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23/10/21 06:38 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B15]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega
26 de oct en 23:55
Puntos
125
Preguntas
10
Disponible
23 de oct en 0:00 - 26 de oct en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

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23/10/21 06:38 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B15]

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125 de 125
Entregado el 23 de oct en 6:37
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1 12.5
/ 12.5 pts

Hoy, la mayoría de las empresas realizan los procesos de gestión de


talento humano por competencias, lo cual incluye tener en cuenta de
manera estratégica aspectos operativos, de cara a las necesidades
plasmadas en la dirección del negocio. Por lo anterior, para la
contratación de personal las organizaciones deben tener en cuenta la
correlación de los cargos, de acuerdo con:

 
La cultura organizativa

 
El análisis organizativo

 
La estructura organizativa y su relación con la estrategia.

 
Los activos humanos

Pregunta 2 12.5
/ 12.5 pts

Inducción, capacitacion, y desarrollo del talento humano.

Desde la perspectiva de los beneficios de la Capacitación del talento


humano en los contextos organizacionales se puede afirmar que:

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Incrementa la productividad y rentabilidad de la empresa al mejorar la
calidad de vida laboral, el compromiso y la participación

 
Las dos opciones son incorrectas

 
Las dos opciones son correctas

Ambas respuestas son correctas, la capacitación permite mejorar el


desempeño, la productividad, a la vez que se fortalecen las
competencias de los trabajadores.

 
La capacitación mejora el conocimiento, la experiencia de sus funciones y
responsabilidades en el puesto de trabajo

Pregunta 3 12.5
/ 12.5 pts

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que


dice: “Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de
circuitos electrónicos”. Esto se refiera:

 
Esfuerzo físico

 
Habilidad mental

 
Responsabilidad y supervisión

 
Educación

Pregunta 4 12.5
/ 12.5 pts

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Entre los métodos para recolectar información sobre los cargos, el


método que se refiere a la preparación de preguntas para ser
respondidas por la persona que desempeña el puesto y el jefe de línea a
quien reporta, es:

 
Observación

 
Cuestionario

 
Entrevista

 
Registro

Pregunta 5 12.5
/ 12.5 pts

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo


rendimiento académico de Antonio, hijo menor, quien cursa último
semestre de filosofía en la universidad.

El padre considera que su hijo debe poner en marcha un plan de acción


inmediato para mejorar su desempeño en el término de un mes,
consistente en mayor dedicación, concentración, consulta bibliográfica,
acompañamiento académico permanente, y concentrarse especialmente
en las actividades evaluativas inmediatas para elevar su promedio de
calificaciones. La madre considera que tal situación de mejoramiento
debe ser sostenida, no solamente durante un mes, sino durante el
semestre en curso, pues además debe aspirar a la beca de maestría
proporcionada por una universidad del exterior de acuerdo con el
promedio más alto de calificaciones. De otra parte el hermano mayor
considera que, aunque la asistencia a clases es opcional, no debe faltar a
clases y dada la metodología de créditos académicos, debe aumentar el
tiempo de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el
semestre, sino graduarse con honores.

De acuerdo con la situación descrita anteriormente y, basándose en los


elementos de la planeación estratégica, el padre de Antonio propone
alcanzar:

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Una misión

 
Una visión

 
Una meta

 
Un objetivo

Pregunta 6 12.5
/ 12.5 pts

La gestión de talento humano mide el éxito y la excelencia en las


organizaciones, a través de los aportes de humanos, los cuales entran en
la categoría como activo:

 
Tangible

 
Capital

 
financiero

 
Intangible

Pregunta 7 12.5
/ 12.5 pts

Evaluación de desempeño laboral

Hay varios participantes en la evaluación de desempeño de los


trabajadores. Hablando de la autoevaluación del desempeño, el concepto
primordial a tener en cuenta es el de:

 
El mismo empleado

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Respuesta correcta

 
El cliente

 
Los compañeros

 
Los proveedores

Pregunta 8 12.5
/ 12.5 pts

Inducción, capacitación y desarrollo de las personas en las


organizaciones

El proceso de inducción es muy importante para la adaptación de un


nuevo colaborador, como una herramienta que le permita desarrollar un
buen desempeño. Los temas sugeridos a impartir por parte la
organización son:

 
Los objetivos estratégicos(planeación), competencias del área, políticas,
procedimientos,normas e información de gestión humana

Las organizaciones cuentan con un programa de inducción


establecido el cual se enfoca en dar información respecto a la
organización y del puesto de trabajo, De la organización da a
conocer: Los objetivos estratégicos(planeación), competencias del
área, políticas, procedimientos,normas e información de gestión
humana

 
Formas,roles y métodos de trabajo

 
Funciones, tareas, equipo de trabajo

 
Equipo de trabajo, roles , políticas, objetivos.

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Pregunta 9 12.5
/ 12.5 pts

Definición de contrato laboral

De los siguientes aspectos, uno de ellos NO es considerado como


fundamental en el contrato laboral por el Código Sustantivo del trabajo en
Colombia:

 
Pago de un salario

 
Subordinación desde el punto de vista jurídico

 
Prohibición de demandar a la empresa

Respuesta acertada

 
Prestación del servicio de manera personal

Pregunta 10 12.5
/ 12.5 pts

El propósito fundamental del análisis de puestos, consiste en:

 
Hacer entrevistas y cuestionarios para que las respondan los empleados.

 
Definir por escrito las obligaciones de los empleados.

 
Dar instrucciones necesarias a los empleados para su buen desempeño.

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Conseguir información objetiva y comprobable respecto a los verdaderos
requerimientos de un puesto.

Puntaje del examen:


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