Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Alumnos:
Cuberos, Rubén V- 7.957.264
Yulianny, Marín V -25.224.231
Sulbaran, Richard V- 12.683.327
2
INTRODUCCIÓN
3
PERSONAS QUE INTERVIENEN EN LA RELACIÓN LABORAL
Trabajador
4
empresa. Lo define el artículo 37 de la LOTTT, se trata de personas que sin
tener esos cargos antes mencionados, participan en la toma de decisiones
de la empresa y tienen autoridad frente a otros trabajadores, pudiendo
también sustituir al patrono, es decir, a la empresa. En la práctica diaria este
tipo de trabajador de dirección puede estar bajo la autoridad de un gerente,
vicepresidente, presidente, etc. sin perder por ello su condición de trabajador
de dirección. Como esas diferencias de jerarquía son graduales a menudo
pueden presentarse dudas de interpretación. Los tribunales han tenido que
sentar Jurisprudencia en muchos casos en que el patrono (la empresa) se
oponía a pagar prestaciones por despido alegando por ejemplo que el
demandante era un empleado con un cargo de lo más alto.
Patrono
5
actualmente se han ampliado con un sin número de normativas nuevas que
se han incorporado y que con la nueva reforma de la LOTTT a éste se le han
incorporado una serie de obligaciones novedosas que van desde la
prohibición de asignar en exceso horas extras al empleado como la
responsabilidad penal por omisión o incumplimiento de la ley. En
concordancia con el artículo 40 de la LOTTT establece que “Se entiende por
patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su
dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una
relación laboral en el proceso social de trabajo’’
6
naturaleza o importancia, y que tienen una dirección técnica
común.
Regímenes Especiales
7
3.1. Régimen del Niño, niña o adolescente: Son aquellos
trabajadores que por la condición en que están de minoría de edad son
protegidos por la ley especial teniendo su propia regulación la cual es la LEY
ORGANICA PARA LA PROTECCCION DEL NINO, NIÑA Y
ADOLESCENTE contemplados desde el artículo 94 hasta el 116. En este
sentido, la ley antes mencionada busca que el niño, niña o adolescente
trabajador que se encuentre bajo una relación de trabajo, no le sea
perturbado el desarrollo físico e intelectual propio de esta edad. La
protección al adolescente trabajador, la norma establece de 14 a 17 años,
esta es la edad mínima para incorporarse, en ninguna ley se habla del
estado de necesidad pero en la práctica, el estado de necesidad impera y
obliga al adolescente a trabajar.
8
administración entre otros contratos de compra, laborales, arrendamientos,
caso contrario, los que excedan como vender, enajenar, etc.
9
Se regula el uso del inmueble ocupado por el trabajador (artículo
22).
Entre otros
10
A proporcionar a las autoridades laborales los informes que les
soliciten.
11
La promulgación de una normativa legal que fomente la igualdad de
condiciones e inserción laboral de las personas con discapacidad ha traído
efectos positivos para este importante segmento de la población mejorando
significativamente su calidad de vida y sus aportes al desarrollo del país, las
empresas y organismos, tanto públicos como privados, han incluido en su
equipo de trabajo a estas personas progresivamente.
12
Los Sindicatos también tienen el poder de representación, en los
convenios colectivos de trabajo y puede exigir el cumplimiento de los
contratos individuales de trabajo.
13
CONCLUSIÓN
14
ANÀLISIS DEL CONTENIDO.
15
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
16