ENSAYO-CAPACITACIÓN

Al hablar de la capacitación y el entrenamiento

existen autores que mencionen que estos van de
la mano, y hasta son uno mismo, sin embargo, la
capacitación, formación y entrenamiento son
prácticas enfocadas a que una persona desarrolle
aptitudes en un determinado tema o área y así
poder desempeñar dicha actividad con mejor
calidad. Si bien, un personal capaz no garantiza el
éxito de una empresa, ayuda en mucho y es parte fundamental para dicho logro. Al hablar
dela capacitación de una empresa, no debemos capacitar a un grupo obrero encargados
del ensamblaje de piezas de televisores, para envolver otro tipo de materiales, es decir, la
capacitación tiene que ser en base a las necesidades del grupo a capacitar y estar
enfocada en aumentar o mejorar la productividad, que el empleado este bien para que así
haga un buen trabajo, y tener siempre un producto de calidad, en un ambiente laboral de
calidad. La capacitación es a una actividad que tiene la capacidad de beneficiar a todos
los involucrado, a la empresa haciéndola más rentable, con material de calidad, con un
personal motivado a hacer un mejor trabajo y en general exitosa. Al empleado que se
sentirá mejor en su área de trabajo y con el trabajo que realiza, con más competencias
que le ayuden a progresar. En las mejores ocasiones la capacitación también beneficia al
instructor que se siente satisfecho por un trabajo bien realizado y resultado visible así
como un pago económico. La capacitación tiene como puntos negativos, como se
mencionó, el capacitar a un personal en área no requerida o que no nos traerá beneficios,
en el que muchos lugares como una actividad no necesaria dejando a un lado con esto
sus beneficios, así como una mala respuesta por parte de los participantes. Para no caer
en el error de una capacitación no adecuada se toman en cuenta las necesidades de la
organización y de los recursos humanos haciendo un análisis de fortalezas y debilidades.
Los objetivos tanto económicos, como de recursos humanos de la empresa se deben
tomar en cuenta ya que estos son la base de la organización, y en base a esto podemos
deducir en que área y que tema nos puede beneficiar una capacitación. La toma de
decisión sobre que se va a capacitar nos debe tomar en cuenta solo mediante
observación sino también por medio de entrevistas, sondeos, formulas, que se le
aplicaran tanto a directivos como empleados que todos son afectados, y todos podrán en
dado caso gozar de los beneficios que traerá una capacitación a un grupo.