LA LEGISLACION SOCIAL

LEGISLACION SOCIAL
La legislació n social se inicia durante el primer gobierno del Dr. José Pardo (1904-1908).

Durante el segundo gobierno del Dr. José Pardo (1915-1919) por la Ley del 23 de
noviembre de 1918, se reglamentó el trabajo de las mujeres y de menores que era materia
de abuso por parte de los empresarios. Luego por otra Ley del mismo añ o el gobierno
prohibió el trabajo los días domingos, fiestas cívicas y día de elecciones, estableciendo la
irrenunciabilidad de estos derechos.

Pero la mayor de estas conquistas sociales se obtuvo cuando el Señ or Presidente Dr. José
Pardo fijó la jornada de trabajo las ocho horas, importante conquista social que ya por
entonces se había implantado en varios países del mundo.

Durante el segundo gobierno del Sr. Augusto B. Leguía, se dieron otras leyes y decretos
para cautelar los derechos de los obreros y empleados .De estas normas las má s
importantes fueron las que establecieron el derecho del trabajador a no ser despedido
violentamente sino con aviso de despedida y a gozar de la indemnizació n por los añ os de
servicios prestados a la empresa , otra Ley importante es la que establece la obligació n del
empleador de concederle a sus trabajadores una pó liza de vida a los 4 añ os de trabajo.

Durante el gobierno del General M. Odria se estableció el salario mínimo y la participació n

en las utilidades de la empresa.

La legislació n social en el Perú alcanza su mayor esplendor cuando se implantó el Seguro

Social Obligatorio.
En 1936 se implantó el Seguro Social Obligatorio para obreros, este seguro protege a los
trabajadores de los riesgos de enfermedad, invalidez, muerte, entre otros beneficios.

PRINCIPIOS CONSIDERADOS EN NUESTRA CONSTITUCION

POLITICA
• Derecho al trabajo
• Obligació n de trabajar
• Derecho a la libertad de trabajo
• Derecho a la remuneració n
• Derecho al descanso y esparcimiento
• Derecho a la asociació n y/o sindicalizació n
• Derecho a la Seguridad Social

DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONÓMICOS

Artículo 22º.- Protección y fomento del empleo

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.

Artículo 23º.- El Estado y el Trabajo

El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones
para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y
de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo
sin retribución o sin su libre consentimiento.

Artículo 24º.- Derechos del trabajador

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia,
el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan
por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.

Artículo 25º.- Jornada Ordinaria de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.

Artículo 26º.- Principios que regulan la relación laboral

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Artículo 27º.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario.

La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

Artículo 28º.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación,

Negociación colectiva y derecho de huelga. El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.

Artículo 29º.- Participación de los trabajadores en las utilidades

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve
otras formas de participación.
 1. EL DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres
humanos
Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal.

REQUISITOS DE CONTRATO
DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el
trabajador y el empresario, de forma individual y colectiva

1. LA RELACIÓN LABORAL

DE TRABAJO
PERSONAL

VOLUNTARIO

RETRIBUIDO

DEPENDIENTE

CUENTA AJENA

Relaciones no laborales
(excluidas)
➢ Funcionarios
➢ Prestaciones personales obligatorias
➢ Amistad, buena vecindad o benevolencia
➢ Trabajos familiares (hasta 2º grado)
➢ Consejero o miembro de ó rganos de administració n de sociedades
➢ Los comisionistas
➢ Los autó nomos
➢ Transportistas con vehículo propio

Grados de consanguinidad o afinidad

 Relaciones laborales especiales

➢ Personal de alta direcció n

➢ Empleados hogar familiar
➢ Penados
➢ Deportistas profesionales
➢ Artistas
➢ Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las
operaciones
➢ Discapacitados en centros especiales
➢ Estibadores
➢ Médicos residentes (MIR) y abogados en despachos profesionales
➢ Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley

2. DERECHOS LABORALES DE UN TRABAJADOR

INDIVIDUALES
COLECTIVOS ➢ Libre elección de profesión
➢ Sindicalización ➢ Ocupación efectiva
➢ Huelga ➢ Promoción y FP:
➢ Negociar Convenios 1. Solicitar ascensos
➢ Conflicto Colectivo 2. Acudir a exámenes
➢ Reunión 3. Elegir turno
➢ Participación a través de ➢ No discriminación
sus Representantes ➢ Integridad física y adecuada
➢ política de SH
➢ Intimidad y respeto a su dignidad
➢ Descanso

3. DEBERES LABORALES DE UN TRABAJADOR:

 EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA

A) EL PODER DE DIRECCIÓN Y DE VIGILANCIA

REGISTROS
➢ Sospecha de robo.
➢ Respetando al má ximo su dignidad e intimidad.
➢ Presencia de un representante u otro
trabajador
CÁMARAS
➢ Só lo lugares de trabajo
➢ Sin audio
➢ Los representantes deben estar informados
CORREO ELECTRÓNICO DE EMPRESA
➢ Advertir previamente que puede ser revisado
➢ Presencia de un representante u otro trabajador
SITUACIÓN SANITARIA
➢ Reconocimientos por personal sanitario de la empresa en caso de
baja.
B) PODER DISCIPLINARIO
➢ Convenio Colectivo indica tipo de falta (leve, grave y muy grave) y
tipo de
➢ sanció n que corresponde
➢ No puede sancionarse con:
1. Suprimir sueldo
2. Suprimir descansos
3. Sí suspensió n de empleo y sueldo
➢ El trabajador que no esté conforme puede reclamar ante juzgado (20
días
há biles)
➢ Prescripció n:
1. Faltas leves=10 días desde que la empresa tuvo conocimiento
2. Faltas graves= 20 días desde que la empresa tuvo
conocimiento
3. Faltas muy graves= 60 días desde que la empresa tuvo
conocimiento
4. En cualquier caso, a los 6 meses de cometerse.