DERECHOS HUMANOS

LABORALES
(ensayo)

9
2015
INSTITUTO
TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS
Muriel Rivera Sarai

VALOR CREATIVO - Valor Creativo 2

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Introduccin
El hombre desde el principio de los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentacin,
el fuego, las herramientas. Todo deba conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. En la Biblia se
menciona: vivirs con el sudor de tu frente, pero ahora bien sabemos que para coexistir en un medio
se establecen normas para poder llevar una convivencia pacfica como para nosotros como para los
dems a lo largo de la historia hemos visto como el ser humano es cruel inclusive con sus iguales
con una sola nica meta conseguir sus propias conveniencias y sin importar si atenta contra los
derechos del mismo y en el sentido laboral no se queda atrs.

Desarrollo
Los derechos laborales, qu es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales
son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las
relaciones laborales entre empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.
Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los
beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo
seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la
parte ms central.
Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin sindical
y negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la
insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la
sindicalizacin, sin embargo la atencin se desplaz ms tarde. Por qu es esencial el
estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de
trabajo?
De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin
ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del
comercio de trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la
comprensin de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor
de los derechos laborales, la situacin bsica sobre los derechos laborales que surjan,
la estructura fundamental de los derechos laborales, etc

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Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos
fundamentales.Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la
industria social.

Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de imitar el

progreso social y la civilizacin humana.

Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.

Es esencial para entender sus derechos como trabajador. Por otro lado, los empleadores
deben conocer los derechos de los empleados tambin. Esto les ayudar a evitar
cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad,
especialmente las menores de 16 aos.
Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y la
restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en las
promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por
numerosas razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional,
discapacidad o edad.
La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.
El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es
unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de los
derechos humanos.
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la
formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de
industrializacin.
Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se esta prestando
atencin a la funcin especfica, de el desarrollo y las necesidades de las mujeres
trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores
huspedes, de servicio o casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo
con condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn
prejuicio.

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Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar la
existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable
de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.

Normas fundamentales del trabajo, qu son?

Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas
fundamentales del trabajoson de gran importancia.
Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido
aprobadas, el nivel de desarrollo de una nacin y de los valores culturales aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no
cuantitativas.
Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo, la salud
o los salarios y las normas de seguridad. Es esencial entender que estos no proponen
debilitar la ventaja relativa que los pases en desarrollo puedan tener. Son importantes
los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de derechos
humanos. Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos
como trabajador.
Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y
origen, orientacin sexual o religin, es tambin un derecho del trabajador. En
numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal.

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Conclusin