01

CONCEPTOS
BÁSICOS
Derecho Laboral
 TRABAJADOR

Toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra

institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a
cambio de su fuerza de trabajo.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
 GREMIOS

ORIGEN
- El término fue ampliamente usado en la Edad Media para designar
agrupaciones, conjuntos o asociaciones de oficios.
-Por ejemplo, gremios de artesanos, de obreros, de artistas o comerciantes.

- Los componentes de los diferentes gremios generalmente controlaban el

conocimiento y los secretos de sus oficios, y ese "arte" era entonces transmitido
tradicionalmente de los maestros a los aprendices
 GREMIOS

ORIGEN
Después de la Revolución Francesa (1789), cuya onda de choque se propagó por la mayoría
de los países europeos a lo largo del siglo XIX, las organizaciones comerciales y
artesanales etiquetadas como gremios se volvieron muy débiles y fueron paulatinamente
sustituidas por el libre comercio.

Los "gremios modernos" son conocidos bajo diferentes formas en distintos lugares
alrededor el mundo, frecuentemente utilizando o replicando la estructura y el
funcionamiento de los gremios más antiguos. Por ejemplo, se tienen diversos cursos y
profesiones que requieren distintos niveles jerárquicos de aprendizaje para obtener una
"certificación profesional".
 GREMIOS

DEFINICIÓN
Un gremio es una organización conformada por un grupo de miembros o
agremiados de un mismo oficio o de una misma profesión.

También se puede decir que un gremio es una asociación formada por personas
que desempeñan un mismo oficio o profesión.

Así que, esta asociación está regulada por un conjunto de reglas, que sirven para
establecer normas para la práctica y ejercicio de la profesión o del oficio; de
manera que se ejerza en función de la defensa de los intereses de los agremiados.
 CONCEPTO
SINDICATOS Organización de trabajadores,
formada para proteger los derechos
y promover los intereses de sus
miembros en lo que respecta al
salario, las prestaciones y las
condiciones de trabajo. Los
sindicatos son creados por
trabajadores, integrados por
trabajadores y están concebidos
para beneficiar a los trabajadores.

 DEBEN SER
Independientes de la influencia
SINDICATOS del gobierno, las compañías u
otros agentes
Democráticos en su
funcionamiento, de manera tal
que sus miembros tengan voz y
voto en las actividades del
sindicato
Transparentes, a fin de que los
miembros del sindicato puedan
ver a qué se destinan sus cuotas
sindicales
 TIPOS DE SINDICATO

SINDICATOS Gremiales: formados por

trabajadores de una misma
profesión, oficio o especialidad.
De empresa: conformados por los
trabajadores de una misma
empresa.
Industriales: agrupa a
colaboradores de una misma
empresa o de varias de una misma
rama industrial.
 TIPOS DE SINDICATO
Nacionales de industria: formados
SINDICATOS por trabajadores de una o más
empresas de una misma rama
industrial, pero con la característica
de tener instalaciones en dos o más
entidades federativas.
De oficios varios: integrados por
trabajadores de diversas
profesiones, cuando en el municipio
respectivo los trabajadores de una
misma profesión es menos a veinte.
DERECHO DEL TRABAJO
 DERECHO LABORAL

DEFINICIÓN
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el
trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la
jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de
terminación de la relación laboral y la seguridad social.
 DERECHO LABORAL

CARACTERÍSTICAS
Es un derecho protector de la clase trabajadora
Es un derecho en constante expansión
Es un mínimo de garantías sociales para los trabajadores
Es un derecho irrenunciable
Es un derecho reivindicado de la clase trabajadora

El derecho del trabajo es reivindicatorio, porque busca

restituir a la clase trabajadora en el goce de sus derechos,
clase que ha sido tradicionalmente explotada en el sistema
capitalista.
 DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS RECTORES
La idea del trabajo como un derecho y deber sociales
Este principio está reconocido expresamente en el texto del artículo
123 constitucional: "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil…. y en el artículo 3º de la Ley que determina: "El trabajo
es un derecho y un deber sociales..
La libertad del trabajo
Este principio significa que el individuo tiene plena libertad para
escoger la actividad que más le acomode, sin más restricción que la
licitud, idea que ha sido plasmada en el artículo 5º de la Constitución:
"A ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos...
 DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS RECTORES
La igualdad en el trabajo
“Trabajo igual, salario igual y para trabajo igual, prestaciones iguales”

La estabilidad en el empleo
Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el
empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten y así lo deseen, una
permanencia más o menos duradera. Sin este principio los postulados
de igualdad, libertad y el trabajo como un derecho y un deber sociales,
quedan sin sustento.
 DERECHO LABORAL

TRABAJADOR DE CONFIANZA
La legislación mexicana clasifica a los funcionarios según ejercen su
función pública, esto es, los divide en: Empleados de confianza y
empleados de base.

Trabajadores de confianza: son los que realizan las funciones que

describe el artículo 9 de la Ley del Trabajo, quienes ejecutan tareas generales
de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, y las que se relacionan con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

De acuerdo con el contenido de la Ley Federal del Trabajo se puede afirmar

que la categoría de trabajador de confianza tiene que ver con sus funciones,
más que con el puesto o lugar en el organigrama de la empresa.
 DERECHO LABORAL

PERSONAL DE BASE
Lo forman los trabajadores al servicio de la Federación que no están
incluidos como personal de confianza en el artículo 5 de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estados o en las disposiciones
legales que formalicen la creación de sus categorías o cargos. Los
trabajadores de base deberán ser de nacionalidad mexicana.
 DERECHO LABORAL

JORNADA LABORAL
Para los trabajadores de confianza esta será la que convengan entre las partes,
y ante la falta de convenio, se aplicará la jornada máxima legal, que es de 8 horas
diarias. Los trabajadores de confianza suelen trabajar algunas horas más de las
previstas. Mientras que la jornada laboral de los trabajadores de base suele ser de
6 a 7 horas.

Los trabajadores de base tendrán permanencia en el trabajo, después de

cumplir doce meses de servicios, y en el caso de que sean separados de su
empleo sin causa justificada, podrán optar por la reinstalación en su trabajo o a
que se les indemnice con el importe de tres meses de salario y de veinte días por
cada año de servicios prestados. Los trabajadores de confianza no tienen derecho
a la reinstalación en su empleo.