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1RA PARTE

RESUMEN

DERECHO DEL TRABAJO


TERMINOLOGIA ESPECIALIZADA

 Trabajador.- es toda persona ya sea profesional técnico administrativo o


de servicios también es aquella persona de una entidad corporativa
también se conoce a los trabajadores agrícolas
 Profesional.- es la persona que a cursado estudios universitarios tiene
titulo académico
 Técnico.- es una particularidad que se otorga a los trabajadores con
conocimiento y especialización y que acredite estudios de
especialización de D. laboral y seguridad social
 Administrativo.- es el trabajador dependiente no profesional tampoco
técnico osea es aquel que realiza trabajos de oficina dentro la estructura
institucional
 Servicio.- es el personal de apoyo que coatyuva en los labores
administrativas de seguridad de limpieza de atención a los pacientes y
atención publico en general
 Cargo.- son las funciones debers responsabilidades y obligaciones que
se asigna a cada trabajador dentro del ámbito manual de instituciones
de la institución
 Salario.- es la remuneracion total en dinero que percibe el trabajador en
forma mensual como retribución a sus trabajo puede ser quicenal
mensual cualquiera sea la modalidad y forma de pago
 Bono de antigüedad.- es el reconocimiento que hace el empleador a sus
trabajadores por los años de servicios acumulados dentro de la entidad y
de acuerdo a la escala elaborada para el efecto
Vacación.- es el descanso anual que tiene derecho el trabajador los que
trabajan en lugares insalubres tienen derechos a dos vacaciones

 Jornada de trabajo.- la jornada efectiva laboral no debe exceder de 8


horas diarias y semanales
 Empleador.- es el que suscribe los contratos puede ser colectivos o de
manera directa con empleadores del estado no designa contratos
Definición de trabajo: el trabajo es todo esfuerzo mental y todo esfuerzo físico
que lo hace el ser humano para recibir una remuneración económica justa y
además que tiene que ser periódica
CLASES DE TRABAJO

 TRABAJO POR CUENTA PROPIA:


 TRABAJO POR CUENTA AJENA:
VALORACION DEL TRABAJO es aquel papel que juega la persona en el
ámbito social su valoración esta en la necesidad de la protección social osea
los dependeintes de un tercero
ASPECTO SOCIAL JURIDICO Y ECONOMICO DEL TRABAJO

 Social: el trabajo es el conjunto de problemas que se plantean por la


coperacion y convivencia de clases estratos y estamentos sociales
 JURIDICO:
Todo lo relacionado con el trabajo está regulado por normas códigos etc.
 ECONOMICO es un conjunto de medidas financieras y naturalez desde
las cuales se desenvuelve la producción que es realizada por los
trabajadores subordinados.
PRINCIPALES REGULACIONES DEL TRABAJO EN LA HISTORIA
Antiguamente el trabajo era la esclavitud y el esclavo era tratado como una
cosa
En la época romana los propietarios de los esclavos arriendan la fuerza de
trabajo
SOCIEDADES PREINDUSTREIALES:
EL hombre desde su origen conoce el trabajo a través de la recolección
incesante de frutas para su alimentación y la fabricación de instrumentemos
EDAD MEDIA
Aparece la doctrina social de la iglesia católica en la encíclicas papales
demuestran que la iglesia se a preocupado por los económicamente débiles y
la necesidad de una justicia social para lo cual establecen normas y principios
considerando el trabajo más que un material procurando dar un sentido de
dignidad y protección
EPOCA MODERNA
Se caracteriza por un régimen de libertad industrial casi confusa la
reglamentación del trabajo y en su última etapa surge la legislación obrera
ETAPA POS INDUTRIAL
En 1920 1925 se dictan las siguientes leyes:
Ley de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, la ley de protección
a los empleados de industria y comercio la ley de ahorro obrero obligatorio
1928-se conforma una nueva constitución en esta se previene una sección del
régimen social
La ley general del trabajo que inicialmente se promulga como decreto supremo
en 1939 es elevada a rango de ley el 8 de noviembre de 1942 y su decreto
reglamentario el 26 de agosto de 1943
FORMACION INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
CAUSAS:
una de las principales causas en el capitalismo es un sistema conocido a nivel
mundial
PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD
EXPLOTACION DE LOS TRABAJADORES
La demanda de la reivindicacion frente a la competencia internacional que iria
en beneficio del trabajador
INIVISTIBA DEL SIGLO XX
La constitución de México de Querétaro contempla el derecho del trajo a la
vacación, descanso derecho a la seguridad social y derecho a la jubilación
PRIMERA MANIFESTACION NORMATIBA
EL DERECHO DEL TRABAJO nace con el modo de producción capitalista en
nuestro país se desenvuelve en la teoría de la culpa a través de una norma en
la cual decía que se consagra principio de la culpa con reparación económica
del daño a través de indemnizaciones
CREACION DE LA ASOCIACION INTERNACIONAL PARA LA
PROTECCION LEGAL DE LOS TRABAJADORES
Esta asociación entra en funcionamiento el 1 de mayo de 1991 realizo la
recopilación y archivo de la legislación internación del trabajo así como la
recolección de estadísticas del trabajo se prohibió el trabajo nocturno de
mujeres y niños y se fijó la edad de 12 años para que puedan empezar a
trabajar
En 1919 se constituyo la sociedad de nociones como un organismo
internacional tiene su cede en ginebra y sus objetivos son el mantenimiento de
la paz y la seguridad también fue llevada a cabo la cooperación económica y
social a nivel internacional desempeñar funciones comunitarias en las que se
destacan la lucha contra la esclavitud
ORGANISACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Nace en 1919 como consecuencia del tratado de Versalles contempla lo
siguiente la declaración de los principios denominada cartas de trabajo sus
fines:
El trabajo no debe ser considerado como mercancía
Debe reconocer y garantizarse el derecho de asociación sindical
Debe garantizarse el pago de un jornal que asegure su nivel de vida
Debe adoptarse la jornada diaria de 8 horas y 48 horas semanal
Debe adoptarse un descanso semanal de 24 horas
Prohibir el trabajo de niños y proteger el trabajo de las mujeres
Tender a la realización económica y social de los países miembros
FORMACION HISTORICA EN BOLIVIA DEL D.T.
Se divide en 3:

 EPOCA ALDENANA
 Época de producción agrícola
 Época de la aparición de los artesanos
PERIODO FORMATIVO
-IMPERIO AYMARA
El ayllu es la base de su organización
-IMPERIO INCAICO
Para los incas solo era necesario la fuerza productiva como en la ganadería
-EPOCA COLONIAL
Se distinguen las jornadas de trabajo de 16 meses para cada mitayo en un
periodo de 5 años se obligaba a los mitayos a pertenecer 5 días y 4 noches en
las minas

 LA ENCOMIENDA es una Forma de TrIBUTACION que el indígena


debía ebconmendar a cambio de los beneficios de la doctrina justa
 LA MITA es el servicio personal en favor del jefe de carácter obligatorio
 LOS OBRAJES eran centro de producción artesanal con instalación de
telares
LAS LEYES DE LAS INDIAS
fijan la jornada de trabajo que consistia desde la salida del sol Y SE
INTETUMPIA AL Medio dia
LA LEGISLACION EN LA REPUBLICA
La produccion de encontraba EN los varones del estaño hoshil patiño y
aramayo
el mariscal andres de santa cruz mediante DS vuelve a intaurar 3 clases:
servidumbre el pongeaje y el mulero
PRIMERAS DISPOCIONES LEGALES EN LA REPUBLICA
En 1996 se legisla el enganche de los trabajadores gomeros
En 1912 se legisla la jornada la jornada de trabajo en las oficinas públicas
En 1915 se legisla el descanso dominical se reglamenta la huelga y el procesa
de la conciliación y arbitraje
1920 se legisla el servicio farmacéutico medico en las empresas mineras en
1924 en la nueva constitución política hay una sección destinada al régimen
social
1935 se crea la casa de ahorro obrero
1926 se crea el departamento de trabajo
CONSTITUSIONALIZACION Y CODIFICACION DEL DERECHO DEL
TRABAJO
En 1925 a 1930 se empieza a recopilar disposiciones para la ley del trabajo
El 24 de mayo de 1939 se promulga la ley general del trabajo como decreto
supremo y es elevado a rango de ley y el 23 de agosto de 1943 se promulga su
decreto ley reglamentario Nº 244
El 9 de abril de 1952 con la revolución nacional se otorgan derechos a los
campesinos y también con la reforma agraria (el voto universal)
CONCEPTO Y DEFINICION DEL D. DEL TRABAJO
Es un conjunto de normas jurídicas que se aplican al hecho social trabajo
respecto las relaciones entre partes que concurren a el como la colectividad en
general
NORMAS QUE REGULAN EL D. DEL TRABAJO
La CPE la ley del derecho del trabajo su decreto y sus normas conexas.
- En la evolución del derecho del trabajo tubo denominaciones como:
 Legislación obrera.- esta denominación restringe el campo de aplicación
de sus normas restringe a los trabajadores obreros excluyendo a los
trabajadores de oficio y profesionales por lo tanto se considera arbitraria
 Legislación social.- se deseca por su amplio denominativo por que todo
el derecho es social
 Legislación industrial.- también es impropia en razón en que constituye
elconjunto de leyes que regulan el fenómeno económico de la
producción.
 Legislación de trabajo.- es mas independiente por que comprende el
derecho mas alla de la ley incluye otros aspectos como la resoluciones
ministeriales.
OBJETO
Es el estudio del trabajo subordinado y dependiente atravez de un contrato de
trabajo y depende de un empleador
METODO
Es una herramienta que permite conocer mejor el objeto es decir que cada
rama del derecho tiene su propio método en el derecho laboral es el método
histórico científico.
FINES
El fin concreto es la protección del trabajador y su grupo familiar con base en
sus propias normas el D laboral desde todo punto de vista es proteccionista al
trabajador
NATURALEZA JURIDICA
El D. publico reglamenta la organización y actividad de estado y organismos
dotados de poder publico y las relaciones que participan con ese carácter osea
la subordinación de los individuos con el estado.
SUBORDINACION
Es la sujeción al orden de mando o al dominio de uno en el D del trabajo la
subordinación del empleador constituye una de las características del contrato
y de la relación del trabajo.
CARACTERISTICAS ESENCIALES DEL D DEL TRABAJO
1.- Es anti individualista por que protege a todos los sectores empobrecidos
2.- socializador
3.-es un proceso de diferenciación por que no todos las modalidades de trabajo
subordinados son iguales
NATURALEZA JURIDICA DEL D. DEL TRABAJO
El derecho privado considera el fin particula y propio del individuo como
derecho coordinador de las relaciones de los individuos entre si.
FUNTES DEL D. DEL TRABAJO
Fuente= es origen principio de riva de latin Fons o Font que es manantia de
agua que brota de la tierra
1.- El derecho no legislado o consuetudinario.- son los usos y constumbres
2.- derecho escrito.- esta constituido por la CPE , tratdos internacionales las
leyes, etc y se clasifican en 2 grupos:
- Fuentes formales.- son aquellos procesos de manifestación de las normas
jurídicas.
- fuentes reales o materiales.- son los que determinan el contenido de las
nosmas jurídicas constituyen el por que de cada leu
FUENTES DEL PODER LEGISLATIVO
Las leyes la ley general del trabajo
FUENTES PROVINIENTES DEL PODER EJECUTIVO
Aprueba las leyes y códigos,reglamenta las leyes dictan los decretos supremos
resolucione s ministeriales y circulares que son otra funete del D. laboral
FUENTES PROVINIENTES DEL PODER JUDICIAL
Las S C de los procesos que se sustentan ante la judicatura del trabajo
constituyen una fuente para las partes traducidos en jurisprudencia. La
jurisprudencia es un conjunto de tesis que se sustentan en la ejecución en los
tribunales dictados por los miembros de la corte suprema y del tribunal
constitucional. La equidad es una fuente de aplicación supletoria únicamente
en los casos previstos.
RELACION DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS DISCIPLINAS
-D. publico.- regula las relaciones entre el estado y los particulares
-D. privado.- regula las relaciones entre particulares
-D. social.- son las relaciones entre particulares protegiendo el interés colectivo
antes del interés individual
-D. constitucional.- en la CPE se encuentran previstos los derechos
fundamentales del trabajador
-D. tributario.- los trabajadores cumplen con el pago del impuesto al valor
agregado
-D. de la seguridad social.- protege al trabajador y su grupo familiar en las
contingencias .
-sociologia.- por que la sociología es una lucha de derecho constante por la
reinvindicacion de los trabajadores
- Historia.-estudia los acontecimientos pasados con cuyas bases se funda el D.
del trabajo
PRINCIPIOS DE D. DEL TRABAJO
- Principio protector.-mientras se halle vigente su relación de
dependencia es decir su subordinación al servicio del empleador es una
dependecia económica entre el empleador y el trabajador que poneal
servicio del empleador su fuerza de trabajo a cambio de remuneracion
económica en forma mensual. Este principio tiene reglas para su
aplicación entre ellas cuando una norma tiene una interpretación dudosa
el juzgador esta en la obligación de utilizar la norma mas favorable para
el trabajador.la condición mas beneficiosa en este caso no existe sin
embargo se reconoce al trabajador
- Principio de irrenunciabilidad.- el trabajador no puede renunciar de
mutuo propio a sus derechos reconocidos por la ley es la propia norma
que prohíbe al trabajador a renunciar en forma voluntaria cuandoel
trabajador renuncia voluntaria a su funte laboral es suceptible a ser
anulada por el pricipio de irrenunciabilidad.
- Principio de continuidad en la relación laboral.- los contratos que se
suscriben deben tener el carácter de indefinido pero excepcionalmente
pueden ser contratos de corto plazo sin embargo el contrato laboral no
debería concluir salvo si es por causas ajenas a la voluntad del
trabajador. En el decreto ley 16187 prevee que no esta permitido mas de
dos contratos sucesivos a plazo fijo propias y permanentes en
instituciones
- Principio de la primacia de la realidad.- Se encuentra prevista en el
D.S. 28699 art. 4 atravez de este principio se da prioridad o preferencia
a la verdad de los hechos a lo determinado por el acuerdo de partes
cuando existe discrepancia y discordancia entre la practica y la
documentación se da validez a lo que esta escrito
- Principio de la buena fe.- se puede caracterizarpor dos tipos de vista
uno que es la creencia y la lealtad tiene el significado de honestidad
debe evitar el engaño este principio rige tanto para el empleador como
para el trabajador.
- Principio de no discriminación.- esta consagrado en la CPE en el art.
146 donde se establece que toda persona tiene un trabajo digno higiene
y salud sin discriminación y con derecho a un salario justo equitativo y
satisfactorio.
SERVIDOR PUBLICO
Es la persona individual que independientemente de su jerarquía y su calidad
en relación de dependencia en una entidad sometida al ámbito de la aplicación
del estatuto del funcionario publico. El termino del servidor publico para efecto
del estatuto publico se refiere a los funcionarios públicos.
OBJETO DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO
PRINCIPIOS
1.-Servicio exclusivo a los intereses de la colectividad no de parciabilidad o de
partido político están en sometimiento a una constitución, la ley del
ordenamiento jurídico, el derecho o reconocimiento a lso ciudadanos al merito
es decir a desempeñar funciones.
2.-Reconocimiento a su capacidad idoneodad funcionaria igualdad de
oportunidades
3.- reconocimiento a su capacidad ideoneidad funcionaria igualdad e
oportunidades
4.- reconocimiento a la eficacia la competencia y la eficacia en el desempeño
de sus funciones
5.- la honestidad y la ética en el desempeño del servicio publico
CLASES DE SERVIDORES PUBLICOS
- Funcionario electos.- su función se origina en un proceso elccionario
previsto por la CPE estos no se hallan sujetos al régimen laboral del
estatuto
- Funcionarios designados.- sus funciones emergen del nombramiento
en un cargo previsto por la CPE atravez del sistema de organización
aplicable a estod funcionarios tampoco pueden hacer carrera
administrativa.
- Funcionario de libre nombramiento.-son aquellos que realizan
funciones administrativas de confianza tampoco están sujetos a la
carrera administrativa
- Funcionarios de carrera.- son aquellos que forman parte de la carrera
administrativa su incorporación y permanencia se ajusta a disposiciones
de la carrera administrativa que se encuentra establecida en el estatuto
del funcionario publico
- Funcionarios internos.- en D. laboral son aquellos provicionales por un
plazo inprorrogable de 90 dias ocupan campos públicos previstos para al
carrera administrativa en tanto se convoque o se designe
-El goze de una justa remuneracion correspondiente con la responsabilidad a
su cargo y la eficencia en su desempeño al goce de vacaciones licencias
permiso y otro beneficios establecidos en el estatuto del funcionario publico y
sus reglamentos internos respectivos
PROHIBICION AL RETIRO DISCRECIONAL
Este estatuto prohíbe el retiro de los servidores piblicos atravez de desiciones
discrecionales y unilaterales de la autoridades bajo la alternativa de iniciarse
contra estos los procedimientos y acciones de responsabilidad publica y sin
perjucio de la reclamaciones que pudieran inyterponer los afectados
lasuperintendencia del registro civil
CAUSALES DE RETIRO
Renuncia jubilación invalidez muerte destitución suprecion del cargo
COMPLETO
Terminología especializada

TRABAJADOR.- Es toda persona ya sea profesional, técnico administrativo o


de servicio , también es una persona de entidad publica.

