INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

Pregunta dinamizadora Unidad 3

DIEGO FERNANDO MALVEHY NAVIA

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PUERTO TEJADA - CAUCA

2020

Docente / tutor (a) MAGDA A, MARTINEZ

 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción………………………………………………………………3

2. pregunta dinamizadora...…………………………………………………4

3. solución a la pregunta……………………………………………………5

4. Conclusiones………………………………………….….………………6-7

5. Bibliografía………………………………………………………………8
 INTRODUCCION

Existe una infinidad de información acerca de las características que debe tener un buen
líder. Tomamos como ejemplo a las grandes personalidades que han sabido dirigir sus
negocios y que incluso han revolucionado toda una industria, estudiamos sus
características, nos interesamos sobre sus historias de cómo alcanzaron el éxito y nos
inspiramos de ellos para ser mejores líderes.

A pocos días de que se cumplan 9 años del fallecimiento de uno de los líderes más
influyentes de nuestra época es buen momento para analizar sus principales características
de liderazgo Steve Jobs, un líder tecnológico de Silicón Valley que se volvió un referente
alrededor de todo el mundo dejo un legado no solo en el mundo de la tecnología sino
también con su peculiar estilo de liderazgo.

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 PREGUNTA DINAMIZADORA

¿Cuál(es) son las técnicas y elementos de planeación, organización, dirección y control que
reconoce al estudiar la historia de Steve Jobs?

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 SOLUCION A LA PREGUNTA DINAMIZADORA

Visión como líder, cuando Jobs inicio Apple junto con Steve Wozniak, este último genio de
las computadoras, pero carecía de visión, Wozniak construyo una excelente computadora la
Apple 1 fue la visión de Jobs quien se dio cuenta que esa computadora tenia potencial de
venta y a los días logro cerrar su primera venta también dejando ver su liderazgo comercial
o de mercadotécnica, este fue el inicio de Apple y comenzó con la estructuración de la
empresa, pero fue su segundo proyecto con el que alcanzó la fama mundial la Apple ll
logrando con esta la innovación de gráficos a color.

Pasión por su empresa, tengan el valor de seguir su corazón e intuición, proclamado en un

discurso por Jobs en la universidad de Stanford, no llego a tener un título universitario y
todas las cosas que logro como empresario se debieron en gran medida a su intuición,

Inspirador tenía el don de convencer a su equipo prácticamente de cualquier cosa como

líder nato y administrador, como líder tenía la autoridad de toma de decisiones a veces
difíciles en donde siempre salía avante.

Equipo de trabajo, Jobs tenía muy claro que hacerse con un gran equipo de trabajo tanto en
su vida profesional como personal, además siempre se rodeó de personas más inteligentes
que serviles, “aprendí con los años que cuando cuentas con personas muy buenas no
necesitas estar encima de ellas”.

Constante aprendizaje, como líder Jobs cada día era más innovador y trataba que el
personal de su empresa de reinventara cada día con nuevas ideas y desarrollando los
softwares más avanzados, Jobs cada día trabajaba y trabajaba como si fuera el ultimo.

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El legado que dejo Steve Jobs es inmenso, no solo en sus innovaciones tecnológicas, sino
también su peculiar estilo de liderazgo. [ CITATION pro20 \l 2058 ].

como administrador Jobs rayaba en lo obsesivo y perfeccionista, tenía una mente fría ´para
tomar decisiones y no se arrepentía, siempre se preocupó por reclutar a los mejores
ejecutivos y delegaba la ejecución de sus proyectos, Jobs probaba sus productos antes de
lanzarlos al mercado, estudiaba estratégicamente a su mayor competencia.[ CITATION
ent17 \l 2058 ]

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 CONCLUSIONES

Poseen la pasión y el genio para hacer realidad los sueños que otros creen inalcanzables.
Son personas que apuestan su patrimonio y reputación personal al éxito de los cambios
significativos que realizan en el modo en el que operan sus organizaciones.

es sencillo: tenía la habilidad de influir y motivar a los demás para alcanzar los objetivos de
la empresa y potenciar sus habilidades y la de sus trabajadores. Las empresas no solo
necesitan jefes, necesitan líderes y, por ello, cada día se imparten más cursos de liderazgo
empresarial.

1) Compartia la filosofía de la empresa

2) Pasión, le apasionaba su trabajo
3) Los trabajadores son una parte importante
4) La importancia del talento
5) Los consumidores
6) Innovación.

[ CITATION ceg20 \l 2058 ]

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 BIBLIOGRAFIA

cegos online university. (2020). steve jobs, sinonimo de liderazgo empresarial.

entrepreneur. (2017). las 10 claves del exito de steve jobs.

proyectum. (2020). steve jobs, 5 lecciones de liderazgo.

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