Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
RESUMEN
EPOCA ALDENANA
Época de producción agrícola
Época de la aparición de los artesanos
PERIODO FORMATIVO
-IMPERIO AYMARA
El ayllu es la base de su organización
-IMPERIO INCAICO
Para los incas solo era necesario la fuerza productiva como en la ganadería
-EPOCA COLONIAL
Se distinguen las jornadas de trabajo de 16 meses para cada mitayo en un
periodo de 5 años se obligaba a los mitayos a pertenecer 5 días y 4 noches en
las minas
TRABAJADOR AGRICOLA.-
VACACIÓN.- Descanso anual que tiene el trabajador que tuviera 1 año y un dia
de servicios ininterrumpidos en la institución.
Es todo esfuerzo mental y físico, psíquico del ser humano para una
remuneración económica justa esta tiene que ser periódica.
CLASES DE TRABAJADORES.-
TRABAJO POR CUENTA AJENA.- Es el cargo que realiza otra persona jurídica
o natural para otra, persona que suscribe un contrato Ej. 2 personas
-Para su regulación tenemos el código del trabajo así como las normas
conexas (ASPECTO JURIDICO) cpe (NORMA MADRE).
Derecho a la ración
Derecho al descanso
-primeras manifestaciones
OBJETO EL TRABAJO
1. Anti individualista
2. Socializadora
3. Proceso de diferenciación
4. No todas las modalidades de trabajo subordinado o dependiente son
iguales
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.- El derecho privado
considera el fin particular y propio del individuo, como derecho coordinador de
las relaciones de los individuos entre sí.
-CPE
-CODIGO CIVIL
-CODIGO TRIBUTARIO
Art. 16.- No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las
siguientes causales:
Trabajadores cumplen con el pago del impuesto del valor agregado ¨IVA¨
SOCIOLOGIA
DERECHO LABORAL.- Es una lucha de derecho constante, es una conquista
de los trabajadores.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.- Todas las ramas del derecho tienen
principios que proponen soluciones y permite interpretar la norma ya existente,
las resoluciones en los casos previstos
Los principios son enunciados básicos de toda disciplina en derecho del trabajo
son los cimientos en los cuales se encuentran conectados entre sí.
Una nueva norma laboral no debe restringir las condiciones más favorables del
trabajador, la norma más beneficiosa, anterior aplicada en favor del trabajador
debe ser respetada.
-la condición más beneficiosa.- en este caso no existe norma sin embargo se
reconoce al trabajador, una situación anterior y debe ser respetado ante la
emisión de nuevas normas a ser aplicadas, es decir como un derecho adquirido
por el transcurso del tiempo. (ej. Transporte, refrigerio, accidente laboral)
PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD.-
Previsto en el DS28699
1 mayo 2006
ARTICULO 4.- (PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL). I. Se ratifica la
vigencia plena de los principios del Derecho Laboral: a) Principio Protector, en
el que el Estado tiene la obligación de proteger al trabajador asalariado,
entendido en base a las siguientes reglas: - in dubio pro operario, en caso de
existir duda sobre la interpretación de una norma, se debe preferir aquella
interpretación más favorable al trabajador. - de la condición más beneficiosa,
en caso de existir una situación concreta anteriormente reconocida ésta debe
ser respetada, en la medida que sea más favorable al trabajador, ante la nueva
norma que se ha de aplicar. b) Principio de la Continuidad de la Relación
Laboral, donde a la relación laboral se le atribuye la más larga duración
imponiéndose al fraude, la variación, la infracción, la arbitrariedad, la
interrupción y la sustitución del empleador. c) Principio Intervencionista, en la
que el Estado, a través de los órganos y tribunales especiales y competentes
ejerce tuición en el cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y
empleadores. d) Principio de la Primacía de la Realidad, donde prevalece la
veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes. e) Principio
de No Discriminación, es la exclusión de diferenciaciones que colocan a un
trabajador en una situación inferior o más desfavorable respecto a otros'
trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o labores similares. II.
