REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

CONVENIO UNIVERSIDAD DEL ZULIA - INSTITUTO UNIVERSITARIO

DE TECNOLOGÍA “ELIAS CALIXTO POMPA”
CÁTEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL II

PERSONAS QUE INTERVIENEN EN LA RELACIÓN LABORAL

Alumnos:
Cuberos, Rubén V- 7.957.264
Yulianny, Marín V -25.224.231
Sulbaran, Richard V- 12.683.327

Guatire, 31 de Enero de 2020

 INTRODUCCIÓN
La legislación procesal, la organización de los tribunales y la
administración del trabajo, se orientarán con el propósito de ofrecer la
solución de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos, mediante
una administración de justicia orientada por los principios de uniformidad,
brevedad, gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, concentración, prioridad
de la realidad de los hechos, la equidad, rectoría del Juez en el proceso,
sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia,
autonomía, independencia, responsabilidad, atendiendo el debido proceso,
sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles.

El derecho laboral cuyo fin principal es proteger al trabajador está

inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en
formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al
Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos
de orden público, ha sido nombrado de muchas maneras entre las que
destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia,
inclusive, hoy día en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican
a esta rama jurídica, a veces emplean la expresión Derecho Social como
sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral, también se utiliza para hacer
referencia a una tercera rama del Derecho, además de la tradicional, división
del Derecho Público y Privado, o para identificar una corriente jurídica.
También ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El
Nuevo Derecho y Legislación del Trabajo, términos que limitan el contenido
de la disciplina en la mayoría de los casos.
 PERSONAS QUE INTERVIENEN EN LA RELACIÓN LABORAL

Las relaciones laborales son aquellas que determinan entre el trabajo

y el capital en el proceso productivo. En esa relación la persona que aporta el
trabajo se denomina contrato, en tanto el que aporta el capital se denomina
patronal o empresario.

En las relaciones laborales son importantes conocer los sujetos

porque tanto el patrono y el trabajador sin actores principales y las
organizaciones sindicales, el estado como actores secundarios.

Trabajador

Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de

cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra en
concordancia con el artículo 35 de la LOTTT atendiendo a que la prestación
de los servicios debe ser remunerada. El trabajador se clasifica en:

1.1. Trabajador Dependiente: Aquel trabajador que presta sus

servicios bajo la dependencia de otra, comentado anteriormente. Esta
denominación se aplica indistintamente al obrero o al empleado, a la persona
que presta servicio personal por cuenta ajena, lo que quiere decir bajo
subordinación o dependencia a las órdenes de un patrono recordemos que
es el vértice de la protección legal, el artículo 34 de la LOTTT lo regula.

1.2 Trabajador No dependiente: Aquel trabajador que vive

habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto
de uno o varios patronos, aquel que labora en beneficio propio, con total
autonomía, caso del taxista, del abogado de libre ejercicio, del contador
público o administrador que posee su propia empresa, en fin. Lo define el
artículo 36 de la LOTTT.

1.3. Trabajador de dirección Se define como aquellos trabajadores

que pueden tener cualidad de director o miembro de la junta directiva de la
empresa. Lo define el artículo 37 de la LOTTT, se trata de personas que sin
tener esos cargos antes mencionados, participan en la toma de decisiones
de la empresa y tienen autoridad frente a otros trabajadores, pudiendo
también sustituir al patrono, es decir, a la empresa. En la práctica diaria este
tipo de trabajador de dirección puede estar bajo la autoridad de un gerente,
vicepresidente, presidente, etc. sin perder por ello su condición de trabajador
de dirección. Como esas diferencias de jerarquía son graduales a menudo
pueden presentarse dudas de interpretación. Los tribunales han tenido que
sentar Jurisprudencia en muchos casos en que el patrono (la empresa) se
oponía a pagar prestaciones por despido alegando por ejemplo que el
demandante era un empleado con un cargo de lo más alto.