TRABAJADOR AGRICOLA.-

PROFESIONAL.- Persona que tiene estudios universitarios con titulo


académico en provisión nacional, doctorado.

TECNICO.- Es una particularidad a trabajadores con conocimiento o


especialización que acrediten estudios en derecho laboral y seguridad social.

ADMINISTRATIVO.- Es el trabajador o dependiente no profesional ni técnico

SERVICIO.- Es el personal de apoyo que ayuda en los labores de seguridad o


de limpieza y la atención del público en general.

CARGO.- Funciones, deberes, responsabilidades y obligaciones que se asigna


a cada trabajador dentro del ámbito del manual de funciones de la institución.
SALARIO.- Además de recibir tiene colaterales: remuneración total en dinero
que percibe el trabajador en forma mensual como retribución a su trabajo
puede ser quincenal, mensual.

BONO DE ANTIGÜEDAD.- Es el reconocimiento que hace el empleador por los


años de servicio acumulado dentro la entidad y de acuerdo a su escala.

VACACIÓN.- Descanso anual que tiene el trabajador que tuviera 1 año y un dia
de servicios ininterrumpidos en la institución.

JORNADA DE TRABAJO.- La jornada laboral no debe exceder de 8 horas


diarias y 42 horas semanales.

EL ESTADO.- También considerado empleador

DERECHO DEL TRABAJO

VALORACIÓN DEL TRABAJO

Trabajo= valoración del esfuerzo realizado por un ser humano.

Es todo esfuerzo mental y físico, psíquico del ser humano para una
remuneración económica justa esta tiene que ser periódica.

ESFUERZO FISICO Y MENTAL- PROPOSITOS LICITOS

CLASES DE TRABAJADORES.-

TRABAJO POR CUENTA AJENA.- Es el cargo que realiza otra persona jurídica
o natural para otra, persona que suscribe un contrato Ej. 2 personas

El estado como empleador tiene funcionarios públicos, el estado designa a


través del ministerio de trabajo

TRABAJO POR CUENTA PROPIA.- Son aquellas personas que trabajan


individualmente para su sustento

EL CONTRATO POR CUENTA PROPIA.

VALORACIÓN DEL TRABAJO.- Nos referimos a que papel tiene la persona en


el trabajo y esta en la necesidad de protección social a las personas
subordinadas frente a la intervención del estado.

Derecho trabajo-necesidad protección social-personas dependientes de un


tercero frente a la intervención del estado.
Clase proletaria.- desposeídos y económicamente débiles.

ASPECTO SOCIAL Y JURÍDICO DEL TRABAJO.- conjunto de problemas que


se plantean por la cooperación o convivencia de clases (SOCIAL), estratos y
estamentos sociales.

-Para su regulación tenemos el código del trabajo así como las normas
conexas (ASPECTO JURIDICO) cpe (NORMA MADRE).

ASPECTO ECONÓMICO.- conjunto de medidas financieras y naturales dentro


las cuales se desenvuelve la producción (realizada por los empleadores y
trabajadores subordinados)

DIFERENCIA ENTRE ECONOMÍA LABORAL Y POLÍTICA LABORAL.- la


economía laboral es economía contable y administrativa, la política laboral se
impone en situaciones de escasa equidad y debilidad económica, además de
insuficiencia social del trabajador.

REGULACIONES DEL TRABAJO EN LA HISTORIA.-

Sociedades preindustriales, comunismo primitivo

Va apareciendo la regulación de la jornada de trabajo

El trabajo de los esclavos, era un trabajo forzado y de mala calidad en esta


época se va liberando a unos esclavos de tal manera que va mejorando la
situación de los esclavos, y ante este hecho se dictan recomendaciones sobre
la jornada de trabajo se impone también horas de descanso, también se
incrementa la disciplina y en muchos casos se brindan salarios para el esclavo

El hombre desde su origen conoce el trabajo a través de la recolección


incesante de frutos para su alimentación, la fabricación de instrumentos
especializados para su trabajo es decir para el ganado la caza y la pesca. Él es
quien inventa utensilios rudimentarios y sencillos adecuados para cortar la
carne, desmenuzar sus alimentos ósea la invención de objetos necesarios para
su subsistencia de esta forma avanza de las formas más elementales del
primitismo evolutivo y su evolución.

Edad media.- aparece la doctrina social de la iglesia católica se encuentra


abreviada en las encíclicas papales.

También destaca la protección de los económicamente débiles y la necesidad


de una justicia social considerando al trabajo más que un bien material
procurando darle un sentido de dignidad y protección.

En la edad moderna.- las sociedades industriales surgen a finales del siglo


XVIII y principios del siglo XIX como consecuencia de la acumulación de
capitales, y de las innovaciones técnicas por otro lado esta época se
caracteriza por un régimen de libertad industrial casi confuso. La
reglamentación del trabajo y en su última etapa surge la legislación obrera.

Formación internacional del derecho del trabajo

Derecho del trabajo-satisfacción de necesidades

Derecho a la ración

Derecho al descanso

Derecho a la seguridad social

Derecho a la jubilación- vejez digna

-primeras manifestaciones

NORMATIVAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

En el transcurso del tiempo este derecho se va implementando en los


diferentes países del globo. En nuestro país el trabajo industrial, artesanal, el
laboreo de minerales, no obstante su importancia económica se desenvuelven
dentro del ámbito de la teoría de culpa, reconocido además por el código civil a
través de la norma, y que textualmente decía mientras se organice el.

Indemnización por causa de accidente de trabajo y se tramitaba conforme al


procedimiento civil, después de que se consagra el principio de la culpa, con la
consiguiente reparación económica del daño, a través de indemnizaciones en
caso de siniestro el trabajador queda liberado de la culpa.

CREACION DE LAS ASOSIACIONES INTERNACIONALES PARA LA


PROTECCION LEGAL DE LOS TRABAJADORES.

Julio 1990. Se realiza en Paris el congreso internacional a la cabeza del 1er


ministro MILLERANT creando la asociación internacional en suiza. Entra su
funcionamiento esta asociación A-OS-IENA genero trabajos importantes como
la recopilación y archivo de la legislación internacional del trabajo, realizo 2
conferencias internacionales en Bernia entre 1905-1906 donde se aprobaron
uno de los convenios relacionados con la supresión del uso del

1. Fosforo blanco en todas las industrias


2. Se prohibió el trabajo nocturno de mujeres y niños y se fijó la edad de 12
años para que una persona pueda empezar a trabajar
1914. estallo la 1ra guerra mundial por lo que la asociación entro en
periodo crítico, pero continúo su sobrevivencia con el nombre de
asociación internacional para el progreso social ocupándose solamente
de problemas como el paro y la higiene y seguridad industrial.
SURGIMIENTO DE LA LIGA DE NACIONES
1919- el presidente de los EEUU Wilson consagro en su proyecto la
creación de la liga de naciones después de la suscripción del tratado de
paz, constituyendo la sociedad de naciones llamada liga de naciones
como un organismo internacional, además de importancia para la
comunidad tiene su sede en Ginebra y sus objetivos son el
mantenimiento de la paz y la seguridad mutua. Comprometiéndose los
estados miembros al respecto de la independencia política y a la
integridad territorial de los demás estados miembros así como a la
defensa cuando fuesen atacados en esos sus derechos. También uno
de sus objetivos fue:
Llevar acabo la cooperación económica y social a nivel internacional
Desempeñar misiones sociales y humanitarias entre las que se destacan
la lucha contra la esclavitud, el tráfico de armas y estupefacientes así
como la lucha contra las epidemias, esta liga de naciones duro hasta
1934. Cerca de la 2da guerra mundial por el retiro de EEUU, Alemania,
Japón, Italia, España y la expulsión de la URSS en 1939 fue sustituida
por la ONU.
OIT- ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
1919. como consecuencia del tratado de Versalles que en su parte XIII
titulada Organización del Trabajo, contenía los siguientes aspectos
- Constitución de su organismo permanente de legislación internacional
del trabajo denominado organización internacional del trabajo
Declaración de principios denominado carta de trabajo
FINES
El trabajo no debe ser considerado mercancía o artículo de comercio
debe reconocerse y garantizarse el derecho de asociación sindical tanto
para obreros como patrones, debe garantizarse a los trabajadores el
pago de un jornal que le asegure su nivel de vida conveniente. Según la
época y el país, debe adoptarse la jornada diaria de 8 horas y de 48
horas semanales descanso semanal de 24 horas procurando que
coincida con el día domingo, prohibir el trabajo de niños y proteger el
trabajo de las mujeres, tender a la realización de la cooperación
económica y social a los países miembros
FORMACION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO BOLIVIANO
Época pre colonial- Cultura tiwanacota
Se divide en tres grandes épocas:
EPOCA ALDEANA. De economía suficiente donde se inicia la expansión
del poderoso estado tiwanacota dando inicio de esta manera al periodo
imperial
EPOCA DE LA PRODUCCION AGHRICOLA
Los excedentes de la producción agrícola se destinaban al
sostenimiento de la aristocracia dominante así como de los sacerdotes y
de los guerreros
EPOCA DE LA APARICION DE LOS ARTESANOS
Especialistas en cerámica y metalurgia así mismo la aparición de varios
señoríos aimaras denominados reinos collas
EPOCA PRECOLONIAL
COLLASUYO- Fue el modelo por el cual se regulaban las etnias la
conquista del collasuyo por los incas trajo descontento en la población
colla y no desaprovecharon la ocasión para poder revelarse y aun así
vencidos los incas no pudieron doblegar al aymara, tampoco lograron
imponer su régimen administrativo dado que ahora mismo los indígenas
continúan agrupándose en ayllus.
PERIODO FORMATIVO
IMPERIO AYMARA
A sido la constructora para el imperio tiwanacota
Ayllu- base de la organización de este imperio, que es una forma de
comunidad agraria y consanguínea, el territorio que ocupo este imperio
abarco más tarde el dominio quechua
Según algunos historiadores se sabe que el ayllu o comunidad agraria
de los aymaras fue adaptada por los incas como base estructural del
imperio inca
Los incas no conocían el hierro en el sistema de trabajo que utilizaban
solamente era necesario la fuerza productiva tanto en la agricultura
como en la ganadería así mismo en la construcción y exploración de
otros recursos naturales, la apertura de caminos, acueductos,
construcción de edificios se empleaba la fuerza muscular del hombre, no
conocían la rueda, tampoco los animales de carga pesada, sin embargo
explotaron el oro, la plata, el estaño, el bronce, utilizando la piedra y la
madera en la agricultura, que era la principal actividad productiva y
fundamental se hicieron progresos como el riego artificial, el cultivo
sobre andenes, usaron también abonos y fertilizantes, sus instrumentos
de trabajo eran rudimentarios como la barreta, el martillo de piedra, la oz
de bronce o también de cobre, el arado, el trabajo era colectivo derivaba
de la costumbre sin ninguna reglamentación y castigaban el ocio, la
flojera y la mentira.
EPOCA COLONIAL
En esta época se distinguen las jornadas de trabajo de 16 meses para
cada mitayo. En un periodo de 5 años en la mayoría de los casos, se
obligaba a los mitayos en las minas a permanecer en los socavones 5
días y 4 noches, se les imponía un trabajo desmesurado lo que
prolongaba considerablemente su jornada laboral.
ENCOMIENDA.- Era una forma de tributación que el indígena debía
encomendar a cambio de los beneficios de la doctrina jurista y defensa
que el colonizador estaba obligado a proporcionarles el fundamento de
la encomienda era de carácter económico además espiritual. Económico
por que los indios debían ciertas prestaciones de tributo a su
encomendador y este a su vez se encontraba obligado a adoctrinarles
en la religión católica.
LA MITA.- Era un servicio personal en favor del jefe o cacique es decir
una especie de servidumbre no remunerada y de carácter obligatorio se
practicó en el laboreo de las minas y en la naciente industria de los
paños y de los tejidos. La mita fue más conocida en las minas de potosí
donde anualmente eran trasladados 13.500 indios.
LOS OBRAJES.- Son centros de producción artesanal con instalación de
telares donde los artesanos producían telas de forma industrial, los
operarios eran voluntarios de dos clases:
Asalariados
Forzados
LEYES DE INDIA.- En 1680 la corona de España (Carlos II) promulgo la
recopilación de las leyes del reino de indias fijando la jornada de trabajo
que consistía desde la salida del sol hasta el ocaso y se interrumpía al
medio día una hora. En invierno debían trabajar desde las 10 am hasta
las 4 pm pero en ese horario debían cumplir con todo el trabajo
encomendado.
LEGISLACION LABORAL EN LA REPUBLICA.- Las leyes que
regulaban durante el periodo republicano eran de una economía
semifeudal, los capitales eran manejados por los grandes varones en el
campo, la tierra se encontraba en manos de los terratenientes, y la
minería que era la principal actividad de producción, se encontraba en
manos de los varones del estaño.
HOCHILL, PATIÑO, ARAMAYO.
Entonces la sociedad boliviana en esta época republicana carecía de
una clase social media.
La independencia no marco ninguna diferencia, toda vez que el indio
continuaba siendo el centro de explotación y miseria, el beneficio del
cambio social fue favorable para el criollo, en razón de haberse abolido
la esclavitud, como todo tipo de servidumbre, en la constitución
aprobada por Simón Bolívar sin embargo, más tarde el mariscal Andrés
Santa Cruz mediante decreto supremo vuelve a instaurar 3 tipos de
servidumbre como el mitaje, pongueaje, y también el mulero.
Mita.- trabajo en base a un horario
Mulero.- primeras disposiciones legales en la republica de relación al
trabajo.
Se inicia con la ley 16 noviembre de 1896 que legisla el enganche de
peones destinados al trabajo gomero, el presidente Andrés De Santa
Cruz promulga las primeras leyes que son copia de las leyes francesas y
españolas desde 1907. La cámara de diputados se aboca al proyecto de
ley sobre accidentes de trabajo y que además fue vista con buenos ojos
por las legislaciones de otros países.
En 1903 se legislan los feriados civiles. En 1905 se legisla el trabajo en
misiones, en 1912 se legisla la jornada de trabajo en oficinas públicas,
en 1915 se legisla el descanso dominical.
Se reglamenta también la huelga y el proceso de conciliación y arbitraje.
En 1920 se legisla el servicio farmacéutico y medico en las empresas
mineras. En 1924 se promulga una nueva constitución política del
estado con una sección destinada al régimen social como anticipo de un
nuevo periodo y se crea también el departamento nacional del trabajo.
En 1935 se crea la caja del ahorro del obrero.
LA CONSTITUCIONALIZACION Y CODIFICACION DEL DERECHO
DEL TRABAJO.-

1925-1930 Se empieza a reglamentar y recopilar disposiciones con el objeto


de conformar un compendio de leyes para anteriormente ser promulgado en
que ahora se conoce como la ley general del trabajo. En 1938 se promulga una
nueva constitución política con una sección destinada al régimen social.

El 24 de mayo de 1939 se promulga la ley general del trabajo como decreto


supremo, marcando una etapa en la legislación laboral boliviana. Este decreto
supremo es enviado a rango de ley el 5 de noviembre de 1942 y el 23 de
agosto de 1943, se promulga el decreto supremo reglamentario N° 244. Estas
disposiciones legales cobran mayor vigencia y aplicación el 9 de abril de 1952,
es decir con la revolución nacional donde se otorgan derechos a los
campesinos como el voto universal, y se vuelve a ratificar la abolición de todo
tipo de servidumbre. También se establece el derecho a la educación de los
campesinos que posteriormente se da mayor vigencia con la ley de la reforma
agraria.

TRABAJO- Labor, agilidad, profesión, tarea, empleo, cargo, ocupación, oficio.

