ESCUELA

PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

ACREDITADA POR
ACCREDITATION COUNCIL FOR BUSINESS SCHOOLS AND PROGRAMS (ACBSP),
EUROPEAN COUNCIL FOR BUSINESS EDUCATION (ECBE),
AXENCIA PARA A CALIDADE DO SISTEMA UNIVERSITARIO DE GALICIA (ACSUG) Y
SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA CALIDAD
EDUCATIVA (SINEACE)

ASIGNATURA:
Práctica Pre-Profesional Nacional y/o Internacional

CICLO ACADÉMICO:
X

TITULO DEL CONTROL DE LECTURA:

Usted S.A. – Capítulo III

CATEDRÁTICO:
Dr. Rolando Humberto Lizárraga Valencia

INTEGRANTES:
xxx

AULA:
10N03

Santa Anita, 29 de Agosto del 2021

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"
CAPITULO 3: MEJORANDO SU COMPETITIVIDAD PERSONAL
La competitividad por todo lo explicado en los 2 capítulos anteriores debe ser
mantenida a nivel global en nuestro perfil profesional. Es por ello que es
importante tener en cuenta que hoy en día gracias a la globalización los
indicadores y lo medidores de gestión en las diferentes empresas alrededor del
mundo son estandarizados, la digitalización y el trabajo remoto han
desaparecido las brechas laborales que existían entre los diferentes países,
poniendo la información al alcance de cada uno de nosotros. Bajo ese contexto
no hay una excusa para no trabajar, incluso trabajar en el extranjero. ¿Por qué
no podríamos ser un peruano que trabaja en Estados Unidos o China? Lo
mismo sucede con los colaboradores de otros países que pueden trabajar en el
país que deseen, claro esta conociendo su idioma extranjero.

Sin embargo, también es posible que trabajemos en alguna empresa nacional,

lo cual no significa que no tendremos competencia extranjera, por lo que
debemos de esforzarnos en ser competitivos y altamente empleables a nivel
mundial, lo cual se logra manteniéndonos vigentes de acuerdo a los
planteamientos y principios de los estándares internacionales, investigando
cuales son las nuevas actualizaciones que pueden estar realizando las
personas alrededor del mundo para no quedarnos atrás.

Para todo esto, no es suficiente con ser buenos trabajamos, debemos de

parecer buenos trabajadores: estar sincronizados con el mercado laboral y ser
notoriamente visibles ante las personas encargadas de la toma de decisiones
en cuanto a reclutamiento en las empresas, para que se sientan interesados
por nuestros servicios.

El Plano Laboral

Cuando estamos en procesos de postulaciones a determinadas empresas, es

importante mostrar nuestros conocimientos, los grados académicos que hemos
logrado alcanzar, la experiencia con la que se cuenta, pero también es
indispensable mostrar nuestra inteligencia emocional (habilidades blandas,
valores, entre otros), de los cuales existen 3 aspectos claves para convertirnos
en personas más competentes.
 1. Tener claro cual es el valor que agregamos
2. Mantenernos actualizados, vigentes y siempre al día
3. Dominar diferentes idiomas, culturas y la tecnología

Es muy probable que, en una entrevista laboral, el reclutador nos haga

preguntas relacionadas a estos 3 aspectos y debemos estar a la altura de lo
que espera el mercado de nosotros.

¿Tiene claro el valor que agrega (sus logros y aportes)?

Las empresas no nos contratan para que vayamos a trabajar, nos contratan
para ir a agregar valor a las empresas, el cual en la mayoría de los casos es
medible y cuantificable. Por ello, debemos tener en claro que las empresas nos
contratan y nos pagan para generar logros, sumar valor agregado del que ya
tienen y contribuir con los resultados obtenidos.

Las personas a veces creen que los logros solo se persiguen y obtienen para
poder coleccionarlos en el curriculum en el momento en el que tengan que
buscar trabajo, lo cual esta totalmente errado, en todo momento debemos ser
conscientes de la calidad de servicio que venimos brindando a las empresas y
la medida en que este servicio esta contribuyendo con los objetivos y metas de
la empresa, dicho de otra manera; las empresas no nos pagan para ir a cumplir
una determinada cantidad de horas al día sentados en una silla, nos pagan por
lo que hacemos para contribuir en las metas de la compañía.

