CETPRO “SanTa FORTunaTa”

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

LA LEGISLACION LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL

La legislación laboral es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a
sus obligaciones y lo mismo para el empleador. la legislación laboral es una rama del derecho
relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo xx luego
de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.

Derecho individual del trabajo: Consiste en que una persona física denominada
trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador,
bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los
servicios prestados una remuneración adecuada.

Derecho colectivo del trabajo: Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores
reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva
concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las
colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de
fortalecer las organizaciones laborales.

Derecho de la seguridad social: Consiste en los pagos que el empleador hace al

trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados
con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de
este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.

SILVERIO SAUL MAMANI ORTEGA

Prof. Mecánica Automotriz
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DERECHO INTERNACIONAL DE TRABAJO

El ideal del derecho de trabajo es asegurar a cada trabajador una existencia digna; el problema
humano se da a nivel internacional, por ello para que exista paz tranquilidad universal es
indispensable que todos los estados colaboren para lograr condiciones justas y humanas de vida.
El carácter internacional del Derecho del Trabajo tiene su base en una legislación internacional que
emana de tratados bilaterales y/o multilaterales entre diversos Estados, siendo su más sólida fuente,
los convenios y recomendaciones emanadas por la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO. (OIT)

En el Perú está reglamentado bajo la resolución Ministerial Nº 136-2001-TR del 26

de julio del 2001

ANTECEDENTES HISTORICOS (ORGANIZACIÓN LABORAL)

I.- MODOS DE PRODUCCION EN EL PERU
1.1.- ORGANIZACIÓN LABORAL DEL INCANATO
La sabia organización del trabajo creada por los soberanos del Imperio, se reflejó en
una era de bonanza como de satisfacción plenas de las necesidades de la Población.
Según el historiador Dr. Luis Valcárcel el imperio de los incas fue una autentica
República
De trabajadores, donde todos y cada uno de sus componentes asumían sus
obligaciones, y sus Responsabilidades.

1.2.- LAS CLASES SOCIALES EN LA COLONIA

El Perú independiente heredó de la colonia una sociedad basada en la desigualdad
frente a la Ley, al iniciarse el periodo independiente la sociedad peruana siguió
manteniendo dichas diferencias sociales. El congreso de 1827 declaró abolidos los
títulos de Castilla, dicha abolición significó un cambio importante en la evolución
social de la República al decir que todos los peruanos son iguales ante la Ley.

1.3.- ABOLICION DEL TRIBUTO

Otro acontecimiento importante en la evolución social de la República fue la Abolición
del
Tributo que pesaba sobre la raza indígena, desde los tiempos de la conquista española.

1.4.- ABOLICION DE LA ESCLAVITUD

Otro acontecimiento de trascendental importancia en la evolución social en el Perú
Republicano fue la abolición de la esclavitud de los negros, establecida en nuestro país
Desde los primeros años de la conquista española .La esclavitud fue abolida por el
Mariscal Don Ramón Castilla ocho años antes que Abraham Lincoln la aboliera en
Estados Unidos.

SILVERIO SAUL MAMANI ORTEGA

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2.- LA CLASE MEDIA Y LOS OBREROS

Desaparecidas las diferencias sociales, basadas en que todos los peruanos son iguales ante
la ley. No hay más diferencias sociales que las que proporcionan la riqueza, las clases
superiores que la componen las gentes adineradas cuyo único fin es el lucro, la clase media
que la componen los empleados, profesionales, los pequeños comerciantes e industriales, y la
clase proletariado compuesto por los obreros y campesinos.

LA CLASE OBRERA

La clase obrera, también llamado trabajador, es la persona que legalmente tiene permiso para
prestar un determinado servicio a una empresa o negocio, donde se crea un vínculo de
subordinación y hay una retribución económica. Existen varios tipos de trabajadores como es
el trabajador manual, quien presta sus servicios a cambio de una remuneración o salario. Estos
por lo general trabajan en industrias y en obras de construcción.

