UNIVERSIDAD:

POLITÉCNICO GRAN
COLOMBIANO
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
NELLY JAZMÍN CANAS ERAZO
CODIGO DEL ESTUDIANTE: 100243042
EMPRESA: PUYO S.A.
PROYECTO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

 RESUMEN
El presente proyecto tiene como finalidad diseñar un plan de intervención para mejorar la
motivación laboral de los empleados de la empresa PUYO S.A, a través del planteamiento de
estrategias que contribuyan a la satisfacción laboral de los colaboradores de la organización y
de la misma manera incrementar la productividad.
 Objetivo General: Diseñar un plan de intervención para mejorar la motivación laboral de
los colaboradores de la empresa.

 Meta: Disponer de un plan de intervención para la motivación de los colaboradores de la

empresa PUYO S.A.
¿Qué es la motivación laboral?

 la motivación laboral es ese impulso que nos lleva a buscar mejorar, cambiar
en nuestros oficios, y a desarrollar nuestras capacidades individuales al
máximo. Cuando esto ocurre, las empresas deben aprender a 
retener el talento humano, gracias a una serie de incentivos que generen
bienestar.
 Según maslow podemos adaptar la información descrita en la Pirámide
de Maslow al contexto profesional y podríamos enumerar necesidades
como:

 Primer nivel: descanso físico, tranquilidad mental, salario suficiente, horas cómodas para las
necesidades básicas como alimentación, descansos e higiene.
 Segundo nivel: lugar seguro y acogedor, ambiente y condiciones de trabajo, estabilidad,
salarios más altos.
 Tercer nivel: relaciones sanas con compañeros y líderes, clima organizacional favorable,
respeto mutuo, amistades en el trabajo.
 Cuarto nivel: reconocimiento profesional, aprecio por los resultados, poder de opinión,
aumentos, bonificaciones, premios.
 Quinto nivel: participación en proyectos que consideres importantes, autonomía en tus
decisiones, trabajar en un área que te guste, ejercitar tu creatividad, tener más flexibilidad, etc.
¿Por qué es importante ir con motivación al trabajo?

La razón para centrarse en este aspecto es que, cuando cuentas con motivación, te beneficias de
importantes ventajas, entre las que destacan: 
• Eficiencia. Cuando un proyecto te apasiona, no te importa volcar tus conocimientos y tiempo en él,
de modo que el trabajo resulta mucho más eficiente.
• Eficacia. Del mismo modo, si sientes satisfacción en tu empleo las probabilidades de alcanzar los
objetivos propuestos se disparan. 
• Productividad. Dada esta mayor eficiencia y eficacia, cuando hay implicación en tu trabajo, tu
productividad se eleva un 12%. 
• Energía. Igualmente, contar con un objetivo apasionante es sinónimo de entusiasmo y energía. ¿A
que te sientes más vital cuando tienes por delante un reto que te gusta? 
• Gestión del estrés.  Si estás en un estado de desmotivación, cualquier obstáculo parece insalvable;
en cambio, la motivación te permite tener una perspectiva más positiva, entendiendo los
impedimentos como oportunidades y gestionando mejor el estrés.  
• Relaciones interpersonales. Entre las ventajas de la motivación laboral también cabe citar que
aumenta la colaboración y el trabajo en equipo. 
• Éxito laboral. Como consecuencia de todo lo anterior, si la motivación laboral es alta, la tasa de
éxito que conseguirás es a su vez superior. 
 Tipos de motivación en el trabajo

 existen dos tipos fundamentales de motivación laboral:

Extrínseca: se produce cuando el impulso hacia la acción se genera
por factores externos, como un aumento del salario, un ascenso o el
reconocimiento público.
Intrínseca: es aquella motivación que nace a partir de factores
internos, es decir, cuando te esfuerzas por conseguir algo por mera
satisfacción personal.
Ambas fuentes motivacionales tienen un impacto en la implicación
y satisfacción laboral. Sin embargo, ya que la motivación extrínseca
se produce a partir de un incentivo que escapa a tu control, lo
recomendable es centrarse en la intrínseca, trabajando los estímulos
internos que sí puedes gestionar por ti mismo(a).
técnicas para aumentar la motivación laboral

1. Encontrar una ‘pasión’

Dedicarte a algo que te apasione es sin duda el mejor aliciente para un profesional. A esto
se refería Confucio cuando decía: “Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un
día de tu vida”
2. Aceptar nuevos retos 
Los seres humanos tienden a evitar los riesgos para garantizar su seguridad. Es algo que llevan
haciendo millones de años. Pero la estabilidad también tiene su lado negativo: la rutina
provoca un desalentador estancamiento personal y profesional.
3. Aumentar las relaciones interpersonales
contar con un amigo en el trabajo hace que tu motivación laboral se dispare un 50%?
Como seres sociales, las relaciones interpersonales tienen un importante impacto en el estado
anímico de las personas. 
4. Practicar el optimismo
El optimismo está relacionado con una mayor satisfacción y bienestar. “Afrontar todos y
cada uno de los momentos del día a día, los buenos y los no tan buenos, con una actitud
optimista y siendo positivo, te ayudará a ser más feliz, a mejorar la calidad de tus relaciones
sociales, y estar más a gusto contigo mismo”,
5. Desconectar
Aprende a desconectar. Muchas veces, tu hartazgo no tiene más fundamento que el mero
cansancio que sufres por no encontrar un equilibrio entre vida laboral y personal. 
6. Organizar y planificar
el orden y la disciplina también contribuyen a mejorar tu motivación laboral.  Las
personas con una alta autodisciplina y organización son más felices. Esto se debe a que,
gracias a esta planificación y orden, vas a ser más eficiente, evitando la sobrecarga, que a la
larga se convierte en desmotivación. Además, serás capaz de gestionar los conflictos y de
tomar decisiones más rápidas y racionales. 
7. Ampliar las habilidades y competencias
Por último, para afrontar esta renovación, es esencial que adquieras capacidades de forma
progresiva  a lo largo de toda tu carrera, buscando programas que se adapten a tu situación
y tus necesidades.
 preguntas de motivación laboral:

¿Qué es triunfar para ti?

¿Eres optimista y confías en alcanzar tarde o temprano tu meta?
¿Cómo ves a tus compañeros de trabajo, como amigos o rivales?
¿Sacrificarías el descanso y el ocio para poder dedicarte a tu profesión y triunfar?
¿Qué es el éxito para ti?
¿Los beneficios económicos que recibes en tu empleo satisfacen tus necesidades básicas?
¿Te sientes con ánimo y energía para realizar adecuadamente tu trabajo?
¿Las tareas que realizas te motivan y te permiten desarrollarte profesionalmente?