CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO DE STEVE JOBS: LÍDER 

VISIONARIO
El líder visionario generalmente fundador o creador de instituciones o compañías.
Poseen la pasión y el genio para hacer realidad los sueños que otros creen
inalcanzables.
Son personas que apuestan su patrimonio y reputación personal al éxito de los
cambios significativos que realizan en el modo en el que operan sus organizaciones.
Muchas veces crean productos, servicios o causas que de otra manera no hubieran
existido jamás. Son temerarios y apuestan todo para conseguir sus sueños y metas.
Tienen grandes habilidades comunicativas e intelectuales. Creen firmemente en que
pueden cambiar el mundo y usan todas sus técnicas persuasivas para convencer a sus
colaboradores que ellos también pueden hacerlo.
Son personas apasionadas y obsesionadas con las metas que se proponen.
Tienen una alta autoestima y no se preocupan demasiado por lo que los demás
piensen de ellos o de sus acciones.
CUÁNDO USAR EL TIPO DE LIDERAZGO VISIONARIO
En objetivos muy retadores y grandiosos. Situaciones donde se requiera mucha
creatividad e innovación. Equipos de trabajo muy preparados, formados, proactivos y
con ganas de hacer las cosas diferentes.
Al escuchar el nombre de Steve Jobs, ¿en qué pensamos inmediatamente?
Seguramente la respuesta sea Apple. Y no es de extrañar. Steve Jobs fue uno de los
grandes líderes empresariales que se han conocido y, probablemente, uno de los más
mediáticos.
Jobs nació en San Francisco en 1955. En su infancia se trasladó a Palo Alto, que en esos
momentos estaba desarrollando una importante industria electrónica. Parecía que
todo le iba encaminando hacia este mundo.
Tras haber conocido a Steve Wozniak, ambos comenzaron a construir un modesto
ordenador casero. Jobs se encargó de las ventas y negociaciones y Wozniak de su
construcción. Fue en 1976 cuando nació Apple Computer Company. Tras varios años
desarrollando el negocio, sorprendentemente, en 1985 abandonó la compañía que
había fundado debido a algunos malos resultados y a ciertas diferencias en la
compañía. Su vuelta se produjo cuando la empresa entraba en declive. Se ganó la
confianza de la dirección, tomó medidas y siguió diferentes estrategias hasta lograr
que Apple alcanzara el prestigio que hoy en día se le concede.
Pero detrás de este éxito y de sus productos hay algo más. Jobs se convirtió en un
líder. Así será visto cada vez que se hable de la historia de Apple. En este sentido no
nos equivocamos al decir que Jobs es una de las figuras que mejor encarna el liderazgo
empresarial. El motivo es sencillo: tenía la habilidad de influir y motivar a los demás
para alcanzar los objetivos de la empresa y potenciar sus habilidades y la de sus
trabajadores.

Pero la pregunta más importante es, ¿cuáles son las claves de su liderazgo?
Compartía la filosofía de la empresa: fue la empresa que él mismo fundó, por lo que
está claro que compartía al 100% sus ideas y valores. Creía en el proyecto y luchaba
por él, dedicando prácticamente toda su vida y regresando a su rescate cuando la
compañía estaba en peligro.
Pasión: le apasionaba su trabajo y, sobre todo, su producto, no solo desde el punto de
vista empresarial sino como usuario. Por ello, buscaba siempre la perfección y le
obsesionaban los detalles.
Los trabajadores son una parte importante: a pesar de que muchas veces se ha dicho
que era duro, escuchaba a su equipo y sus opiniones. Para ello realizaba reuniones
trimestrales, daba conferencias para motivarles y reconocía su trabajo y sus logros. De
esta forma se conseguía que los trabajadores estuvieran motivados por una cultura de
equipo que Jobs se esforzaba por infundir.
La importancia del talento: Jobs sabía reconocer el talento y una vez que lo localizaba,
iba a por él. Así logró crear un equipo lleno de talento en el que creía profundamente.
Los consumidores: consiguió convertir a sus consumidores en algo más, en
apasionados como él y en seguidores fieles. ¿Cómo lo ha conseguido? Entendiendo las
necesidades del usuario, creando una estrategia y destacando su producto como aquel
que cumplirá tus necesidades o incluso tus sueños.
Innovación: para Jobs era importante la innovación, pero eliminando lo innecesario en
sus productos, diferenciándose y siendo fiel a esta política.
En definitiva, un conjunto de pasión, creencia en el producto, motivación a los
trabajadores, innovación y las famosas presentaciones de sus productos quizá sean el
secreto del éxito que Jobs proporcionó a Apple. Sin duda alguna, un legado difícil de
olvidar.