¿Qué es Derecho laboral?

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los
trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la
premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la
sociedad., asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que existe desde que el hombre ha
tenido que esforzarse por satisfacer sus necesidades básicas. Durante muchos años, fueron varias las
culturas que aceptaron la implementación del esclavismo como medio de dominación, con la entrega
total de la fuerza de trabajo y también de su libertad.

Recién con la caída del Imperio Romano, en la Edad Media comienza a pensarse al trabajo como una
actividad social y comienza a tomarse dimensión de su importancia. Con la hegemonía del modo feudal
de producción apareció la actividad artesanal, y con ella los primeros gremios, que funcionaban como
garantía de los monopolios.

Tal vez la Revolución Industrial fue el punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no
se obtendría solamente de la tierra, y por lo tanto, el trabajo debía ser retribuido adecuadamente.

La Revolución francesa y el posterior liberalismo económico contemplaban eso, y postulaban que al

trabajador debía pagársele lo necesario para que pueda vivir y reproducirse, pero sin dejar de ser el
mercado (en este caso, oferta y demanda de trabajo) el asignador natural de recursos.

La alternativa que surgió fue el marxismo, que si bien exigía una abolición del modo capitalista,
reclamó por derechos laborales para los trabajadores. Aunque nunca se haya conseguido esto
globalmente, en casi todos los países los sindicatos están hoy reconocidos, y los gobiernos y patrones
aceptan (en mayor o menor medida) la negociación colectiva de los términos de trabajo.

DERECHO LABORAL 2

Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de
humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos
a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de
orden público.

FUENTES EN EL DERECHO LABORAL

Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que
se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:

* El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados
como:

- El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.

- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las

leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
* Los Organismos Supra-Estatales, como:

- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales

- La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas

* La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.

* Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en
el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por
si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con son fuentes en sentido propio.

Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un
sistema piramidal, sistema de aplicación de las normas.

Las Fuentes Estatales:

* Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento

- La Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria

* Fuentes Materiales: Normas que tienen su origen en el gobierno

-Decreto Legislativo y Decreto Ley

* Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder ejecutivo.

Fuentes[editar]
Las fuentes del Derecho Laboral venezolano, son la Constitución, los tratados internacionales, las leyes
laborales, la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, los usos y costumbres, la jurisprudencia en
materia laboral, la aplicación de la norma y la interpretación más favorable, entre otros.5

Constitución[editar]

•Art. 87: Recoge el derecho al trabajo.

•Art. 88: Recoge la igualdad de género en el ejercicio del derecho de trabajo.
•Art. 89: Recoge la protección que brinda el Estado al trabajo, así como las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores. Además promueve el modelo social de Derecho como modelo
de las relaciones laborales.

Tratados internacionales[editar]

Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano son fuente de derecho en Venezuela. En el
ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de laOrganización Internacional del Trabajo, así como, en
aplicación subsidiaria los derechos fundamentales recogidos en varias cartas de derechos como
la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

•Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por Venezuela.

Leyes laborales[editar]

Leyes orgánicas[editar]

•Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

•Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
•Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
•Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Leyes especiales[editar]

•Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales.

•Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
Leyes[editar]

•Ley del INCES.

•Ley del Seguro Social.
•Ley de Servicios Sociales.
•Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
•Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
•Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo”.
Reglamentos[editar]

•Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
•Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
•Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo Decreto N°
1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968).
•Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la asignación del grado
de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Normas[editar]

•Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

•Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.
•Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.
•Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición en lugares de
trabajo. (1era revisión).
•Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.
Convenios colectivos[editar]

Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los empresarios o la patronal y los trabajadores
o los sindicatos. Más exactamente derivan de la negociación colectiva entre los representantes de los
trabajadores y los representantes de los empresarios. Puede haber convenios sectoriales, para un
determinado ámbito laboral o convenios de empresa. En ellos se debe concretar ciertas disposiciones
contenidas en las leyes de forma genérica, como la duración de la jornada o el nivel retributivo. Los
convenios deben ser respetados como si de leyes se tratase.
CARACTERES DEL DERECHO LABORAL

* Es un derecho nuevo que se ha ido formando y está en continua evolución. Es muy adaptable y
cambiante con la realidad social

* Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.

* Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y

expansión.

* Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.

* Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas
diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversión y el
trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentará
equilibra las dos partes.

* Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la protección de vastos sectores.

* Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente ampliando su contenido y su

ámbito de aplicación, y cada vez + regula actividades distintas

* Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre están buscando
aumento salarial que son cargas para el empleador.

* Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La legislación avanza pero hay
inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para
hacerlo cumplir.

Que es el trabajo

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a
cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el
trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en
cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo
XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados.

PRINCIPIOS
Los definimos aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios
distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.

Principio tutelar o protector

Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto
es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un
desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula,
a favor o en beneficio del trabajador.

Principio de la continuidad de la relación laboral

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean
estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica
indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la
permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y
limitando las facultades del empleador de ponerle término.

Principio de supremacía de la realidad

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en
la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.

Principio de razonabilidad

Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio

interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación
o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las
situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más

ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.

Principio de libertad sindical

Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo

del Trabajo.
Instituciones

Se incorporan al texto de funciones del Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia del Trabajo la de aplicar la justicia laboral con base en los principios constitucionales,
garantizando la protección del proceso social del trabajo y de los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras.

Se señala que los trabajadores, así como sus organizaciones, podrán realizar cualquier
trámite o actuación ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia del
Trabajo sin necesidad de ser asistidos por un abogado.

Se norma que en cada Inspectoría del Trabajo habrá un servicio de Procuraduría del Trabajo,
integrado por profesionales del derecho, a fin de prestar de manera gratuita asesoría y
asistencia legal a los trabajadores y trabajadoras que requieran la asistencia o representación
legal.
Se establece el funcionario Inspector de Ejecución para garantizar la aplicación de las
medidas dictadas por las Inspectorías del Trabajo con la suficiente jerarquía, facultad y
competencia para ejecutar y hacer cumplir todos los actos administrativos y que requieran
medios y procedimientos para hacer cumplir el contenido de las mismas. Sus facultades y
competencias para ejecutar los actos administrativos, dictar medidas cautelares en los
supuestos en que el acto administrativo no se cumpla en el plazo de ley, ni acatadas sus
condiciones y solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el
cumplimiento del acto administrativo de que se trate.

Se indica que los funcionarios y funcionarias del Trabajo, en la supervisión de las entidades
de trabajo, deberán poner inmediatamente en conocimiento por escrito al patrono y los
trabajadores, de los incumplimientos de la normativa legal que fueren detectados y las
medidas que deben adoptarse dentro de un lapso prudencial. El acta de la supervisión deberá
contener la descripción de los hechos, la normativa infringida, el ordenamiento con las
correcciones necesarias y el lapso para su aplicación.

En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos los lapsos fijados, se elaborará un

informe solicitando que se inicie el procedimiento de sanción por incumplimiento y cuando
corresponda, la revocatoria de la Solvencia Laboral, sin que ello libere al infractor o infractora
de la obligación de dar cumplimiento estricto a la normativa legal.

Finalmente, se incorpora a la Ley el Registro Nacional de Entidades de Trabajo para llevar los
datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las empresas y establecimientos
del país, y en el cual se hará constar todo lo referente a las solvencias laborales.

El trabajo como eje central del desenvolvimiento y desarrollo de la humanidad, así como de la
organización y estructura social en que se desenvuelve, se presenta en la historia cuando el ser humano
adquiere y desarrolla, por un lado, la conciencia sobre sus necesidades y su relación con la naturaleza y, a
su vez, la capacidad de producir los medios de subsistencia o satisfacción de sus necesidades, a través
de la transformación de la naturaleza.