ESTRATEGIA PARA EL CAMBIO
AÑO DE LA LUCHA
El líder, o los líderes de cada área,
deben fomentar la creatividad, para que
el proceso de cambio sea algo
dinámico, flexible y permita la
participación de todos los empleados.
PROCESO DE CAMBIOS
ORGANIZACIONALE
 Recolección de datos
 Diagnostico organizacional
 Acción de intervención
COMO SE MANIFIESTA LA
RESISTENCIA AL CAMBIO
 Ante el cambio oponen al
silencio mortal
 Ante la presencia de una
propuesta hacia el cambio
 Se rechaza la sugerencia antes
de una explicación
 Ridiculiza la propuesta del
cambio
 Encuentran razones de que la
idea no funcione
CONCLUSION
CONTRA LA CORRUPCION
El proceso de cambio es muy importante
E IMPUNIDAD
en las organizaciones, la estrategia que
se aplicaran para lograrlo consiste en
ejercer dominio sobre el cambio.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
También debemos mencionar que para
lograr este cambio se tiene que tener un
aporte mutuo entre trabajador y Y ADMINISTRATIVAS
empresa, ambos responsables y
TEMA:
comprometidos en la realización del
cambio en la organización. La
resistencia humana al cambio es un MANEJO DE LA RESISTENCIA AL
CAMBIO
fenómeno psicosocial y debe ser tratado
como tal, con el fin de adoptar
reacciones y condiciones que lo ESCUELA: ADMINISTRACION “V”
disminuyan y faciliten su logro.
CURSO: GERENCIA ESTRATEGICA
PROFESOR: LOZA TRINIDAD, ROBINSON
IVAN
ALUMNOS: CALDERON ESTRADA GABRIEL
DIAZ DELGADO JULIO
LECCA CATIRI NAOMI
MAMANI JAVIER CIEL0
NOEL MARIÑO KAREN
TRUJILLO DAVILA FAVIOLA
 INTRODUCCION MANEJO A LA RESISTENCIA AL CAMBIO CARACTERISTICAS

En muchas organizaciones (públicas y Según Dougla Smith, menciona que “la  El trauma
privadas) existe miedo al cambio. Es un ignorancia sobre la íntima naturaleza de  La aceptación
miedo genérico, es una cuestión cultural nuestra resistencia a cambiar es lo que  La adaptación
heredada, es un increíble miedo a lo que mata al cambio, y no la resistencia en sí  La inhibición
representa el cambio. Nos educaron misma”.
manteniendo el criterio de que la RESISTENCIA INDIVIDUAL
estabilidad es sinónimo de madurez y de
 Habito
equilibrio. Muchas personas consideran
 Factores económicos
que quien cambia es alguien
 Seguridad
"inestable", inmaduro, que todavía no
 Temor a lo desconocido
ha crecido, porque el ideal de vida
 Procesamiento selectivo de
dominante, para la sociedad, es un
información
mundo quieto, armónico, sin crisis y sin
cuestionamientos. ¿COMO VENCER LA RESISTENCIA
AL CAMBIO?

 Educación y comunicación
 Facilitación y apoyo
 Negociación
ETAPAS  Manipulación y cooptación
CUANDO ES NECESARIO UN CAMBIO  Participación
 Negación  Coerción
Muchas empresas cuando quiere  Defensa
mejorar su situación, deciden  Aceptación
replantearse la forma en que trabajan,  Adaptación
de este modo, se plantea un proceso de
ORIGEN
cambio que abarca todas las
actividades dirigidas a ayudar a la De la necesidad de seguridad, según
organización, para que en esta se maslow demostró que se puede traducir
adopten nuevas actitudes, nuevas en una preferencia por lo conocido
tecnologías y nuevas formas de hacer antes que lo desconocido.
negocios.