SEMANA 2 y 3

LEGISLACIÓN LABORAL
Trabajo autónomo y dependiente
Docente: Dr. Ore Atauqui Raul

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

Introducción
La década del noventa ha sido testigo de la
aparición de un conjunto de trabajadores
que, ante la reducción de la participación
del sectorInserte
público en la actividad
contenido
económica
Inserte contenido Inserte contenido
y la reducción del empleo y la aparición de
nuevas modalidades contractuales en el
sector privado, buscaron nuevas formas de
integrarse al mercado generando sus
propios puestos de trabajo, la gran mayoría
de baja productividad y con pobres
condiciones de trabajo.
Introducción-trabajo independiente
Muchas veces se ha estudiado a este grupo de trabajadores a través
de los trabajadores independientes o del sector informal. El primero
definido como el trabajador que labora sin trabajadores asalariados a
su cargoInserte
y elcontenido Inserte contenido
segundo definido Inserte contenido
a través del tamaño de la empresa
donde trabaja, como indicador del poco grado de desarrollo de la
empresa. Dado que estos trabajos han presentado el fenómeno del
negocio autónomo desde diferentes ángulos, este trabajo busca
presentar al negociante autónomo desde un punto que involucre
ambos aspectos de este trabajador, de manera que se pueda tener
una visión de lo heterogéneo de su composición.
Definición del trabajo autónomo
Por lo general, el trabajador
autónomo o por cuenta propia
ha sido identificado como el
opuestoInserte contenido
al Inserte contenido
trabajador Inserte contenido

subordinado o por cuenta ajena,

es decir, todo trabajador que no
caía en la clasificación de
trabajador subordinado era
considerado trabajador
autónomo.
Definición del trabajo autónomo
La OIT define a los trabajadores autónomos de una forma más
operativa en términos de encuestas de hogares. Así para la OIT, los
cuenta propia o trabajadores autónomos están constituidos por
aquellosInserte contenido
trabajadores Inserte contenido
independientes Inserte contenido
que no tienen asalariados a su
cargo, es decir dependen de ellos mismos y de trabajadores
familiares no remunerados para generar sus ingresos, y por aquellos
empleadores, propietarios de empresas no constituidas en sociedad,
que crean trabajo para ellos mismos y otras personas, entre ellos los
trabajadores permanentes y ocasionales, los trabajadores familiares
no remunerados y los aprendices.
Definición del trabajo autónomo
El trabajo autónomo históricamente ha venido siendo considerado
como un bloque normativo que transcurre paralelo al propio del
Derecho Laboral, quedando incardinado en el ámbito de las
Insertede
relaciones contenido Inserte contenido
Derecho Privado, ya fuesen éstasInserte contenido
civiles o mercantiles.
El trabajador por cuenta propia, identificado con la figura del
empresario, era el otro sujeto de la relación laboral, el creador de
empleo, el patrón, un sujeto con poder de dirección, gestión y de
autodefensa contractual
Definición del trabajo autónomo
De ahí que como señala Montoya Melgar, el nacimiento del primer
Derecho del Trabajo, al que se llamó legislación industrial o Derecho
obrero, tuvo como finalidad “proteger a los trabajadores
Inserte contenido
dependientes y por cuentaInserte
ajenacontenido
frente a susInserte contenido
empresarios”. En este
entorno, la normativa laboral iba dirigida específicamente al colectivo
de trabajadores subordinados, regulando todas aquellas cuestiones
necesarias para restablecer el equilibrio contractual; todo ello trajo
consigo, en consecuencia, un abandono normativo hacia la figura del
trabajador autónomo.
Características que no cumple el
trabajador autónomo
a) Inserción en la organización del empleador.
b) Ausencia de riesgo económico vinculado a los resultados de la
actividad productiva (riesgo empresarial).
Inserte contenido
c) Retribución a través delInserte contenido
salario. Inserte contenido

d) Cumplimiento de un determinado cronograma de horas de

trabajo.
e) Desempeño del trabajo mediante el uso de materiales y equipos
que no son propiedad del trabajador.
El trabajo autónomo
Así, un trabajador que no cumpliera con alguna de estas
características sería considerado trabajador autónomo. Sin embargo,
con la aparición de diversas formas contractuales en los últimos años,
como sonInserte contenido Inserte
la contratación contenido
externa, Inserte contenido
el contrato por servicios, la
prestación de servicios y los profesionales libres (médicos,
consultores, agentes, etc.), esta forma residual de definir al
trabajador autónomo se ha tornado compleja planteando problemas
para la clasificación.
Características del trabajo autónomo
➢ El trabajador autónomo no forma parte de ninguna empresa.
➢ En los casos en que quien organiza la labor es la propia persona
que la ejecuta se trata de una actividad autónoma, carente de
Inserte contenido distintivaInserte
subordinación de lacontenido Inserte contenido
relación de dependencia.
➢ Si el que dirige la tarea es la misma persona que la realiza su
trabajo es autónomo.
➢ Al trabajo autónomo se le aplica el derecho común y al trabajo
dependiente el derecho laboral.
➢ Casos típicos de trabajo autónomo son los que, por reclamo de
clientes, realizan el cerrajero, el pintor, el carpintero, etc
TRABAJO DEPENDIENTE
Se llama trabajo dependiente el que
se realiza bajo las órdenes de un
empleador, que fija las condiciones
de trabajo del empleado
Inserte contenido Inserte en una
contenido Inserte contenido