1.4. Trabajador de Inspección y de vigilancia Lo define el artículo

38 de la LOTTT y se entiende como trabajador de inspección aquel que este
encargado de la revisión del trabajo de otros trabajadores, tal es el caso de
los supervisores por ejemplo. Se entiende por trabajador de vigilancia al que
se ocupa del resguardo y seguridad de bienes, no de personas pues esto
último es una labor totalmente diferente. Una característica relevante de este
tipo de trabajadores es que su jornada de trabajo es diferente a la jornada de
trabajo regular para un trabajador y está establecido en el 175, numeral 2 de
la LOTTT 2.

Patrono

Como lo cita Villasmil, F. (2000:113), Patrono proviene del latín,

patonus que significa protector, aplicada tradicionalmente esta denominación
al dador del trabajo, al empleador, vale decir a la persona natural o jurídica
que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, independientemente del
número, por ello al tener un trabajador doméstico en nuestros hogares nos
constituimos en patrono como persona natural. Es importante recalcar que es
la persona sobre quien recaen el grueso de las obligaciones, siendo que
actualmente se han ampliado con un sin número de normativas nuevas que
se han incorporado y que con la nueva reforma de la LOTTT a éste se le han
incorporado una serie de obligaciones novedosas que van desde la
prohibición de asignar en exceso horas extras al empleado como la
responsabilidad penal por omisión o incumplimiento de la ley. En
concordancia con el artículo 40 de la LOTTT establece que “Se entiende por
patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su
dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una
relación laboral en el proceso social de trabajo’’

2.1 Entidad de trabajo: Es entidad de trabajo todo sujeto que tiene

trabajadores a su cargo, sea o no una empresa organizada. En la práctica
diaria no siempre el trabajador sabe exactamente para quién trabaja, puede
suceder que alguna persona le haya ofrecido un empleo y el aspirante no se
atrevió a indagar o saber quién era la figura de patrono; también existen
personas emprendedoras que actúan sin formalizar la sociedad o ente que
va a fungir de patrono, por lo tanto, la personalidad del patrono se hace
difusa y lejana. Esto impide saber quién es el responsable de lo que suceda,
del cumplimiento de los reglamentos de seguridad, de los impuestos, del
pago de las prestaciones laborales, etc.

Dispone el artículo 45 de la LOTTT lo siguiente:

Artículo 45. Para los fines de esta Ley se entenderá por

entidad de trabajo lo siguiente: a) La empresa o unidad de
producción de bienes o servicios constituida para realizar
una actividad económica de cualquier naturaleza o
importancia.

b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y

de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en
un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier
 naturaleza o importancia, y que tienen una dirección técnica
común.

c) Toda combinación de factores de la producción sin

personalidad jurídica propia, ni organización permanente
que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se
refieren a un mismo centro de actividad económica.

d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en

cualquiera.

2.2. Contratista: Esta figura del patrono es el verdadero empleador,

es una de sus características ser el propietario de los elementos de
producción, entiéndase maquinarias, herramientas, equipos, entre otros, este
si contrata en su beneficio y en consecuencia asume la responsabilidad por
los compromisos derivados de la relación laboral.

Es una figura actualmente muy utilizada tanto por el sector público

como por el sector privado, prefiriendo vincularse a contratistas y no tener en
principio obligaciones laborales para con los trabajadores, con esta
modalidad depuran nóminas, se hace practica la contratación en grandes
empresas, entre otras ventajas. Este tipo de contratistas podemos
observarlas por ejemplo materia de servicios públicos como agua, energía
eléctrica o televisión por cable si fuese privada. La figura de contratista está
plasmada en el artículo 49 de la LOTTT.

Regímenes Especiales

Se encuentra también dentro de los sujetos de la relación de trabajo

un sector denominado Regímenes Especiales, toda vez que sus condiciones
legales de trabajo son específicas y particularmente delimitadas, entre uno
de ellos podemos mencionar:
 3.1. Régimen del Niño, niña o adolescente: Son aquellos
trabajadores que por la condición en que están de minoría de edad son
protegidos por la ley especial teniendo su propia regulación la cual es la LEY
ORGANICA PARA LA PROTECCCION DEL NINO, NIÑA Y
ADOLESCENTE contemplados desde el artículo 94 hasta el 116. En este
sentido, la ley antes mencionada busca que el niño, niña o adolescente
trabajador que se encuentre bajo una relación de trabajo, no le sea
perturbado el desarrollo físico e intelectual propio de esta edad. La
protección al adolescente trabajador, la norma establece de 14 a 17 años,
esta es la edad mínima para incorporarse, en ninguna ley se habla del
estado de necesidad pero en la práctica, el estado de necesidad impera y
obliga al adolescente a trabajar.

