Análisis Estudio de mercado

Beneficios
El poder trabajar en coca cola te ofrece en primera instancia el poder estar en
constante desarrollo de habilidades de clase global, y el poder tener una carrera
en la empresa y poder seguir creciendo en los puestos y también personalmente.
Una compensación competitiva de líder mundial, tener un excelente ambiente
laboral, contar con una buena cultura organizacional, el poder trabajar en coca
cola te permitirá poder dejar una huella positiva en el mundo, ya sea a través de
todos los programas de sustentabilidad con los que cuentan o con las acciones
que realiza el área de recursos humanos. Al poder trabajar en esta compañía se
puede lograr obtener una carrera larga y exitosa dentro de la misma, debido a que
se tiene la opción que tu trabajo lo realices en otro país diferente, si asi lo deseas,
porque tienen operaciones en más de 200 países, y muchos programas de
oportunidades de desarrollo en la empresa.
Algunos de los programas educativos que tiene y para el desarrollo de los
empleados son:
Máximo rendimiento. Proceso continuo en el desempeño y reconocimiento
individual.
Universidad Coca-Cola. Es una universidad global, es una gran oportunidad para
actividades de aprendizajes y desarrollar aptitudes en la compañía.
Asignaciones en corto plazo. Para poder tener a los colaboradores a diferentes
actividades en su trabajo cotidiano, ya sea una labor a corto plazo o una
asignación de in proyecto.

Incentivos y prestaciones
Es importante mencionar que coca-cola tiene incentivos y prestaciones superiores
a los de la ley y es por ello que se destaca entre los posibles empleadores, porque
saben que se tienen grandes beneficios para ellos.
 Vales de despensa muy superiores a los de la ley.
 Reparto de utilidades superiores a los que oferta la ley.
 Prestaciones importantes como el fondo de ahorro.
 Excelente ambiente laboral.
 13 dias de vacaciones desde el 1er año.
 Asistencia financiera tras el nacimiento de un niño.
 Seguros de gastos médicos mayores.
 Oportunidad de realizar home office dos veces por semana.
 Espacios para poder ejercitarse.
  Comedor subsidiado.
 Apoyo académico, es una remuneración por encima del promedio.

Estudio a expatriados
Coca cola usa agentes de socialización en el extranjero, que ayudan con la
integración de los valores y creencias corporativas, los expatriados ayudan en la
transferencia de una cultura de la empresa, con esto se tiene una organización
descentralizada, pero se construye una comunidad con diversidad de cultura en la
organización.
En esta empresa se usan las autoevaluaciones para que el personal pueda
calificar y evaluar los logros que se tuvieron con anterioridad, los expatriados
también colaboran en poder controlar y monitorear las operaciones locales, y
compartir creencias y valores para construir de esta manera mejores controles.

Remuneración global
Al ser Coca-Cola una empresa de nivel global las remuneraciones que les hace a
sus empleados son de nivel superior y competitivo tanto a nivel nacional y
mundial, por poder ser una empresa muy reconocida y grande, se puede que a los
empleados se les remunere en un porcentaje mayor al que indique la ley como el
mínimo y que haga a los empleadores el querer trabajar por la mejor remuneración
que la competencia y que se tienen grandes oportunidades de desarrollo y los
incentivos y beneficios superiores a los que se establecen en la ley como mínimos,
por ese motivo la empresa tiene gran ventaja en poder contratar al personal
debidamente calificado para el puesto, porque debe ser de ambos lados que tanto
la empresa otorgue buenos salarios y que los empleados realicen bien su trabajo
para que la empresa tenga mayores utilidades.

Lugar de trabajo
Esta empresa cuenta con una Política de Derechos Humanos en el Lugar de
Trabajo para poder asegurar las condiciones laborales adecuadas para los
empleados, lo que se busca y las condiciones son que se les otorgan los
instrumentos necesario y uniforme requerido según el puesto para que esten
seguros de riesgos de trabajo y en las areas de trabajo también se cuentan
delimitadas las rutas de evacuación en caso de que sean necesarias para que se
puedan usar, y también se tienen condiciones sanas para los trabajadores.
Se promueve la igualdad de genero y el talento de todas las personas, y para que
las mujeres también puedan tener puestos importantes en la empresa y no solo
los hombres, adicionalmente se impulsan las condiciones de trabajo que protejan
la salud física y mental de los colaboradores, con programas de bienestar y buena
calidad de vida, asi como instalaciones de trabajo saludables y seguros.