No es muy común que las personas sean conscientes de ello, y por

consiguiente, no es usual que las personas tengan claro cuales son sus logros
y en qué nivel estos están contribuyendo a la empresa, lo cual se logra
haciendo un seguimiento cuantitativo de los logros que vamos consiguiendo
laboralmente.
Para ello se recomienda, hacer una lista de los logros que vamos alcanzando y
mantener esta lista actualizada constantemente. Esta lista nos será útil en el
momento que queramos realizar nuestro curriculum o quizás cuando se nos
consulte por nuestro aporte en la empresa o incluso para solicitar un aumento
de sueldo. También nos será útil a modo personal, por ejemplo, cuando nos
encontremos realizando un planeamiento personal de nuestra carrera. En
conclusión, esta lista nos será útil para conocer lo que venimos alcanzando con
evidencia numérica y si estamos logrando lo que nos hemos comprometido a
realizar desde un principio.

Para poder realizar esta lista, es necesario que sepamos que un logro es
aquella obtención o consecución de aquello que nos hemos propuesto
conseguir y por consiguiente hemos venido intentando desde hace un tiempo y
a lo cual también se le destinaron esfuerzos para finalmente conseguirlo y
hacerlo una realidad.
Por ejemplo, podemos dedicarnos a vender un determinado producto y
consignar esta información en nuestro curriculum, pero a las empresas o
reclutadores lo que más les va a interesar no es si fuimos vendedores o no, o el
producto que vendimos, lo que les va a interesar es lo que logramos y los
méritos que tuvimos en el ese puesto de vendedores y lo que nos diferenció de
las demás personas que ocupaban el mismo puesto que nosotros, por ejemplo:
en cuanto aumentaron las ventas gracias a nuestras habilidades, cuantos
clientes ayudamos a captar, en otras palabras todos los resultados medibles de
nuestro empeño.

Una metodología usada para medir los logros es el sistema PAR: Problema,
Acción, Resultado. Este sistema consiste en identificar cual es el problema que
existía, cual fue el plan de acción que se elaboro para solucionarlo y a su vez
anotar los resultados que se obtuvieron al finalizar el acontecimiento. A veces
puede suceder que no conozcamos cuales fueron los resultados que la
empresa obtuvo en los acontecimientos en los que estuvimos involucrados y de
alguna manera contribuimos con la solución, ahí es donde radica la importancia
de este sistema, porque siempre trataremos de averiguar que es lo que sucedió
al final del problema para poder conocer el resultado y cuantificarlo y mantener
nuestra lista de logros y nuestro curriculum actualizado, para que en el
momento que necesitemos mostrar nuestros logros o nuestro curriculum, ya los
tengamos actualizados y no tengamos la necesidad de ir a rebuscar
información pasada que muy posiblemente ya no se tenga o no recordemos la
información al nivel de detalle que se requiere.

Teniendo toda esta información actualizada, podemos automotivarnos a seguir

cumpliendo nuestros objetivos, realizando mejor nuestras actividades y siendo
más competentes lo que permitirá que nuestro nivel de empleabilidad se pueda
elevar día a día.

¿Cuan actualizado y vigente esta?

En las entrevistas de trabajo no nos van a realizar preguntas de conocimientos,

como formulas o ecuaciones matemáticas, nos van a preguntar por nuestras
habilidades y nuestros logros que sumarán valor a la empresa. Asi mismo, hay
dos aspectos muy importantes relacionados a la actualidad que siempre
debemos de tener en cuenta ya que es posible que nos pregunten sobre ello y
si no sabemos que responder, esto puede afectar nuestro nivel de
empleabilidad.
El primer aspecto son las noticias nacionales e internacionales relacionadas a
nuestra profesión o sector al que estamos postulando. El segundo aspecto esta
relacionado a la tecnología y los avances tecnológicos, política y negocios.

