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INVESTIGACIÓN, INFORME Versión: 01.

Y SEGUIMIENTO DE Página: 1
ACCIDENTE DE TRABAJO.

Nombre del proceso/procedimiento: Reporte, investigación, informe y seguimiento

de accidente de trabajo.

1. Objetivo: Dar cumplimiento a lo estipulado en la normatividad jurídica para el

reporte, investigación de incidentes y accidentes de trabajo decreto 1572 de
2015. Resolución 0312 de 2019.

2. Alcance y campo de aplicación: Establecer qué áreas y finalidad tiene el

procedimiento que se está documentando

3. Responsable(s):

Jefe de talento humano

Jefe inmediato

4. Marco legal y/o técnico:

5. Decreto 1072 2015:

(Decreto 1443 de 2014, art. 26)

Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones. El empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios,
las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 27)
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. El empleador debe adoptar y mantener las
disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en
el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores
Elaboró: Sandra paola Revisó: lizeth Avella torres Aprobó: laura Jimena lopez
rodriguez rodriguez
Cargo: encargado de SST Cargo: Gerente Cargo: jefe de la SST
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dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus

trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del
contrato.
6. Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los
siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:

7. Definiciones y/o marco teórico:

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a
Trabajar.
Causa(s) Básica(s): Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo
significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos
subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o
inseguras.

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del

contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en
actos subestándares o actos inseguros
Acción correctiva: Acción para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otras situaciones no deseables.
Acción de mejora: Acción de mejora: acción de optimización del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para lograr mejorar en el
desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma
coherente con su política.

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8. Desarrollo.

Paso Tarea o Descripción de la

Registro Responsable
# Actividad Actividad
1. Reporte de Será la persona Formato Jefe de
accidente o responsable del reporte de at talento
incidente trabajador (FURAT) humano,
accidentada quien encargado de
realizará la sst
comunicación a la arl
sobre la ocurrencia e
un incidente,
accidente de trabajo
ocurrido a sus
subalternos.
2. Investigación Se establecerá el Brigada de
del accidente equipo responsable de primeros
la investigación del auxilios
accidente,
3 Identificar la Identificar la N.A Jefe de
creación del necesidad de la talento
documento elaboración del humano
documento de cierta
solicitud para ser
notificada al
responsable
4 Evaluar la Evaluar y analizar la N.A Jefe de
necesidad de creación de talento
cierta modificación del cierto humano
solicitud documento
5 Comunicar Presentar la Formato de Jefe de
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aprobación de aprobación de cierta procedimient talento

solicitud solicitud y se envía al o de humano
responsable para elaboración
hacer la elaboración o
modificación del
documento
6 Falta Se presenta un Tabla de Jefe
codificación sistema de codificion de inmediato
clasificación de las accidentes de
causas de accidentes trabajo
de
trabajo que permite su
codificación y
ordenación para
facilitar su análisis y
la definición de las
medidas preventivas
más eficaces.
7 Divulgación Prevenir , proteger y Documento Jefe de
atender a los talento
trabajadores de los humano
efectos de accidente
de trabajo y
emfermedad
laboral,con ocacion o
como consecuencia del
trabajo que
desarrollan.

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FLUJOGRAMA

FLUJOGRAMA DE REPORTES DE ACCIDENTES E INCIDENTES

EVENTO (ACCIDENTE / INCIDENTE)

NO INCIDENTE
¿ACCIDENTE?
(PRIMEROS AUXILIOS)

SI
RETORNA A SUS
SERVICIOS DE LABORES
SCTR ESSALUD
SALUD

FORMATO DE
REPORTE DE
ACCIDENTE E
SEGÚN REPORTE
SEGÚN REPORTE INCIDENTES
MÉDICO SI SI MÉDICO
RETORNA A SUS
RETORNA A SUS
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES

REPORTA EL ¿REQUIERE
ACCIDENTE AL TRASLADO FIN
MINISTERIO DE A CLINICA?
TRABAJO

FIN
FORMATO DE
SEGÚN REPORTE
REPORTE DE
MÉDICO
ACCIDENTE E
RETORNA A SUS
INCIDENTES
ACTIVIDADES

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FLUJOGRAMA DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE E
INCIDENTE

FORMATO DE
ENTREVISTA AL ACCIDENTADO Y/O MANIFESTACIÓN
TESTIGOS CERCANOS DEL EVENTO PERSONAL

FORMATO DE
ANALISIS DE CAUSAS
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES

SEGUIMIENTO DE
ACCIONES
CORRECTIVAS

NO ¿FUERON
EFECTIVAS LAS
ACCIONES
CORRECTIVAS?

FIN

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9. Registros, documentos, productos o servicios: Listar los registros o

documentos generados en el procedimiento.

Solicitud

Acta de aprobación de acta

Identificar la creación del documento

Evaluar la necesidad de cierta solicitud

Comunicar aprobación de solicitud

10. Recursos:

Los recursos necesarios para implementar ISO 9001:2015 hacen posible la

realización de las actividades de gestión de la calidad requeridas a la
organización por el estándar internacional, en la cláusula 7, denominada “Apoyo”.

Esa cláusula busca proporcionar herramientas a la organización para apoyar la

implementación del Sistema de Gestión de la Calidad, permitiendo el logro de los
objetivos propuestos.

• Técnicos: computadoras, software

• Logísticos: No aplica

• Humanos: talento humano.

• Metodológicos: documentos sobre la gestión documental

• Documentos de referencia: FURAT

11. Indicadores: Redactar los indicadores que afecta la ejecución o no del

procedimiento.
 Numero de accidentes por mes.

• Numero de at graves por mes.

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• tendencias simples en valores absolutos, tales como capturas o empleo;

• cambios cuantitativos y cualitativos de infraestructura o de disposiciones

institucionales que influyen en los resultados de la ordenación, tales como los
cambios en el régimen de los derechos de acceso o el grado de participación
de los pescadores;

• tendencias en valores relativos [no entre el valor absoluto y los puntos de

referencia relacionados con él, tales como el Rendimiento máximo sostenible
(RMS) o el Rendimiento económico máximo (REM)].

• las características operativas del tipo de pesquería, que son las que marcan lo
que puede recopilarse de forma viable

• el número total de variables que se pueden recopilar, hablando en términos

realistas

• el número de indicadores para los que se puede emplear una variable

• la frecuencia con que se necesita recopilar datos (o las veces que debe
verificarse una variable a base de muestreos)

• la probable cantidad y calidad de datos que se puedan obtener

• los aspectos relativos a la normalización

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1. Control de documento y control de cambios: Relacionar la información que

indique la documentación y modificación que pueda requerir el presente
documento.

Versió Nombre Autor Cargo y Razón del Cambio Fecha

n Dependencia
01 Sandra paola Jefe SIG Primera versión 1/10/2021
rodriguez

12. Anexos: Colocar los documentos o formatos que se requieran o deban

usarse en el procedimiento.

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