Tecnológico Nacional de México: Campus Culiacán

Ensayo sobre el tema de los derechos laborales

Edgar Ramon Beltrán López

Taller de ética

Lourdes Pérez Uriarte

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 INDICE

INTRODUCCION.............................................................................................................................3
DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS ..........................................................................................4
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL .........................................................................5
OBJETIVOS DEL DERECHO LABORAL ...................................................................................6
NORMAS GENERALES DEL DERECHO LABORAL ..............................................................6
CONCLUSION .................................................................................................................................8
BIBLIOGRAFIA ...............................................................................................................................8

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 INTRODUCCION

Dentro de todo lo que engloba los derechos humanos, hay unos derechos creados
específicamente, vinculados al trabajo y a los trabajadores conocidos como
derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones
mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de
los trabajadores para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica.

La legislación laboral mexicana es la encargada de regular las relaciones laborales

subordinadas, es decir, una persona presta servicios profesionales a otra, realiza
funciones especificas y desarrolla las actividades que contrata, a cambio del salario
devengado por el servicio. En nuestra legislación actual, el trabajo se define como
un derecho y una obligación social, y creemos que el trabajo no debe ser
considerado como una mercancía bajo la Ley federal del trabajo.

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 DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS

Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida indispensables

y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor
de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también
garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo
cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir. El Instituto
Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere
un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como
persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

Los derechos laborales son considerados:

• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para

vivir.
• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que
si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven
afectados.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar
a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos
. •Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir
o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos

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 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

La aparición de la legislación laboral es un precedente indiscutible, a saber, el abuso

artificial de las personas, el uso del fuerte contra el débil. La existencia humana
impidió el nacimiento de la legislación laboral, que es un derecho que primero
encarna la libertad de los trabajadores. El derecho laboral ya es una realidad
positiva, no un mosaico.

Sobre esta base, la legislación laboral habilita al trabajador a producir para si mismo
y su empresa, beneficiando así al capital o mejorando al empleador. Sobre dicha
base, podemos observar que la legislación laboral hace del trabajo un
comportamiento de beneficio mutuo.

Su propósito es, para los trabajadores, una vida digna de ser vivida, por lo que su
mayor propósito debe ser brindar a la clase trabajadora mejores condiciones
laborales, trabajo determinista, salarios de remuneración, jornada laboral, descanso
y vacaciones, y en definitiva refleja la perfección personal.

IMPORTANCIA Y EJEMPLOS DE LOS DERECHOS LABORALES

Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la
realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado.
En la realización progresiva de este derecho, los Estados están obligados a
garantizar la disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las
medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan oportunidades de
empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no discriminación en relación
con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho
internacional.

En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los

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sindicatos. Los Estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario
por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los
trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna para
ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras,
saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los
empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo de ocio,
así como vacaciones periódicas pagadas.

Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de manera

colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen el
derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su elección, y los sindicatos tienen
derecho a formar agrupaciones nacionales o internacionales. Los trabajadores
tienen el derecho de huelga, siempre y cuando se realice de conformidad con las
leyes nacionales. Los derechos laborales colectivos no pueden ser objeto de
restricciones por parte de los Estados distintas de las prescritas por la ley y que son
necesarias en una sociedad democrática, de acuerdo con los intereses de seguridad
nacional, orden público, o para la protección de los derechos y libertades de los
demás.

OBJETIVOS DEL DERECHO LABORAL

Los lineamientos sobre el derecho laboral se establecen en lo general y en

lo particular. El departamento al mando de la empresa deberá ejecutar el manual
sobre las normativas que se aplican a todo el personal. Su objetivo es preservar
la salud del trabajador. No solamente la integridad física, también la
salud emocional y psicológica.

De la misma manera, cada departamento realizará

las necesidades y requerimientos para elaborar y ejecutar un manual sobre las
medidas que se deben implementar. Y garantizar un ambiente sano y seguro para
todos los trabajadores de cada área.

NORMAS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

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A continuación, se enumeran algunas normas de seguridad laboral que se deben
aplicar en todas las áreas de trabajo:

• Vigilancia continua. Cada trabajador conoce cuáles son

las actividades que debe desempeñar y la manera correcta de llevarlas a
cabo. Sin embargo, una distracción es suficiente para ocasionar un
accidente. Por ello, es necesario que el personal encargado de la seguridad
laboral verifique continuamente las condiciones de trabajo adecuadas. Y
mantenga el orden dentro de cada área.
• Identificar condiciones de riesgo. Los trabajadores de cada área,
conjuntamente con los encargados de la seguridad laboral, deberán
mantenerse alerta sobre posibles riesgos. Y que pongan en peligro
la integridad y el confort del trabajador. Incluso cuando se trate de
condiciones que afecten su estabilidad emocional.Por ejemplo, jornadas
extensas de trabajo que produzcan periodos de estrés en el trabajador.

• Capacitación. La capacitación no es solamente un requisito indispensable

para comenzar a trabajar dentro de una empresa. También es una medida
de seguridad en el trabajo. Cada trabajador debe ser capaz de desarrollar
correctamente las actividades asignadas. Y solamente el trabajador
capacitado podrá hacer uso de maquinaria, herramientas o vehículos
adecuados para cada actividad. Siempre y cuando cuente con la
respectiva autorización del mando superior.
• Atención a lesiones y heridas. En caso de que ocurra un accidente, es
necesario que el personal de primeros auxilios socorra al trabajador
inmediatamente. Si se trata de una herida leve, el personal autorizado hará
uso del botiquín para realizar la curación adecuada. Si el problema requiere
auxilio por parte de una enfermera o un médico.

• Señales. Una de las primeras medidas en el derecho laboral que se pone en

práctica es la correcta señalización del área de trabajo. Dependiendo de las
actividades que se realicen, las señales pueden clasificarse en diferentes
categorías.

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 CONCLUSION
Los cambios y consideraciones de nuestra Constitución Federal y de la Ley Federal
del trabajo sobre la relación laboral-patronal entre trabajadores y empleadores son
vitales para mantener una relación laboral sana y mutuamente beneficiosa entre
ambas partes, pues la llamada acción “trabajo” no existe. Si alguna de las dos partes
no cumple con las disposiciones legales.

BIBLIOGRAFIA

Chapa, L. G. (2008). Ética y valores II. Segunda edición .

Pérez, R. G. (2010). Ética empresarial. Tercera edicion.
Rojas, J. P. (2012). Principios de ética empresarial. Mar abierto.