La presente enumeración de los principios laborales no son excluyentes con
principios establecidos anteadamente, ni con las que pudieran incorporarse con
posterioridad.
Magisterio publico
PRINCIPIOS
CAUSALES DE RETIRO
Renuncia (voluntaria)
Jubilación (cumple su vida activa laboral)
Invalidez y muerte
Por destitución
Abandono de funciones
2DA PARTE
9 DE JULIO DE 2018
subordinación y dependencia.
entre partes que genera derechos y obligaciones por consiguiente a partir del
laboral.
Para savigny el contrato es el acuerdo de dos o más voluntades sobre una
de la ley general del trabajo es decir que la ley reconoce a los trabajadores
trabajador)
(Contrato civil está regulado por el código civil y se cumple el acuerdo común
de voluntades)
trabajador)
17 DE JULIO DE 2018
derechos
su familia
salario, trabajo por cuenta propia decreto supremo nº 28699 del 1ro de mayo
de 2006 tiene fecha de inicio pero no se sabe cuándo termina pero puede
acabar por una renuncia o por la muerte del trabajador o por causa justificada (
refrigerio.
herederos de 1er grado, 2do grado, 3er grado y la viuda tendrá derecho a una
Beneficios sociales.-
Aguinaldo
Seguro social
Bono de antigüedad.- A partir de los dos años tiene derecho este bono según
- Sólo tienen derecho a estos beneficios sociales los trabajadores que están
empleador al trabajador.
Beneficios colaterales.-
qué está relacionado a la salud del trabajador para reponer fuerzas. se tiene
-Si el empleador no cumple el pago del aguinaldo a fin de año se paga el doble
textualmente establece a partir del 17 de octubre todas las empresas del país
ley general del trabajo establecen los requisitos formales y legales del contrato
de trabajo.
pondran las generales de ley tanto del empleador como del trabajador) nombre,
también sus generales de ley. todo esto constituirán el cuerpo del contrato. se
pide el domicilio del trabajador para qué si sufre alguna contingencia, accidente
- Qué servicio prestara en la empresa ( esto tiene que estar claro) no puede
2106 de antigüedad sólo este Bono está permitido. todo esto se dará en el
-En la parte final el consentimiento de las partes se darán las firmas y rúbricas
de ambos tanto del empleador como del trabajador se suscribe con 4 copias:
uno para el trabajador, otro para el gerente para su archivo personal, para el
validez del contrato.- para qué el contrato surta efectos legales no requiere
acuerdo de voluntades
prestación de trabajo tiene que haber una retribución a través del salario
entre partes
tendríamos que comprobar con su boleta de pago y la prueba está a cargo del
diferencia del indefinido tiene una fecha de conclusión de este contrato puede
ser un año, 3 meses, 6 meses, 9 meses, concluido el año puede renovar este
la ley general del trabajo establece como duración del trabajo a los fines del
los fabriles 30%, para mujeres 40%, para los internos mina 50%. esta jornada
m.
Jornadas especiales.- Son los que cumplen cargos como ser presidentes
Dias habiles y feriados.- Se considera dias habiles para el trabajo todos los
Domingo
primero de enero
viernes santo
Primero de Mayo
Corpus Christi
25 de diciembre Navidad.
Tregua
alivio
pausa
paró
suspensión
Siesta
obligados hacer uso de este descanso anual para reponer sus energías y su
la esclavitud se pagaba a los sirvientes en sal esa era la remuneración que los
En su artículo 40 la ley general del trabajo prevée qué a los contratistas se les
escalafón
categoría profesional
el horario nocturno
Bono de antigüedad
no tiene colaterales.
dignamente a él y a su familia
salario mínimo nacional.- Es el monto que fija el gobierno cada año a través
ordinaria 8 horas es un monto fijo de manera que nadie pueda ganar menos,
este salario mínimo nacional caduca cada año y sobre este salario mínimo
Sin embargo en la ver básico es el monto que se fija a una categoría y nivel
privada.