Los menores adolescentes son aquellos incapaces de realizar

determinados actos, el cual se dividen en menores puros y emancipados,
dentro de los menores puros se encuentran los niños y los adolescentes.
Para entender más este concepto podemos hacer la siguiente distinción:

a) Niños: Aquellos comprendidos hasta los doce (12 años).

b) Adolescentes: Son aquellos en edad comprendida de doce (12) a

dieciocho (18) años, edad cuando se alcanza la mayoridad, están facultados
para realizar determinados actos, tienen capacidad laboral a partir de los
catorce (14) años de conformidad con la LOPNA, pero necesitan la
autorización de los padres.

c) Menores Emancipados: Civilmente son aquellos adolescentes (la

hembra a los 14 años y el varón a los 16 años), que están facultados para
contraer matrimonio, pero con la debida autorización de sus representantes
legales. Se emancipan con la celebración del matrimonio y pueden realizar
determinados actos como aquellos que no excedan de la simple
administración entre otros contratos de compra, laborales, arrendamientos,
caso contrario, los que excedan como vender, enajenar, etc.

3.2. Trabajadores residenciales: Se entiende por trabajadores

residenciales los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o
a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales
como choferes particulares, camareros, cocineros jardineros, niñeras,
lavanderas y de otros oficios de esta misma índole. Está contemplado en el
artículo 206 de la LOTT donde hace referencia a que su régimen será
aplicado por una ley especial denominada LEY ESPECIAL PARA LA
DIGNIFICACION DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
RESIDENCIALES.

Una de sus principales características, contemplada en la ley especial

es:

 Están protegidos los trabajadores residenciales habiten o no en el

inmueble en el cual prestan sus servicios (artículo 4).

 Se consideran habitantes de la comunidad en la que presta el

servicio con los mismos derechos y deberes inherentes a la vida en sociedad
(artículo 8).

 Se prohíbe la sobreexplotación del trabajador residencial, es decir,

no pueden asignársele labores distintas a su oficio (artículo 13).

 Se protege la maternidad y paternidad, por lo tanto no está

permitido ningún tipo de discriminación hacia la mujer embarazada ni sus
limitaciones en la vida familiar. (Artículo 17).

 Niños o adolescentes que cohabiten con los trabajadores

residenciales son amparados por la ley (artículo 19).
  Se regula el uso del inmueble ocupado por el trabajador (artículo
22).

 Plazo mínimo para la desocupación del inmueble es de 3 meses

luego de terminada la relación de trabajo (artículo 40).

 Entre otros

3.3. Trabajador a domicilio Es toda persona que en su habitación,

con ayuda de miembros de su familia o sin ella, ejecuta un trabajo
remunerado bajo la dependencia de uno o varios patronos pero sin su
vigilancia directa, utilizando materiales e instrumentos propios o
suministrados por el patrono o su representante. Está definido en el artículo
209 de la LOTTT.

3.3.1. Obligaciones del trabajador a domicilio.

 Poseer el mayor cuidado en la guarda y conservación de los

materiales y útiles que reciba del patrono.

 Realizar un trabajo de la calidad convenida o acostumbrada.

 Recibir y entregar el trabajo en los días y horas convenidos.

3.3.2. Obligaciones de patrono con el trabajador a domicilio.

 Garantizar seguridad en el área de Trabajo.

 A proporcionar los materiales y útiles de trabajo en las fechas y

horas convenidas.

 A recibir el trabajo y pagar los salarios en forma, tiempo y lugar

convenidas.
  A proporcionar a las autoridades laborales los informes que les
soliciten.

3.4. Trabajador con discapacidad: La discapacidad es una realidad

percibida de formas diversas a lo largo de la historia, esta se presenta por
una u otra razón, enfermedades, accidentes u otra causa. Como todo lo que
rodea la naturaleza, ha ido desarrollándose y evolucionando a medida que la
sociedad ha alcanzado estratos superiores.

