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Este documento resume los factores internos, de mercado e institucionales que determinan el éxito de una empresa, y explica que la capacitación por competencia busca fortalecer los conocimientos y habilidades de los recursos humanos para mejorar su desempeño. También describe cuatro tipos de climas y culturas organizacionales según la teoría de Rensis Likert.
Este documento resume los factores internos, de mercado e institucionales que determinan el éxito de una empresa, y explica que la capacitación por competencia busca fortalecer los conocimientos y habilidades de los recursos humanos para mejorar su desempeño. También describe cuatro tipos de climas y culturas organizacionales según la teoría de Rensis Likert.
Este documento resume los factores internos, de mercado e institucionales que determinan el éxito de una empresa, y explica que la capacitación por competencia busca fortalecer los conocimientos y habilidades de los recursos humanos para mejorar su desempeño. También describe cuatro tipos de climas y culturas organizacionales según la teoría de Rensis Likert.
¿Que son las necesidades de capacitación? Factores de éxito de una empresa de operación y gestión de la empresa que determinan la eficiencia productiva Factores de mercado: Son los precios de los bienes o servicios que produce la Es el proceso que orienta la estructuración empresa y el costo de los insumos que y desarrollo de planes y programa para el Capacitación por ocupa. establecimiento y el fortalecimientos de Competencia Factores institucionales: referidos a la conocimientos, habilidades ¿Por qué capacitar los estructura de los mercados, por una recursos humanos? parte, y a las políticas y regulaciones económicas que enmarcan el accionar de El desempeño humano en las las empresas,
organizaciones
El clima y la cultura organizacional
Ambiente técnico Ambiente físico Rensis Likert, Ambiente organizacional Condiciones personales (1) la Organización Autoritaria- Explotadora