SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ISO 45001:2018

Clausula 4 Contexto de la organización

ING. R. ALVARES
Introducción
• El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es
un modelo de sistema que se encuentra en auge en el ámbito
empresarial, y su principal objetivo es proveer un proceso efectivo y
factible para lograr el control y la prevención de los riesgos laborales.
ISO 45001:2018
• ISO 45001:2018 proporciona pautas para la implementación de un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Su objetivo es garantizar lugares de trabajo seguros y saludables,
prevenir lesiones y patologías asociadas con el trabajo y mejorar de
forma proactiva el desempeño de la seguridad industrial.
• ISO 45001 reemplaza a OHSAS 18001,ofreciendo mejoras, novedades
y nuevos enfoques.
¿Por qué ISO 45001?
• Se integra con facilidad con otros sistemas de gestión relacionados.
• Es más completa en lo relacionado con la participación de la alta
dirección y la gestión de procesos.
• Incluye en los objetivos a los proveedores, subcontratistas y otras
partes interesadas.
• Incorpora un enfoque de mejora continua.
• Participación efectiva de los trabajadores en el sistema de gestión.
• Nuevo concepto de gestión de riesgos enfocado en la prevención.
ISO 45001 y el proceso de mejora continua
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SGSST

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4. Contexto de la organización
• La razón de esta cláusula:
Para que el SGSST se centre en los procesos y requisitos necesarios
para lograr los objetivos de la política de SST es necesario comprender
la organización y su contexto.
También establece los requisitos para el "Alcance" y el sistema a definir,
y la posterior planificación del sistema para lograr los objetivos.
4.1 Comprensión de la organización y su contexto

Entorno

Competidores,
subcontratistas,
Cambios
proveedores y
socios
Contexto
Relación con las externo Nuevos
partes conocimientos
interesadas sobre los
externas productos

Tendencias
industriales
4.1 Comprensión de la organización y su contexto
Gobernanza Políticas,
Cambios objetivos,
estrategias
Recursos,
Condiciones
conocimiento y
laborales
competencia
Horarios de Contexto Sistemas de
trabajo interno información
Nuevos
Relación con los
productos,
trabajadores
materiales, etc.
Relaciones Cultura de la
contractuales Normas y modelos empresa
4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de
los trabajadores y de otras partes interesadas
Autoridades legales y reglamentarias
Casa matriz
Proveedores, contratistas
Representantes de trabajadores
Sindicatos
Accionistas, visitantes, publico en general
Clientes, servicios médicos
Organizaciones dedicadas a la SST, Universidades
4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de
los trabajadores y de otras partes interesadas
Ejemplos:
• Consultar con las partes interesadas y mapear problemas y asuntos.
• Reuniones de consultoría con los vecinos y ONGs: con frecuencia son
utilizadas por las plantas industriales con riesgos de SST significativos.
• Reuniones y actividades de capacitación y retroalimentación con los
trabajadores.
• Revisiones del cliente y manejo de relaciones.
4.3 Determinación del alcance del SGSST
• ¿Cuales son las actividades del proceso principal o de cadena de valor?
• ¿Cuales son los resultados de aplicación de los procesos: productos y/o
servicios?
• ¿Donde se aplican dichos productos (país, región, etc.) o para quien se
realizan?
Ejemplos:
1. Fabricación y venta de los cilindros neumáticos para la industria
automotriz europea.
2. Servicios de ejecución de obras civiles en edificaciones a nivel nacional.
4.4 Sistema de gestión de la SST

Organización debe:

➢Establecer SGSST, incluidos los

➢Implementar procesos necesarios y
➢Mantener sus interacciones
➢Mejorar
4.4 Sistema de gestión de la SST

Organización
conserva
autoridad en:

Establecer uno o mas Integrar los

procesos para
requisitos del SGSST
alcanzar los
resultados previstos a los procesos del
del SGSST negocio
Mapa de procesos
Procesos contemplados en ISO 45001:2018
✓Consulta y participación de los trabajadores:
Es uno de los factores clave para el éxito para un sistema de gestión de
la SST y por tanto, debe alentarse, por ejemplo, mediante la
comunicación bidireccional.

✓Identificación de peligros:
Ha de ser continua y proactiva, además deberá contar con la
participación de todos los implicados.
Procesos contemplados en ISO 45001:2018
✓Evaluación de riesgos para la SST y otros riesgos para el sistema de
gestión de la SST:
Supera la mera evaluación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. La Norma requiere efectuar un análisis del contexto en el
que se va a desarrollar el sistema de gestión y evaluar los riesgos que
pueden afectar a su desarrollo.
✓Identificación de oportunidades para la SST y otras oportunidades:
El sistema requiere la búsqueda de posibilidades de mejora, tanto de la
seguridad y salud de los trabajadores, como la del propio sistema.
Procesos contemplados en ISO 45001:2018
✓Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos:
El sistema debe garantizar que se identifican y se conocen los requisitos
legales y otros requisitos de la organización con impacto en la
seguridad y salud.
✓Comunicación:
Contempla tanto la comunicación interna como la externa, incluyendo
sobre qué, cuándo, a quién y cómo comunicar.
✓Eliminar peligros y reducir los riesgos para la SST:
Si los peligros no se puedan eliminar, deberá buscar la minimización de
los riesgos evaluados.
Procesos contemplados en ISO 45001:2018
✓Preparación y respuesta ante emergencias:
Establecer los procesos necesarios para responder de manera adecuada a
las situaciones de emergencia que la empresa ha previamente
identificado.
✓Gestión del cambio:
En el momento de prever un cambio de cualquier tipo, se considere
también cómo afecta a la SST.
✓Compras:
La seguridad y salud debe integrarse en el proceso de compras,
determinando, evaluando y eliminando los peligros potenciales.
Procesos contemplados en ISO 45001:2018
✓Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño:
Realizar un análisis de la eficacia de todos los procesos que determinan
el SGSST para identificar puntos débiles y aspectos de mejora.
✓Evaluación del cumplimiento:
Cumplimiento legal y el resto de requisitos identificados para el sistema
de gestión.
✓Tratamiento de incidentes, no conformidades y acciones correctivas:
Determina el tratamiento de las desviaciones que se observen en la
implementación del sistema.