Acción, desarrollo de energía humana

Esfuerzo penoso, fatiga, sacrificio que realiza el ser humano

También el derecho del trabajo se conoce como la prestación de servicios


sujeto a remuneración periódica en caso de subordinación, es decir cuando el
trabajador tiene una relación de dependencia con el empleador, es también una
tarea, un esfuerzo humano para el logro de propósitos, en suma es toda
actividad consciente y racional del hombre por el que desarrolla su esfuerzo
físico y6 mental siendo por lo tanto el trabajo una condición propia del hombre
para el logro de algo favorable, se define al derecho del trabajo como un
conjunto de normas jurídicas que se aplican al hecho social ¨trabajo¨ respecto a
las relaciones entre partes que concurren a él como la colectividad en general.

CONJUNTO DE NORMAS.- CPE, Ley general del trabajo, DS, Reglamentación


normas conexas.
En el transcurso del tiempo el derecho laboral se ha dado diversas
denominaciones como: legislación obrera, sin embargo esta denominación
restringe al campo de aplicación de sus normas a un sector de trabajadores, es
decir, a los trabajadores de un oficio, obra manual y también excluye a los
trabajadores profesionales, por lo tanto esta denominación se considera
arbitraria.

LEGISLACION SOCIAL.- Se desecha por su amplio denominativo y por qué


todo derecho es social aunque específicamente va referido preferentemente a
una clase que integra la sociedad actual, es decir a la clase proletaria.

LEGISLACION INDUSTRIAL.- También esta denominación se impropia en


razón de que constituye el conjunto de leyes que regulan el fenómeno
económico de la producción siendo el sujeto la rama ósea la hacienda
industrial, entidad de producción. La legislación del trabajo es más
independiente por que comprende el derecho más allá de la ley, además
incluye otros aspectos como las resoluciones ministeriales, convenios
colectivos y método propio que caracteriza y distingue de las otras ramas

OBJETO EL TRABAJO

Es el estudio del trabajo subordinado y dependiente

SUBORDINADO- A través de un contrato de trabajo

DEPENDIENTE- Depende de un empleador, este reconoce una remuneración


con derechos y obligaciones.

EL METODO.- Es una herramienta que permite conocer mejor el objeto, es


decir cada rama del derecho tiene su propio método, en derecho laboral tal
como decía el Dr. Isaac Sandoval Rodríguez es el método histórico científico,
porque a través de la historia se conoce la lucha de los trabajadores por
mejores condiciones de vida, las principales regulaciones del derecho del
trabajo datan desde la aparición del hombre en la tierra que poco a poco se ha
normado.

FINES DEL DERECHO LABORAL.- El fin concreto del derecho laboral es la


protección del trabajador y su grupo familiar con base en sus propias normas,
es decir que el derecho laboral desde todo punto de vista es proteccionista al
trabajador.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO EL TRABAJO.- El derecho público


reglamenta la organización y actividad del estado y demás organismos dotados
de poder público y las relaciones que participan con ese carácter de los
individuos con el estado.
SUBORDINACION.- Sujeción al orden, al mando o al dominio de uno. La
subordinación o dependencia del empleador.

CONTRATO VERBAL O ESCRITO.- El trabajador ejecuta por cuenta ajena, es


decir para un tercero las labores que se encomiendan. El trabajador está
sometido a las normas internas de su institución, ya sea contrato verbal o
escrito.

CARACTERISTICAS DERECHO LABORAL.-

1. Anti individualista
2. Socializadora
3. Proceso de diferenciación
4. No todas las modalidades de trabajo subordinado o dependiente son
iguales
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.- El derecho privado
considera el fin particular y propio del individuo, como derecho coordinador de
las relaciones de los individuos entre sí.

DERECHO ESCRITO.- CPE, tratados internacionales, convenios


internacionales.

FUENTES FORMALES.- procesos de manifestación de normas jurídicas,


constituyen las fuentes (principal y necesariamente acude el juez para objetivar
sus decisiones)

FUENTES REALES O MATERIALES

FUENTES DEL DERECHO LABORAL.- fuente proveniente del poder


legislativo- legisla

-CPE

-LEYES- Ley general del trabajo

-CODIGO CIVIL

-CODIGO TRIBUTARIO

FUENTES DEL PODER EJECUTIVO.- Aprobar leyes propuestas por el


legislativo, publica las leyes a través de la gaceta oficial, reglamenta las leyes,
dicta decretos, resoluciones supremas, resoluciones ministeriales y las
circulares

FUENTES PROVENIENTES DEL PODER JUDICIAL.-

JURISPRUDENCIA.- Conjunto de tesis que se sustenta en la ejecución en los


tribuales dictados por los miembros de la corte suprema también están las
sentencias arbitrales en conflictos laborales, estas sentencias arbitrales ponen
fin a los conflictos que contienen una suma de cláusulas de carácter normativo
adquiriendo la calidad de convenio colectivo y la equidad

EQUIDAD.- Es una fuente de aplicación supletoria, únicamente en los casos


previstos

RELACION DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS DISCIPLINAS.-

El derecho en general es uno solo, sin embargo Ulpiano la divide en D. Público


y D. Privado asimismo el derecho moderno divide al derecho en 3 partes:
Publico- Regula las relaciones entre el estado y los particulares, en cambio el
D. Privado regula las relaciones entre particulares, Social- Son las relaciones
entre particulares, bajo la óptica diferente, es decir protegiendo al interés
colectivo, antes que el interés individual. Dentro del derecho social se
encuentra el derecho del trabajo, derecho a la seguridad social, derecho de las
familias.

DERECHO CONSTITUCONAL.- Se encuentran previstos los derechos


fundamentales del trabajador, derecho trabajo, derecho al empleo, derecho al
salario justo, derecho i la inamovilidad funcionaria

LEY GENERAL DEL TRABAJO

Art. 16.- No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las
siguientes causales:

 a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de


trabajo;
 b) Revelación de secretos industriales;
 c) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene
industrial;
 d) Inasistencia injustificada de más de tres días;
 e) El incumplimiento total o parcial del convenio;
 f) Retiro voluntario del trabajador;
 g) Robo hurto por el trabajador.

DERECHO TRIBUTARIO.- Aportes del funcionario

Trabajadores cumplen con el pago del impuesto del valor agregado ¨IVA¨

DERECHO SEGURIDAD SOCIAL.- Protege al trabajador y a su grupo familiar


en las contingencias más generales de la vida (enfermedad, maternidad,
riesgos profesionales a corto y a largo plazo, invalidez vejez y muerte)

DERECHO ECONOMICO.- Modos de producción

SOCIOLOGIA
DERECHO LABORAL.- Es una lucha de derecho constante, es una conquista
de los trabajadores.

HISTRORIA.- Estudia los acontecimientos pasados con cuyas bases se funda


el derecho del trabajo

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.- Todas las ramas del derecho tienen
principios que proponen soluciones y permite interpretar la norma ya existente,
las resoluciones en los casos previstos

Los principios son enunciados básicos de toda disciplina en derecho del trabajo
son los cimientos en los cuales se encuentran conectados entre sí.

PRINCIPIO PROTECTOR.- Protege al denominado débil, mientras se halla


urgente su relación de independencia, es decir su subordinación al servicio del
empleador. Si fuera el de trabajo a cambio de una remuneración económica
mensual este principio a su vez tiene reglas para su aplicación entre ellos,
indubio pro opgrandi- cuando una norma tiene una interpretación dudosa, el
juzgado está en la obligación de utilizar la norma más favorable para el
trabajador, solo en caso de duda. Esta regla no puede ser utilizada para ser
injustificado correcciones o para integrar alguna otra norma ¨despido.
APLICACIÓN DE LA NORMA MÁS FAVORABLE.

Una nueva norma laboral no debe restringir las condiciones más favorables del
trabajador, la norma más beneficiosa, anterior aplicada en favor del trabajador
debe ser respetada.

-la condición más beneficiosa.- en este caso no existe norma sin embargo se
reconoce al trabajador, una situación anterior y debe ser respetado ante la
emisión de nuevas normas a ser aplicadas, es decir como un derecho adquirido
por el transcurso del tiempo. (ej. Transporte, refrigerio, accidente laboral)

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.- El trabajador no puede renunciar de


modo propio a sus derechos reconocidos por la ley es decir, que no puede
privarse voluntariamente de los derechos, que el derecho laboral a través de
sus normas conexas le otorga, es la propia norma que le prohíbe al trabajador
a renunciar de forma voluntaria y es por esa razón que se establece que los
derechos del trabajador son irrenunciables. Esta irrenunciabilidad conlleva a
que estos actos que toman a burlar los efectos del derecho laboral son nulos
cuando el trabajador renuncia voluntariamente a su fuente laboral es
susceptible de ser anulada por el principio de irrenunciabilidad en razón que el
empleador pueda ejercer presión para que el trabajador presente su renuncia
voluntaria sin embargo esta presión ejercida debe ser aprobada, en derecho
laboral como el desistimiento no causan estados justamente por el derecho de
irrenunciabilidad.

PRINCIPIO DE CNTINUIDAD EN LA RELACION LABORAL.- Los contratos


que se escriben por norma deben tener el carácter de indefinido, pero
excepcionalmente pueden ser contratados de corto plazo, sin embargo el
contrato laboral no deberá concluir salvo que sea por causas ajenas a la
voluntad del trabajador, es decir por muerte, jubilación, o por proceso interno
administrativo, toda vez que por trabajo es el único medio de subsistencia del
trabajador y su familia, el contrato de trabajo no puede extinguirse por voluntad
de las partes ¨empleador-empleado¨ en nuestra legislación conexa boliviana art
2 del Decreto Ley 16187 del 4 de 02 de 1970 prevé que no está permitido más
de dos contratos suscritos a plazo fijo, tampoco está permitido contratos a
plazo fijo en tareas propias y permanente de la institución, e caso de
considerarse la infracción a estas prohibiciones por el empleador se dispondrá
que el contrato a plazo fijo se encuentra en el contrato de tiempo indefinido.

PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD.-

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD.- Este principio se encuentra

Previsto en el DS28699

1 mayo 2006
ARTICULO 4.- (PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL). I. Se ratifica la
vigencia plena de los principios del Derecho Laboral: a) Principio Protector, en
el que el Estado tiene la obligación de proteger al trabajador asalariado,
entendido en base a las siguientes reglas: - in dubio pro operario, en caso de
existir duda sobre la interpretación de una norma, se debe preferir aquella
interpretación más favorable al trabajador. - de la condición más beneficiosa,
en caso de existir una situación concreta anteriormente reconocida ésta debe
ser respetada, en la medida que sea más favorable al trabajador, ante la nueva
norma que se ha de aplicar. b) Principio de la Continuidad de la Relación
Laboral, donde a la relación laboral se le atribuye la más larga duración
imponiéndose al fraude, la variación, la infracción, la arbitrariedad, la
interrupción y la sustitución del empleador. c) Principio Intervencionista, en la
que el Estado, a través de los órganos y tribunales especiales y competentes
ejerce tuición en el cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y
empleadores. d) Principio de la Primacía de la Realidad, donde prevalece la
veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes. e) Principio
de No Discriminación, es la exclusión de diferenciaciones que colocan a un
trabajador en una situación inferior o más desfavorable respecto a otros'
trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o labores similares. II.
La presente enumeración de los principios laborales no son excluyentes con
principios establecidos anteadamente, ni con las que pudieran incorporarse con
posterioridad.

A través de este principio se da prioridad o preferencia a la verdad de los


hechos, a lo determinado por acuerdo de partes, cuando existe discrepancia,
discordancia entre la práctica y la documentación se da validez a lo que está
escrito.

CONTRATOS CIVILES- contratos de consultoría <En línea-no tienen


<por producto-beneficios
sociales, desahucio vacación, gastos de refrigerio,
seguro de salud

CONTRATOS LABORALES- horario, vacación, salario mensual, devolución de


gastos, pasaje, transporte, refrigerio.

PRINCIPIO DE LA BUENA FE.-


DOS PUNTOS DE VISTA<
CREENCIA.- Por el que uno cree que no está cometiendo nada irregular, nada
ilegal que todo lo que hace está dentro del marco de lo correcto (la creencia no
es aceptada en el derecho del trabajo).
LEALTAD.- Principio de honestidad, honradez de una conducta con la que las
personas deben actuar, es decir evitando el engaño. Evitando causar daño o
perjuicio a otra persona, este principio rige para el empleador como para el
trabajador.
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION.- ART46. Toda persona tiene derecho a
un trabajo digno con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional sin
discriminación y con derecho a una remuneración de un salario justo, equitativa
y satisfactoria que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
Discriminación se entiende en dar un trato diferente a un trabajador de los
demás trabajadores que prestan servicios en una misma entidad o empresa
desarrollando un mismo trabajo, cumpliendo un mismo horario, es decir colocar
al trabajador en una situación de desventaja e inferioridad. En resumen la
discriminación es dar un trato diferente al trabajador que cumple similares
labores en una misma empresa o entidad.
DERECHO IDIVIDUAL DEL TRABAJO
LOS SUJETOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO
SUJETOS- Empleador, trabajador, y estado
EMPLEADOR-Persona jurídica representada por una persona natural pública o
privada con o sin fines de lucro que provee fuentes laborales al trabajador por
cuenta propia o ajena para la explotación de una obra o empresa.
El empleador como el trabajador son sujetos individuales de la relación del
trabajo, los sindicatos son sujetos colectivos que suscriben contratos colectivos
de trabajo, al margen de la lucha por los derechos socio laborales buscando
mejores condiciones de vida para sus afiliados y por ende para las familias de
los trabajadores.
LAS ASOCIOCIONES DE EMPLEADORES.- Son sujetos colectivos
conformados para efectos de su actividad empresarial son también asesores,
técnicos, se dedican a la búsqueda de mercado para sus productos.
EL ESTADO COMO ESTADO Y EMPLEADOR.- El estado como estado, es el
emisor de normas a través del poder legislativo que regula las relaciones de
trabajo y a través del poder judicial de la administración de justicia en el ámbito
laboral con procedimientos específicos o también especiales.
Estado como empleador, provee fuentes laborales a través de sus diferentes
instituciones a través de designaciones, memorándum, o concurso de méritos,
examen de competencia (para optar un cargo).
EL ESTATUTO EL FUNCIONARIO PÚBLICO.- LEY 2027- 27/10/1999
OBJETO DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO
Regula la relación del estado con los servidores públicos, garantizar el
desarrollo de la carrera administrativa asegurado la dignidad, transparencia,
eficacia y vocación de servicio a la colectividad, en ejercicio de la función
pública y productividad

OBJETO DEL ESTATUTO O DEL FUNCIONARIO PÚBLICO

Para Ámbito de aplicación Escalafón judicial

La ética entidades autónomas carrera fiscal


del

Profesional entidades autárquicas ministerio público

Y la declaración entidades descentralizadas servicio


exterior- escalafón

De bienes carreras administrativas diplomático

Carreras municipales salud publica

Universidades publicas seguridad radial

Magisterio publico

Los servidores públicos de las fuerzas armadas y policiales están sujetos al


estatuto del funcionario público, la ética profesional y la declaración de bienes

SERVIDOR PUBLICO.- Es la persona individual que independientemente de su


jerarquía y calidad, presta servicios en relación de dependencia en una entidad
sometida al ámbito de la aplicación del estatuto del funcionario público, el
termino del servidor público para efectos del estatuto del funcionario público se
refiere a los dignatarios y a los funcionarios y también a los empleados
públicos, también a otras personas que prestan servicios en relación de
dependencia con entidades estatales cualquiera sea la fuente de su
remuneración

PRINCIPIOS

Servicio exclusivo a los intereses de la colectividad no de parcialidad o partido


político, algunos están sometidos a la CPE, la ley y el ordenamiento jurídico

Reconocimiento a los ciudadanos al mérito a desempeñar cualquier función

Reconocimiento a su capacidad, idoneidad funcionaria


Igualdad de oportunidades sin discriminación a cualquier naturaleza

Reconocimiento de la eficacia, competencia y la eficacia del desempeño de sus


funcione, la ética, la honestidad en el desempeño del funcionario público y la
gerencia por resultado

CLASES DE SERVIDORES PUBLICOS

FUNCIONARIOS ELECTOS.- La función en un proceso eleccionario previsto


por la CPE estos funcionarios no se hallan sujetos a la carrera administrativa y
al régimen laboral del estatuto

FUNCIONARIOS DESIGNADOS.- sus funciones de estos funcionarios


emergen del nombramiento en un cargo también previsto en la CPE a través de
una disposición legal o legislación administrativa.

FUNCIONARIOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO.- Son aquellos que realizan


funciones administrativas de confianza, de asesoramiento, los técnicos
especializados para los funcionarios especializados, tampoco están selectos a
la carrera administrativa

FUNCIONARIO DE CARRERA.- Son aquellos que forman parte de la carrera


administrativa, su incorporación y permanencia se ajusta a disposiciones de la
carrera administrativa que se encuentran establecidas en el estatuto del
funcionario público

FUNCIONARIOS INTERINOS.- Son aquellos profesionales por un plazo de 90


días ocupan cargos públicos previstos para la carrera administrativa en tanto se
convoque o se designe

DERECHOS Y FUNCIONES DE SERVIDORES PUBLICOS

A desempeñar las funciones o tareas inherentes el ejercicio a su cargo a goce


de una justa remuneración, correspondiente con la responsabilidad a su cargo
y la eficiencia en su desempeño, al goce de vacaciones, licencias, permisos y
otros beneficios establecidos en el estatuto del funcionario público y sus
reglamentos internos respectivos a la percepción de pensiones por jubilación
así como por invalidez y sobrevivencias para sus derechos avientes

Derecho a las prestaciones de salud, a que se le proporcione recursos


materiales para el cumplimiento de sus bienes

Prohibición del retiro discrecional, retiro de los servidores públicos


discrecionales y unilaterales, bajo alternativa de iniciarse contra estos
procedimientos de responsabilidad por la función pública y sin perjuicio de las
reclamaciones que pidieran poner los afectados ante la superintendencia civil

CAUSALES DE RETIRO
 Renuncia (voluntaria)
 Jubilación (cumple su vida activa laboral)
 Invalidez y muerte
 Por destitución
 Abandono de funciones

2DA PARTE

9 DE JULIO DE 2018

El trabajo se asocia con el empleador en la producción es decir sociedad por la

producción donde el socio capitalista es el empleador y el socio Industrial es

trabajador en razón de que en ambos exista una comunidad de convivencia

recíproca para la producción de la empresa sin embargo esta teoría también es

insostenible porque el trabajador siempre persigue un salario Y el socio una

utilidad los trabajadores participan de las utilidades de la empresa cuando

existe producción en la sociedad no existe subordinación tampoco dependencia

jerárquica en cambio en el contrato de trabajo existen éstos requisitos de

subordinación y dependencia.

El contrato de trabajo.- contractus deriva de qué significa contraer acuerdo

entre partes que genera derechos y obligaciones por consiguiente a partir del

contrato de trabajo se inicia la relación laboral entre el empleador y el

trabajador. El contrato de trabajo es una característica importante de la relación

laboral.
Para savigny el contrato es el acuerdo de dos o más voluntades sobre una

declaración de voluntad común destinada a regular las relaciones jurídicas.

El contrato de trabajo.- cualquiera sea la denominación es el acuerdo expreso o

tácito de voluntades mediante el cual se crea obligaciones y derechos entre el

empleador y el trabajador regulados por normas legales. El doctor Isaac

Saldobci sostiene que la relación jurídica de trabajo recibe una amplia

organización absoluta imponiéndose esta Norma nacida de convenios

colectivos sobre lo pactado cuando en este contexto lo proclama el artículo 47

de la ley general del trabajo es decir que la ley reconoce a los trabajadores

derechos irrenunciables siendo nula cualquier convención en contrario

(El contrato puede ser Expreso o tácito o voluntario entre el empleador y el

trabajador)

(En el contrato laboral si hay fuerza de trabajo)

(Contrato civil está regulado por el código civil y se cumple el acuerdo común

de voluntades)

(Y el contrato de trabajo por la ley general del trabajo entre el empleador y el

trabajador)

17 DE JULIO DE 2018

-El derecho del trabajo es proteccionista

- A medida que pasa el tiempo se genera antigüedad y se van creando

derechos

El trabajador busca un contrato indefinido para que pueda mantenerse a él ya

su familia

A. contrato indefinido.- Subordinación, dependencia, remuneración con

salario, trabajo por cuenta propia decreto supremo nº 28699 del 1ro de mayo
de 2006 tiene fecha de inicio pero no se sabe cuándo termina pero puede

acabar por una renuncia o por la muerte del trabajador o por causa justificada (

cuando es proceso administrativo) el trabajador trabaja hasta cuando le de la

gana no lo pueden retirar goza de inamovilidad y se suspende por

incumplimiento de deberes osea un proceso administrativo

B. contrato a plazo fijo o plazo determinado.- Sabemos los hecho de inicio y

también cuando termina. No tiene derecho a la vacación, aguinaldo, no se les

reconoce la antigüedad. Tiene derecho a la devolución del transporte y

refrigerio.

El término de prueba solo es para los obreros no para los profesionales

En el contrato de trabajo el trabajador debe mencionar a sus herederos

(derecho habientes) indicando su edad, le hacen llenar un formulario con sus

herederos de 1er grado, 2do grado, 3er grado y la viuda tendrá derecho a una

pensión y sus hijos menores de 18 igual.

Beneficios sociales.-

 Indemnizacion beneficios sociales

 Desahucio solo estos 2

 Vacaciones derechos laborales

 Aguinaldo

 Bono de antigüedad beneficios colaterales

 Prima son estos 5

 Seguro social

La prima se paga cuando hay sobreproducción.

Bono de antigüedad.- A partir de los dos años tiene derecho este bono según

el decreto supremo nº21060 si el trabajador está menos de un año no tiene


derecho tampoco a la prima ya que es como un premio al trabajador y tiene

derecho a este cuando hay utilidad

- Sólo tienen derecho a estos beneficios sociales los trabajadores que están

bajo la ley general del trabajo

- La indemnización se calcula a partir de los 3 meses de trabajo

- El desahucio se da por un despido intempestivo

- El artículo 12 de la ley general del trabajo se declara inconstitucional para

darle estabilidad laboral al trabajador en marzo del 2009 ya no existe el

preaviso Entonces el desahucio se paga a tres meses de sueldo de parte del

empleador al trabajador.

Beneficios colaterales.-

 Vacaciones.- el descanso es el fundamento que todo cuerpo humano necesita

qué está relacionado a la salud del trabajador para reponer fuerzas. se tiene

derecho a las vacaciones a partir de un año.

 Aguinaldo.- derecho colateral la persona tiene derecho cumplir cada año 3

meses para el aguinaldo ya voy.

-Si el empleador no cumple el pago del aguinaldo a fin de año se paga el doble

se debe tener en cuenta el monto del salario mínimo nacional

Despido indirecto.- rebaja de sueldo

Solo cuando es despido injustificado se da el quiquenio 5 años hacen un

quinquenio consolidado porq se cumplen si o si los 5 años.

Requisitos para la celebración del contrato.- algunos contratos son

solemnes el contrato de trabajo no requiere esto tampoco reconocimiento de

firma sin embargo requiere requisitos.


Las normas del contrato de trabajo se hallan establecida por el decreto

supremo nº 5051 de 1ro de octubre de 1958 en sus artículos 1 al 13 en el que

textualmente establece a partir del 17 de octubre todas las empresas del país

deberán suscribir con los sindicatos los respectivos contratos colectivos de

trabajo de acuerdo a la ley de 13 de octubre de 1956 el artículo séptimo de la

ley general del trabajo establecen los requisitos formales y legales del contrato

de trabajo.

Encabezamiento: Quiénes sten suscribiendo ese contrato de trabajo( se

pondran las generales de ley tanto del empleador como del trabajador) nombre,

el cargo del que suscribe el contrato osea del empleador de dónde, de la

empresa de quién expresa nº de ci, domicilio (puede ser procesal o laboral) el

artículo 7 dice que la edad, nacionalidad, estado civil respecto al trabajador

también sus generales de ley. todo esto constituirán el cuerpo del contrato. se

pide el domicilio del trabajador para qué si sufre alguna contingencia, accidente

de trabajo o acto ilícito.

- Qué servicio prestara en la empresa ( esto tiene que estar claro) no puede

disponer de tiempo y salir debe establecerse el horario de trabajo y tiene

derecho a vacaciones también se anotará el salario( monto determinado y la

forma de pago quincenal, semanal o mensual pero no puede exceder de

mensual) cada año el aumento salarial y un bono según el decreto supremo

2106 de antigüedad sólo este Bono está permitido. todo esto se dará en el

cuerpo del contrato.

-En la parte final el consentimiento de las partes se darán las firmas y rúbricas

de ambos tanto del empleador como del trabajador se suscribe con 4 copias:
uno para el trabajador, otro para el gerente para su archivo personal, para el

departamento de recursos humanos, para él departamento de sistemas.

validez del contrato.- para qué el contrato surta efectos legales no requiere

necesariamente de solemnidades o que sea escrito permite a los contratantes

acreditar su existencia por todos los medios legales de prueba las

características del contrato de trabajo son:

 Es personal.- Intuito persona en razón de que la realización de una prestación

o servicio se hace en forma personal

 Consensual.- La relación laboral se establece por mero consentimiento o

acuerdo de voluntades

 Es oneroso.- Porque la obligación de las partes tiene su causa por la

prestación de trabajo tiene que haber una retribución a través del salario

 Bilateral o sinalagmatico.- Porque genera derechos y obligaciones recíprocas

entre partes

 Seguridad industrial.- El empleador debe proveer los instrumentos de trabajo

 Conmutativo.- Porque las prestaciones pactadas son equivalentes es decir

que la obligación de una de las partes es igual a la obligación de la otra parte

 Es de fracto o cumplimiento sucesivo.- Porque sus efectos se prolongan

durante el tiempo de duración del contrato es decir que no se cumple en un

solo acto como el contrato civil( compra- venta)

Tipos de contrato de trabajo.-

 Se clasifican por el número de contratantes

1. Contrato individual.- Entre el empleador y trabajador

2. Contrato colectivo.- los sindicatos, federación, confederación con el

empleador o asociación de empleadores


 Se clasifican por la forma de realizacion

3. Contrato verbal.- tiene validez de un contrato escrito para comprobarlo

tendríamos que comprobar con su boleta de pago y la prueba está a cargo del

trabajador( principio de realidad) salario justo, vacacion, materinidad. Tiene la

misma valides del contrato escrito

4. Contrató escrito.- suscrito por el empleador y trabajador suscribe también el

sindicato y federación con el empleador o asociación de empleadores. Se

redactan clausulas, todo esta establecido.

 Se clasifican por el tiempo

5. Contrato a plazó indefinido.- este contrato no tiene plazo el plazo se dará el

trabajador cuando encuentre otra fuente con mejor ingresos económicos,

fallece en trabajador así se corta el plazo indefinido suscrito entre el empleador

y trabajador, no tiene fecha

6. Contrato a plazo fijo.- también es suscrito por el empleador y el trabajador a

diferencia del indefinido tiene una fecha de conclusión de este contrato puede

ser un año, 3 meses, 6 meses, 9 meses, concluido el año puede renovar este

contrato y al pasar de los 2 años el tercer contrato se convierte a plazo

indefinido. estos contratos se suscriben para llenar vacíos ya que no se llevan a

concursos, siempre tendrá una fecha

 Se clasifican por la forma de pago o remuneración

7. A destajo o por pieza.- por obra completa

8. Por salario o jornal.- se establece el nivel y el ítem salarial (previsto a

la planilla presupuestaria de la empresa)


20 DE AGOSTO DE 2018

Jornada de trabajo.- El artículo 47 de la ley general del trabajo prevee jornada

efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a

disposición del patrón la jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza

mayor y en la medida indispensable Asimismo en artículo 35 del reglamento de

la ley general del trabajo establece como duración del trabajo a los fines del

artículo 47 de la ley general del trabajo y el tiempo durante el cual el trabajador

permanece a disposición del patrón en el lugar de la faena sin sin poder

disponer de su tiempo libremente.

Nuestra legislación también dispone una jornada laboral de 48 horas

semanales para el varón y 40 horas semanales para la mujer en su Artículo 59

de la ley general del trabajo establece la prohibición de trabajo de mujeres y

menores de 14 años en las labores peligrosas, insalubres O pesadaS

Asimismo ocupaciones que perjudiquen la moralidad y las buenas costumbres.

Clases de jornada de trabajo.- la jornada de trabajo se clasifica:

1. Jornada diaria.- El horario de 6 a m a 8 pm el trabajador puede cumplir su

jornada diurna laboral en esos horarios.

2. Jornada nocturna.- Es la labor que se realiza entre las 8 pm a 6 a m esta

jornada nocturna tiene un recargo en favor del trabajador.

 Porcentaje de la recarga nocturna.- para labores de vigilancia es 25%, para

los fabriles 30%, para mujeres 40%, para los internos mina 50%. esta jornada

nocturna no puede exceder de las 7 horas pero incrementa el salario promedio

indemnizable del trabajador.


3. Jornada mixta.- Que comprende las formas de trabajo este horario se

da en las fábricas en los hospitales es decir un trabajo que puede ser

desde las 7 a m a 3 pm de 3 pm a 11 pm y muchos otros de 11 pm a 7 a

m.

Jornada ordinaria.- Se cumple normalmente de 8 horas diarias, 48 semanales

para varones y 40 para mujeres.

Jornada extraordinaria.- es la que se ejecuta después de que concluye la

jornada ordinaria es decir después de la jornada de 8 horas diarias esta jornada

extraordinaria es remunerada con el 100% de recargo por hora trabajada así

como los días feriados y domingos

Jornadas especiales.- Son los que cumplen cargos como ser presidentes

generales, directores, choferes, está prevista en el reglamento interno de cada

institución se señala en este que funcionarios cumplirán las jornadas

especiales y estas personas no marcan tarjeta, biométrico, no tienen horarios,

podría ser también el chofer del presidente

Dias habiles y feriados.- Se considera dias habiles para el trabajo todos los

del año con excepción de feriados y domingos, sabado es dia habil

21 DE AGOSTO DEL 2018

Días feriados señalados por ley.-

 Domingo

 primero de enero

 21 días del estado plurinacional

 lunes y martes de carnaval

 viernes santo
 Primero de Mayo

 Corpus Christi

 21 de junio año nuevo aymara

 16 de julio aniversario de la paz

 6 de agosto día de la patria

 2 de noviembre todos santos

 25 de diciembre Navidad.

En cada departamento la fecha de su efeméride.

Feriado que cayera en domingo se traslada al día lunes.

La jornada de trabajo de los descansos.-

 Tregua

 alivio

 pausa

 paró

 suspensión

 Siesta

El descanso es el derecho que tiene el trabajador para la reposición de sus

fuerzas y también sus energías para poder realizar sus actividades

normalmente Consecuentemente existe un descanso diario, semanal un

descanso anual y los descansos reconocidos excepcionalmente para la mujer

por gestación o maternidad 45 días antes y 45 días después de parto.

Descanso diario.- Digamos de 7 a 12, 8 horas trabaja el trabajador, de 2 a

7pm al mediodía tiene que alimentarse. La vacación anual se activa cuando el

trabajador cumple un año Y un día de servicios continuos consecuentemente

su derecho a la vacación según lo establecido en el decreto supremo Nº 21060


de 2 a 5 años de servicios tendría una vacación de 15 días hábiles de

descanso, de 5 a 10 años tendría un descanso de 20 días hábiles, pasados los

20 años tiene un descanso de 30 días hábiles todos los trabajadores están

obligados hacer uso de este descanso anual para reponer sus energías y su

capacidad de trabajo esta vacación o este descanso no es reconocido en

dinero excepto cuando ha concluido la relación laboral y por duodecimas de

acuerdo al decreto supremo Nº 12059 de 24 de diciembre de 1974.

El salario.- Etimológicamente la palabra salario proviene de sal en la época de

la esclavitud se pagaba a los sirvientes en sal esa era la remuneración que los

esclavos percibían por su trabajo diario. Concepto.- es una contraprestación

por el trabajo es decir es el monto de dinero que percibe el trabajador en

retribución al trabajo realizado en favor del empleador. Trabajo para el

empleador y en retribución paga esa prestación en un salario mensual.

La ley general del trabajo conceptualiza el trabajo en su artículo 39 como la

remuneracion o salario que percibe el empleado o trabajador en dinero cómo

pagó a su trabajo y se incluyen esta denominación las comisiones y

participaciones en los beneficios cuando estos invisten carácter permanente.

En su artículo 40 la ley general del trabajo prevée qué a los contratistas se les

paguen por mensualidades según el promedio de sus ganancias hasta que se

efective la liquidación efectiva.