Para mantenernos informados en estos 2 grandes aspectos, podemos

realizarlo a través de lecturas de revistas, periódicos y otros diversos medios
de comunicación; además de las conferencias y webinars que se han hecho
tan comunes últimamente y que además de ello son ofrecidos de manera
gratuita en la mayoría de los casos, es decir tenemos todos los recursos a
nuestra disposición para poder mantenernos actualizados, y esto debe
realizarse todos los días, no únicamente cuando vamos a tener una entrevista
o cuando sabemos que pueden realizarnos preguntas relacionadas a estos
temas.

Toda persona que se considere profesionalmente culta y educada debe estar

por lo menos suscrita a un medio de información que lo pueda mantener
informado y actualizado en el día. Para las nuevas generaciones como los
millenials es más fácil mantenerse actualizados ya que están muy
acostumbrados con la tecnología, sin embargo para las personas mayores de
40 años podría ser un poco mas inusual, complejo o hasta resultarles
incomodo, pero aun así deben realizarlo, para mantener actualizados sus
perfiles empresariales, sobre todo en internet donde se conocen a las personas
y se pueden llegar a establecer vínculos laborales.

¿Habla varios idiomas y conoce muchas culturas?

Actualmente las empresas buscan y están mas interesadas en aquellos

profesionales que manejan al menos 2 idiomas (entre los principales: inglés,
español y chino mandarín), sin importar el grado académico o la experiencia
profesional que se tenga esta demostrado que aquel profesional que conozca
al menos básicamente 2 idiomas tendrá mas oportunidades laboralmente.
Conocer diferentes idiomas es importante porque el hecho de conocer algún
otro idioma distinto a nuestro idioma natal nos abre las puertas para conocer y
entender otra cultura.

Actualmente existen muchas más facilidades para aprender otros idiomas

incluso programas virtuales orientados a la enseñanza de diferentes idiomas,
por lo que el tiempo, la distancia o la edad ya no son excusas para no aprender
otro idioma. Se podría empezar viendo películas o escuchando canciones en
otro idioma y seguir aprendiendo poco a poco, lo cual nos permitirá ampliar
nuestros horizontes culturales, y esto a su vez está ligado a conocer a nuevas
personas, establecer nuevos vínculos y contactos lo cual también es muy
valioso en el mundo empresarial, ya que nos permite desarrollar capacidades
como la diversidad cultural, la flexibilidad a adaptarnos a nuevas culturas y la
adaptabilidad a nuevas costumbres, estos puntos mencionados nos permiten
enriquecernos como personas y profesionales; demás esta decir que la
discriminación es considerada totalmente imperdonable dentro del ambiente
laboral.
Viajar como turistas a diferentes países, acudir a seminarios internacionales,
congresos nos permite salir de la comodidad de nuestra cultura y acercarnos
más a otras culturas y establecer nuevos contactos

Habilidades Sociales o Humanas

Es importante que cuando ingresemos a un nuevo trabajo podamos encajar

bien, por la sencilla razón que a nadie le gustara ni contratará una persona que
sea apática con sus demás compañeros, por ello es necesario que se puedan
desarrollar las siguientes habilidades sociales:
 Mantener su integridad, ética y valores en toda circunstancia y sin
excepción.
 Manejar bien las relaciones interpersonales y profesionales de toda
clase.

Además de otras habilidades que de hecho debe tener cada profesional como
por ejemplo proactividad, actitud positiva y tener buena energía y espíritu de
colaboración, por los cuales es muy probable que en las entrevistas de trabajo
nos hagan preguntas relacionadas a estos temas ya que las empresas no
buscan únicamente al administrador o contador, también buscan al compañero
de equipo que pueda adaptarse al trabajo en equipo y pueda sumar valor a la
empresa, por lo que le interesará en gran manera el plano social y la
inteligencia emocional de la persona que se va a contratar.

