PROPUESTAS PROYECTO FORMATIVO

Competencia
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
naturaleza en los contextos laboral y social

Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las

políticas de la organización.
Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las
políticas, direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad
vigente.

Elaborar manual de funciones y competencias laborales de acuerdo con

metodologías prescritas por la organización y la normatividad vigente
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos
especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos
roles de trabajo

Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de

acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y
procedimientos de la organización.
Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales
vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización

Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la

información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la
organización
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el
direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo

Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de

acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.

Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y

direccionamiento estratégico de la organización

Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de

competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan
establecido
Controlar la calidad de la información del sistema de información de
gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y
procedimientos vigentes.
OYECTO FORMATIVO

Entregable

1. Codigo de etica para la pyme

1. Portafolio de servicio

1. Planeaciòn Estrategica
2. Identificaciòn de ocupaciones asociadas a cada
proceso

3. Manual de funciones por competencias

1. Propuesta procedimiento para preseleccionar y

seleccionar candidatos.
Formato de requisión
Modelo de anuncio
Formato de evaluación de hojas de vida
formato de entrevista

1. Propuesta procedimiento para vincular a las personas

seleccionadas
Formato lista de documentos
Procedimiento
formato de novedades

1. Procedimiento
2, Cartilla de inducciòn y reinducciòn.
2. Documentos y ayudas didacticas para la inducciòn.
Formato de asistencia

1. Procedimento evaluaciòn del desempeño.

Intrumento de evaluación de desempeño

1. Procedimiento , instrumento para dx -Formato de

Asistencia

1. Propuesta procedimiento de capacitaciòn

2. Instrumento para el Diagnostico necesidadades de
capacitaciòn.
3. Formato de asistencia
1. Indicadores de gestión
2, Presentaciòn final al empresario.