Evaluacion Final - Escenario 8 - Primer Bloque-Teorico - Gestion Del Talento Humano - (Grupo b02)

8/5/2021 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B02]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 31 de mayo en 23:55 Puntos 125 Preguntas 10

Disponible 8 de mayo en 0:00 - 31 de mayo en 23:55 24 días Límite de tiempo 90 minutos
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Entregado el 8 de mayo en 16:23
Este intento tuvo una duración de 50 minutos.
Pregunta 1 12.5 / 12.5 pts

Evaluación de desempeño laboral
Hay varios participantes en la evaluación de desempeño de los

trabajadores. Hablando de la autoevaluación del desempeño, el concepto
primordial a tener en cuenta es el de:
Los compañeros
El cliente
Los proveedores
El mismo empleado
Respuesta correcta
El análisis y descripción de cargos, es una herramienta que se relaciona y

fundamenta en varios procesos de gestión de talento humano. Por lo
anterior, hay un proceso previo a la selección, en el cual ya se saben las
necesidades específicas de los cargos y, por consiguiente, las
competencias que pueden iniciar el proceso de selección. Este se refiere,
a:
Inducción
Planeación y reclutamiento de talento humano
Evaluación y mejoramiento del desempeño
Capacitación y desarrollo
El diseño de un puesto de trabajo, comprende:
Los lineamientos para el desempleo de las funciones.
Los métodos de trabajo para cada uno de los cargos.
La organización de todas las áreas y políticas para desarrollar las

funciones y las reglas que debe cumplir el empleado.
Objetivos organizativos para el puesto, tareas obligaciones y

responsabilidades, consideraciones ergonómicas, aspectos de ingeniería
industrial, comportamientos que se reflejan en diferentes talentos,
habilidades y experiencia de los empleados.
La necesidad de comprender correctamente los diferentes tipos de

evaluación de desempeño que se pueden aplicar en las organizaciones
La evaluación de 360° es considerada un instrumento para el desarrollo de

la gestión del talento humano. Al ser aplicada, es necesario que exista un
compromiso entre la organización, el personal que lo aplica y los
empleados que son evaluados. Todos deben comprender que las personas
son lo más importante para el desarrollo de la organización. A diferencia de
otras formas de evaluación, en el modelo de 360° no se concluye con la
aplicación, sino que el evaluado debe aceptar los resultados, incorpóralos y
trabajar en los aspectos por mejorar. Para lograr cumplir de manera eficaz
con este método de evaluación, se debe garantizar al final:
1. Que se desarrolle un programa de acompañamiento basado en las

competencias que tienen una evaluación desfavorable
Correcto
3. Que se base en un desempeño global para comparar a cada

empleado contra todos los que están evaluados en el mismo grupo
2. Que se tengan en cuenta solamente los extremos mínimo y máximo

sobre los factores previamente establecidos
4. Que punteen las características extremas capaces de conducir a

resultados positivos (éxito) o negativos (fracaso)
Incorrecto Pregunta 5 0 / 12.5 pts
Retribuciones y compensaciones de los empleados en las organizaciones
Las organizaciones crean y establecen diferentes esquemas de procesos

de recompensas de acuerdo a sus necesidades. Al establecer un
estructura salarial se debe tener encuenta los objetivos de la administración
de salarios:
Aumentar la productividad y la calidad del trabajo y controlar los costos

laborales.
Controlar los costos laborales y las relaciones interpersonales
Mejorar la productividad, la calidad de vida en el trabajo y mejorar la

rentabilidad.
Mejorar la rentabilidad, brindar un trato justo.
Seguridad y accidentes laborales
Pedro Pérez trabaja en una empresa y tiene un accidente que le deja una
pierna fracturada que lo deja incapacitado por 15 días. Ese suceso es
considerado accidente laboral sólo si:
Ocurrió haciendo su trabajo
Respuesta correcta
Pasó volviendo del cine con su novia
Sucedió haciendo deporte en un parque
Aconteció en un paseo familiar
Incorrecto Pregunta 7 0 / 12.5 pts
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones, aportes a

seguridad social.
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones.
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales.
Primas, seguro de vida, seguro salud.
Hoy, la mayoría de las empresas realizan los procesos de gestión de