Sea integro

Ser integro implica serlo en todos los aspectos de nuestra vida no solamente el
espacio laboral sino a nivel personal, una persona que se considera “integra”
laboralmente y tiene un accionar diferente en el plano personal, no se puede
considerar integra ya que la moral esperada es la misma para todos los niveles
ya sea personal, laboral, familiar o profesional. Esas barreras o separaciones
que existían entre cada aspecto de nuestra vida, los rompió la tecnología a
través de las redes sociales Facebook, Twitter, LinkedIn o algún otro blog, ya
que toda la información que colguemos en estas redes será visible hacia todos
nuestros contactos.

La globalización también ha ayudado a que el hecho de mentir o engañar cada

vez sea descubierto con mayor facilidad, todo se llega a saber, todo se conoce,
por lo que siempre será, preferible no perder la confianza de las personas, no
se trata de no cometer ningún error, se trata de ser íntegros y transparentes
con nuestros comportamientos y asumir nuestros errores y las consecuencias.

Si se equivoca, sepa disculparse

La gran parte de nuestros errores son involuntarios e inesperados, pero lo

importante en estos casos es reconocer que así haya sido involuntariamente
cometimos un error y pedir las disculpas correspondientes a las personas
afectadas por nuestros actos, para lo cual la autora menciona 5 puntos claves
sobre los errores:
1. Reconocer y aceptar los errores y asumir las consecuencias: El
hecho de disculparnos no implica minimizar el impacto o minimizar el
error que cometimos o encontrar culpables a otras personas.
2. Dar la cara: Esperar hasta que se calmen las aguas, las personas se
olviden por si solos no es una buena opción, mientras antes asumamos
que cometimos un error y nos disculpemos por ello será mejor.
3. Enfrentar nuestra responsabilidad: Enfrentar las consecuencias y el
impacto que haya podido traer nuestros errores y hacer todo lo que este
en nuestras manos para aminorar el impacto hacia las personas
involucradas.
4. Expresar con calidez, respeto y empatía las disculpas: Es importante
mostrar nuestra verdadera preocupación por los efectos de nuestros
errores, lo cual se complica aun mas si las personas afectadas se
encuentran incomodas o molestos por lo que cometimos, por lo que las
disculpas sinceras en el momento adecuado siempre serán lo mejor.
5. Explicar las medidas que tomaremos para tratar de no repetir el
mismo error: Debe ser parte de un compromiso personal y un proceso
de aprendizaje como personas profesionales.
El hecho de disculparse es sinónimo de un acto de humildad y dejar el orgullo
tanto a nivel personal como profesional, pero también refleja cierto nivel de
respeto, lo cual genera confianza entre las personas y muestra el nivel de
integridad que podemos tener.

Las faltas éticas que podemos cometer nos acompañarán a lo largo de nuestra
vida, sin embargo, vivir pensando en el que dirán las demás personas sobre
nuestras acciones tampoco es lo correcto, es importa actuar para quedar bien,
pero más importante aun es quedar bien con nosotros mismos.

Pueden existir personas que actúan bien frente a las personas pero que
cuando están solo o tienen problemas muestran una actitud totalmente
diferente, pero esto tarde o temprano sale a la luz ya que la imagen superficial
que han construido no durará por siempre. En cambio, una persona que
realmente es honesta, respetuosa con las demás y empática demuestra que
tiene integridad y se ganara una buena reputación.

Así mismo, estar en negocios que tienen conflictos de interese o relacionarnos

con personas poco éticas traerá consecuencias a nuestra imagen y reputación
y también a nuestra integridad, ya que a veces nos definen por las personas
con las que escogemos relacionarnos.

Se puede reconocer a un profesional ético cuando este tiene la capacidad de

decir que no a las tentaciones de “ética elástica” aun sabiendo que puede
poner en riesgo su puesto, las personas con ética e integridad saben reconocer
estas situaciones y saben cuando decir que no puesto que mas vale su
imagen, sus valores y especialmente su propia conciencia.