Colaterales que van incluidos al salario.-

 escalafón

 categoría profesional

 las horas extraordinarias

 el horario nocturno
 Bono de antigüedad

Clases de salarios.- El salario recibe diversas denominaciones como ser

sueldo se paga en forma mensual la diferencia con el salario es que el sueldo

no tiene colaterales.

 Salario a destajo.- Se paga a mayor producción mayor ganancia

 salario mínimo vital.- Es el que percibe el trabajador que le permite vivir

dignamente a él y a su familia

 salario mínimo nacional.- Es el monto que fija el gobierno cada año a través

de la ley financial ningún trabajador puede ganar menos que en jornada

ordinaria 8 horas es un monto fijo de manera que nadie pueda ganar menos,

este salario mínimo nacional caduca cada año y sobre este salario mínimo

nacional se calculan los colaterales.

Sin embargo en la ver básico es el monto que se fija a una categoría y nivel

salarial sobre el cual se adicionan los colaterales el haber básico se encuentra

ya presupuestado en la planilla presupuestaria de cada entidad pública o

privada.

27 DE AGOSTO DEL 2018

Modificación, suspensión extinción del contrato de trabajo.-

Modificación.- Transformación, reforma quiere decir que la relación laboral

puede tener variaciones puede cambiar en cuanto a las condiciones de trabajo

la variación de las condiciones de trabajo puede ser por decisión Del

empleador O también por acuerdo de partes entre el empleador y el trabajador

O también por disposición de la ley. Consecuentemente la modificación es la

variación del contrato laboral en los siguientes casos:


 En lo q se refiere a las condiciones de trabajo en forma unilateral por

decisión Del empleador y por disposición de la ley En estos casos la relación

laboral no se suspende tampoco se extingue sólo cambia, se modifica y puede

darse de distintas formas.

 Se establece la modificación por decisión Del empleador.- por su condición

de empleador puede cambiar las condiciones del contrato de trabajo sin que el

trabajador pueda oponerse Pero estas modificaciones por parte del empleador

tienen que ser dentro del marco de la razonabilidad.

 Acuerdo de partes.- Se toma en cuenta el consentimiento del empleador y

trabajador ambos tienen que dar su consentimiento si accede el trabajador hay

consentimiento de partes.

 Por disposición de una norma.- Puede ser de un derecho suprema,

resoluciones ministeriales qué pueden disponer las modificaciones de los

salarios tanto por 1. PROMOCION.- Porque el empleador ve la eficacia del

trabajador al promocionarlo en esta modificando su salario que tiende a subir.

2.REMOCION.- Ineficiente,falta, el permiso, acosa a sus compañeros o

compañeras contrario al trabajador eficaz Entonces el empleador le cambiará

de item solicita informe a recursos humanos.

 Por el horario de trabajo.- horario continuo, horario discontinuo, horario

nocturno, días domingos y feriados. el horario de trabajo Es de 8 horas puede

ser discontinua 4 horas en la mañana y 4 horas en la tarde. el horario continuo

de 8 a 3 pero se cumplen las 8 horas. horario nocturno tiene que haber

autorización del Ministerio de trabajo. los días domingos y feriados el

empleador decide generalmente rotan en las empresas.


Suspension.- Interrumpir la suspensión en derecho laboral es la interrupción

de la relación laboral por un cierto tiempo a causa de algún motivo de algún

hecho o algunos acontecimientos solucionados los motivos la relación laboral

se vuelve a reconducir y continúa la actividad laboral. entre los casos de

suspensión tenemos:

 De la trabajadora gestante.- Tiene 45 días antes y 45 días después del parto

al nacer tiene 45 días para que su estado biológico vuelva a cómo se

encontraba antes. después de esos 90 días volverá a su fuente laboral, se les

reconoce un subsidio por día a cargo del ente gestor.

 Vacacion.- Está determinado por una norma, decreto supremo es un derecho

que tiene el trabajador la vacación es pagada.

Existe otra suspensión sin goce de haberes.-

 El servicio militar.- Cuando el trabajador pide que se le declara en cómision

porque hará el servicio militar y una vez que termine este tiene 10 días para

reincorporarse a su fuente laboral y se contara desde el día de su

licenciamiento

 Cuando se solicita la declaratoria en Comisión para ir a hacer una especialidad

se la hará sin goce de haberes

Causas de la suspensión laboral.-

 Por enfermedad el trabajador tiene derecho a 26 semanas más otras 26

después de sanarse se reincorpora y retorna a su fuente laboral no se le

reconoce salario pero sin subsidio diario a cargo del empleador los primeros 3

días Y a partir del cuarto día por el ente gestor.

 Maternidad.-
 Vacaciones.- Tiene derecho el trabajador anual, de acuerdo al decreto supremo

21060 de 15, 20, 30 días hábiles.

 Feriados y domingos.- con pago de su salario

 Por causas de fuerza mayor.- matrimonio, fallecimiento del papa con la mamá,

el esposo de la mujer gestante por nacimiento de su hijo, accidente del

trabajador y estar hospitalizado, terremoto, revolución; estos seran con goce o

sin goce de haber( cuando el trabajador se ha expuesto a un riesgo

voluntariamente)

 Por causas disciplinarias.- estás causas una parte se encuentra en el artículo

16 de la ley general del trabajo ademas se toma en cuenta el reglamento

interno de trabajo de la institución ahí está A que tiene derecho y las causas

disciplinarias.

Extincion.- Desaparece, conclusión. es la finalización de la relación laboral en

la extinción o conclusión se producen consecuencias jurídicas para el

trabajador relacionados con sus derechos a sus beneficios sociales la

indemnización por cumplimiento del plazo establecido.

28 DE AGOSTO DE 2018

Causas de la conclusión, finalización.- causas atribuibles al trabajador se

encuentran en el artículo 16 de la ley general del trabajo y noveno de su

decreto supremo reglamentario. no dará lugar a desahucio ni indemnización

cuando exista una de las siguientes causales excepto si tiene quinquenios

consolidados:

 Perjuicio causado con intención en los instrumentos de trabajo

 Revelación de secretos industriales


 Incumplimiento total o parcial del convenio o el contrato de trabajo

 Inasistencia injustificada de más de 3 días continuas

 El retiro voluntario del trabajador

 Robó, hurto y abuso de confianza por el trabajador

 Vías de hecho, injurias, calumnias o conducta inmoral en el trabajo

 Abandonó en masa de trabajo si hace que los trabajadores no obedecieron la

intimación de la autoridad competente.

Ya no se paga el desahucio porque el estado garantiza la estabilidad laboral.

Otras causas de extinción de la relación del trabajo, puede extinguirse por:

 Renuncia del trabajador.- manifiesta su decisión de dejar sin efecto la relación

laboral o sea el contrato de trabajo, se puede presentar ese mismo día

 Por cumplimiento del plazo.- el contrato es a plazo determinado o plazo fijo.

Estos contratos no pueden suscribirse por más de un año tampoco pueden

suscribirse más de dos contratos a plazo fijo tampoco pueden sus datos a

plazo fijo en tareas propias de la institución.

 Por jubilación.- La relacion laboral concluye porque el trabajador se acoge al

beneficio de su jubilación

 Por muerte del trabajador.- concluye insofacto no es hereditario el trabajo no se

hereda

 Invalidez permanente y total

 Por quiebra de la empresa

Los contratos a plazo fijo, indeterminado no pueden suscribirse por más de un

año.

El tercer contrato es a plazo fijo no puede haber más de dos contratos a plazo

fijo o a plazo indeterminado.


3 DE SEPTIEMBRE DE 2018

Liquidación.- quiebra, mala administración, hay producción pero no hay

mercado no hay capital Entonces se liquida.

Muerte del trabajador.- Cuando fallece el trabajador el contrato de trabajo

queda extinguido de forma insofacta porque no se puede heredar a su hijo.

La constitución política del Estado dispone y la sentencia constitucional 009 de

24 de marzo de 2017 se abroga el preaviso que estaba contemplado en la ley

general del trabajo.

El artículo 49 dela constitución política del Estado protege al trabajador.

Cómputo de tiempo de servicio.- Decreto supremo 7850 del primero de

noviembre de 1996 en su artículo tercero describe que el trabajador conservará

su antigüedad desde la fecha de su contratación original aún cuando hubiese

percibido una o más indemnizaciones por retiro voluntario siempre y cuando el

contrato no hubiese sido extinguido se le dará efectos del cómputo de

vacaciones y categorización.

El cómputo del tiempo de servicios es importante para proceder a la

elaboración de las liquidaciones sobre beneficios sociales o finiquito es decir

que el empleador paga el equivalente a un salario por año trabajado y cuando

no ha cumplido el año el pago es por duodecimas es decir en forma porcentual

al tiempo trabajado.

¿Qué es el finiquito? es el fin a la relación laboral entre el trabajador y

empleador el derecho para exigir el pago de beneficios sociales se da a partir

del Tercer mes de pago es decir que si una persona trabaja 4 meses ya tiene

un derecho consolidado y concluye su relación por cualquier causa excepto por


causas disciplinarias ya tiene derecho a la indemnización por el tiempo de

servicios prestados.

Acceder a la indemnización.- Para que el trabajador tenga acceso a la

indemnización se toma en cuenta el tiempo de servicios es decir los años

trabajados y la indemnización se calcula sobre el salario promedio indemnizado

se contarán los últimos 3

4 DE SEPTIEMBRE DE 2018

Salario Promedio.- se toma como referente los últimos 3 meses.

Juan perez

Primer mes 3.900

Segundo mes 4.100

Tercer mes 4.150

Hay una Diferencia en cada mes y para sacar se suma y divide entre tres para

sacar el salario promedio q seria 4,050 y este salario promedio se toma en

cuenta para la liquidación de sus beneficios sociales (1 salario por años),

vacaciones pendientes de uso( 1 salario por años),aguinaldo de navidad. Es

obligatorio q el trabajador haga uso de sus vacaciones para descansar

10 DE SEPTIEMBRE DE 2018

Conclusión y retiro es diferente

Se divide entre 12 cuando es duosesimas


El señor sabino Trabaja en el seguro de la banca privada desde 10 de junio

de 2010 hasta el 20 de junio de 2018 su salario promedio de abril 3800,20 en

mayo 3500,60 y en junio 4160,00

abril 3820,00

mayo 3560,00

junio 4160,00

igual a salario promedio 3846,66 x 8= 30.773,28 beneficios sociales

un sueldo por año 3846bs

8 años

0 meses

10 dias 3846,66 /30=128.22x10=1282.22

Mas 1 dsalario mas de la vacacion 3846.66

Aguinakdo por duodesimas 3846.66/12=320,555x5=1602.77

3846.66/30=53.42x20=1068

Total 30773.28mas 1282.22mas3846.66mas1602.77mas 1068.4=

Beneficios sociales por 8 años y 10 dias

3ER PARTE

1RO DE OCTUBRE

PLAZO PARA EL PAGO DE BENEFICIOS.- EL DECRETO SUPREMO N


23381 DEL 29 DE DIC DE 1992 DISPONE EL PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES DENTRO DEL PLAZO DE 15 DIAS PERENTORIOS (SI DENTRO
DE LOS 15 DIAS NO PPAGA PAGA CON MULTA DEL 30% SOBRE EL
PROMEDIO INDEPNISABLE) COMPUTABLES DESDE EL ULTIMO DIA DEL
TRABAJO EN Q CONCLUYO LA RELACION LABORAL ES DECIR ENTRE
EL EMPLEADOR Y EL TRABAJOR

TAMBIEN DESPUES DE Q CONCLUYE LA RELACION LABORL EL


EMPLEADOR ESTA EN LA OLIGACION DE OTROGAR EL CERTIFICADO DE
TRABAJO AL EFECTO EL ART 16 DEL REGLAMENTO DE LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO DISPONE Q A LA TERMINACION DE TODO
CONTRATO LABORAL Y A SOLICITUD VERBAL DEL TRABAJOR O
TRABAJADORA EL PATRONO DEBE OTROGAR EN PAPEL COMUN EL
CERTIFICADO DE TRABAJO DONDE DEBE EXPRESAR:

 FECHA DE INGRESO
 FECHA DE SALIDA O TAMBIEN DE RETIRO
 LA CLASE DE TRABAJO EFECTUADO (CUMPLIO CONM LOS
OBJETIVOS ENCOMENDAOS CUMPLI CON EL TRABAJO)
 LA CAUSA DEL RETIRO (Q SE ESTA LLENDO AL EXTERIOR)
 LA CONDUCTA OBSERVADAV(DISCIPLINA, LLEGA EN HORARIO)
 EL ULTIMO SALARIO PERCIBIDO

ESRTE CERTIFICADO LE SIRVE PARA SU MERITO HOJA DE VIDA Y


TAMBUIEN PARA BUSCAR OTRO TRABAJO.

TEMA NUEVO

SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR

CUANDO EL EMPLEADOR CONTRATA AL TRBAAJOR DEECHO YA ESTA


CON UN CON TRATO YA TIENEN SEGURIDAD SOCIAL ESE CONTRATO
LABORAL ES E, NEXO ENTRE EL EMPLEDOR TRABAJADOR Y ENTE
GESTOR PARA CORTO PLAZO EL APORTE SALE DEL EMPLEADOR Y
PAR LARGO PLAZO ENTRE EL EMPLEDOR Y EL TRABAJOR.

LA LEY GENERAL DEL TRABAJO DE 1942 CONTEMPLABA LA SEGURIDAD


E HIGIENE EN LE TRABAJO EN SU CAPITULO 1 Y ARTICULO 67 AL 72 SIN
EMBARGO SE DESPRENDE DE ESTA NORMA SIENDO A LA FECHA
AUTONOMA ADEMAS SE ENRIQUECE CON EL DERECHO PUBLICO Y
PRIVADO SU ALCANCES SON DE PROTECCION SOCIAL A LA FAMILIA EN
GENERAL.

CONCEPTO.- LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDADD INDUSTRIAL ES


EL CONJUTO DE PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE NATURALEZA
TECNICA LEGAL Y ADMINISTRATIVA ORIENTADAS A LA PROTECCION
DEL TRABAJADOR DE LOS RIESGOS Y CONTINGENCIAS CONTRA SU
INTEGRIDAD FISICA MORAL Y SUS CONSECUENCIAS.
(SI ENTRE A TRABAJAR HOY Y HOY ME ACCIDENTE EL SEGURO ME
CUBRE YA)

NATURALEZA Y FINES.- DATA DE TIEMPOS ANTIGUOS


PARTICULARMENTE EL SEGURO SOCIAL A TRAVES DE LAS
MUTUALIDADES QUE ERAN SERVICIOS PRIVADOS Y BUSCABAN LA
FUNCION INDIVIDUAL DIVIDIENDO LAS CARGAS EMERGENTES DE UNA
CONTIGENCIA Y CUBRIAN EL NACIMIENTO LA ENFERMEDAD Y LA
MUERTE DESPUES DE QUE EN 1956 SE PROMULGA EL CODIGO SE
SEGURIDAD SOCIAL ESTAS CONTINGENCIAS PASAN A SER CUBIERTAS
POR LA SEGURIDAD SOCIAL HASTA EL DIA DE HOY.

SEGURIDAD OCUPACIONAL objetivos de la ley.- garantizar las condiciones


adecuadas de salud higiene seguridad y bienestar en el trabajo lograr un
ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud sicofísica de los
trabajares proteger a las personas y al medio ambiente en general contra los
riesgos q directa o indirectamente afecten a la salud, la seguridad y el equilibrio
ecológico entonces esta ley tiene q garantizar las condiciones adecuadas.

2 DE OCTUBRE

Campo de aplicación de esta ley. En su artículo tercero establece que debe


aplicarse esta ley a toda actividad en el q se ocupe dos o más trabajadores por
cuenta del empleador persiga o no fines de lucro. Además es aplicable a las
siguientes actividades

 A las actividades desempleadas por cuenta del Estado


 Del Gobierno central
 Del Gobierno local
 Instituciones descentralizadas
 Instituciones autónomas
 Empresas de servicios públicos
 Y en general a todas aquellas entidades públicas o mixtas creadas o por
crearse.
Las ejecutadas por cooperativas y otras formas de orgacion social como los
sindicatos de producción las desempleadas por alumnos de un establecimiento
de enseñanza bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional. Las que
ejecuten en prisiones o penitenciarias, establecimientos correccionales de
rehabilitación y readaptación ocupacional.