de empleador puede cambiar las condiciones del contrato de trabajo sin que el
trabajador pueda oponerse Pero estas modificaciones por parte del empleador
consentimiento de partes.
suspensión tenemos:
porque hará el servicio militar y una vez que termine este tiene 10 días para
licenciamiento
reconoce salario pero sin subsidio diario a cargo del empleador los primeros 3
Maternidad.-
Vacaciones.- Tiene derecho el trabajador anual, de acuerdo al decreto supremo
Por causas de fuerza mayor.- matrimonio, fallecimiento del papa con la mamá,
voluntariamente)
interno de trabajo de la institución ahí está A que tiene derecho y las causas
disciplinarias.
28 DE AGOSTO DE 2018
consolidados:
suscribirse más de dos contratos a plazo fijo tampoco pueden sus datos a
beneficio de su jubilación
hereda
año.
El tercer contrato es a plazo fijo no puede haber más de dos contratos a plazo
vacaciones y categorización.
al tiempo trabajado.
del Tercer mes de pago es decir que si una persona trabaja 4 meses ya tiene
servicios prestados.
4 DE SEPTIEMBRE DE 2018
Juan perez
Hay una Diferencia en cada mes y para sacar se suma y divide entre tres para
10 DE SEPTIEMBRE DE 2018
abril 3820,00
mayo 3560,00
junio 4160,00
8 años
0 meses
3846.66/30=53.42x20=1068
3ER PARTE
1RO DE OCTUBRE
FECHA DE INGRESO
FECHA DE SALIDA O TAMBIEN DE RETIRO
LA CLASE DE TRABAJO EFECTUADO (CUMPLIO CONM LOS
OBJETIVOS ENCOMENDAOS CUMPLI CON EL TRABAJO)
LA CAUSA DEL RETIRO (Q SE ESTA LLENDO AL EXTERIOR)
LA CONDUCTA OBSERVADAV(DISCIPLINA, LLEGA EN HORARIO)
EL ULTIMO SALARIO PERCIBIDO
TEMA NUEVO
2 DE OCTUBRE
9 DE OCTUBRE
15 DE OCTUBRE
Asistencia médica
16 DE OCTUBRE
el trabajador puede quedar invalidado por una invalidez permanente parcial con
una invalidez permanente total pero también se puede producir la muerte del
trabajador puede ser que teniendo una invalidez permanente total llegue a
fallecer el trabajador entonces quienes van a ser las personas protegidas de
ese trabajador si acaso llega a fallecer son sus derechohabientes y quiénes
son sus derechohabientes Según la ley 065 el sistema integral de pensiones
los derechohabientes son de primer grado( esposa o conviviente los hijos
menores de 18 años sí estudian hasta los 2 4 años sí han sido declarados
inválidos tienen un seguro vitalicio), segundo grado ( padre madre Los
Hermanos menores en las mismas condiciones que los hijos menores de 18
años en el segundo grado por relación siempre está primero el padre después
la madre y después los hermanos sí estudian desde los 24 y que han sido
declarados inválidos tienen una pensión vitalicia) la declaratoria de invalidez a
los hijos inválidos se hace en corto plazo no en largo plazo ahora en la ley 268
que amplía la cobertura para para salud para los estudiantes hasta los 25 años
se puede hacer a cualquier edad.
el trabajo en lugares insalubres insalubre quiere decir........... son los que se
Ejecutan por el trabajador en lugares altamente peligrosos para la salud
decimos a los lugares contaminantes interior mina fábricas de cemento serían
los lugares más contaminantes aquellos trabajadores que prestan servicios en
estos lugares altamente peligrosos de contaminación pueden retirarse con
reducción de edad pueden acceder a la jubilación por vejez con reducción de
edad 48 años para varones 45 años para mujeres pueden jubilarse con
reducción de edad entonces también están garantizados Y no van a quedar
desprotegidos porque se jubilan a esa edad reciben la jubilación por trabajar en
lugares insalubres y de esa pensión les van a restar el 3% para acceder a las
prestaciones de salud o sea corto plazo el 3% se les va a restar sin embargo
por el trabajo en estos lugares insalubres el empleador está obligado a brindar
medios adecuados para el desempeño del trabajo al referirnos a los medios
estamos refiriéndonos al ambiente a la infraestructura al escritorio si acaso
trabaja en una oficina a una secretaria por ejemplo tendrían que proporcionarle
una computadora, teléfono y todo el material de escritorio también deberían
proporcionarle gel desinfectante.
