“UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

QUERETARO”

REPORTE APPLE
INC.
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III
DN89
GARCIA PEREZ ANDREA BERENICE
GERMAN RIOS GONZALO KALED
HERNANDEZ HERNANDEZ YADIRA
PEREZ TREJO MAILET
MONSERRAT

22/06/2022
 APPLE INC.
(Análisis Del Estilo De Liderazgo)

Apple es una compañía fundada por Steve Jobs un visionario y audaz líder que
no solo llevo un simple proyecto de cochera a convertirse en una de las
empresas mas grandes y reconocidas a nivel mundial sino que también nos
mostro una peculiar forma de relacionarse e interpretar las relaciones
personales, pues tras mostrarse como una persona sumamente retraída y ajena
a los problemas externos a él, demostró que inclusive una persona con sus
características, que comúnmente no son asociadas con un líder, se puede
convertir en uno de los más grandes referentes del liderazgo y no solo por la
innovación de sus productos, sino también por la forma en la que se encargo no
solo de crear una compañía de éxito, sino el echo de que haya creado una de
las marcas con mas fidelidad a sus productos por parte de sus consumidores,
pues no es una marca que compita por precios sino que ha dejado muy en claro
que todo aquel usuario que desee adquirir uno de ellos debe pagar lo que vale y
esto en gran parte se debe a su consolidación en el mercado no solo como una
marca más, pues esta representa un estatus, una condición social que con el
simple echo de adquirir uno de sus productos, los usuarios dan por echo que
forman parte de dicho grupo distintivo.
A lo largo del tiempo se ha considerado que Steve Jobs ejerció un liderazgo
audaz dicho esto, comúnmente se considera como líder audaz a los fundadores
o creadores de la institución o compañía, pues poseen la pasión y el genio para
hacer realidad los sueños que otros creen inalcanzables. Son personas que
apuestan su patrimonio y reputación personal al éxito de los cambios
significativos que realizan en el modo en el que operan sus organizaciones.
Muchas veces crean productos, servicios o causas que de otra manera no
hubieran existido jamás. Son temerarios y apuestan todo para conseguir sus
sueños y metas. Tienen grandes habilidades comunicativas e intelectuales,
creen firmemente en que pueden cambiar el mundo y usan todas sus técnicas
persuasivas para convencer a sus colaboradores que ellos también pueden
hacerlo, son personas apasionadas y obsesionadas con las metas que se
proponen. El Líder audaz tiene una alta autoestima y no se preocupan
demasiado por lo que los demás piensen de ellos o de sus acciones.
Consideramos que el liderazgo ejercido por el entonces ceo de Apple inc. Steve
Jobs fue de gran ayuda para consolidar su empresa y en su momento rindió
frutos y llego a términos demasiado favorecedores, sin embargo se debe
mencionar que en su momento al igual que muchos otros liderazgos fue tomado
no de la mejor manera por parte de sus colaboradores, pues al ser una forma de
trabajo en la que necesita de personas muy apasionadas, entregadas, creativas
e innovadoras, en muchas ocasiones esto puede llevar al líder del equipo o de
la organización en este caso a desconectarse completamente de la realidad y
volverse sumamente autoritario en la toma de decisiones, lo que conlleva altos
grados de exigencia que a su vez crean situaciones de estrés, que una vez
llevadas al extremo provocan no solo problemas con los colaboradores sino de
igual manera crean un estado emocional muy inestable que talvez, no es lo mejor
a la hora de dirigir una compañía de este nivel, este fue uno de los principales
problemas qué Jobs tuvo a lo largo de su carrera en la compañía Apple inc.
aunque debemos mencionar que este tipo de liderazgo implementado por el ya
mencionado ceo de Apple tiene y en su momento tuvo grandes ventajas
competitivas, talvez no sea la mejor elección a la hora de dirigir un equipo de
trabajo de esta magnitud pues el grado de autoritarismo que se suele ejercer por
este tipo de lideres por lo general llegan a crear múltiples problemas no solo con
altos mandos sino inclusive con su equipo a cargo pues no muchas veces son
aceptadas las propuestas u opiniones de los integrantes del mismo, generando
un ambiente de trabajo no muy agradable sin embargo no se descarta talvez
llegar implementarlo de una manera un poco no tan extrema pues a pesar de
sus contras hay que destacar que se pueden a obtener resultados muy
favorecedores a base de este.
Y anqué hoy en día hay una nueva persona a la cabeza de esta compañía no se
puede pasar por alto una de las figuras mas representativas no solo de la
compañía, sino visto como uno de los grandes lideres de la historia el Sr. Steve
Jobs. Aunque se debe reconocer que el actual ceo de Apple inc. es uno de los
mejores lideres que ha tenido esta compañía por supuesto después de su
fundador.
El liderazgo del actual ceo de la compañía Apple Inc. ha cambia drásticamente
en comparación con el de su antecesor Steve Jobs, sentándose en bases
totalmente modestas y reales, de tal forma que Cook ha cambiado de dirección
esta gran multinacional enfocándose en el trato con los empleados, pues se
caracteriza por tener una personalidad encantadora a la par que exigente cuya
meta es relanzar una empresa mucho más corporativa y abierta. El liderazgo de
Cook se basa en la apertura primordial hacia la resolución de los problemas y el
reconocimiento de los errores. Como principal virtud es un hombre que sabe
escuchar a los demás de manera activa, siempre para dar lo mejor en cada
momento.
Su principal objetivo es convertirse en uno más entre sus empleados. Como
anécdota, él se sienta muchos días a comer en la cafetería, pero no siempre con
las mismas personas, sino que cada vez elije una mesa diferente para conocer
en profundidad cuáles son las inquietudes de sus trabajadores e intercambiar
pareceres. Esto elimina presión y crea un buen ambiente de trabajo.
Un liderazgo totalmente diferente al de Steve Jobs sin embargo, no significa que
menos productivo, pues por lo que pudimos indagar a cerca de su forma de
manejar su cargo, se muestran resultados totalmente positivos pues como ya se
menciono es un líder que se preocupa no solo por llegar al éxito sino que es un
líder totalmente empático que se preocupa por el bienestar de sus empleados
cuidando siempre que se encuentren en un ambiente de trabajo que favorezca
por supuesto su productividad, de esta manera el esta intentando renovar por
completo una compañía en cuanto a la forma de liderar esta, que por lo que se
puede ver opto por un liderazgo un tanto democrático permitiendo, externar
opiniones y quejas acerca de ciertos temas, por lo cual consideramos que es uno
de los mejores lideres que ha tenido la compañía Apple ya que no solo a
demostrado ser un líder dispuesto a escuchar e innovar si no que ha tenido uno
de los mejores desempeños, hablando en la historia de esta empresa pues en
su actual mandato por ha si decirlo la compañía se volvió a consolidar como una
de las mejores a nivel mundial, contra todo pronostico pues después del
fallecimiento de su fundador eran pocas las expectativas que se tenían al
respecto pero Cook nos demostró que con una actitud positiva, con mucho
esfuerzo y con el líder correcto esto es más que posible.

Tipo de liderazgo de Steve Jobs: líder Audaz. (s. f.). El Líder Exponencial. Recuperado

22 de junio de 2022, de https://liderexponencial.es/tipo-de-liderazgo-de-steve-

jobs/#:%7E:text=Caracter%C3%ADsticas%20del%20liderazgo%20de%20Steve

%20Jobs%3A%20l%C3%ADder%20audaz&text=Muchas%20veces%20crean%

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