Maneje bien las relaciones personales

Ser inteligentes emocionalmente no significa tener que caerle bien a todo el

mundo ni que todos nos deben de caes bien, significa que debemos de poner
nuestro mayor esfuerzo tratando de entender a las personas para saber como
manejar de la mejor manera las relaciones con ellas en un plano de respeto.
Una persona puede tener el mayor alto grado académico dentro de la empresa
o podrá tener mas contacto o hablar mas idiomas, pero si no se tiene
inteligencia emocional que permita trabajar en equipo con los demás
compañeros de trabajo, todos los conocimientos técnicos se verán minimizados
ya que no se cuentan con un buen nivel de relaciones laborales que nos
permitan seguir trabajando en la empresa.
Democratizar el respeto

El desprecio es una forma de mostrar la falta de respeto que se tiene,

anteriormente las personas que tenían accesos a determinados privilegios
sobre otras, por ejemplo, a la educación, libros conocimiento, sentían desprecio
sobre aquellas que no tenían los mismos derechos. Actualmente con la
democratización esta ideología se ha perdido, por lo que democratizar el
respeto, respetar a todo por igual sin importar las diferencias, lo cual es un reto
en las grandes empresas, que puede haber un respeto entre todos los
empleados sin importar el nivel jerárquico dentro de la empresa, y el mismo
reto tenemos en nuestra vida personal, el nivel de respeto que tengamos sobre
los demás muestra quienes somos en realidad, no podemos esperar que los
demás nos respeten si nosotros no respetamos a quienes nos rodean.

Satisfaga las expectativas del jefe

Nuestro jefe es nuestro cliente, al que le debemos satisfacer con nuestros

servicios profesionales, lo cual es clave para nuestra empleabilidad. Si bien en
la mayoría de las veces no podemos escoger a nuestro jefe, esto no significa
que lo debemos mirar con mala cara en caso no nos caiga del todo bien. Por el
contrario, se tiene que aceptarlo tal y como es, de la manera más positiva
posible. Por lo tanto, es importante tener una buena relación con el jefe, ya que
ellos nos recomendaran y confiaran en nuestros servicios.

Se debe de asegurar que los jefes estén satisfechos con nuestro desempeño y
rendimiento en la empresa, para que así sigan confiando en nuestros servicios
y renovando contrato año a año. Los jefes son los encargados de realizar los
ascensos o dar mayores responsabilidades, por ende, es que nuestro futuro y
continuidad en el puesto de trabajo depende de ellos.

Por lo tanto, debemos tratar de convencer a nuestro jefe que somos valiosos y
generamos valor a la empresa. Es importante también, tener buena química en
el ambiente laboral y en especial con los jefes, ya que a nadie le gusta trabajar
con personas que tienen una mala vibra o que les cae mal. Por ello, la lectura
menciona que debemos ser políticos, en aspecto de conocer que trabajamos
con personas, a través de personas y de alianzas, y además que nuestro jefe
es nuestro principal cliente.

Además, el trabajar en un ambiente no adecuado, en el que no estemos

contentos, es mucho más difícil agregar un valor a la empresa. El soportar un
mal jefe es lo peor que puede pasar, ya que estaremos condenados a la
insatisfacción e infelicidad profesional, la que no nos llevara a ningún lado.
Por ello, es mejor cambiar de trabajo a un lugar en el que nos sintamos a gusto
con nuestros jefes y compañeros. Un lugar en el que si nos reconozcan
nuestros méritos y esfuerzos por nuestros servicios profesionales.

Sea cooperativo, proactivo y flexible

Según la lectura, el ex-CEO de General Electric mencionó que para conseguir
el éxito laboral se debe:

- Cuidar la actitud de servicio con el cliente interno y externo

- Trabajar con pasión
- Hacer más de lo que nos piden
- Expandir el tema con aportes propios
- Interesarse en los demás
- Interesarse profundamente en los temas, no ser improvisado
-
Estos consejos, aunque parezcan muy sencillos de realizar, se deben hacer a
conciencia pensando siempre que es todo para nuestro beneficio y desarrollo
profesional, lo que ayudara a que seamos más empleables.
Ser proactivos, colaboradores, tener la capacidad de servicio e ir más allá de
los que nos piden, hará que seamos más competentes y por lo tanto, más
empleables. Además, si a ello, le agregamos que somos flexibles y nos
adaptamos rápido a los cambios, difícilmente encontraremos a un competir.