El Informe mundial sobre la discapacidad (2011) de la Organización

Mundial de la Salud (OMS), realiza una propuesta de medidas que incluye a
todas la partes interesadas, a los gobiernos, a las organizaciones que
agrupan a las personas con discapacidad, esto con la finalidad de crear
entornos favorables, promover la rehabilitación, así como los llamados
servicios de apoyo, lo cual permitirá asegurar una protección social
adecuada. La Constitución Nacional de la República Bolivariana de
Venezuela otorga derechos a las personas con discapacidad para su
inclusión en el mercado laboral venezolano es por ello que Ramírez (2007),
indicó que referente a los derechos de los discapacitados en la constitución
nacional artículo 81 expresa:

Toda persona con discapacidad o necesidades especiales

tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus
capacidades y a su integración familiar y comunitaria. El
Estado, con la participación solidaria de las familias y la
sociedad, le garantizará el respeto a su dignidad humana,
la equiparación de oportunidades, condiciones laborales
satisfactorias, y promoverá su formación, capacitación y
acceso al empleo acorde con sus condiciones, de
conformidad con la ley.
 La promulgación de una normativa legal que fomente la igualdad de
condiciones e inserción laboral de las personas con discapacidad ha traído
efectos positivos para este importante segmento de la población mejorando
significativamente su calidad de vida y sus aportes al desarrollo del país, las
empresas y organismos, tanto públicos como privados, han incluido en su
equipo de trabajo a estas personas progresivamente.

Por su parte la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y

Trabajadoras en sus artículos del 289 al 292 prevé las reglas aplicables en
materia laboral para las personas con discapacidad las cuales serán a su vez
regidas por una ley especial, con primordial acato a la constituciones y el
respeto a la dignidad humana y el trato digno a las personas con esta
condición.

El 05 de enero de 2007 fue publicada en gaceta oficial la LEY PARA

LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD integrada por noventa y seis (96)
artículos, de los cuales ocho (8) se refieren directamente a obligaciones que
deben cumplir las empresas públicas y privadas desde el momento de
publicación de la ley, ya que dentro de las disposiciones transitorias no se
especifica un período de adaptación, al menos en cuanto a empleo y
capacitación.

El Estado como empleador

Puede actuar en función de empleador cuando explota una empresa u

obra y también interviene con su poder de fiscalización y ser sujeto de
derecho público, que refrendan los contratos de trabajo que surtan efectos.
Si es empleador se nueve en el campo del derecho privado, si es fiscalizador
actúa en el campo del derecho público, pero esto no se debe entender como
si tuviera dos personalidades. El Estado es un ente único capaz de moverse
en los dos campos.
 Los Sindicatos también tienen el poder de representación, en los
convenios colectivos de trabajo y puede exigir el cumplimiento de los
contratos individuales de trabajo.
 CONCLUSIÓN

La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas,

establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas
que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho
social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el
espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no
se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.

En la Venezuela de hoy es muy complicado hablar de Derecho en

estricto censo, los principios generales del Derecho Laboral previstos en la
LOTTT. Según la LOTTT, la interpretación y aplicación de esa ley estará
orientada por los principios de justicia social, la solidaridad, la intangibilidad y
la progresividad de los derechos y beneficios laborales, Siendo el trabajo una
de las bases fundamentales de la creación de la riqueza de las naciones, del
bienestar y desarrollo de las sociedades, y, en fin, de la estabilidad y la paz
social, esta situación es de una importancia capital, que requiere que se
aborde y busque su conducción hacia formas más adecuadas de solución.
Una de las bases del desarrollo económico del país es la actividad del
trabajo, que debe llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas y
estables, que garanticen a los laborantes su inserción en el ámbito
económico, para tener acceso a bienes y servicios, que hagan factible la
elevación de su calidad de vida y prosperidad ello posibilita el progreso en
general de la sociedad. De allí que el Estado deba implementar los
mecanismos de la nueva seguridad social universal, una política de
generación de empleos y la creación de órganos controladores del buen
cumplimiento de las leyes laborales, para así garantizar las relaciones de
trabajo estables y adecuadas.
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