el incumplimiento de otorgar estos medios adecuados está controlado y
sancionado por el Ministerio de trabajo los inspectores el Ministerio de trabajo
cuenta con un equipo multidisciplinario ahí están médicos ingenieros quienes
van a hacer la evaluación de los lugares donde el trabajador presta servicios no
solamente evalúan el medio infraestructura el lugar donde el trabajador presta
servicios también van a evaluar la salud del trabajador si está en buenas
condiciones puede ser por medicina del trabajo de la caja Nacional de salud
también puede ser por el Instituto de salud ocupacional insu. trimestralmente
los trabajadores deben ser evaluados Entonces el empleador está cumpliendo
con lo que dice la Norma porque periódicamente sus trabajadores están siendo
evaluados y no solamente el trabajador sino los ambientes donde prestan
servicios hay algunos trabajadores que cumplen con las normas pero otras que
las obvian por ejemplo la cervecería pide la evaluación de sus trabajadores
Además de que tiene un médico general odontólogo una ginecóloga En dónde
están cumpliendo con las normas.
el trabajador debe dar a conocer su enfermedad dentro las 24 horas de
conocido el diagnóstico a su empleador ya sea directa o indirectamente lo
propio ocurre cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo en En estos
casos a veces el empleador es el último en enterarse que uno de sus había
sufrido una contingencia un accidente de trabajo cuando debía ser el primero
en saber para que se aplique los primeros auxilios Si requiere ser trasladado a
un hospital de Tercer nivel inmediatamente Llamar a bomberos Llamar al 110
Llamar al hospital para que llame una ambulancia y lo trasladen entonces tiene
que llenar inmediatamente el formulario de accidente de trabajo.
22 DE OCTUBRE
Ley chapelier.- el año 1791 anet Robert chet turgot emite la famosa ley
chapelier esta ley en su artículo 1 establece siendo una de las bases
fundamentales de la Constitución francesa la desaparición de todas las
corporaciones de ciudadanos de un mismo estado y profesión queda prohibido
establecer de hecho bajo cualquier pretexto o forma que sea se prohíbe la
reunión de los ciudadanos esta disposición es considerada como un atentado
contra la libertad individual por otra parte a través de esta ley se suprimen los
mayorasgos (que era la herencia a los derechos a los privigelios a las ventajas
)esta ley llega a la abolicion de toda forma de organización de los trabajadores
porque hipotéticamente afectaba los derechos de los patronos asimismo su
libertad individual y la defensa de sus intereses ante este hecho los
trabajadores se rebelan en razón de que el hombre por naturaleza es social por
lo tanto esta ley vulneraba sus intereses más que todo la libertad individual por
lo que este edicto de chapelier tubo una duración corta sólo de 5 meses
29 DEOCTUBRE
30 DE OCTUBRE
Fuero sindical.- Al artículo 51 parágrafo de la constitución política del Estado
protege el fuero sindical además garantiza a los dirigentes por las actividades
que despliega en el ejercicio específico de su mandato. es decir que no pueden
ser despedidos, perseguidos, menos apresados. es una garantía constitucional
que se otorga a los trabajadores que cumplen y desarrollan mandatos socio-
sindicales emergentes de las decisiones soberanas de las asambleas laborales
donde se eligen a los representantes de los trabajadores para la defensa de
sus derechos laborales en intereses socio económicos vinculados con la
prestación de su fuerza laboral, emergente de su relación laboral, para no ser
perseguidos, trasladados, despedidos ni modificados en su condición de
trabajo sin causa justa y proceso previo.
