LEY FEDERAL DEL TRABAJO ART 132 F27 OBLIGACIONES DEL PATRON

ARTICULO 133. Son obligaciones de los patrones:

XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los

reglamentos

ARTICULO 123 constitucional.

B.
XI. La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:

c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo

considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el
parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar
su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período
de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas,
de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías infantiles.

 Durante este periodo, está prohibido que las mujeres embarazadas realicen trabajos que
exijan que realicen un esfuerzo considerable y pongan en riesgo para la gestion.
 gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, , debiendo
percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relación de trabajo.
 Tienen derecho a conservar su empleo, en el mismo puesto que tuvieran antes del
embarazo
 En etapa de lactancia, tendrán derecho a dos descansos de media hora cada uno, para
poder alimentar a sus hijos.
 En México, las mujeres embarazadas tienen derecho de asistencia médica y obstétrica,
medicinas, ayudas para la lactancia y servicio de guarderías.

En el titulo quinto de la LFT: TRABAJO DE LAS MUJERES

Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea
durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas,
trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las
diez de la noche, así como en horas extraordinarias.

Además de lo establecido en el artículo 123 constitucional el artículo 166 de la Ley Federal

del trabajo menciona que no podrá utilizarse su trabajo en labores insalubres o peligrosas,
trabajos nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las
10:00 pm, así como en horas extraordinarias.

Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio
en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del
producto.

Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la
definición anterior.

Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie
durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A

solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la
institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que
otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que
desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al
parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de
discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta
ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico
correspondiente. En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta
deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y
el estado médico de la trabajadora.

La fracción segunda nos dice que las mujeres embarazadas disfrutarán de un descanso de 6
semanas anteriores y 6 semanas posteriores al parto.
Y que a solicitud expresa la trabajadora con previa autorización escrita del médico se podrá
transferir hasta cuatro de las 6 semanas de descanso previas al parto para después del
mismo.
En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran de
atención médica hospitalaria el descanso podrá ser de hasta 8 semanas posteriores al parto.

II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con

goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del
embarazo o del parto;

IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en
lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible,
previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el
período señalado;

El periodo de lactancia por un término máximo de 6 meses tendrán 2 reposos

extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos de un lugar
adecuado e higiénico que designe la empresa, cuando esto no sea posible pero de acuerdo
con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el periodo señalado.

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario
íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al
cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días;

Durante los periodos de descanso que se refiere la fracción segunda recibirán su salario
íntegro, pero en aquellos mencionados en la fracción tercera (se prorrogarán por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren)tendrán derecho al 50% de su salario por un
periodo no mayor a 60 días.

VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un
año de la fecha del parto; y

VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales

Artículo 171.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano
del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artículo 101. La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a un

subsidio en dinero igual al cien por ciento del último salario diario de cotización el que
recibirá durante cuarenta y dos días anteriores al parto y cuarenta y dos días posteriores
al mismo.

la asegurada tendrá derecho a que durante su embarazo y el puerperio a un subsidio en

dinero igual al 100% del último salario diario, que recibirá por 42 días anteriores al parto
y 42 días posteriores al mismo
En los casos en que la fecha fijada por los médicos del Instituto no concuerde exactamente
con la del parto, deberán cubrirse a la asegurada los subsidios correspondientes por
cuarenta y dos días
posteriores al mismo, sin importar que el período anterior al parto se haya excedido.

en caso de que haya excedido de los 42 días anteriores al parto no perjudica al derecho
que tiene a los 42 días posteriores después del parto

Los días en que se haya prolongado el período anterior al parto, se pagarán como
continuación de incapacidades originadas por enfermedad. El subsidio se pagará por
períodos vencidos que no excederán de una semana.

Artículo 102. Para que la asegurada tenga derecho al subsidio que se señala en el artículo
anterior, se requiere:
I. Que haya cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el período de
doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio;
II. Que se haya certificado por el Instituto el embarazo y la fecha probable del
parto, y
III. Que no ejecute trabajo alguno mediante retribución durante los períodos
anteriores y posteriores al parto. Si la asegurada estuviera percibiendo otro
subsidio, se cancelará el que sea por menor cantidad.