actividad lícita, y a cambio le asigna

una remuneración, que debe
acordarse de acuerdo a la pauta
constitucional de ser un salario digno,
mínimo, vital y móvil. La ganancia
obtenida por el trabajo del empleado
es para el empleador.
TRABAJO DEPENDIENTE
Este trabajo dependiente es al que la ley le asigna su
protección, al considerar al trabajador como la parte más débil
de la relación, pues si bien las normas que lo regulan son
fijadas Inserte
por contenido
las partes enInserte contenido
el contrato Inserte contenido
de trabajo, que se supone
existe cuando hay relación de trabajo, también se presume que
el trabajador tuvo muy pocas oportunidades de poner sus
propias condiciones por la necesidad del empleo, y acepta
sujetarse a lo prescripto por el empleador.
TRABAJO DEPENDIENTE
Estos abusos ya fueron
comprobados durante la
Revolución Industrial en
Inserte contenido Inserte contenido Inserte contenido
el siglo XVIII donde la
carencia de normas
laborales contribuyeron a
la explotación de los
obreros.
TRABAJO DEPENDIENTE
No importa que el trabajo se
efectivice o no, bastando
que el trabajador ponga a
Inserte contenido Inserte contenido Inserte contenido
disposición del empleador su
fuerza de trabajo en los
horarios previstos, que
según la OIT no debe
superar las 8 horas diarias o
48 semanales.
 TRABAJO DEPENDIENTE
El trabajo dependiente, además de ser subordinado y
oneroso, es personal e intransferible (intuito personae) y
voluntario, generando obligaciones y derechos para el
Inserte contenido Inserte contenido Inserte contenido
trabajador y también obligaciones y derechos para el
empleador, como la de pagar el sueldo, aguinaldo, dar
vacaciones, cumplir con lo establecido por los sindicatos y
la seguridad social, de seguridad y no discriminación, entre
los primeros, y el recibir el trabajo
 TRABAJO DEPENDIENTE
El ius variandi y la
potestad disciplinaria,
entre los segundos;
Inserte contenido Inserte contenido Inserte contenido
debiendo actuar ambas
partes de acuerdo al
principio de la buena fe.
debiendo actuar ambas
partes de acuerdo
al principio de la buena fe.
El ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar
unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual
de trabajo, tales como: - Cambio de lugar de trabajo. -
Inserte contenido Inserte contenido
Alteración de la jornada laboral. ... EstaInserte contenido
facultad deriva del
derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo
de sus trabajadores.
 TRABAJO DEPENDIENTE
El principio de la buena fe: si alguien entrega en locación un
inmueble con fines de vivienda, se entiende que debe hallarse
en condiciones de habitabilidad, aunque el contrato no lo
Inserte contenido Inserte contenido
mencione, o que si alguien es inquilino, Inserte
no contenido
puede sacar las
puertas de la casa y colocarlas sobre caballetes, para que
sirvan como mesa. Otro caso sería el de a empleada doméstica
que no debe divulgar intimidades de la familia de las que ha
tomado conocimiento por su situación de empleo. El abuso de
la confianza del co-contratante altera el principio de la buena
fe, que justamente implica honorabilidad, honradez, actitudes
rectas y responsables
 Características del trabajo dependiente
Aquí algunas características del trabajo dependiente :
❖ Flexibilidad horaria. Cada vez son más las empresas que se
animan a implementar esta medida. ...
❖ BuenInserte contenido
ambiente Inserte contenido
laboral. ... Inserte contenido

❖ Motivación. ...
❖ Jefes que sepan escuchar. ...
❖ Libertad.
TRABAJO DEPENDIENTE

CAMBIOS PROFUNDOS EN EL SISTEMA DE

Inserte contenido Inserte contenido Inserte contenido
TRABAJO
TELETRABAJO
 El surgimiento del teletrabajo
El teletrabajo surgió en el año 1973. El padre de dicha
modalidad laboral fue el físico Jack Nilles. Con el apoyo
de un grupo de científicos de la Universidad de
California del Sur, Inserte
Inserte contenido
estudió
contenido
el usoInsertede tecnologías
contenido

informáticas para resolver el problema que afrontaban

las empresas por la crisis del petróleo. Se llegó a
establecer que el empleo de las TIC no sólo beneficiaba
a las empresas en sus costos, sino que protegía el
medio ambiente por la disminución en la emisión de
gases nocivos.
 El surgimiento del teletrabajo
Los estudios de Jack Nilles, asimismo, beneficiaron
tanto al ámbito privado como al público. Se formularon
políticas públicas para su utilización en la organización
del trabajo.
Inserte contenido
Las empresas Insertemultinacionales
Inserte contenido contenido