Todas estas características nos ayudan a sobresalir y aumentar nuestro nivel

de empleabilidad, que es lo que se busca siempre como proveedor de
servicios, ya que hoy en día el cambio en las empresas es constante y se
necesita colaboradores o prestadores de servicios que estén dispuestos a
apoyar los cambios y que lo vean como una oportunidad de mejora y nuevos
retos.

Es importante cuidar la actitud que tengamos ya sea con clientes internos o

externos, ya que ambos son muy importantes para generar valor y que la
empresa siga creciendo. Los clientes se tienen que llevar una buena imagen de
la organización y esto se consigue gracias al trato que se les da a las
soluciones que se les brinda.

El trabajar con pasión influye mucho en los resultados que queremos lograr, ya
que si hacemos algo sin ganas o solo por cumplirlo no sale bien o como
realmente lo queríamos y eso es un punto en contra de nosotros mismos. En
cambio, si se trabaja con pasión, con ganas en lo que se hace, los resultados
serán los mejores y los jefes estarán contentos con el servicio que le
brindamos.
Hacer más de lo que nos piden muchas veces piensan que es algo en vano,
pero en realidad refleja lo tan comprometidos que somos con nuestro trabajo,
que queremos agregar algo más a lo que se nos encarga o hacer algo extra
que quizá no nos lo pidieron, pero si era necesario realizarlo.

Si nos encontramos en una presentación o entrevista y nos preguntan algo, es

bueno que aparte de dar la respuesta necesaria, se debe incluir un aporte
adicional a ello. Esto evidenciara que tenemos criterio e ideas propias que dar
a conocer lo que opinamos u pensamos respecto algún tema.
Interesarse en los demás, no significa que le saquemos provecho, sino que
debemos prestar más atención a las personas que nos rodean, ya sea en el
trabajo o en cualquier otro lugar. Ponernos en el lugar del otro, tratando
siempre de prestarles la mayor atención posible y escuchándolos.

Si tenemos alguna presentación, es importante que revisemos a fondo lo que

vamos a decir o sobre el tema que se va a tratar. Esto evidencia que somos
profesionales que se preocupan por investigar a detalle un tema y no ser
improvisados a la hora de presentarse.

Sea competente y parézcalo

Si bien ya se explicó que es importante ser competente con nuestras

habilidades, actitudes y conocimientos, es importante también que la imagen
que mostramos a los demás también lo sea. Es decir, nuestra presentación
personal, el cómo nos vemos, esto ayudará a que nos veamos más seguros de
nosotros mismos y no dará una ventaja sobre aquellas personas que piensan
que la imagen y buena presentación es algo superficial.

Existen cuatro formas de asegurarse que parezcamos una persona

competente:
- Demuestre que es confiable y cumpla con su palabra
- Actúe con consistencia e integridad
- Exprese y comunique sus ideas bien
- Irradie energía, entusiasmo, positivismo y pasión

Demuestre que es confiable y cumpla con su palabra

En cuanto al primero, demostrar que somos confiables y cumplimos con

nuestra palabra significa que, si decimos algo o dimos nuestra palabra,
debemos cumplirla, solo así se nos considerara como una persona seria y
confiable. La palabra que se da vale tanto o más que un documento escrito y si
no se cumple es como si uno mismo se faltara el respeto.
Las empresas y personas serias honran la palabra que se da y respetan los
acuerdos que se firman, ya sea si están por escrito o no. Entre ellos, es
confiable hacer negocios solo con la palabra, ya que son personas y empresas
que han demostrado ser serias y por lo tanto cumplen con su palabra y con lo
que ofrecen sin la necesidad incluso de llegar a tener un acuerdo legal. Aquí
entrar a tallar la ética y los valores que se tienen como profesional o los valores
y la cultura dentro de una empresa, y añadiendo a esto una buena reputación,
son estos los elementos claves tanto para nuestra empleabilidad como para el
éxito personal y profesional.