Relaciones con el sindicato para los operarios de las organizaciones

En esta empresa se cuenta con libertad de asociación y libertad sindical, se
respeta el derecho de libertad sindical de los Colaboradores, asi como el derecho
de poder formar parte de manera voluntaria de un sindicato sin temor de
represalias, también se respeta la autonomía de administración interna y
ascendencia que las organizaciones sindicales tengan con los afiliados, y
finalmente se entienden a las relaciones colectivas de trabajo de las
organizaciones sindicales que representan a sus colaboradores.
Este sindicato es el encargo de ser un mediador entre la empresa y los empleados
para poder velar por los trabajadores y que se les remunere de la mejor manera y
verificar que acciones se pueden mejorar.
Se tiene libertad de asociación sindical de los colaboradores, asi como el poder
formar parte de algún sin represalias en su contra, y siempre en busca de obtener
los mejores beneficios para los trabajadores.
 Organigrama

Director Global

Gerente de Finanzas Gerente de Marketing Gerente de Recursos

Humanos

Gerente de Gerente de Producción

Gerente de Contabilidad Gerente de Ventas Administración

Gerente de
Gerente de Auditoria
Compras
v
https://revistas.ucm.es/index.php/STRA/article/view/63264
Conclusión Grupal
En la realización del producto integrador de aprendizaje, pudimos poner en
practica todos los temas aprendidos durante el semestre y ver la verdadera
importancia de las compensaciones y las retribuciones salariales en las empresas,
nosotros decidimos hacer el trabajo en relación con la empresa Coca-Cola, debido
que al ser una empresa de nivel mundial si podíamos obtener de manera mas
sencilla la informacion de los puestos, la cultura organizacional y los salarios.
Primeramente, lo más destacable e importante para nosotros como equipo, fue el
realizar las descripciones de los puestos y la puntuación de relevancia que cada
uno debía tener, esto de acuerdo con las tareas que cada uno de ellos realiza, y
de el grado de responsabilidad y complejidad que conlleva el estar en dicho
puestos, porque al momento de realizar estas acciones, no debes pensar en las
personas que estan en el puesto, si son mas tus amigos o menos, sino lo
importante que es el rol que desempeñan para la empresa y a cuantas personas
tiene a su cargo y que realmente se hagan trabajos en pro de cumplir los objetivos
de la organización, es por ello que quienes obtengan mejor calificación en su
puesto y en como esta el organigrama va a ser el pago, puesto que no es algo
justo ni razonable que alguien que su puesto en el organigrama este en una linea
inferior al otro, ambos ganen lo mismo, porqué se sobre entiende que uno tiene
muchas mas responsabilidades que el otro.
Todos los puntos vistos en la evidencia son indispensables para que se tenga un
buen manejo en las compensaciones que se van a realizar, y como nosotros
haciendo el trabajo sobre Coca-Cola pudimos observar que por ser una empresa
de nivel mundial, en muchas de las aplicaciones de empleo y en muchos portales
de internet, mencionan que es una empresa que otorga a sus empleados salarios
superiores a los de la ley y de la competencia, incentivo, vales de despensa, días
de vacaciones que van desde el doble que por ley se deben dar a los
trabajadores, esto desde el 1er año. Todos estos incentivos y beneficios que se
obtienen al trabajar en esta empresa la hacen muy atractiva para los empleados y
es por ello que la empresa puede seleccionar en el proceso de reclutamiento a el
personal que se encuentre más capacitado al postularse a algún puesto, y también
al ya estar trabajando dentro de la empresa los empleados cumplen con las tareas
asignadas y con las métricas que la empresa les pone, porque ellos saben que de
esta manera van a estar obteniendo los beneficios de la empresa y en un buen
lugar de trabajo, porque si la empresa prospera y le va bien en los proyectos,
también para los empleados va a haber mejores beneficios, mejores utilidades y
bonos de por productividad. Fue de mucho aprendizaje el realizar este proyecto y
todo lo aprendido en la materia para poder conocer en base a que se asignan los
salarios a los puestos.
Conclusión General en ingles
In the realization of the integrative learning product, we were able to put into
practice all the topics learned during the semester and see the true importance of
compensation and salary payments in companies, we decided to do the work in
relation to the Coca-Cola company, because being a world-class company we
could more easily obtain information on positions, organizational culture and
salaries.
First of all, the most remarkable and important thing for us as a team was to make
the descriptions of the positions and the relevance score that each one should
have, this according to the tasks that each one of them performs, and the degree
