INTRODUCION

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social) es
una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

En este ensayo también conoceremos la clasificación de trabajadores , ya que al

saber a qué clasificación correspondemos podremos saber cuáles son nuestros derechos
pero también nuestras obligaciones como trabajadores, el Derecho del Trabajo es un
derecho eminentemente social, es decir protector de los derechos de la clase social, tanto
al trabajador como al patrón, pero cuando estamos inmersos dentro de un Trabajo conocido
este como la “ Actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio” ( artículo 8° de la Ley Federal del
Trabajo) , nos hacemos acreedores a diferentes obligaciones pero también derechos que
muchas veces desconocemos, y que considero es importante dar a conocer al público en
general, ya que no se necesita ser un experto en la materia para saber y conocer lo que
regula en términos generales el Derecho Laboral, mejor conocido como Derecho del
Trabajo ya que vivimos inmersos en un Estado de Derecho.

Estado de Derecho entiéndase como “ la medida o acción que debe estar sujeta o
ser referida a una norma jurídica escrita”, es decir que vivimos regulados y que existen leyes
que nos protegen nuestros derechos como trabajadores en este caso hablando del derecho
laboral, dígase de cualquier tipo de trabajador es decir no importa que seas ejecutivo,
director, obrero, etcétera, es decir hay una ley que nos regula y nos dice que tenemos
derecho y pero también a que estamos obligados, y también se expondrán en términos
generales condiciones, restricciones, terminación, suspensión , efectos jurídicos de las
relaciones de trabajo.
DERECHO DEL TRABAJO

Para entender mejor el Derecho del Trabajo de acuerdo con lo que

establecen varios autores llego a una definición que para mí el derecho del trabajo
es el conjunto de normas jurídicas, públicas y sociales vigentes, que tienen como
finalidad regular las relaciones y conflictos que se susciten entre los trabajadores y
los patrones, de aquí partimos que se entiende por Derecho del trabajo. Y que de
acuerdo con la Ley Federal del Trabajo que nos dice que el trabajo es toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.

ELEMENTOS CONSECUTIVOS DE LA RELACION LABORAL.

Son aquellos que de manera simultánea se crean una vez que se constituyen
unas relaciones de trabajo, mismas que son indispensables, para entender mejor
los elementos consecutivos son los factores determinantes que dan origen a la
relación de trabajo que son: patrón, trabajador y salario. Mismas que abordaremos
en el siguiente punto.

DEFINICIONES LEGALES.

A) PATRÓN: Persona Física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. (artículo 10, Ley Federal del Trabajo,)
De la definición antes citada podemos decir que no se requiere de la existencia de
varios trabajadores, bastara solo uno.
B) TRABAJADOR: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado. (artículo 8°, Ley Federal del Trabajo)
Se puede decir que estarán sujetos a la llamada subordinación, es decir a la
obediencia del patrón con relación a los servicios contratados.

C) CONTRATOS. - son las relaciones individuales de trabajo que la ley reconoce la

celebración de contrato tanto por escrito como de forma verbal, podemos decir que
la falta de contrato por escrito no priva a los trabajadores para el reclamo de las
prestaciones, ya que en muchas ocasiones este no se hace de manera escrita.

D) SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo y

este debe ser remunerado y nunca inferior al salario mínimo general o al salario
mínimo profesional establecido por la ley (artículos 82 y 85, Ley Federal del
Trabajo).

CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES

 Por su origen

A) TRABAJADOR MEXICANO. - Se puede decir que son aquellos que

tengan la nacionalidad mexicana, y que dentro de la empresa deben de
abarcar el 90% de ellos.

B) TRABAJADORE EXTRANJERO. - aquellos que no cuentan con la

calidad de ser mexicano de acuerdo a lo establecido por la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Por sus funciones
1. TRABAJADOR DE CONFIANZA. - Aquellos que realizan funciones
De inspección, administración, vigilancia o fiscalización, aquellos que
ejecutan directamente trabajos personales del patrón, y suele
denominárseles: directores generales, gerentes o administradores.

2. TRABAJADORES EN GENERAL. - Aquellos que dentro de la empresa no

realizan funciones de confianza (dirección, vigilancia, inspección y
fiscalización), o bien que no tiene trato directo con el patrón.

