UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL DE COCLÉ

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

PARCIAL 2

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PROFESORA YANETH GUTIÉRREZ NOMBRE: _Víctor José Morán _

19 DE OCTUBRE DE 2021 CÉDULA: ___2-747-1049_______

1. De los siguientes ejemplos determina cuál es motivación intrínseca y cuál es extrínseca

(10 pts):
a) Motivación intrínseca
b) Motivación intrínseca
c) Motivación extrínseca
d) Motivación extrínseca
e) Motivación extrínseca
f) Motivación intrínseca
g) Motivación extrínseca
h) Motivación intrínseca
i) Motivación extrínseca
j) Motivación extrínseca
2. ¿Cuál de las siguientes frases encaja en la “teoría de las expectativas” ?, Por qué? (10 pts)
Para mí, la frase que encaja de mejor manera con dicha teoría es la frase b, porque la teoría
de las expectativas dice que una persona se siente motivada a realizar alguna acción ya que
tiene la expectativa que al realizar cierta acción podrá lograr o cumplir la meta que se haya
propuesto, y por eso al tener mejores expectativas por lo general de éxito, más motivado
se sentirá a trabajar por ello.
3. De acuerdo a la Teoría de la Autoeficacia diga si es: Dominio en el acto, Modelamiento
vicario, Persuasión verbal o Activación (10 PTS)
Persuasión verbal, Modelamiento Vicario, Dominio en el acto, Modelamiento vicario,
activación.
4. ¿Un país como Haití donde abunda el desempleo cómo se puede analizar la pirámide de
Maslow? (10 pts)
De orden inferior al superior para mí, el análisis quedaría de la siguiente manera; (DE ABAJO
HACIA ARRIBA):
Brindarle alimentos, bebidas, servicios de salud y ayuda benéfica a las familias de
las personas desempleadas.
Al ser abundante el desempleo, aumentará de alguna manera la delincuencia, por
lo que es de carácter obligatorio cubrir la necesidad de seguridad que presentarán
algunos habitantes de ese país, por otra aparte velar por la salud y seguridad de los
trabajadores que por la necesidad de empleo y dinero aceptan cualquier trabajo
aunque este implique que salga perjudicado o lesionado.
 Fomentar el sano esparcimiento, aunque sea haciendo parques para que las
familias, puedan despejar su mente y tener un rato agradable con otras personas
sin pensar en el hecho de que no tienen empleo, también formalizar grupos entre
los mismos habitantes para ayudar a los más necesitados ya sea con gastos médicos
o de alimentación.
El gobierno, debería organizar festivales con fines benéficos para ayudar a familias
de escasos recursos, también organizar ferias de empleos, con el fin de que muchas
personas puedan lograr tener un empleo digno, sin tantos requerimientos.
Por último, brindarle la mayor educación que se pueda a todos los habitantes, para
que así de ésta manera puedan aspirar a tener un empleo mejor y con mayor
ganancias y cumplir con requerimientos que propongan algunas empresas para
poder aspirar a un empleo. Se busca la manera en que los jóvenes estudien, y si no
tienen como pagar la educación se busca la manera de brindarle un empleo con el
cual pague su educación y además le quede dinero para solventar sus necesidades
básicas.
5. En la actualidad, uno de los retos más comunes de los trabajadores es la búsqueda del
equilibrio entre el campo laboral y las actividades familiares, ¿qué pasa cuando el
equilibrio entre trabajo y familia se fractura? ¿Qué consecuencias puede traer a un
empleado? (10 puntos
Cuando este equilibrio se llega a fracturar, como primeros perjudicados resultan ser la
familia, ya que el empleado no le dedica el tiempo suficiente a la familia, y esto conlleva a
problemas familiares, discusiones y demás, pero por otro lado si un empleado se dedica
más a su familia que al trabajo, corre el riesgo de perder el mismo ya que no rinde lo
necesario, por tener distintas cosas en la cabeza que no tienen nada que ver con la labor