Sin embargo están excepto de la aplicación de esta ley las actividades


realizadas por:

1. las fuerzas Armadas y organismos de seguridad del Estado en ejercicio de


sus funciones específicas
2. Las ejecutadas en el domicilio del trabajador

3. Las ejecutadas por la familia del empleador en el domicilio de este.

9 DE OCTUBRE

Asistencia médica. – todas las empresas están en la obligación de proporcionar


a sus trabajadores los primeros auxilios desarrollando las siguientes
actividades en el campo de la higiene y de la seguridad ocupacional. Entonces
determinar las condiciones de salud del trabajador a través del examen
preocupacional como también de exámenes periódicos y promover el
mejoramiento de salud del trabajador esto coordina con el articulo 117 del
reglamento de seguridad social. El examen preocupacional sirve más para
largo plazo si entra com enfermedad no podrá jubilarse por riesgo profesionales
ya q estos tienen q ser en la fuente de trabajo.

Investigar las condiciones ambientales en los q los trabajadores desarrollan su


trabajo.-q sea un lugar adecuado para el trabajador limpio q tenga suficiente luz
espacio adecuado

Analizar los mecanismos de acción de los agentes nocivos para el hombre en


el trabajo.-el ambiente tiene q estar limpio , promover el mantenimiento de las
condiciones ambientales adecuadas en coordinación con el departamento de
higiene y seguridad ocupacional y la gerencia de la empresa detectar las
manifestaciones iniciales de las enfermedades en los trabajadores con el objeto
de prevenir su avance sus complicaciones y secuelas.

15 DE OCTUBRE

Asistencia médica

 Detectar las manifestaciones iniciales de las enfermedades de los


trabajadores.-cok el fin de prevenir su avance,complicaciones y
secuelas. Todas las empresas necesario y obligatoriamente tienen que
dar la atención medica por ejemplo a los trabajadores de radiación,
mineros trabajadores en la fábrica de Cementos trabajadores de lugares
insalubres la silicosis(averiguar esta palabra) cuando se detecta se
puede prevenir que avance.
 Administrar los medicamentos Y materiales de curación necesarios para
los primeros auxilios así mismo adiestrar al personal que lo preste
 Deben llenar los formularios de accidente de trabajo y enfermedad
profesional presunta y esta denuncia de accidente de trabajo copia para
el ente gestor de corto plazo otro para la afps otro para el empleador
otro para el trabajador otri para el Ministerio de trabajo y se deben llenar
por el ente gestor empleador y trabajador
 Deben llevar una relación de las atenciones de primeros auxilios sobre
enfermedades ocupacionales y orientar a los trabajadores respecto a
sus derechos y obligaciones sobre seguridad social y particularmente
sobre lo relacionado a largo plazo pensiones por jubilación por invalidez
por riesgo común y riesgos profesionales.

La seguridad social tiene 3 pilares el seguro el régimen del seguro


obligatorio a su vez este régimen cubre el seguro de
enfermedad,maternidad, riesgos profesionales esto en corto plazo.
Invalidez veces muerte y riesgos profesionales en largo plazo esta a cargo
de las afps y las entidades aseguradoras. Al margen de este régimen el otro
sustento de la seguridad social es el régimen de asignaciones familiares y el
tercer sustento es el régimen de vivienda de interés social. Es obligación del
empleador orientar a los grabadores sobre seguridad social tanto como
corto y largo plazo.

( Invalidez permanente parcial cuando No podrá recuperar digamos la


muñeca ya que le pondrán una prótesis en forma permanente parcial y total
cuando el trabajador esta postrado en cama a diferencia del de la muñeca
que puede seguro trabajando que no hará el mismo trabajo pero puede
hacer otro. Cuando el trabajador tiene invalidez total se jubilara
automáticamente y se procederá a una pensión q calificara la entidad
calificadora ya que el aporta para riesgo común( aporta el trabajador el 1.71
% sobre el salario q percibe )y riesgos profesionales a cargo del empleador
sobre el 1.71 sobre el salario )

Seguridad social se divide en corto y largo plazo

El decreto ley número 16998 sobre higiene ,seguridad ocupacional y


bienestar impone condiciones mínimas de protección.

Enfermedad profesional.-lesión orgánica o trastorno funcional en forma


lenta y progresiva como consecuencia del trabajo producto de agentes
nocivos como la tuberculosis

Accidente de trabajo Súbito y violento

Examen preocupacional antes de contestarle le exige el empleador para ver


si se jubilara por riesgos profesionales o por riesgo común y si tiene una
enfermedad previamente por ninguno de las dos por ejemplo baston

Este certificado solicita el empleador al trabajador sobre todo cuando presta


servicios en fábricas minas y heladerías

Contaminación.- que adquiere el trabajador en los ambientes internos de su


centro de trabajo en otras palabras y según el código de seguridad social es
la enfermedad profesional y las consecuencias son la disminución de
trabajo y de ganancia del trabajador.

16 DE OCTUBRE
el trabajador puede quedar invalidado por una invalidez permanente parcial con
una invalidez permanente total pero también se puede producir la muerte del
trabajador puede ser que teniendo una invalidez permanente total llegue a
fallecer el trabajador entonces quienes van a ser las personas protegidas de
ese trabajador si acaso llega a fallecer son sus derechohabientes y quiénes
son sus derechohabientes Según la ley 065 el sistema integral de pensiones
los derechohabientes son de primer grado( esposa o conviviente los hijos
menores de 18 años sí estudian hasta los 2 4 años sí han sido declarados
inválidos tienen un seguro vitalicio), segundo grado ( padre madre Los
Hermanos menores en las mismas condiciones que los hijos menores de 18
años en el segundo grado por relación siempre está primero el padre después
la madre y después los hermanos sí estudian desde los 24 y que han sido
declarados inválidos tienen una pensión vitalicia) la declaratoria de invalidez a
los hijos inválidos se hace en corto plazo no en largo plazo ahora en la ley 268
que amplía la cobertura para para salud para los estudiantes hasta los 25 años
se puede hacer a cualquier edad.
el trabajo en lugares insalubres insalubre quiere decir........... son los que se
Ejecutan por el trabajador en lugares altamente peligrosos para la salud
decimos a los lugares contaminantes interior mina fábricas de cemento serían
los lugares más contaminantes aquellos trabajadores que prestan servicios en
estos lugares altamente peligrosos de contaminación pueden retirarse con
reducción de edad pueden acceder a la jubilación por vejez con reducción de
edad 48 años para varones 45 años para mujeres pueden jubilarse con
reducción de edad entonces también están garantizados Y no van a quedar
desprotegidos porque se jubilan a esa edad reciben la jubilación por trabajar en
lugares insalubres y de esa pensión les van a restar el 3% para acceder a las
prestaciones de salud o sea corto plazo el 3% se les va a restar sin embargo
por el trabajo en estos lugares insalubres el empleador está obligado a brindar
medios adecuados para el desempeño del trabajo al referirnos a los medios
estamos refiriéndonos al ambiente a la infraestructura al escritorio si acaso
trabaja en una oficina a una secretaria por ejemplo tendrían que proporcionarle
una computadora, teléfono y todo el material de escritorio también deberían
proporcionarle gel desinfectante.
el incumplimiento de otorgar estos medios adecuados está controlado y
sancionado por el Ministerio de trabajo los inspectores el Ministerio de trabajo
cuenta con un equipo multidisciplinario ahí están médicos ingenieros quienes
van a hacer la evaluación de los lugares donde el trabajador presta servicios no
solamente evalúan el medio infraestructura el lugar donde el trabajador presta
servicios también van a evaluar la salud del trabajador si está en buenas
condiciones puede ser por medicina del trabajo de la caja Nacional de salud
también puede ser por el Instituto de salud ocupacional insu. trimestralmente
los trabajadores deben ser evaluados Entonces el empleador está cumpliendo
con lo que dice la Norma porque periódicamente sus trabajadores están siendo
evaluados y no solamente el trabajador sino los ambientes donde prestan
servicios hay algunos trabajadores que cumplen con las normas pero otras que
las obvian por ejemplo la cervecería pide la evaluación de sus trabajadores
Además de que tiene un médico general odontólogo una ginecóloga En dónde
están cumpliendo con las normas.
el trabajador debe dar a conocer su enfermedad dentro las 24 horas de
conocido el diagnóstico a su empleador ya sea directa o indirectamente lo
propio ocurre cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo en En estos
casos a veces el empleador es el último en enterarse que uno de sus había
sufrido una contingencia un accidente de trabajo cuando debía ser el primero
en saber para que se aplique los primeros auxilios Si requiere ser trasladado a
un hospital de Tercer nivel inmediatamente Llamar a bomberos Llamar al 110
Llamar al hospital para que llame una ambulancia y lo trasladen entonces tiene
que llenar inmediatamente el formulario de accidente de trabajo.

22 DE OCTUBRE

Derecho Evolutivo del trabajo

Del derecho de asociacion

Características.- la revolucion industrial trae consigo el capitalismo asimismo se


establece un nuevo orden económico y social sin embargo los empleadores no
aceptan ningún gremio en las industrias en las fábricas asiendo que el
empleador trabaje más de 18 horas sin considerar el agotamiento el cansancio
y la fatiga del trabajador es decir que no había una entidad que pueda proteger
al trabajador

Ley chapelier.- el año 1791 anet Robert chet turgot emite la famosa ley
chapelier esta ley en su artículo 1 establece siendo una de las bases
fundamentales de la Constitución francesa la desaparición de todas las
corporaciones de ciudadanos de un mismo estado y profesión queda prohibido
establecer de hecho bajo cualquier pretexto o forma que sea se prohíbe la
reunión de los ciudadanos esta disposición es considerada como un atentado
contra la libertad individual por otra parte a través de esta ley se suprimen los
mayorasgos (que era la herencia a los derechos a los privigelios a las ventajas
)esta ley llega a la abolicion de toda forma de organización de los trabajadores
porque hipotéticamente afectaba los derechos de los patronos asimismo su
libertad individual y la defensa de sus intereses ante este hecho los
trabajadores se rebelan en razón de que el hombre por naturaleza es social por
lo tanto esta ley vulneraba sus intereses más que todo la libertad individual por
lo que este edicto de chapelier tubo una duración corta sólo de 5 meses

Objetivos de la revolucion francesa.- fueron el liberalismo ,el individualismo y la


necesidad de los trabajadores de reunirse y agruparse también de asociarse
por otro lado también el derecho a paralizar actividades (cuando sufrían
agresiones injustas por parte de los patronos es decir lo que buscaban los
trabajadores era el derecho a la huelga en defensa de sus fuentes de trabajo)
con esta revolucion los trabajadores consiguen el fuero sindical ( que es el
fuero sindical es una garantía constitucional por el que el trabajor no puede ser
despedido detenido apresado por ejercicio de su actividad sindical asimismo
por el derecho que tienen a plantear sus reclamos y el derecho a la suscripción
de contratos colectivos)

Que tiempo dura el cargo de un sindicato eso está en el reglamento de cada


entidad y el fuero sindical incluso les protege un año más de haber cesado su
actividad sindical sin embargo la ley general del trabajo les prohíbe a los
sindicatos encargarse a asuntos administrativos.

Derecho de asociacion de los trabajadores. Apartir del siglo 19 los sindicatos se


consolidan pero se debe señalar que aún al inicio de 1939 averiguar esta fecha
es decir a principio de la 1ra querrá mundial había aún países que se negaban
a aceptar la libertad sindical osea la realidad es que la doctrina neoliberal no
acepta hasta el día de hoy la vigencia de los sindicatos

El 28 de junio de 1919 se pone fin a la primera guerra mundial y se crea la


organización internacional del trabajo en su capítulo 13 con relación al derecho
de la sindicalizacion establece que mientras no vaya en contra de la normal lo
mismo para los asalariados los mismo para los asalariados y patronos se
pueden crear organizaciones para los trabajadores mejores condiciones de
vida justicia social por lo tanto la organización internacional del trabajo permite
y reconoce el derecho a la asociación de trabajores y empleadores siempre y
cuando no se vulnere la ley.

Concepto.-el derecho laboral comprende a la sindicalizacion como personas


unidas de un mismo oficio o profesión con objetivos de protección de sus
intereses comunes Ya que el hombre para poder desarrollar sus actividades
necesita asociarse con otras personas por que sólo no va a poder
desarrollarse.

29 DEOCTUBRE

El derecho laboral comprende la sindicalización de las personas jurídicas


siendo la protección DE los intereses comunes.
el derecho a la asociación.- LA ley de 1935 de relaciones del trabajo, ley
WAGNER DE LOS Estados Unidos de Norteamérica por primera vez Legítimo
en forma Clara LA autoridad del trabajo organizado A NIVEL nacional en ese
país. en la actualidad y en casi todos los países del mundo y hasta en otros
sistemas diferentes han dado a sus trabajadores el derecho de organizarse
CON ALGUN grado de inmunidad DE poder y de dirección de negociar
colectivamente Y DE USAR un poder a través del sindicato de la conformación
de sindicatos.
esta ley WAGNER por primera vez en Estados Unidos reconoce conoce los
derechos de los trabajadores de poder asociarse en sindicatos sin embargo no
obstante de estar reconocido en algunas empresas aún continúa la negativa
del reconocimiento DE LOS sindicatos.
(esta ley se conoce el derecho de asociarse eN sindicatoS reconoce la
actividad sindical)
los sindicatos las federaciones y confederaciones también pueden suscribir
convenios colectivos en favor de los trabajadores siempre pasar en favor de los
trabajadores está prohibido que los que los sindicatos se inmiscuyaN en
labores netamente administrativas.
los fines del sindicato.- respecto al sindicato la constitución política del Estado
en su Artículo 51 parágrafo 3 prevéE es un medio de defensa de
REpresentación de asistencia ( los miembros del sindicato tiene la ineludible
obligación de presentar a sus afiliados EN temas laborales) su fin principal es la
representación de los intereses colectivos de sus afiliados que se encuentran
inmersos en una sociedad global con problemas económicos políticos
administrativos Y culturalES respecto a la asistencia los sindicatos tienen el
deber de asistir A LOS trabajadores en todo lo que se pueda es decir
educación capacitación deportes cultura Asimismo la constitución política del
Estado en su Artículo también 51 parágrafo cuarto establece que el estado
respetar a la independencia ideológica y organizativa de los sindicatos. los
sindicatos gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de organizarse Y
ser reconocidOS por su entidad matriz.
El obtener certificado le ayudará en su categoría profesional tanto en el
escalafón profesional como en el administrativo.
la organización de sindicatos.- en todo fuente laboral se hace necesaria la
organización del personal profesional así como de los trabajadores
administrativos toda vez que los representantes son quienes buscan y
presentan soluciones a los planteamientos de políticas empresariales como
también a los trabajadores administrativos hacen su planteamiento de su pliego
de peticiones todo proceso debe estar dentro del marco de la armonía equidad
y Justicia buscando siempre el mejoramiento de las condiciones de vida tanto
individual como colectivo el decreto-ley número 8 de febrero de 1944 en su
Artículo cuarto establece toda asociación profesional y ADMINISTRATIVA
podrá constituirse libremente y sin necesidad de autorización previa para los
fines del artículo 125 del decreto de 13 de agosto de 1943 ( los sindicatos se
constituyen libremente no necesitan pedir autorización a nadie).
además los sindicatos plantean a principios de año su pliego de peticiones le
plantean al empleador y el empleador tiene que dar las respuestas en un plazo
breve qué planteamiento se van a aceptar y que planteamientos no se van a
aceptar. entonces son los sindicatos las federaciones confederaciones quienes
resuelven los problemas económicos de los trabajadores ya que cada principio
de año se piden su pliego de peticiones el aumento salarial porque ha subido la
canasta familiar , además se puede pedir en el pliego de peticiones la
devolucion de transporte refrigerio.
con la ley 21060 es eliminado los anticipos salariales.
LA ley general del trabajo en su Artículo 99 preceptúa se reconoce el derecho
de asociación eN sindicatoS que podrán ser patronales gremiales profesionales
mixtos industriales ASIMISMO EL ARTICULO 103 establece no podrá
constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores tratándose de
sindicatos gremiales o profesionales tampoco con menos de 50% de los
trabajadores de una empresa tratándose de Industria y en su Artículo 104
prevéE no podrán organizarse sindicalmente los funcionarios públicos
cualquiera sea su categoría o condición.
En los entes gestores existen dos sindicatos el sindicato administrativo y el
sindicato profesional.
para ser miembro de un sindicato se requiere.-
1. ser boliviano de nacimiento

2. tener 21 años de edad

3. saber leer y escribir(para hacer el pliego de peticiones para suscribir los


convenios)

4. no haber sido condenado a pena corporal ni tener auto de culpa ejecutoriado,


esto se ejecutara a traves de la certificacion del rejaf
federación y confederación.- la libre asociación sindical permite la organización
de los trabajadores el sindicatos federaciones confederaciones nacionales y la
central Obrera boliviana en defensa de sus Asociados de esta forma el
sindicalismo es considerada como la fuerza orgánica Qué representa Al
conjunto de los intereses económicos y sociales el artículo 100 de la ley
general del trabajo establece que la finalidad del sindicato es la defensa de los
intereses colectivos que representan Asimismo para hacer respetar los
derechos emergentes es decir representar a sus Asociados en el ejercicio de
derechos emanados de contratos individuales cuando los interesados así lo
requieran representar a sus miembros en los conflictos colectivos y en las
instancias de conciliación y arbitraje.
Que quiere decir conciliación conciliar cuando no hay entendimiento
conciliación se va al arbitraje nombran a un árbitro para qué analice vea el
financiamiento que tiene la empresa para alcanzar ese porcentaje que están
pidiendo primero es la conciliación después el arbitraje la conciliación la prueba
el Ministerio de trabajo.

