos
equivalentes de descanso.

57
 CONCLUSIONES

1. Remuneración es la contraprestación
que es garantizada por la
Constitución como parte de asegurar
el bienestar de los trabajadores.
2. La RMV actual es de S/. 930 y
responde a las necesidades
primarias de las personas
3. Hay diversos conceptos que integran
el de Remuneración como el caso de
asignaciones, gratificaciones.

58
 CONCLUSIONES
4. Hay garantías que permiten
asegurar el pago de
remuneraciones, pero hay otras
que aseguran que el trabajador no
desampare otras obligaciones.
5. Las prestaciones alimentarias no
buscan reducir la remuneración
sino complementar esta
beneficiando al trabajador y a la
vez al empleador por que no paga
sobre costos laborales.
6. Los conceptos no remunerativos
no sirven para calcular beneficios
sociales.

59
 CONCLUSIONES

6. La CTS es considerado como un

seguro de desempleo pero en general
es considerado como un ahorro.
7. Los depósitos se realizan cada
semestre en los meses de noviembre y
abril.
8. Para su cálculo se considera la
remuneración computable hasta el 31
de octubre o 30 de abril.
9. La CTS puede ser objeto de retiro
parcial en caso de vigencia de la
relación laboral.

60
 CONCLUSIONES

10. Jornada de trabajo es de máximo

8 diarias y 48 semanales.
11. Puede pactarse jornadas
menores.
12. La jornada nocturna va de 10 pm
a 6 am.
13. El trabajo en sobretiempo se
computa antes o después de la
jornada de trabajo y es voluntario.

61
62
GRACIAS

63