que esta realizando; las consecuencias que puede acarrear esto para un empleado pueden
ser malas ya que traen problemas familiares, lo cual representa un carga de estrés adicional
a la del trabajo lo cual lo convierte en una persona volátil, la cual puede ser grosero ya sea
con su familia o también con sus superiores en el trabajo.
6. “Los individuos comparan sus aportaciones y resultados en el trabajo con otros.” Explique
qué quiere decir la teoría de la equidad con esta frase (10 PTS)
Las personas tendemos a compararnos con los demás. Con las situaciones de otras
personas, dentro y fuera del trabajo. Así, conformamos una percepción sobre lo que es justo
o injusto. Si al compararnos con una persona entendemos que el trato que nos dan es
parecido o igual al de otra persona lo comprenderemos como justo, lo cual hará que nos
sintamos motivados. Al contrario, cuando percibimos que somos tratados injustamente,
aparece tensión y desmotivación.
7. A partir de la teoría de McClelland, escribe sobre el tipo de necesidades que motivan más
a las personas que desempeñan las siguientes profesiones: (10 pts).
a) Como gerente pienso que lo motivan las necesidades de logro, ya que quieren que
las cosas funciones de la mejor manera y cumplir una meta en común; también la
necesidad de poder ya que quieren que todos los que estén bajo su mando hagan
las cosas de la mejor manera posible y así lograr los objetivos propuestos.
 b) Necesidad de afiliación ya que quiere mantener una buena relación interpersonal
con sus compañeros y sabe que, al mantener una buena relación, se puede trabajar
de mejor manera.
c) Necesidad de logro, ya que sabe que si realiza un buen trabajo los altos gerentes se
lo van a reconocer y lo felicitarán, también necesidad de afiliación ya que quiere
mantener una excelente relación con todos ya que los ve todos los días y tiene que
convivir con ellos de la mejor manera.
8. Si eres jefa o jefe de un equipo de trabajadores y uno de tus objetivos fuera incrementar
la motivación de los más valiosos, pero la empresa no te permite gastar nada en dicha
motivación, y tampoco puedes decidir sobre ascensos, vacaciones o permisos. ¿Qué harías
para motivar? (10 pts)
Yo al ser jefe de un grupo de trabajadores, intentaría hacer reuniones fuera del ámbito
laboral, pero con el objetivo de felicitar y exhortar a esos trabajadores que en realidad están
haciendo muy bien su trabajo, además en esas mismas reuniones siguiendo el desempeño
de cada trabajador escoger a un trabajador del mes, el cual se hará acreedor a algún bono
o certificación. También de otra manera es proponerles un plan de trabajo el cual tenga un
objetivo o meta el cual al completarlo o lograrlo se puedan beneficiar a todos los
trabajadores, esto creará que las expectativas por terminar y lograr un objetivo en común
los haga sentir motivados y con muchas ganas de trabajar y lograr dicho objetivo.
9. ¿Cómo se puede rediseñar un puesto de trabajo para motivar a los empleados? Explique
(10 pts).
Se puede mejorar los aparatos tecnológicos que presenten fallas, ya sean cambiarlos por
equipos más nuevos, mantenerles un área de trabajo limpia, ya que al momento de llegada
al trabajo puedan encontrar su espacio limpio y listo para trabajar; también brindarles el
espacio necesario para que ellos se sientan cómodos al realizar sus labores, con un clima
fresco y acogedor. También mantener un clima laboral agradable dentro de la empresa.
10. El estrés puede causar consecuencias graves tanto en las personas como en las
organizaciones. ¿Qué consecuencias puede causar a la empresa? (10 pts).
El estrés dentro de una empresa puede causar problemas entre los mismos empleados, ya
que al estar estresados se vuelven mucho más irritables, por lo cual con cualquier situación
van a explotar; por otra parte empleados estresados, no seguirán indicaciones, lo cual
conlleva a un bajo rendimiento laboral, que afecta en gran medida a la empresa.