30 DE OCTUBRE
Fuero sindical.- Al artículo 51 parágrafo de la constitución política del Estado
protege el fuero sindical además garantiza a los dirigentes por las actividades
que despliega en el ejercicio específico de su mandato. es decir que no pueden
ser despedidos, perseguidos, menos apresados. es una garantía constitucional
que se otorga a los trabajadores que cumplen y desarrollan mandatos socio-
sindicales emergentes de las decisiones soberanas de las asambleas laborales
donde se eligen a los representantes de los trabajadores para la defensa de
sus derechos laborales en intereses socio económicos vinculados con la
prestación de su fuerza laboral, emergente de su relación laboral, para no ser
perseguidos, trasladados, despedidos ni modificados en su condición de
trabajo sin causa justa y proceso previo.
 Para ser líder se necesita cualidades: vocación de servicio a sus semejantes,
responsabilidad, capacidad de convencimiento, transparencia, conocimiento de
las normas de su institución.
el fuero sindical protegido por el decreto-ley número 38 de julio de 1944, Qué
dice que los dirigentes no pueden ser transferidos de un lugar a otro, ni de una
sección a otra de una misma empresa sin previo consentimiento.
el artículo 2 del decreto-ley prevée en caso de que el empleador estime
necesario su traslado o destitución será como consecuencia de un proceso
instaurado ante el juez del trabajo correspondiente. en este caso, el empleador
deberá probar la comisión del delito o faltas contempladas en su decreto
supremo reglamentario artículo 9 y 46.
para su traslado de sección, se deberá probar las razones técnicas y
necesarias a la industria que justifique dicho traslado.
el artículo 3 dispone que para el caso simple de traslado, el juez del trabajo
previo informe de la inspección del trabajo, autorizar a dicho traslado haciendo
constar el tiempo de duración y la remuneración respectiva teniendo en cuenta
además que la remuneración no puede ser inferior al salario o sueldo percibido
por el trabajador en su anterior ocupación.
la violación del fuero sindical está sancionada por el artículo 5 este decreto ley
que dispone que todo empleador o representante, que el fuero sindical será
sancionado por el juez del trabajador, previo procedimiento sumario, con una
multa pecuniaria de 1000 a 8000 bolivianos y prisión de 15 días a 2 meses.
desafuero.- los dirigentes sindicales solo están protegidos para actividades
sindicales, no extensiva a otras actividades.
el desafuero de un dirigente sindical procede por la instauración de un proceso
jurisdiccional dónde debe probarse en forma fehaciente las imputaciones que
se lo hubieran formulado al dirigente sindical. mientras esto pase, el dirigente
debe seguir trabajando en las condiciones anteriores a su procesamiento.
Así mismo, los dirigentes que no estén de acuerdo con una dirigencia sindical,
pueden solicitar la disolución del sindicato en su totalidad. esta solicitud debe
ser ante el Ministerio del trabajo al cual se debe aparejar el acta de aprobación
de dicha resolución determinado en Asamblea Magna o extraordinaria de
trabajadores bajo la presencia de autoridad administrativa laboral ( inspector)
así también el artículo 3 del decreto-ley dispone establecida la suficiente
culpabilidad del obrero o empleado dirigente del sindicato, el juez del trabajo
determinará su retiro de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de la ley
general del trabajo y el artículo 9 de su decreto reglamentario.

5 DE NOVIEMBRE

Disolucion total del sindicato.-

Disuelto por completo la relación laboral estos deben liquidar la organización en


un lapso no mayor a 6 meses los bienes muebles eh inmuebles si hubiera
destinando los mismos al objeto que determinen los trabajadores y en su caso
los estatutos en caso de que dicha previsión no exista después de haberse
honrado las obligaciones del sindicato se restituye a la empresa los bienes que
son de su propiedad debiendo invertirse el saldo de dicho patrimonio en obras
de educación cultura, cualquier corte con la intervención directa de las
autoridades del Ministerio de trabajo.

El artículo 6to del decreto ley 2565 del 6 de julio de 1951 prever que no pueden
ser dirigentes sindicales los:

 jefes,directores y miembros prominentes de partidos políticos


 los diputados,senadores y ministros de partidos políticos.
 Los q no son trabajadores habituales por tanto no figuran en plantilla de
sueldos y salarios de las empresas (contrato temporal)

La infracción a este artículo produce ifso juré la nulidad de la elección.

La asociación de empleadores.- también son sujetos colectivos conformados


para efectos de su actividad empresarial son también asesores,son
técnicos,son aquellos que buscan mercados para su producción .

Convenios colectivos de trabajo.-

Concepto:los convenios colectivos de trabajo surgen de las relaciones de


trabajo o del contrato de trabajo pueden ser de carácter individual o también
colectivo es la contraposición de intereses obedece a diferentes causas sin
embargo todas ellas relacionadas al contrato de trabajo como consecuencia de
la relación obrero patronal los sujetos principales en los conflictos colectivos del
trabajo son el sindicato de trabajadores administrativos y la Asociación de
empleadores los conflictos colectivos pueden generar el pliego de
reclamaciones o también el pliego de peticiones entre estos son la diferencia es
q en el de reclamaciones se da cuando no se cumple una norma por parte del
empleador es decir cuando se genera un conflicto de derecho con el objetivo
de hacer cumplir la norma en cambio de pliego de peticiones se da cuando se
genera un conflicto de intereses por q se establecen intereses más allá de la
norma es decir q el pliego de peticiones generalmente son de carácter
económico su objetivo alcanzar mejores condiciones de vida.

El pliego de peticiones se presenta cuando el empleador rechaza o no atiende


las reclamaciones en el plazo de 10 días prorrogables por acuerdo de partes
por su parte el pliego de reclamaciones debe hacer referencia en concreto a los
siguientes aspectos:

 Debe indicar el lugar y la fecha


 Debe especificar las peticiones
 Debe adjuntar la nómina del personal afectado
 Debe llevar los nombres de los delegados que representan al personal
 Debe estar debidamente firmado

En ambos pliegues debe tener estos requisitos ya q sólo con estos les
aceptarán en el Ministerio de trabajo y ahí se dejará una copia y otra en la MAE
.

La conciliación.- busca un arreglo entre partes por su parte el conciliador no


resuelve el problema simplemente propone las partes mediante un acto de
negociación acuerdan la solución de su problema la conciliación se puede dar
antes de que el conflicto se exteriorice con la huelga o el cierra de la empresa
la conciliación es considerada como un tratado de partes para poner paz a los
q tienen el conflicto. Cuando la conciliación fracasa se puede recurrir a la
mediación en el cual un tercero en ese caso el Ministerio del trabajo como un
medio de conciliación intenta un acercamiento de las partes.

6 DE NOVIEMBRE

Junta de conciliación.- artículo 107 de la ley general del trabajo prevé que
dentro de las 24 horas de haberse recibido el pliego de peticiones el inspector
del trabajo bebé hacer conocer a la parte patronal el pliego de reclamaciones
Asimismo dispone que dentro las 48 hora las partes en conflicto deben ser
conocer el nombramiento representantes para constituir la junta de conciliación
y el artículo 108 de la ley general del trabajo estos representantes pueden estar
asesorados por abogados o peritos también pueden valerse de toda prueba
para acreditar derechos. la junta debe estar conformada por trabajadores
mayores de 18 años no pueden actuar en esta junta personas ajenas a la
empresa en ningún caso los miembros de la junta deben tener autorización
para redactar el pliego de peticiones y suscribir un acuerdo a nombre de todos
los trabajadores. la junta de conciliación debe reunirse en un plazo de 72 horas
de recibido el pliego de reclamaciones según el artículo 109 de La Ley General
del trabajo, esta junta debe estar presidida por el Inspector del trabajo debe
procurar que las partes lleguen a un acuerdo sin embargo no puede emitir juicio
tampoco tiene derecho a voto sobre él fondo del problema. los miembros de la
junta de conciliación deben procurar llegar a un acuerdo conciliatorio sin
embargo si no fuera posible llegar a un acuerdo por intransigencia de las partes
se suscribirá un acta que debe levantarse en efecto en el mismo debe
especificar son las causas del conflicto acta que debe ser puesta en
conocimiento del tribunal arbitral.
según el artículo 110 de La Ley General del trabajo se conforma el tribunal
arbitral este se haya conformado por un representante o nombrado por cada
una de las partes y preside al director general del trabajo en los departamentos
por el jefe departamental del trabajo Hola autoridad principal si no existen
autoridades de trabajo no pueden ser jueces árbitros los trabajadores el
conflicto los abogados y representantes por parte de los trabajadores.
los gerentes los administradores socios dueños o abogados de la parte
patronal
en la artículo 113 del eje de la ley general del trabajo dispone el laudo arbitral
es de cumplimiento obligatorio por las partes en los siguientes casos:
-cuando el conflicto afecta a los servidores de carácter imprescindible
-por resolucion especial
- proceso penal cuando afecta a la salud
los laudos arbitrales son fallos que tienen la calidad de Sentencia pasadas en
autoridad de cosa juzgada la jurisdicción correspondiente a la judicatura del
trabajo por tratarse de un órgano permanente las fallas del tribunal arbitral son
inapelables.
los medios de defensa de los trabajadores.-
la huelga: es un medio de suspensión Pacífico de labores por los trabajadores
una vez agotado el medio legal o el procedimiento legal con el objeto legal el
reconocimiento desierta retenciones o demandas para algunas mejores
condiciones de trabajo esta actitud de parte de los trabajadores obliga a
inspeccionar el pliego de peticiones, una huelga es declarada legal cuando
fracasan las cuestiones de conciliación y arbitraje los trabajadores son los que
realizan la huelga cuando ocurren las siguientes circunstancias:
-el pronunciamiento de la junta de conciliación Cómo del tribunal arbitral sobre
la cuestión planteada.
-Qué es la resolución por lo menos por 3 cuartas partes del total de los
trabajadores en servicio activo en este caso consta la obligación de pagar a
todos los trabajadores su salario por los días no trabajados según el artículo
134 de la ley general del trabajo

12 DE NOVIEMBRE
El sumergimiento

La extracción de sangre

La huelga de hambre es entrar sin comer ningún alimento como agua y mate

La huelga de brazos caídos asisten al trabajo pero no hacen ningún trabajo

La crucifixión

Somergimiiento no se a dado en nuestro país pero si en otros en meterse bajo


el agua

La costura de labios los presos de las cárceles en la paz y Santa Cruz si se a


dado

La extracción de sangre pidiendo la reivindicación de sus derechos

Todo esto se da por los trabajores a la cabeza de su sindicato

El dock haut.- significa restructuracion, no es jn cierre definitivo, es el paro


empresarial es un recurso patronal reconocido por el artículo 116 de la ley
general del trabajo cuando los resultados del laudo arbitral son contrarios a sus
intereses los empleadores deciden cerrar el centro laboral afectado esta
decisión debe ser comunicada por escrito a la inspectora del trabajo
fundamentando las razones de esa medida adoptada además considerando q
es un recurso legal se debe especificar el tiempo q va a durar la clausura
asimismo se debe adjuntar la nómina de los trabajores q van a quedar
sesantes con esa determinación

Convenios colectivos de trabajo:

Concepto.- también contratos que se suscriben entre el patrono o empleador o


su representante legal y el sindicato de trabajadores en el caso de q en una
empresa existan 2 o más sindicatos todos ellos deben organizar una sola
representación sindical para la suscripción del convenio colectivo si a caso en
una empresa no existe sindicato el convenio se suscribe sólo con los
trabajadores de base sin embargo los acuerdos q se establecen o fijan son
sobre temas salariales y las condiciones de trabajo.

Marco legal.- los convenios colectivos están permitidos y reconocidos por la


Constitución Política del Estado en su artículo 49 paragrafo 1,2,3 donde se
reconoce el derecho a la negociación colectiva además regula las relaciones
laborales relativas a convenios y contratos colectivos salario mínimo general
,sectoriales también los incrementos salariales,reincorporaciones descansos
remunerados feriados cómputo de antigüedad jornada laboral horas extra
feriados recargos nocturnos dominicales aguinaldo prima vinos y otros también
el sistema de participación en las utilidades indemnizaciones desahucio
maternidad laboral capacitación y formación profesional así como otros
derechos sociales.

La Constitución Política del Estado el artículo 49 paragrafo 3 dispone el estado


protegerá la estabilidad laboral se prohíbe el despido injustificado y toda forma
de acoso laboral la ley determinará las sanciones correspondientes.

Por su parte la ley general del trabajo en sus artículos 23 al 27 reconocen la


suscripción de contratos colectivos y en su artículo 25 establece q las
estipulaciones del contrato colectivo se consideran parte integrante de los
contratos individuales de trabajo su decreto Supremo reglamentario de la ley
general del trabajo en sus artículos 17 al 20 también prevée los contratos
colectivos de trabajo e indica q el contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno o más patronos y el sindicato federación o confederación
de sindicatos de trabajadores con el objeto de determinar condiciones
generales del trabajo o reglamentarios asimismo el decreto Supremo 5051 de 1
de octubre de 1958 en su artículo 1ro dispone q apartir del 1ro de octubre de
1958 todas las empresas del país deberán suscribir con los sindicatos los
respectivos contratos colectivos de trabajo de acuerdo a la ley de 13 de
diciembre de 1956 los detalles y condiciones serán convenidos libremente por
las partes.

Clases de convenio colectivo del trabajo.- se clasifican por convenios


relacionados por temas económicos. Los convenios relacionados con temas
económicos son siempre relativos a incrementos salariales osea la reposición
del poder adquisitivo deacuerdo al alza de la canasta familiar

Convenios sobre condiciones de trabajo.- esto se refiere a las promociones


dentro la instituciones remociones categoría escalafón refrigerio bono de
frontera primas de producción y la reestructuración productiva.

