REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

I.U.T.ANTONIO JOSE DE SUCRE

VALENCIA EDO CARABOBO

ALUMNA:

BELKIS RIVAS

C.I: 21301115

VALENCIA MAYO 2014

IMPORTANCIA DEL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL

Funcin social que se ve reflejada, en virtud de la naturaleza que tiene su origen

en la necesidad de cubrir sus necesidades bsicas como su alimentacin,
vestidos, vivienda, educacin, entre otros y que obliga al estado a darle carcter
proteccionista, tal y como lo prev el Texto Fundamental cuando dispone que el
trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado de acuerdo con el
carcter humano que lo define, ya que es el hombre quien realiza tareas o labora,
como actividad primitiva del ser humano.

El trabajo es un rol bsico y central en la vida para los seres humanos, por la
cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfaccin de
necesidades econmicas y psicosociales y por su interrelacin con otras reas de
la vida (p.c. familia o tiempo libre). Sin embargo, la importancia que el trabajo tiene
en la vida, vara de una persona a otra y es un componente central del conjunto de
creencias, valores y actitudes que constituyen el significado del trabajo. La
centralidad del trabajo se refiere a la importancia que el trabajo tiene para una
persona en su vida en un momento determinado.

PRINCIPIOS BSICOS DEL DERECHO LABORAL

Principio protector

El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que

lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho
laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para
equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho
privado.

El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse

aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las

condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y

garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo
que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad
no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el
principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente
limitado en el Derecho laboral.

As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor
al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima
es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar
durante 18 horas.

Principio de continuidad laboral

Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta

la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.

Principio de primaca de la realidad

No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que

reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar
una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.

Principio de razonabilidad

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones

de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas
abusivas del derecho de cada uno.

Principio de buena fe: Es una presuncin: se presume que las relaciones y

conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

CUERPO NORMATIVO VENEZOLANO EN MATERIA LABORAL:

Gaceta oficial

Lott

PERCEPCIONES NO SALARIALES

Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a

causa de su relacin de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los perodos
de descanso se computan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en
convenio o en la negociacin de la empresa con el trabajador. Con esta definicin
se pueden ver claramente las diferencias con las percepciones salariales.

Las percepciones no salariales ms importantes

Las dietas de viaje, tanto si se pernocta como si no se pernocta

Plus de distancia

Plus de transporte

Gastos de locomocin

Desgaste de herramientas de trabajo

Prendas de trabajo, bien en especie o en dinero

Entrega de productos a un precio inferior, como la posibilidad de comer en

comedores de empresa a un precio mucho ms econmico, etc

Quebranto de moneda

Indemnizacin por traslado

Indemnizacin por fallecimiento

Indemnizacin por modificacin sustancial de las condiciones de trabajo en

horario, jornada de trabajo, trabajo a turnos, sistema de remuneracin, movilidad
funcional, sistema de trabajo y rendimiento, siempre que se haya visto perjudicado
el trabajador

Percepciones por matrimonio, voluntario para la empresa

Prestaciones por incapacidad temporal

Prestaciones de compensacin por desempleo parcial

Mejoras voluntarias de la accin protectora de la seguridad social

Indemnizacin por despido

Hay que tener en cuenta adems un aspecto muy importante, y es que las
percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social siempre que su
importe no sea mayor a la cantidad exenta de cotizacin existente. En caso de
superar las citadas cantidades, s se incluyen en las bases de cotizacin.

EL TTULO II DE LA LOTTT DESARROLLA EN EL CAPTULO I LAS

PRESUNCIONES LABORALES COMO SON:

Artculo 53. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien

preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de
inters social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de
lucro, con propsitos distintos a los planteados en la relacin laboral.

la presuncin de la existencia de la relacin de trabajo" y "la presuncin de la

remuneracin o salario obligatoria por la prestacin del servicio del trabajador(a)".
Ambas instituciones presentan caractersticas diferentes, pero la primera de ellas
es la condicin para que la segunda presuncin opere en forma inmediata y
solidaria.

"La presuncin de la existencia de la relacin" se fundamenta en la preminencia

de la realidad frente a las formas o apariencias y en tal sentido el trabajador(a)
tendr que demostrar que prest sus servicios personales para un patrono(a), y
esta fue subordinada, que no es ms que bajo las directrices y condiciones que fije
el empleador (que no sean contra lege). La prueba de la presuncin corre a cargo
del trabajador(a), de hacerlo queda investido de la proteccin de la legislacin del
trabajo. Se exceptan de la misma los casos que por razones ticas, de inters
social, se presten servicios a la sociedad e instituciones sin fines de lucro.

La obligacin del patrono(a) de pagar el salario no admite excepcin cuando se

prob la "presuncin de la Relacin Laboral", y de all su importancia que
garantiza que el salario es una obligacin inembargable y de orden pblico social.

OBLIGACIONES DEL PATRONO FRENTE AL TRABAJADOR

Pagar el Salario puntualmente en el Lugar, Forma y dems Modalidades

Convenidas: El salario es el objeto de la obligacin del patrono y la causa de la
del trabajador, contrapuesta a la prestacin personal del servicio por parte de ste,
complementa la reciprocidad e interdependencia prestacional que el contrato
individual de trabajo, o la relacin, crea.

Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la inamovilidad

Proteccin econmica y resguardo de la salud y la vida del trabajador.

El fundamento est en el derecho a la vida y la salud inmanente a todo ser

humano, (Cancelacin de las prestaciones sociales, normas de higiene,
otorgamiento de crditos o aval para adquisicin de viviendas, aporte al Seguro
Social Obligatorio).

Probidad: Guardar una conducta moral, respeto y consideracin.

Respeto y consideracin al trabajador omisin de injurias y vas de hecho para con

el trabajador.
ELEMENTO DE LA RELACION DE TRABAJO:

Tiene normas adjetivas y sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el estado.

Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital.

Regula las relaciones entre ptrono y trabajor (obrero,empleado).

PRESTACIN DE SERVICIO

Es un servicio que una empresa ofrece en lugar de un producto fsico. Estos

servicios se tratan de la misma manera que un producto, con un costo e inclusive
una variedad de tipos, dependiendo del negocio.

Hay tres tipos principales de actividades empresariales: primaria, secundaria y

terciaria. Las prestaciones de servicios entran en las actividades terciarias. Estas
son las actividades de servicios dirigidas a otras empresas y al pblico en general
que implica el uso o la manipulacin de los productos fabricados en las actividades
de negocio primarias y secundarias.

SUBORDINACIN

Es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar rdenes a sus

empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus
instrucciones, necesidades y conveniencias.

SALARIO

El salario es una contraprestacin que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado
para un empleador, la cuanta se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe
principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en
trminos monetarios. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la retribucin en
especie es necesariamente adicional.