Para ser líder se necesita cualidades: vocación de servicio a sus semejantes,
responsabilidad, capacidad de convencimiento, transparencia, conocimiento de
las normas de su institución.
el fuero sindical protegido por el decreto-ley número 38 de julio de 1944, Qué
dice que los dirigentes no pueden ser transferidos de un lugar a otro, ni de una
sección a otra de una misma empresa sin previo consentimiento.
el artículo 2 del decreto-ley prevée en caso de que el empleador estime
necesario su traslado o destitución será como consecuencia de un proceso
instaurado ante el juez del trabajo correspondiente. en este caso, el empleador
deberá probar la comisión del delito o faltas contempladas en su decreto
supremo reglamentario artículo 9 y 46.
para su traslado de sección, se deberá probar las razones técnicas y
necesarias a la industria que justifique dicho traslado.
el artículo 3 dispone que para el caso simple de traslado, el juez del trabajo
previo informe de la inspección del trabajo, autorizar a dicho traslado haciendo
constar el tiempo de duración y la remuneración respectiva teniendo en cuenta
además que la remuneración no puede ser inferior al salario o sueldo percibido
por el trabajador en su anterior ocupación.
la violación del fuero sindical está sancionada por el artículo 5 este decreto ley
que dispone que todo empleador o representante, que el fuero sindical será
sancionado por el juez del trabajador, previo procedimiento sumario, con una
multa pecuniaria de 1000 a 8000 bolivianos y prisión de 15 días a 2 meses.
desafuero.- los dirigentes sindicales solo están protegidos para actividades
sindicales, no extensiva a otras actividades.
el desafuero de un dirigente sindical procede por la instauración de un proceso
jurisdiccional dónde debe probarse en forma fehaciente las imputaciones que
se lo hubieran formulado al dirigente sindical. mientras esto pase, el dirigente
debe seguir trabajando en las condiciones anteriores a su procesamiento.
Así mismo, los dirigentes que no estén de acuerdo con una dirigencia sindical,
pueden solicitar la disolución del sindicato en su totalidad. esta solicitud debe
ser ante el Ministerio del trabajo al cual se debe aparejar el acta de aprobación
de dicha resolución determinado en Asamblea Magna o extraordinaria de
trabajadores bajo la presencia de autoridad administrativa laboral ( inspector)
así también el artículo 3 del decreto-ley dispone establecida la suficiente
culpabilidad del obrero o empleado dirigente del sindicato, el juez del trabajo
determinará su retiro de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de la ley
general del trabajo y el artículo 9 de su decreto reglamentario.
5 DE NOVIEMBRE
El artículo 6to del decreto ley 2565 del 6 de julio de 1951 prever que no pueden
ser dirigentes sindicales los:
En ambos pliegues debe tener estos requisitos ya q sólo con estos les
aceptarán en el Ministerio de trabajo y ahí se dejará una copia y otra en la MAE
.
6 DE NOVIEMBRE
Junta de conciliación.- artículo 107 de la ley general del trabajo prevé que
dentro de las 24 horas de haberse recibido el pliego de peticiones el inspector
del trabajo bebé hacer conocer a la parte patronal el pliego de reclamaciones
Asimismo dispone que dentro las 48 hora las partes en conflicto deben ser
conocer el nombramiento representantes para constituir la junta de conciliación
y el artículo 108 de la ley general del trabajo estos representantes pueden estar
asesorados por abogados o peritos también pueden valerse de toda prueba
para acreditar derechos. la junta debe estar conformada por trabajadores
mayores de 18 años no pueden actuar en esta junta personas ajenas a la
empresa en ningún caso los miembros de la junta deben tener autorización
para redactar el pliego de peticiones y suscribir un acuerdo a nombre de todos
los trabajadores. la junta de conciliación debe reunirse en un plazo de 72 horas
de recibido el pliego de reclamaciones según el artículo 109 de La Ley General
del trabajo, esta junta debe estar presidida por el Inspector del trabajo debe
procurar que las partes lleguen a un acuerdo sin embargo no puede emitir juicio
tampoco tiene derecho a voto sobre él fondo del problema. los miembros de la
junta de conciliación deben procurar llegar a un acuerdo conciliatorio sin
embargo si no fuera posible llegar a un acuerdo por intransigencia de las partes
se suscribirá un acta que debe levantarse en efecto en el mismo debe
especificar son las causas del conflicto acta que debe ser puesta en
conocimiento del tribunal arbitral.
