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Nombre: Abigail Margarita López López

Matrícula: 18004172

Carrera: Ingeniería Industrial

Nombre del Módulo: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto


desempeño
Nombre de la Evidencia: Capacitación

Fecha de elaboración: 20/08/2018

Nombre del asesor: Gabriela del Carmen Gómez Zamora

Cuadro comparativo sobre líderes

ASPECTOS A
LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3
IDENTIFICAR

Servant
¿Cuál es su estilo de Líder transformacional Líder servidor
Leadership
liderazgo? (Stive Jobs) (Mark Zackebberg)
(Walt Disney)

Emprendedor,
Visionario,
Características del estilo apasionado con lo Visionario,
emprendedor y tomaba
de liderazgo con las que que hace, y con emprendedor y
las decisiones que
cuenta este personaje perspectiva de apasionado.
mejor le parecían
competencia

Crear una
computadora que fuera
diferente a las que se
Su mayor motivación Las ideas y los
¿Qué motiva ( ó ) a este había en su época y
es hacer feliz a la sueños y crear
personaje? fuera más barata para
gente. Disneyland.
que todos puedan
tener una en sus
casas.

Tener mayores ventas Crear una de las La creación de


Logros obtenidos de su primer equipo redes sociales más Mickey Mouse y la
(aspectos positivos) creado, crear las importantes, ser el construcción de
empresas pixar, Apple mejor jefe del mundo Disneylandia
ASPECTOS A
LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3
IDENTIFICAR

Obstáculos (aspectos
negativos). Descripción La falta de
de algún tropiezo (laboral, Considerar Pixar como recursos
profesional) que ha tenido una empresa de monetarios, los
Hasta el momento no
en su vida pero lo ha hardware, ser inversionistas no
cuenta con fracasos.
ayudado a salir adelante, despedido de su propia veía sus ideas de
pueden ser decisiones empresa (Apple). la misma forma
erróneas que haya que él.
tomado.

No importa la edad
Lección de vida más Buscar ser innovador Si puedes soñarlo,
para ser exitoso e
importante y seguir sus sueños. puedes lograrlo
innovar

Dejo una empresa de


TIC’S la cual brinda Dejar una compañía
¿Qué legado quiere La creación de
una de las mejores que construyó un
dejar? Disney.
tecnologías gran sitio web
innovadoras

¿Te consideras un líder?

Si, un líder transaccional, porque me gusta que los empleados se sientan a gusto
y con todos los recursos necesarios para desempeñarse en su puesto, y así ellos
puedan salir beneficiados y a su vez la empresa obtenga un beneficio por su
trabajo.

Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el


liderazgo, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron tus acciones?, ¿qué aprendiste de dicha
situación?

Una vez en mi trabajo, se acercaba un auditoria, la cual se tenía planeada desde


hace tiempo y mi jefe directo nunca se tomaba el tiempo para realizar los
acomodos y arreglos pertinentes, entonces se llegó la fecha y un día antes nos
hicieron quedarnos hasta tarde para poder realizar lo que no se hizo en día,
entonces nadie se organizaba y tome la iniciativa de que nos dividiéramos las
actividades unos limpiarían y otros colocarían etiquetas en los anaqueles, y si
alguien acababa ayudaba a los que aún les faltaba y así fue la forma en la que
pudimos terminar el trabajo y en poco tiempo.

¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto


desempeño y por qué?

Estilo transformacional, ya que se requiere de la estrategia y ejemplos de vida del


líder, que se tiene como figura a seguir, de tal forma que sus tropiezo y sus logros
sean una forma de inspiración como se ha visto a lo largo de los tiempos con los
creadores, científico e investigadores que han aportado grandes logros y
descubrimientos a la historia, en donde ellos se basaron en teorías y formando
equipo con otras personas que contaban con las mismas ideologías que ellos,
para conseguir un bien en común, con ello promueven y apoyan el trabajo en
equipo.

Conclusión.

En esta práctica pude observar que el líder debe saber y conocer sus debilidades
y fortalezas para así poder guiar a su equipo de trabajo a obtener las metas y los
objetivos planteados basándose, en los conocimientos de cada uno y sin importar
los obstáculos presentados a lo largo del camino porque siempre al final del
camino se logra concretar lo planteado.

Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para respaldar los
argumentos usados en la elaboración de tu análisis. Deberás manejar al menos
tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias, las cuales necesitan
estar redactadas en formato APA.

JAVIER MUÑIZ. (2014). Los cinco tropiezos de Steve Jobs. 19 agosto del 2018,
de Forbes Sitio web: http://forbes.es/business/4204/los-cinco-tropiezos-de-steve-
jobs/
.... (2017). Zuckerberg o Jobs: ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?. 19 agosto del
2018, de Infogobs Sitio web: https://recursos-humanos.infojobs.net/zuckerberg-
jobs-estilo-liderazgo

Soraia Kutby. (..). APRENDIENDO LIDERAZGO CON WALT DISNEY. 20 agosto del
2018, de Support & solutions Sitio web:
http://www.avpsolutions.mx/v2/index.php/blog/277-wisdom-in-action-
aprendiendo-liderazgo-con-walt-disney

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