Pregunta 1

El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:
Instructor del SENA.

Aprendiz.

Administrador.

Todos los anteriores.

Ninguno de los anteriores.

Pregunta 2
Lo que se busca con
la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentados
y tengan sus puestos de trabajo limpios.

Verdadero

Falso

Pregunta 3
Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situaci
ones al momento de ser constituidas:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad.

Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano,
capital humano.
Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

Pregunta 4
La importancia de la administración del talento humano está determinada en
la diversidad de elementos que contiene:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño,

motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral.
 Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento human
o, capital humano.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.

Pregunta 5
Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,
AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:
La gerencia.

La dirección administrativa y financiera.

La administración del talento humano.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

Pregunta 6
Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:
Realizar procesos de inducción a empleados.

Realizar la contabilidad de la empresa.

Direccionar las actividades de los empleados.

Realizar procesos de vigilancia y control.

Ninguno de los anteriores.

Cuando hablamos de administración en

general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivaci

ón, remuneración (nómina), bienestar laboral.
Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano,
capital humano.
Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

 Pregunta 8
El área de Talento Humano es
la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.

Verdadero

Falso

Revisar envío de evaluación: Prueba de conocimiento:

Conceptos e ideas sobre el Talento Humano
Usuario JUAN CARLOS ANGEL ESCOBAR

Curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS(1881407)

Evaluación Prueba de conocimiento: Conceptos e ideas sobre el Talento Humano

Iniciado 22/04/19 19:06

Enviado 22/04/19 19:22

Estado Completado

Puntuación del intento 500 de 1.000 puntos

Tiempo transcurrido 16 minutos

 Pregunta 1
0 de 125 puntos

El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:

 Pregunta 2
0 de 125 puntos

Lo que se busca con

la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentados y
tengan sus puestos de trabajo limpios.

 Pregunta 3
 125 de 125 puntos

Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situacion
es al momento de ser constituidas:

 Pregunta 4
0 de 125 puntos

La importancia de la administración del talento humano está determinada en

la diversidad de elementos que contiene:

 Pregunta 5
125 de 125 puntos

Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,

AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:

 Pregunta 6
125 de 125 puntos

Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:

 Pregunta 7
125 de 125 puntos

Cuando hablamos de administración en

general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como:

 Pregunta 8
0 de 125 puntos

El área de Talento Humano es

la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.

lunes 22 de abril de 2019 19H22' COT