Convenios mixtos.-son aquellos convenios intermedios entre temas


económicos y otras condiciones de trabajo es el intermedio entre el económico
y las condic9nes de trabajo se suscriben los 2 aspectos

13 DE NOVIEMBRE

procedimientos administrativos.- la conciliación Busca un arreglo entre partes


En la vía administrativa Para qué el trabajador regula las instancias
administrativas al Ministerio de trabajo.
Inspector del trabajo como conciliador sugiere pautas orienta pero no va
resolver.
las partes mediante un acto de negociación acuerdan poner solución al
problema Es decir de reunir a un tercio para la mediación en este caso por el
inspector por el Ministerio de trabajo realiza la inspección del trabajo, intenta el
acercamiento de las partes el trabajador tiene la opción de recurrir al Ministerio
de trabajo para hacer la denuncia por violación a sus derechos laborales por
parte del empleador el inspector de trabajo emite una citación al empleador
señalando día fecha y hora de audiencia para poder conciliar la denuncia Qué
hizo el trabajador. el dia de la audiencia las partes exponen sus fundamentos
primero el trabajador Y luego el empleador. el inspector levanta un acta con los
datos proporcionados por las partes en el caso de llegar a un acuerdo
satisfactorio el inspector emite la resolución correspondiente para que las
partes den cumplimiento del mismo sin embargo esta resolución no tiene
carácter coercitivo. en el caso de que el empleador no cumpla con las de
solución conciliación por el inspector puede acceder a la vía jurisdicción.
la infracción de leyes sociales.- los derechos de los trabajadores en algunos
casos establecen una sanción sin embargo dentro de procedimiento existe
capítulo que permite al trabajador a las autoridades del Ministerio de trabajo
denunciar seguir un procedimiento especial o por infracción a las leyes sociales
esta denuncia procede En aquellos casos en los cuales la infracción manifiesta
y puede ser demandada comprueba constituida sin embargo la infracción no
procede en legal o contractual o también cuando se trata del esclarecimiento
de hechos controvertidos.
que es la reincorporación.- en caso de que un trabajador despedido de su
fuente laboral injustificadamente y en la audiencia de justificación concilie el
empleador para incorporarlo el inspector de trabajo emite la correspondiente
resolución restituyendo al trabajador a su fuente laboral la cancelación de
aportes devengados y otros relacionados con sus derechos laborales.
la personería jurídica.- Una vez que se procede a la elección de la directiva
sindical electos deben realizar los trámites para el reconocimiento oficial
jurídica o personería jurídica como la inscripción correspondiente en el
Ministerio de trabajo acompañando los requisitos:
el acta de constitución
los estatutos y reglamentos así como el acta de aprobación de estas normas
el inspector del trabajo informa sobre el cumplimiento de los requisitos para
luego inscribir en un registro especial y emite la respectiva certificación que ha
creado la existencia legal de la organización sindical, es el mismo trámite en el
reconocimiento de la personería de las federaciones y confederaciones.
el Ministerio de trabajo a través de los informes y el dictamen del fiscal de
gobierno expiden la correspondiente resolución Suprema de aprobación de
estatutos reglamentos y el reconocimiento de la personería jurídica otro lado El
poder ejecutivo extiende a través de resolución emitida por el gobernador
departamental previa la presentación de la solicitud al Ministerio de trabajo.
todo sindicato con personería jurídica debé escribirse en el registro de
sindicatos.
19 DE NOVIEMBRE

El artículo 99 dispone que los delegados de los trabajadores que deben


concurrir a congresos y otros eventos sindicales deben ser declarados en
comisión con goce de Haberes a través de resolución expresa del Ministerio del
trabajo

El artículo 100 establece los dirigentes sindicales a la finalización de su


mandato deben restituirse a su fuente laboral que ocupaban en el momento de
su declaratoria en comisión

La estabilidad laboral de los dirigentes.- los ex dirigentes sindicales mantienen


su fuero sindical por el periodo de un año previsto en el artículo 51 paragrafo 6
de la Constitución Política del Estado con el objetivo de que puedan rendir
cuentas de su gestión es decir existe la estabilidad laboral por un año más
después de que finaliza su mandato.

El desafuero.- el dirigente sindical sólo está protegido en actividades


específicas de naturaleza sindical no extensiva a actividades ajenas a la
misma.el desafuero de un dirigente sindical procede a través de la instauración
de un proceso judicial ante el JUEZ del trabajo debe probar de modo fehaciente
las imputaciones que se hubiesen formulado contra un determinado dirigente
sindical mientras se tramita el juicio el dirigente sindical procesado debe
continuar trabajando en las condiciones usuales anterior a su procesamiento.

Derecho procesal del trabajo.-

Código procesal del trabajo: el código procesal del trabajo consta de dos libros
7 títulos y 253 artículos, el libro primero contiene capítulos relacionados con la
naturaleza de las normas adjetivas en materia laboral y el libro segundo se
ocupa de las normas procesales en general. El código procesal del trabajo es
el conjunto de normas jurídicas que regula los modos y formas de tramitación y
de resolución de todos los asuntos relativos a los problemas laborales y cuyo
conocimiento corresponde a la judicatura laboral es un derecho social que
regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores que emergen
de los derechos y obligaciones de ambas partes (vía administrativa Ministerio
de trabajo )( vía jurisdiccional juzgados de trabajo y seguridad social )tiene
estas dos vías de solución con su empleador puede ser por reclamo del pago
de sus beneficios sociales, promociones, remociones y el trabajador instaurara
la demanda de pago de beneficios sociales

Se ejerce de modo permanente la jurisdicción por los juzgados del trabajo y


seguridad social como juzgados de primera instancia por el Tribunal superior
departamental de justicia , por el Tribunal Supremo de justicia en su sala
procesal y administrativa como Tribunal de casación en primera instancia
siempre de demanda en juzgados del trabajo y seguridad social. Si confirma la
sentencia no aprobada se interpondrá el recurso de apelación casación al
Tribunal Supremo de justicia en su sala social y administrativa se pronunciará
declarando procedente improcedente infundado o cazando. La judicatura del
trabajo y seguridad social forma parte del poder judicial con la competencia q le
atribuye el código procesal del trabajo y la Constitución Política del Estado esta
previsto en el artículo 8 su competencia que tiene la judicatura del trabajo es
para decidir las controversias emergentes de los contratos individuales y
colectivos del trabajo denuncias por infracción a leyes sociales y de higiene y
seguridad ocupacional, recuperación del patrimonio de organización sindicales,
desafuero sindical los procesos coactivos sindicales por falta de rendición de
cuentas de los dirigentes sindicales.

Denuncia por infracción a leyes sociales.- los derechos de los trabajadores en


algunos casos establecen la sanción sin embargo dentro del procedimiento
existe un capítulo que permite al trabajador o a las autoridades del Ministerio
denunciar y seguir un procedimiento especial por infracción a la ley social y
esto será contra el empleador porq están infringiendo leyes sociales.

- Recuperación del patrimonio de las organizaciones sindicales.- los


dirigentes sindicales a la finalización de su mandato rinden cuentas a los
trabajadores. Los dirigentes sindicales también pueden interponer esa
demanda de recuperación.

Designación de los jueces de trabajo y de la seguridad social.- los jueces del


trabajo y de seguridad social son designados por el Tribunal Supremo de
justicia con la jerarquía de jueces de partido entonces existen juzgados de
instrucción de partida ahora existen juzgados públicos en materia penal civil
familiar los juzgados del trabajo y de seguridad social no son publicos porq
tienen una norma especial la ley general del trabajo su decreto Supremo
reglamentario igual de la seguridad social son normas especiales

La Constitución de los juzgados de trabajo y seguridad social.- están


constituidos por un juez o jueza un secretario o secretaria un oficial de
diligencias todos estos son los que tienen nivel e ítem salarial además son
designados por el Tribunal Supremo de justicia, también cuenta con el auxiliar,
los supermeriados pero no tiene sueldo sólo prácticas.

También está previsto la intervención del Ministerio público en el artículo 34


pero estos funcionarios jamás asisten a las audiciencias por q tendrían que ir
los fiscales a materia laboral y seguridad social

Los principios generales que rigen al derecho procesal del trabajo .- estos
principios son el.principio tutelar del trabajo es una particularidad del derecho
procesal del trabajo relativas a las consideraciones que precisamente se
establecen dentro del derecho laboral
Principio de gratuidad procesal .-toda persona tiene derecho a reclamar justifica
del órgano estatal sus actuaciones h trámites serán absolutamente gratuitos.

Principio de La inversión de la carga de la prueba.-en dereh o laboral esta regla


es de excepción porque la carga de la prueba le corresponde al empleador
haga el tiene las plantillas libros firmados biométrico contratos.

Princioio de El indubio pro operarión.- cuando el JUEZ tiene dudas en la


aplicación de una norma el JUEZ aplica la normal más favorable para el
trabajador

Principio de veracidad o primacía de la realidad.-lo ideal de una correcta


administración de justicia es que las sentencias tengan base en la verdad real
es decir q prime la realidad frente a los verdad formal cuando la sentencia tiene
como base la realidad se dice q es una sentencia justa y quiere decir que se
base por ejemplo en el contrato de trabajo,boleta .

Principio de seleridad . Con este principio se busca la restitución del Bien


jurídico tutelado objeto de la transgresión en el menor tiempo posible ya q
sununico ingreso es su fuente laboral

20 DE NOVIEMBRE

La autoridad judicial o jurisdicción deacuerdo con el principio Inquisición y de


dirección procesal por lo que de oficio puede analizar su propia competencia
este hecho hace que se diferencia de otras materia puesto que el JUEZ tiene
toda la Facultad que le asuste la ley así como de determinar la capacidad de
las partes llamar a nuevos testigos provocar peritajes conminar a la
presentación de pruebas a las partes, adoptar las diligencias para mejorar y
proveer lo que juzgue conveniente

Principio inquisito.- el JUEZ se analiza si es competente Así como determinar la


capacidad de las partes , provocar peritajes

 Primero esta el Tribunal Supremo de justicia en su sala social y


administrativa
 Después esta el órgano departamental de justicia también en su sala
social y administrativa
 Y están los juzgados del trabajo y seguridad social este es el orden que
se debe seguir en un procesal laboral o de seguridad social

Procesal laboral.-según Néstor de buen el derecho procesal del trabajo es el


conjunto de normas relativas a la solución jurisdicciónal de los conflictos de
trabajo y según Alberto prueba urbin es el conjunto de reglas jurídicas que
regulan la actividad jurisdicciónal de los tribunales y el proceso del trabajo para
el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero
patronal es decir inter obrero inter patronal .
De la demanda.- es una petición, súplica o ruego para la solución a la
transgresión de un derecho del trabajo la demanda debe contener los aspectos
señalados en el artículo 117 del código procesal del trabajo concordabte con el
artículo 327 del código de procedimiento civil además en la demanda se debe
designar al juez del juzgado ante quien se dirige la demanda los nombres de
las partes y de sus representantes legales siempre y cuando aquellos no
comparescan por si mismas la residencia o dirección si acaso es conocida o la
afirmación de que se ignora la del demandado bajo juramento el hecho que se
demanda especificando los derechos pretendidos expresando con claridad y
presiciom los hechos u omisiones . La cuantía cuando su estimación sea
necesaria con el objeto de determinar el monto de los conceptos pretendidos
las razones o fundamentos de derecho en q se apoyan en mismo memorial se
debe presentar la liquidación cuando su estimación sea necesaria para
determinar el monto de los conceptos pretendidos. Se tiene que decir com
claridad a que JUEZ se está dirigiendo en este caso al juez del trajo siempre se
dirigiera a el o al de seguridad social no puede ir a otra vida como ser penal o
civil no puede.

Forma del contrato:

Encabezamiento

Suma

Apersonamiento generales de ley ci domicilio capacidad profesión u oficio


empresa donde presta sus servicios

Cuerpo

Valoración

Cuantía

Normas en las que se basa su demanda y las imoladas

Finalmente en el petitorio fundamentara contra quien dirige la demanda, el


concepto de la demanda,la cuantía, y pedirá su reincorporación si es el caso si
es de salarios revengados pedirá eso

Otro si el domicilio donde ser a notificado, puede adjuntar prueba documental


pre constituida

Otro si su domicilio

Antes de formalizarse la demanda o dentro su sustsnciacion del proceso


pueden solicitarse las medidas precautorias y de seguridad (estas medidas
pueden ir en los otros si)cuáles son estas medidas
 La anotación y el embargo preventivo : los bienes inmuebles del
demandado pero también pueden ser bienes muebles , las líneas
telefónicas fijas
 El secuestro : movilidades, motocicletas
 La intervención judicial : el JUEZ puede disponer como puede intervenir
un centro de trabajo puede disponer q se presinte para q no se saque
documentación
 La inhibición general de bienes : como medida precautoria
 El arraigo

La notificación-es la comunicación, aviso,informe a las partes de la existencia


de una demanda o un proceso entonces le notificará al demandado la admisión
de su demanda

La contestación y la respuesta.- la demanda debe ser contestada dentro el


plazo de 5 días la falta de contestación a la demanda constituye un grave
indicio en contra del demandado.

Nuestro procedimiento sólo admite las excepciones previas de incompetencia


inpersoneria con exactitud de causas e imprecisión o contradicción en la
demanda .

También se reconoce las excepciones percibidas sólo de personería y cosa


juzgada. Todas las excepciones previas se deben oponer o deben ser opuestas
al mismo tiempo antes de la contestación a la demanda acompañamdo prueba
pre constituida de la posición de las excepciones previas se corre traslado a la
otra parte con el objeto de que responda dentro del plazo de 3 días fatales ( de
hora a hora a tiene q presentar asi sea sababdo eso significa fatales) desde su
notificación vencido el plazo con o sin respuesta el JUEZ pronunciará
resolución en el término improrrogable de 3 días contra el auto q resuelva las
excepciones previas procederá el recurso de apelación sólo en efecto
devolutivo. La suspensión de estas excepciones previas no suspende el plazo
para contestar la demanda. Una vez q vence el plazo el JUEZ se pronunciará
resolviendo las excepciones previas y dictará un auto q es susceptible de
apelación de objeto devolutivo(q significa q subirá el testimonio de las piezas
importantes de la demanda

Las excepciones perentorias son resueltas con la causa principal estas


excepciones son opuestas en ejecución de sentencia

La contestación a la demanda esta sujeta a los requisitos establecidos en el


artículo 117 concisos a y b del código procesal del trabajo

La etapa provatoria-durante la vigencia del término de prueba las partes podrán


valerse de todos los medios de justificación como ser instrumentales
,testificales, la confesión la inspección judicial los informes periciales ,los
indicios, los medios científicos y otros que sirva para la convicción del juez
siempre que no estén expresamente prohibidos por la ley tampoco sean
contrarias a la moral y al orden público sin embargo aún vencido el término
probatorio h dentro del plazo para dictar sentencia el JUEZ podrá acordar la
presentación de la prueba q estime necesaria.

Nuestra norma procesal establece que inmediatamente vencido el término de


prueba con o sin alegatos tampoco solicitud expresa de resolución es juez
pronunciará sentencia dentro el plazo establecido por el artículo 59 del cogido
procesal del tebajao es decir dentro del plazo de 10 días . La sentencia es el
pronunciamiento es dictamen el fallo del juez q emite es un acto procesal el
más importante además solemne por medio del cual ejercita su función
jurisdicción es decir es un acto que pone fin a la controversia en primer
instancia debe recaer sobre todos los puntos litigadis y otra parte resolutivo y
otra considerativa es esta se indicará el nombre de las partes se haga un
resumen de los puntos en controversia en los demás considerandos se haga
una resolución susinta de los hechos comprobados h alegatos oportunamente
en otro considerando se haga referencia tanto a la prueba de cargo como a la
prueba de descargo es decir a lanprjeba presentada por las partes en otro
considerando se haga la fundamentscion legal citando las normas legales y
doctrinales así como la jurisprudencia q se considere aplicable al caso en la
parte resolutiva se haga referencia a la decisión adoptada determinando en
forma obligatoria e inexcusable la cuantía que el empleador debe cancelar al
demandante en la liquidación se debe considerar todos y cada uno d ella
conceptos demandados la parte resolutiva también debe comprender todo lo
que el trabajador hubiese omitido reclamar en la demanda y q en el curso del
proceso se hubiese evidenciado en caso de q el perdidoso no cumpla con la
obligación se pago el JUEZ librará el mandamiento de apremio sin embargo el
trabajador y el empleador pueden llegar a un acuerdo de pago.

La doctrina considera como el remedio procesal toda vez q el objetivo es mi


gata q un tribunal superior resuelva el conflicto cuando en la sentencia se han
violado derechos y garantías el artículo 205 del código procesal del trabajo
dispone que una vez modificadas las partes com la sentencia tiene el término
de 5 días para interponer el recurso de apelación debidamente fundamentado
del que se correrá en traslado a la otra parte para que responda en el mismo
plazo y en el plazo de 3 días tratándose de actos interlocutorios vencidos esos
plazos los recursos son rechazados el recurso interpuesto dentro de plazo ser
a concedido para el superior en grado a través d un auto además en el efecto
susoensivo dentro de las 24 horas de haberse respondido el recurso de
apelación . El expediente debe ser remitido en un plazo similar y con nota de
atención. La sala social y administrativa donde es sorteado el proceso abrirá un
plazo de 5 días para que las partes puedan aportar prueba de reciente
obtención luego de este plazo emite el auto de vista en el plazo de 10 días y en
5 los autointerlocutorios

Con ek de vista procede el auto de nulidad para el Tribunal Supremo de justicia


este recurso debe ser interpuesto en el plazo fatal de 8 días computables por
infracción a normas procedimientales. El auto Supremo se emite previo
dictamen del fiscal general con o sin apersonamiento de las partes. El tribunal
Supremo de justicia emite el auto Supremo en las siguiente formas declarando
infundado el recurso improcedente con costas anulatorio com responsabilidad a
los jueces inferiores . Y de casación también con responsabilidad o sin ella a
juicio del Tribunal Supremo. la infracción de la ley es excusable.

Las terceras en materia laboral sólo se admite la terceria de domio excluyente


sobre el bien embargado en este caso el tercerista deberá imterponer su acción
acompañando en forma inexcusable el instrumento que acredite su derecho de
propiedad debidamente registrado