1.

Plantee en un informe la definición y uso de cada uno de los informes

usados en la Administración de Recursos Humanos en la etapa de selección.

El trabajo presentado a continuación, trata sobre el informe de selección, el cual lo

podemos definir como un documento en que se da a conocer acerca de los
compendios que fueron captados a lo largo de la entrevista, apreciando los rasgos
más importantes a nivel conductual y competitivo con el objetivo de hallar al mejor
postulante para el puesto y comprobar si es la persona adecuada para ese puesto,
respaldándose en juicios objetivos

Del mismo modo daremos a conocer los informes utilizados en la administración

de recursos humanos en el proceso de selección.

Desarrollo:

 Los aspectos más importantes que debe contener un informe de selección son:

 Puntos fuertes
 Observaciones a cubrir por el responsable y decisión final
 Herramientas de valoración utilizadas
 Datos generales del candidato
 Observaciones del entrevistador
 Datos de interés y referencias
 Puntos débiles o áreas de mejora
 Interés y motivación hacia el puesto

El informe debe estar correctamente elaborado tanto para el puesto de trabajo

como para el candidato que pretende desempeñarlo, es decir, debe ser un informe
de selección personalizado para alcanzar los objetivos iniciales. Este informe
contará con una organización en que se logre especificar los retos que se
desenvolverán en el transcurso de la entrevista.

Existen dos tipos de informes de selección de personal: los informes individuales y

los informes grupales.
Los informes grupales son realizados en base a una serie de competencias o
variables a valorar que tiene el objetivo de establecer un ranking de candidatos
para encontrar las personas más idóneas para el puesto.

Los informes individuales se basan en los términos anteriormente establecidos,

con el fin de valorar si el candidato es ideal para el puesto en base a los resultados
de la entrevista y otros datos de interés, como referencias, estudios y experiencia
laboral. Según el puesto para el que se busca candidatos va a ser más idónea una
u otra forma de entrevista de personal, por lo tanto en función a esto será
necesario un informe de selección individual o grupal. Este informe debe ser claro
y conciso para que la personas que se va a encargar de la decisión final de la
contratación o no tenga todas las herramientas necesarias para encontrar al mejor
candidato para el puesto vacante.  

Conclusión

El informe es útil ya que permite comunicar de manera objetiva la información

más relevante sobre la entrevista de selección, de esa misma forma permite
valorar la adecuidad del individuo para el puesto en base a unos criterios
anteriormente determinados.

El informe es la consecuencia de la entrevista, la apreciación de este momento. Es

importante destacar e dar a conocer que el informe de selección es confidencial,
por lo que sólo podrá tener acceso a él, la persona que hará la selección y la
persona responsable de la decisión final para la contratación o no del candidato.
2. Elabore un ejemplo de un informe de selección elaborado para la seleccionar
una secretaria bilingüe.
SEGURO NACIONAL DE SALUD

FECHA: ______________ÁREA:_____________________
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Cargo: Secretaria
Asignación salarial: Acorde al mercado y beneficios de ley
Objetivo: Determinar las competencias generales y específicas que debe cumplir el aspirante
al puesto de secretaria
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con
Capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia
de Redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración
de Registros y demás funciones que le sean asignadas.

CARGO Secretaria
ÁREA Recursos Humanos
Requisitos Mínimos
Nivel de instrucción Superior
Experiencia laboral de 0 a 2 años
Conocimientos deseables Bilingüe, conocimiento en manejo de MS
Office.
Edad 25 a 35

Sexo Mujer
Competencias Organizacionales
Bilingüe
Adaptabilidad al Cambio
Responsabilidad
Compromiso
Trabajado en equipo
Comunicación
Tolerancia a la presión
Autocontrol
Dinamismo y energía
Naturaleza De Cargo
Capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia
de Redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración
de Registros y demás funciones que le sean asignadas.