según el artículo 110 de La Ley General del trabajo se conforma el tribunal
arbitral este se haya conformado por un representante o nombrado por cada
una de las partes y preside al director general del trabajo en los departamentos
por el jefe departamental del trabajo Hola autoridad principal si no existen
autoridades de trabajo no pueden ser jueces árbitros los trabajadores el
conflicto los abogados y representantes por parte de los trabajadores.
los gerentes los administradores socios dueños o abogados de la parte
patronal
en la artículo 113 del eje de la ley general del trabajo dispone el laudo arbitral
es de cumplimiento obligatorio por las partes en los siguientes casos:
-cuando el conflicto afecta a los servidores de carácter imprescindible
-por resolucion especial
- proceso penal cuando afecta a la salud
los laudos arbitrales son fallos que tienen la calidad de Sentencia pasadas en
autoridad de cosa juzgada la jurisdicción correspondiente a la judicatura del
trabajo por tratarse de un órgano permanente las fallas del tribunal arbitral son
inapelables.
los medios de defensa de los trabajadores.-
la huelga: es un medio de suspensión Pacífico de labores por los trabajadores
una vez agotado el medio legal o el procedimiento legal con el objeto legal el
reconocimiento desierta retenciones o demandas para algunas mejores
condiciones de trabajo esta actitud de parte de los trabajadores obliga a
inspeccionar el pliego de peticiones, una huelga es declarada legal cuando
fracasan las cuestiones de conciliación y arbitraje los trabajadores son los que
realizan la huelga cuando ocurren las siguientes circunstancias:
-el pronunciamiento de la junta de conciliación Cómo del tribunal arbitral sobre
la cuestión planteada.
-Qué es la resolución por lo menos por 3 cuartas partes del total de los
trabajadores en servicio activo en este caso consta la obligación de pagar a
todos los trabajadores su salario por los días no trabajados según el artículo
134 de la ley general del trabajo
12 DE NOVIEMBRE
El sumergimiento
La extracción de sangre
La huelga de hambre es entrar sin comer ningún alimento como agua y mate
La crucifixión
13 DE NOVIEMBRE
Código procesal del trabajo: el código procesal del trabajo consta de dos libros
7 títulos y 253 artículos, el libro primero contiene capítulos relacionados con la
naturaleza de las normas adjetivas en materia laboral y el libro segundo se
ocupa de las normas procesales en general. El código procesal del trabajo es
el conjunto de normas jurídicas que regula los modos y formas de tramitación y
de resolución de todos los asuntos relativos a los problemas laborales y cuyo
conocimiento corresponde a la judicatura laboral es un derecho social que
regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores que emergen
de los derechos y obligaciones de ambas partes (vía administrativa Ministerio
de trabajo )( vía jurisdiccional juzgados de trabajo y seguridad social )tiene
estas dos vías de solución con su empleador puede ser por reclamo del pago
de sus beneficios sociales, promociones, remociones y el trabajador instaurara
la demanda de pago de beneficios sociales
Los principios generales que rigen al derecho procesal del trabajo .- estos
principios son el.principio tutelar del trabajo es una particularidad del derecho
procesal del trabajo relativas a las consideraciones que precisamente se
establecen dentro del derecho laboral
Principio de gratuidad procesal .-toda persona tiene derecho a reclamar justifica
del órgano estatal sus actuaciones h trámites serán absolutamente gratuitos.
20 DE NOVIEMBRE
Encabezamiento
Suma
Cuerpo
Valoración
Cuantía
Otro si su domicilio