 Por su permanencia
1. TRABAJADORES EVENTUALES. - es aquel que labora dentro de la
empresa por determinado tiempo.

2. TRABAJADOR DE PLANTA. - Es aquel que labora en forma permanente y

continua, realiza su función dentro de la empresa, manteniendo su fuente de
trabajo en tanto no incurra en alguna responsabilidad que faculte al patrón
rescindirlo.
TIPOS DE DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Se puede decir que los tipos de duración de la relación de trabajo son la

modalidad bajo la cual se van a prestar los servicios, mismos que se van a explicar
en los siguientes puntos.

Tipos de duración

• Obra determinada. En este tipo de contratación se tomará en cuenta la

ejecución de una obra sin considerar el tiempo de la misma; se les conoce también
bajo el nombre común de contratos de destajo, esto es, a mayor producción, mayor
pago y viceversa.

En este caso, la relación de trabajo está vigente en tanto no se concluya la

obra de que se trate, de tal manera que, al quedar elaborada dicha obra, la relación
o relaciones de trabajo de la persona que laboraron en ella terminaran de inmediato.

• Tiempo determinado. En este caso lo que se toma en cuenta, es el tiempo

que perdure la relación de trabajo, no la producción como en el caso de obra
determinada,

• Tiempo indeterminado. En este tipo de trabajo se tendrá pleno

conocimiento de la fecha en que inicia el contrato, mas no el de su terminación,
puesta que perdurará por todo el tiempo posible hasta en tanto el trabajador no
incurre en responsabilidad que faculte al patrón para rescindir el contrato, pues en
estos contratos se protege la estabilidad en el empleo.
EFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Son las consecuencias que pueden acontecer en una relación de trabajo que ha
sido pactada. Estos efectos jurídicos son: suspensión, rescisión, terminación y
modificación.

Clasificación de los efectos jurídicos:

• Suspensión. - Es la afectación temporal de las relaciones de trabajo por

alguna de las causas legales establecidas por la ley específicamente en su artículo
42 de la Ley Federal del Trabajo.

• Rescisión. - Es la conclusión definitiva de una relación de trabajo por haber

acontecido causas legales imputables al patrón o al trabajador.

Para entender mejor lo antes explicado, si la rescisión la hace valer el patrón

se le llamara despido, pero si es válida por parte del trabajador, a esta le llamaremos
retiro.

• Terminación. - Esta al igual que la rescisión busca se concluya en forma

definitiva la relación de trabajo. Sin que existan causas de responsabilidades
directas e imputables al patrón o el trabajador.

• Modificación. - Esta implica adecuar o hacer cambios o ajustes a la relación

de trabajo originalmente pactada, siempre y cuando ambas partes estén de
acuerdo, por ejemplo, el cambio de día descanso.
 CONCLUSION

La conclusión a la que llego es que, efectivamente el derecho del trabajo es

un derecho muy importante ya que es a través de las normas que existen es que se
regulan las relaciones entre trabajadores y patrones.

Podemos concluir que el Derecho del Trabajo, propone proteger a la parte

más débil, (el trabajador), con el objetivo de equilibrar la relación, para ello utiliza
determinados medios técnicos y principios de carácter especial, a fin de lograr el
cumplimiento de sus objetivos.

El derecho del trabajo considero que es importante, que todo el público en

general lo conociéramos ya que la mayoría de la gente estamos inmersos dentro de
un trabajo y muchas veces no sabemos cuáles son nuestros derechos por ejemplo
y como ya lo explicamos en los temas anteriores, el derecho a las vacaciones por
los años de servicios que presentamos.

Así como el trabajador tiene la opción libre de presentarse ante las

autoridades a demandar al patrón cuando este los haya despedido injustamente,
que en muchas ocasiones el patrón despide sin darle al trabajador lo que le
corresponde por años de servicio, o no sabe a qué tenía derecho.

Considero que el derecho laboral o del trabajo es importante tenerlo presente

en nuestra vida, ya que así nuestros derechos no serán violados y podemos
hacerlos valer, no necesariamente se necesita tener la profesión de abogado, para
saber a qué estamos obligados, pero también a que tenemos derecho.
 BIBLIOGRAFIA

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