Artículo 103. El goce por parte de la asegurada del subsidio establecido en el artículo
101, exime al patrón de la obligación del pago del salario íntegro a que se refiere la
fracción V del artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, hasta los límites establecidos
por esta Ley. Cuando la asegurada no cumpla con lo establecido en la fracción I del
artículo anterior, quedará a cargo del patrón el pago del salario íntegro.

Reglamento de Prestaciones Médicas del Instituto Mexicano del Seguro Social

Artículo 143. En los casos de incapacidad por maternidad, el lapso que se acredite se
determinará en días naturales. Tratándose del certificado de incapacidad prenatal
comprenderá los 42 días anteriores a la fecha que se señale como probable del parto.

Cuando la fecha probable del parto determinada por el médico no concuerde con la real
de aquél, los certificados de incapacidad que se expidan antes del parto y después del
mismo, deberán ajustarse a lo siguiente:

I. Si el periodo anterior al parto excede a los 42 días, para amparar los días
excedentes se expedirán certificados de enlace por enfermedad general, por
lapsos renovables, desde uno y hasta un máximo de siete días, en los términos
establecidos en la fracción IV del artículo 140 de este Reglamento requiriendo
el médico o estomatólogo de la autorización de su jefe inmediato o de quien en
su ausencia funja como tal, a partir del segundo periodo de siete días, y
 II. En los casos en que el parto ocurra durante el periodo de la incapacidad
prenatal, el subsidio corresponderá únicamente a los días transcurridos; los
días posteriores amparados por este certificado pagados y no disfrutados serán
ajustados respecto del certificado de incapacidad posparto, cuando la
asegurada no haya estado bajo control y tratamiento médico institucional o
cuando se trate de producto prematuro.

El certificado de incapacidad posparto se expedirá invariablemente por 42 días a

partir de la fecha del parto. Las disposiciones anteriores se aplicarán exclusivamente a
mujeres aseguradas.

artículo 143, del Reglamento de Prestaciones Médicas del Instituto Mexicano del
Seguro Social, establece en su tercer párrafo que el certificado de incapacidad postparto se
expedirá invariablemente por 42 días a partir de la fecha del parto, lo que en la práctica
tratándose de un parto prematuro la mujer trabajadora sólo puede disfrutar de esas 6
semanas de descanso, sin posibilidad de solicitar aquellas semanas a las que hubiera tenido
derecho en caso de un embarazo normo evolutivo.

Contradiccion de tesis: https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2023113

Esta contradicción de tesis nos dice que la separación del empleo de una mujer durante su
embarazo actualiza una forma de discriminación, y que al tratarse de una trabajadora de
confianza al servicio del Estado y si bien existe una restricción constitucional la misma
tenía que ser entendida en sus límites adecuados de pérdida de confianza y no actualizarla
cuando la baja de servicio despido se da por motivos discriminatorios, pues el derecho de
despedir a los trabajadores de confianza sin necesidad de justificar su decisión no sé de
frente al derecho humano a la no discriminación.
- Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de
la adopción de un infante;
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ART 134 F I OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES.

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

Es una fraccion espejo al art 132

Normas aplicables a cualquier empresa, por lo tanto a los patrones y los trabajadores.
- Constitución
- tratados internacionales
a) t- mec
b) tratado de Versalles
c) convenio Internacional del Trabajo
- Ley Federal del trabajo
- reglamentos del Ejecutivo
- NOMS
- Contrato
- reglamento interno

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la que emite las Normas Oficiales
Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo. determinan las condiciones laborales
mínimas necesarias en relación a la seguridad, salud y medio ambiente

La STPS cuenta actualmente con 44 Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en

el trabajo . Es decir que se trata de normas exclusivas para su cumplimiento en las
empresas. 

Como dijimos antes, conocer estas regulaciones técnicas es esencial para cumplir con la
normativa vigente, evitar sanciones y, sobre todo, prevenir riesgos laborales .