[APEB1-15%] Resolución de caso: Analice el

caso e Identifique la importancia del proceso de

formación y selección.
Comenzado: 11 de mayo en 22:46

Instrucciones del examen

Descripción de la actividad
En contacto con el docente (ACD) ( )
Componentes del aprendizaje Práctico – experimental (APE) (x)
Autónomo (AA) ( )
Analice el caso e Identifique la importancia del proceso
Actividad de aprendizaje:
de formación y selección.
Tipo de recurso: Resolución de caso - EVA
Tema: Formación y Selección
Resultados de aprendizaje que se Identifica los elementos claves en el proceso de
espera lograr: selección del personal y su inducción.
Estrategias didácticas:
Orientaciones metodológicas:

Revise y analice el tema propuesto.
Realice una lectura comprensiva en su texto básico.
Responda de manera fundamentada las preguntas
planteadas.

Caso práctico de selección de personal:

Es una empresa privada sin ánimo de lucro se encarga

de gestionar recurso para las necesidades de los
usuarios. Esta empresa se creó gracias a unos líderes
comunitarios de E.S.S (EMPRESA SOLIDARIA DE
SALUD) que hoy en día se llama EMDISALUD, se
conformó por 23 socios de los cuales se elige 5 cada
dos años para representar junta directiva.

Por problemas administrativos escogieron un socio de

la misma empresa para que desempeñara el cargo de
gerente sin tener el perfil requerido para su puesto y
esto los ha llevado a la problemática de mala
administración en cuanto al recurso humano. Por ello,
 se vive en esa empresa una problemática ya que, el
gerente no cuenta con estudios suficientes para liderar,
gestionar y tener autoridad para realizar sus funciones
de manera eficaz y excelente.

Pregunta 1 1 pts

La empresa EMDISALUD , para realizar una entrevista para la selección de

puestos deben tener presente:

Su intuición.

Quién recomienda a la persona seleccionada.

No hablar ni más ni menos.

 Pregunta 2 1 pts

Un proceso de selección comienza con la:

Atracción de las personas adecuadas.

Elaboración de un plan de entrevistas.

Planificación de la entrevista.

Pregunta 3 1 pts

El proceso por medio del cual se atrae a un grupo de candidatos, de los

cuáles más tarde se seleccionará a uno para ofrecerle el empleo en la
empresa EMDISALUD, se llama:

Selección
 Reclutamiento

Identificación

Pregunta 4 1 pts

El término job posting, se refiere en español a:

Atracción de personal

Autopostulación

Selección de personal

Pregunta 5 1 pts

Las empresa EMDISALUD en ocasiones contratan consultoras externas por


dos motivos principales; señale cuál es la excepción.

Cuesta menos que organizar un área de RRHH dentro de la empresa.

Permiten obtener resultados, al innovar sistemas y procedimientos.

Contribuyen a resolver los problemas, dentro de la organización.

Pregunta 6 1 pts

Para la publicación en un periódico sobre la necesidad de contratar personal

adecuado para la empresa EMDISALUD, hay que tener presente algunas de
las partes indispensables:

Definir la empresa, persona que le entrevista, día de la entrevista y perfil requerido.

Definir la empresa, sueldo, perfil requerido, requisitos y jefe inmediato.

 Definir la empresa, describir la posición, frase que se indica qué se ofrece.

Pregunta 7 1 pts

La preparación para la entrevista es clave y hay que tomar algunas

consideraciones para el desarrollo de la misma, entre las opciones está una
incorrecta identifíquela.

Realizar preguntas poderosas.

Tomar notas de lo relevante.

Demostrar acuerdo o desacuerdo.

Pregunta 8 1 pts

El tiempo invertido en un nuevo empleado, es un elemento fundamental de


la relación futura entre éste y la empresa EMDISALUD, a este proceso se lo
conoce como:

Plan de carrera

Capacitación

Inducción

Pregunta 9 1 pts

El momento en que una persona se desvincula de su puesto de trabajo por

despido, los especialistas, mencionan que quien debe comunicar este hecho
es:

Jefe inmediato
 Empleador

Gerente de la organización

Pregunta 10 1 pts

La relación laboral termina únicamente por dos motivos: Renuncias y

despidos.

Falso

Verdadero

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