talento humano por competencias, lo cual incluye tener en cuenta de
manera estratégica aspectos operativos, de cara a las necesidades
plasmadas en la dirección del negocio. Por lo anterior, para la contratación
de personal las organizaciones deben tener en cuenta la correlación de los
cargos, de acuerdo con:
La estructura organizativa y su relación con la estrategia.
Los activos humanos
La cultura organizativa
El análisis organizativo
La señora Gloria ha trabajado durante 15 años para la misma compañía,

ella quiere ascender y ganar más dinero para su sustento. Gestión de
Talento Humano convoca para el área de sistemas que le gusta mucho.
¿Cuál de las siguientes condiciones que se encuentran en la convocatoria

con la especificación del cargo “¿Analista de sistemas”, son adversas a
ella?
Se requiere certificado de bachillerato.
Debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.
Debe ser capaz de guardar información y catalogarla en software

especializado.
Debe tener habilidad con los diferentes sistemas y necesidades de

comunicación organizativa.
La empresa Distral S.A., compañía de ingeniería de construcción en

proyectos, especializada en petróleos está interesada en presentar una
licitación a Ecopetrol, para llevar a cabo la obra del oleoducto central que
traerá obras importantes al país. Junto con las especificaciones técnicas
hacen presentación de todas las hojas de vida del I
ingeniero a cargo del proyecto y su equipo de trabajo, con el fin de prevenir,
anticipar el movimiento de las personas dentro de la organización, y hacia
afuera.
En el anterior contexto, el equipo de la licitación del proyecto está
pensando en:
Proceso de reclutamiento y selección de personal.
Planeación estratégica de recursos humanos.
Contratación por competencias.
Desarollo del programa de selección.
Puntaje del examen: 100 de 125

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Pregunta 1 12.5 / 12.5 pts

Evaluación de desempeño laboral

Hay varios participantes en la evaluación de desempeño de los

Pregunta 2 12.5 / 12.5 pts

El análisis y descripción de cargos, es una herramienta que se relaciona y

Planeación y reclutamiento de talento humano

Evaluación y mejoramiento del desempeño

Pregunta 3 12.5 / 12.5 pts

El diseño de un puesto de trabajo, comprende:

Los lineamientos para el desempleo de las funciones.

Los métodos de trabajo para cada uno de los cargos.

La organización de todas las áreas y políticas para desarrollar las

Objetivos organizativos para el puesto, tareas obligaciones y

Pregunta 4 12.5 / 12.5 pts

La necesidad de comprender correctamente los diferentes tipos de

La evaluación de 360° es considerada un instrumento para el desarrollo de

1. Que se desarrolle un programa de acompañamiento basado en las

3. Que se base en un desempeño global para comparar a cada

2. Que se tengan en cuenta solamente los extremos mínimo y máximo

4. Que punteen las características extremas capaces de conducir a

Incorrecto Pregunta 5 0 / 12.5 pts

Retribuciones y compensaciones de los empleados en las organizaciones

Las organizaciones crean y establecen diferentes esquemas de procesos

Aumentar la productividad y la calidad del trabajo y controlar los costos

Controlar los costos laborales y las relaciones interpersonales

Mejorar la productividad, la calidad de vida en el trabajo y mejorar la

Mejorar la rentabilidad, brindar un trato justo.

Pregunta 6 12.5 / 12.5 pts

Seguridad y accidentes laborales

Ocurrió haciendo su trabajo

Pasó volviendo del cine con su novia

Sucedió haciendo deporte en un parque

Aconteció en un paseo familiar

Incorrecto Pregunta 7 0 / 12.5 pts

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones, aportes a

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones.

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales.

Primas, seguro de vida, seguro salud.

Pregunta 8 12.5 / 12.5 pts

Hoy, la mayoría de las empresas realizan los procesos de gestión de

La estructura organizativa y su relación con la estrategia.

Los activos humanos

Pregunta 9 12.5 / 12.5 pts

La señora Gloria ha trabajado durante 15 años para la misma compañía,

¿Cuál de las siguientes condiciones que se encuentran en la convocatoria

Se requiere certificado de bachillerato.

Debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.

Debe ser capaz de guardar información y catalogarla en software

Debe tener habilidad con los diferentes sistemas y necesidades de

Pregunta 10 12.5 / 12.5 pts

La empresa Distral S.A., compañía de ingeniería de construcción en

Proceso de reclutamiento y selección de personal.

Planeación estratégica de recursos humanos.

Contratación por competencias.