TIPOS DE OBREROS
• Obrero de limpieza. - Se trata de la persona que se encarga de realizar la limpieza y
el mantenimiento diario de una empresa, industria o institución. Obrero calificado. -
Tipo de obrero que necesita obligatoriamente de un entrenamiento riguroso o de
talleres de enseñanzas para poder cumplir con sus funciones.
• Obrero eventual. - Son aquellos que no tienen un nombramiento, donde solo prestas
sus servicios de una forma temporal.
• Obrero de base. - Son aquellos obreros que no están incluidos entre los trabajadores
de confianza de una determinada empresa.
• Obrero de confianza. - Son obreros que son tomados muy en cuenta por los dueños,
debido a la confianza que les transmiten.
• Obrero numerario. - Se refiere al tipo de obrero que obtiene un nombramiento por
parte del estado.
• Obrero supernumerario. - Refiere al obrero que consigue un nombramiento por
obra.
• Obrero perfeccionista. - Es el obrero que busca la total perfección en las cosas que
hace, lo cual suele repercutir en la eficiencia y en la efectividad de su trabajo.
• Obrero lento. - Son obreros que toda la acción que realizan lo hacen muy al paso,
llegan a interferir en las labores de los demás. Estas personas siempre están mal
organizadas, no hacen bien su trabajo y están desmotivados.
• Obrero tóxico. - Es el tipo de obrero conflictivo, quien siempre hace que se expandan
los problemas o conflictos en el área donde laboran.
• Obrero engreído. - Se refiere al obrero que se cree que todo lo sabe y que es el que
mejor hace las cosas.
• Obrero opositor. - Es un trabajador que siempre está llevando la contraria en el
grupo, donde siempre tienen algo que decir, sea esto relevante o no.

SILVERIO SAUL MAMANI ORTEGA

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• Obrero derrotista. - Son obreros de muy baja autoestima, los cuales no muestran un
trabajo superior ante los demás, llegando a tener una percepción muy baja de
autoeficacia en eso que hacen.
• Obrero despistado. - Son trabajadores muy olvidadizos y despistados que suelen
traer problemas a la empresa por su incompetencia.
• Obrero cotilla. - Se dice del obrero que siempre interfiere en cosas donde no le llaman
o le piden opinión. Este siempre se muestra atento en la vida personal de sus
compañeros que hasta descuida las funciones que debe de cumplir en su trabajo.

3.- LA LEGISLACION LABORAL EN EL PERU

La legislación laboral del Perú regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores,
así como la actividad de los sindicatos y la actuación del estado especialmente en materia
de la seguridad social en el Perú.

Resolución Ministerial N°. 058-97-TR, de 7 de julio de 1997, por la que se aprueba el

Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral

Artículo 1.- Aprobar el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, que

contiene las principales disposiciones vigentes sobre la materia
El Ministerio de Trabajo y Promoción Social actualizará periódicamente el Texto Oficial de
la Síntesis de la Legislación Laboral.

Artículo 2.- Los empleadores cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, deberán contar con el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación
Laboral.
La obligación contenida en el párrafo anterior, rige a partir de los sesenta (60) días
posteriores a la vigencia de la presente Resolución Ministerial.

Artículo 3.- La verificación del cumplimiento de las obligaciones derivadas de las

relaciones previas al contrato de trabajo, tendrá fundamentalmente una finalidad
orientadora e informativa.

Artículo 4.- La Síntesis de la Legislación Laboral que se aprueba por la presente

Resolución Ministerial, no afecta la vigencia de las normas sobre Seguridad e Higiene
Ocupacional que rigen para las diferentes actividades económicas, cuyo cumplimiento
corresponde ser verificado de conformidad con las normas pertinentes.

SILVERIO SAUL MAMANI ORTEGA

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En el 2017, el 70 % de los empleos en el Perú es informal.

Evolución del empleo informal

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2017

Perú 79,9% 79,1% 77,2% 77,1% 75,0% 74,3% 70 %

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SILVERIO SAUL MAMANI ORTEGA

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