Actúe con consistencia e integridad

Respecto al actuar con consistencia e integridad, nos quiere decir que nuestra
conducta debe ser coherente ante situaciones que se nos presenten día a día.
Gracias a ello, podremos ser previsibles, lo que ayudara a que las personas
puedan leernos y conocer cómo es que actuaremos ante una situación.
Esto es beneficioso, ya que así las demás personas podrán confiar más en lo
que hacemos y en lo que pensamos, ya que podrán entendernos mejor y por
ende se sentirán más seguras y confiables de relacionarse con uno.

Si no somos consistentes, esto indicaría que somos personas inestables y que,

ante una situación, podemos actuar de diferente manera, lo que conlleva a
tener una mala imagen y comunicación con los demás. Tanto nuestros jefes
como compañeros no sabrán que esperar o cómo comportarse con uno si
somos personas cambiantes e imprevisibles.
Algo extra que ayudara a que nuestro nivel de empleabilidad aumente es que
debemos ser personas organizadas, disciplinadas y responsables con el
servicio que ofrecemos.

Exprese y comunique sus ideas bien

Otra buena manera de ser una persona competente es expresar y comunicar
bien nuestras ideas. Esto es importante porque ayuda a demostrar la
inteligencia y el interés por hacer entender lo que decimos.

Si bien podemos comunicarnos de manera fácil, existen cursos en los cuales

nos enseñan herramientas y técnicas que ayudaran a mejorar la capacidad de
comunicación. Estos cursos permitirán que el hablar y expresarnos en público
sea más fácil y así podamos hacer presentaciones cada vez más efectivas.

Además, reforzar nuestra capacidad de comunicación, permite que tengamos

mayor influencia en los demás, podemos realizar negociaciones de manera
más fácil, ya que podemos transmitir adecuadamente una idea y lograr que
esta se entienda en su totalidad.
Irradie energía, entusiasmo, positivismo y pasión

Por último, para ser una persona competente es importante irradiar energía,
entusiasmo, positivismo y pasión. Todas estas características son de crucial
importancia ya que cuando acudimos a una entrevista, lo que se busca es
mostrar esas ganas por prestar nuestros servicios en ese puesto, realizar las
actividades que se le deleguen y formar parte del equipo de la empresa.

Quizá muchas veces se piense que si se muestra la energía y las ganas que
uno tiene por brindar sus servicios en una empresa, van a pensar que están
desesperados por conseguir ese puesto. Pero, al contrario, ese entusiasmo
que se tiene, es algo positivo, ya que no hay otra cosa mejor que presentarse
con todas las ganas a una entrevista y demostrar que queremos el puesto.
Lo que la mayoría de las veces marca la diferencia es ese brillo particular en
los ojos que demuestra la expresión de interés que se tiene por hacer algo, ahí
se ve las ganas que uno le pone a todo lo que hace.

Manténgase vigente y relevante: siga aprendiendo

Un punto adicional para mejorar la empleabilidad es manteniéndonos vigentes

y relevantes. Es decir, estar siempre capacitándonos, hacer cursos, seminarios,
ir a congresos, debemos estar en un constante aprendizaje, ya que estos nos
abrirán más puertas y oportunidades, nos permitirán estar vigentes y ser
competitivos.

El aprender nuevas cosas se da por voluntad, ganas, perseverancia, disciplina

y actitud, no importa la edad que tengamos, siempre podemos aprender algo
nuevo.
Hoy en día, existen infinidad de posibilidades para llevar algún curso desde
nuestras propias casas, algunos tienen un costo que si tenemos la posibilidad
de pagarlas está bien porque así se obtendrá algún certificado por ese curso,
pero si no hay esa posibilidad, también se encuentran cursos gratuitos que
pueden llevarse a la disponibilidad que uno tenga.

Capacitarse y adquirir nuevas habilidades trae ventajas de tener una visión

mas amplia y esto ayudara a que ante una situación o problema, podamos
enfrentarlo de la mejor manera.

Esta educación constante mejora nuestro nivel de empleabilidad y es

conveniente aprovechar el tiempo y recursos que se posea para mejorar y
seguir vigentes en el mercado laboral. La empleabilidad vale todo el sacrificio y
esfuerzo que le pongamos para conseguirlo.