of responsibility. and complexity that being in these positions entails, because
when carrying out these actions, you should not think about the people who are in
the position, if they are more your friends or less, but how important is the role they
play for the company and how many people are in charge and that work is really
done in favor of meeting the objectives of the organization, that is why those who
obtain the best qualification in their position and in how it is the organization chart
will be the payment, since it is not something fair or reasonable that someone
whose position in the organization chart is in a lower line than the other, both earn
the same, because it is understood that one has many more responsibilities than
the other.7
All the points seen in the evidence are essential to have a good management in
the compensations that are going to be made, and as we did the work on Coca-
Cola we could observe that because it is a world-class company, in many of the
employment applications and in many internet portals, they mention that it is a
company that grants its employees salaries higher than those of the law and of the
competition, incentives, food vouchers, vacation days that range from double what
is legally they must give to the workers, this from the 1st year. All these incentives
and benefits that are obtained by working in this company make it very attractive
for employees and that is why the company can select in the recruitment process
the most qualified personnel when applying for a position, and also Since they are
already working within the company, the employees comply with the assigned
tasks and with the metrics that the company sets for them, because they know that
in this way they will be obtaining the benefits of the company and in a good
workplace, because If the company prospers and the projects do well, there will
also be better benefits for the employees, better profits and productivity bonuses. It
was a lot of learning to carry out this project and everything learned in the matter to
be able to know on the basis of which the salaries are assigned to the positions.
Conclusión individual
Dafne Maytte Castillo Miranda 1908653
Durante este trabajo analizamos y pusimos en practica todo lo relacionado con
esta materia, pero en la empresa de Coca-Cola, como es que se tienen diferentes
métodos para poder hacer los cálculos del salario de un puesto y como es que las
organizaciones adoptan el mejor método que ellos consideran para la empresa. Al
poder practicar haciendo estos trabajos podemos darnos cuenta de lo complejo e
importante que es el trabajo del area de recursos humanos, y como todo va en
consecuencia, porque si se hace una correcta descripción de los puestos, y
posteriormente se tiene una buena selección del personal en el proceso de
reclutamiento, al momento de seleccionar a una persona para el trabajo ya que si
se realizó una correcta descripción del puesto, se puede validar calificar más fácil
a las personas postuladas. El contar con los puestos ya definidos y su lugar en el
organigrama ayuda tanto a la empresa para conocer dependiendo del puesto que
cantidad monetaria representa para la empresa y la responsabilidad que se tiene,
y para los trabajadores, los ayuda a esforzarse mas para poder llegar a un puesto
meta o por seguir creciendo dentro de la organización. Es bueno conocer sobre
estos temas por la carrera que estamos estudiando y para poderlos aplicar en un
futuro que ya estemos trabajando en una empresa o en nuestro negocio.
Conclusión individual Ingles
Dafne Maytte Castillo Miranda 1908653
During this work we analyzed and put into practice everything related to this
matter, but in the Coca-Cola company, how is it that there are different methods to
be able to calculate the salary of a position and how is it that organizations adopt
the best method they consider for the company. By being able to practice doing
these jobs, we can realize how complex and important the work of the human
resources area is, and how everything goes accordingly, because if a correct job
description is made, and subsequently a good selection of the personnel in the
recruitment process, when selecting a person for the job, since if a correct
description of the position was made, it is possible to validate and qualify the
candidates more easily. Having the positions already defined and their place in the
organization chart helps both the company to know, depending on the position,
what monetary amount it represents for the company and the responsibility it has,
and for the workers, it helps them to make more effort to be able to reach to a
target position or to continue growing within the organization. It is good to know
about these issues for the career we are studying and to be able to apply them in
the future when we are already working in a company or in our business.