norteamericanas y luego Europa utilizaron el

teletrabajo y consideran sus bondades, pese a que los
problemas que originaron su nacimiento continúan
sumado a ello la competencia empresarial por la
globalización económica
 El teletrabajo definición
Según la OIT, define “como
cualquier trabajo efectuado en
un lugar donde lejos de las
oficinasInserte contenido
o talleres Inserte contenido
centrales, el Inserte contenido

trabajador no mantiene un
contacto personal con sus
colegas, pero puede
comunicarse con ellos a través
de nuevas tecnologías”.
 El teletrabajo
En forma mas generalizada y
comprensiva lo define la
doctrina como una forma flexible
Inserte contenido Inserte contenido Inserte contenido
de organización de trabajo que
consiste en el desempeño de la
actividad profesional sin la
presencia física del trabajador de
la empresa, durante una parte
importante de su horario laboral.
 El teletrabajo
Engloba una amplia gama de
actividades y puede realizarse a
tiempo completo o a tiempo parcial.
Inserte contenido Inserte contenido Inserte contenido
La actividad profesional en el
teletrabajo implica el uso
permanente de métodos de
procesamiento electrónico, de
información y el uso permanente de
algún medio de telecomunicación
para el contrato entre el trabajador y
la empresa.
 El teletrabajo -ventajas
Es evidente que el teletrabajo tiene ventajas, tales como la
posibilidad de flexibilizar el horario de trabajo, con mayor autonomía
profesional realizar el trabajo en un medio familiar, la reducción de
Inserte contenido Inserte contenido Inserte contenido
los problemas de transporte, contribuir a solucionar el problema del
desempleo la ayuda a mujeres discapacitadas o de estado civil viudas
y con hijos entre otras; para el empleador implica la reducción de las
áreas administrativas tradicionales de la empresa de las que resulta la
reducción de importantes gastos, energía eléctrica, limpieza, etc.
 El teletrabajo –Covid 19
Antes de la pandemia del coronavirus,
trabajar desde la casa era considerado
un lujo que pocos podían darse, más
que unInserterequisito.
contenido
Tras Inserte
la contenido
llegada Inserte contenido

del COVID-19, no obstante, muchas

empresas apelaron al teletrabajo, y
varias piensan adoptar ese sistema de
forma permanente una vez superada
la pandemia.
 El teletrabajo –covid 19
En el caso de Estados Unidos, una reciente encuesta de Gallup indica
que, en promedio, un 52% de los empleados, incluidos un 72% de los
que trabajan en oficinas, trabajaron desde sus casas, todo el tiempo
Inserte contenido Inserte contenido Inserte contenido
o por temporadas, desde octubre del 2020 hasta abril del 2021. Y un
83% de los patrones estiman que el teletrabajo fue bueno para sus
empresas, de acuerdo con un informe de enero del 2021 de la firma
de servicios para profesionales
 Deber del trabajador
❑ Cumplir con las obligaciones concretas en su puesto de trabajo
❑ Observar las medidas de seguridad, higiene que se adopten
❑ Cumplir con las ordenes e instrucciones del empresario en el
Inserte contenido Inserte contenido
ejercicio regular de sus facultades directivas Inserte contenido
❑ No concurrir con la actividad de la empresa
❑ Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa
 Atribuciones o facultades del trabajador

➢ Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o

semanal.
➢ Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma
que Inserte
algunoscontenido Inserte contenido
días la jornada Inserte contenido
ordinaria sea mayor y en otros
días menor de 08 horas, sin que en ningún caso la jornada
ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como
máximo.
➢ Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal
de trabajo, para lo cual puede prorratear las horas dentro de
los restantes días de la semana, dichas horas son
consideradas como parte de la jornada de trabajo.
 Obligaciones del empleador

•Cumplir con las leyes laborales y otros actos legales

regulatorios que contienen leyes laborales, regulaciones locales,
convenios colectivos, acuerdos y contratos laborales.
•Proporcionar
Inserte contenido
a los empleados
Inserte contenido
un trabajo estipulado por un
Inserte contenido

contrato de trabajo.
•Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo de
acuerdo con los requisitos reglamentarios estatales para la
protección laboral.
•Proporcionar a los empleados equipos, herramientas,
documentación técnica y otros medios necesarios para que
puedan cumplir con sus deberes laborales.
 Obligaciones del empleador

•Pago oportuno en su totalidad del monto adeudado a los

empleados.
•Familiarizar a los empleados firmados con las regulaciones
locales Inserte
adoptadas
contenido
directamente
Inserte contenido
relacionadas con su actividad
Inserte contenido

laboral.
•Cumplir oportunamente con las instrucciones del organismo
ejecutivo federal autorizado para llevar a cabo la supervisión y
el control del estado sobre el cumplimiento de las leyes
laborales y otros actos legales regulatorios que contengan
normas laborales.
 Obligaciones del empleador

•Llevar a cabo el seguro social

obligatorio de los empleados en la
forma prescrita por las leyes.
•Compensar el daño causado
Inserte contenido
a los
Inserte contenido Inserte contenido

empleados en relación con el

desempeño de sus deberes
laborales.
•Realizar otras tareas estipuladas
por la legislación laboral.
Se agradece su atención

Inserte contenido Inserte contenido Inserte contenido

GRACIAS