REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

Cátedra: Legislación laboral

ENSAYO

ACTIVIDAD II

Profesor: Avelino Nelson Rodriguez Nombre: Kimberly Quiroz

C.I: 25.237.477

San Antonio – Octubre

 En este contexto de trabajo tipo ensayo se abarcarán los sujetos del derecho
del trabajo cuyo concepto principal es que los sujetos del Derecho del Trabajo son
las personas naturales o jurídicas que intervienen en forma directa o indirecta en
la relación laboral, pudiendo distinguirse sujetos individuales y colectivos. En
cuanto a los sujetos individuales, estos se encuentran definidos expresamente en
el artículo 3° del Código del Trabajo. A este respecto, los sujetos del derecho del
trabajo son:

1. Empleador;
2. Trabajador;
3. El Estado;
4. La Empresa, y
5. Organizaciones Sindicales.

Son ciertas entidades individuales y colectivas que se vinculan mediante la

relación laboral. Luego, estas personas físicas o jurídicas que participan en las
relaciones de trabajo subordinado constituyen el centro del estudio del Derecho
Laboral. En este sentido, el Código del Trabajo se preocupa de conceptuar a los
sujetos individuales, siendo la jurisprudencia y doctrina laboralista las encargadas
de identificar y definir a los sujetos colectivos.

Sujetos del Derecho del Trabajo Previstos en los artículos 53 y 54 de la Ley

Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y de los artículos 15 al
28 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.

Si bien el derecho del trabajo nace como una forma de protección a la parte
débil de la relación laboral (trabajador) no es éste el único sujeto de la disciplina.
Así entonces, se incluirá en esta expresión a todas las personas que participan en
las relaciones de trabajo, es decir, a las personas naturales o jurídicas que en
forma directa o indirecta intervienen en la elaboración,
prestación, recepción y control de la normatividad laboral.
SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACION DE TRABAJO.

1. TRABAJADOR: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una

labor de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra en
concordancia con el artículo 35 de la LOTTT atendiendo a que la prestación de los
servicios debe ser remunerada. El trabajador se clasifica en:

1.1. TRABAJADOR DEPENDIENTE: Aquel trabajador que presta sus servicios

bajo la dependencia de otra, comentado anteriormente. Esta denominación
se aplica indistintamente al obrero o al empleado, a la persona que presta
servicio personal por cuenta ajena, lo que quiere decir bajo subordinación o
dependencia a las órdenes de un patrono recordemos que es el vértice de
la protección legal, el artículo 34 de la LOTTT lo regula.
1.2. TRABAJADOR NO DEPENDIENTE: Aquel trabajador que vive
habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto
de uno o varios patronos, aquel que labora en beneficio propio, con total
autonomía, caso del taxista, del abogado de libre ejercicio, del contador
público o administrador que posee su propia empresa, en fin. Lo define el
artículo 36 de la LOTTT.
1.3. TRABAJADOR DE DIRECCIÓN: Se define como aquellos trabajadores que
pueden tener cualidad de director o miembro de la junta directiva de la
empresa. Lo define el artículo 37 de la LOTTT, se trata de personas que,
sin tener esos cargos antes mencionados, participan en la toma de
decisiones de la empresa y tienen autoridad frente a otros trabajadores,
pudiendo también sustituir al patrono, es decir, a la empresa. En la práctica
diaria este tipo de trabajador de dirección puede estar bajo la autoridad de
un gerente, vicepresidente, presidente, etc. sin perder por ello su condición
de trabajador de dirección. Como esas diferencias de jerarquía son
graduales a menudo pueden presentarse dudas de interpretación. Los
tribunales han tenido que sentar Jurisprudencia en muchos casos en que el
 patrono (la empresa) se oponía a pagar prestaciones por despido alegando
por ejemplo que el demandante era un empleado con un cargo de lo más
alto.
1.4. TRABAJADOR DE INSPECCIÓN Y DE VIGILANCIA: Lo define el artículo
38 de la LOTTT y se entiende como trabajador de inspección aquel que
este encargado de la revisión del trabajo de otros trabajadores tal es el
caso de los supervisores, por ejemplo. Se entiende por trabajador de
vigilancia al que se ocupa del resguardo y seguridad de bienes, no de
personas pues esto último es una labor totalmente diferente. Una
característica relevante de este tipo de trabajadores es que su jornada de
trabajo es diferente a la jornada de trabajo regular para un trabajador y está
establecido en el 175, numeral 2 del la LOTTT.

2. PATRONO: Como lo cita Villasmil, F. (2000:113), Patrono proviene del latín,

patonus que significa protector, aplicada tradicionalmente esta denominación al
dador del trabajo, al empleador, vale decir a la persona natural o jurídica que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, independientemente del número,
por ello al tener un trabajador doméstico en nuestros hogares nos constituimos en
patrono como persona natural.

Es importante recalcar que es la persona sobre quien recaen el grueso de las

obligaciones, siendo que actualmente se han ampliado con un sin número de
normativas nuevas que se han incorporado y que con la nueva reforma de la
LOTTT a éste se le han incorporado una serie de obligaciones novedosas que van
desde la prohibición de asignar en exceso horas extras al empleado como la
responsabilidad penal por omisión o incumplimiento de la ley.

En concordancia con el artículo 40 de la LOTTT establece que “Se entiende por

patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia
a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el
proceso social de trabajo’’
2.1 ENTIDAD DE TRABAJO: Es entidad de trabajo todo sujeto que tiene
trabajadores a su cargo, sea o no una empresa organizada. En la práctica
diaria no siempre el trabajador sabe exactamente para quién trabaja, puede
suceder que alguna persona le haya ofrecido un empleo y el aspirante no se
atrevió a indagar o saber quién era la figura de patrono; también existen
personas emprendedoras que actúan sin formalizar la sociedad o ente que va
a fungir de patrono, por lo tanto, la personalidad del patrono se hace difusa y
lejana. Esto impide saber quién es el responsable de lo que suceda, del
cumplimiento de los reglamentos de seguridad, de los impuestos, del pago de
las prestaciones laborales, etc. Dispone el artículo 45 de la LOTTT lo siguiente:

Artículo 45. Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad de trabajo lo
siguiente:

a) La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para

realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.
b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y
trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma
tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una dirección
técnica común.
c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica
propia, ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y
cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica.
d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera

2.2. CONTRATISTA: Esta figura del patrono es el verdadero empleador, es una de

sus características ser el propietario de los elementos de producción, entiéndase
maquinarias, herramientas, equipos, entre otros, este si contrata en su beneficio y
en consecuencia asume la responsabilidad por los compromisos derivados de la
relación laboral.
 Es una figura actualmente muy utilizada tanto por el sector público como por el
sector privado, prefiriendo vincularse a contratistas y no tener en principio
obligaciones laborales para con los trabajadores, con esta modalidad depuran
nominas, se hace practica la contratación en grandes empresas, entre otras
ventajas. Este tipo de contratistas podemos observarlas por ejemplo materia de
servicios públicos como agua, energía eléctrica o televisión por cable si fuese
privada. La figura de contratista está plasmada en el artículo 49 de la LOTTT.

3. REGÍMENES ESPECIALES: Se encuentra también dentro de los sujetos de la

relación de trabajo un sector denominado Regímenes Especiales, toda vez que
sus condiciones legales de trabajo son específicas y particularmente delimitadas,
entre uno de ellos podemos mencionar:

3.1 RÉGIMEN DEL NIÑO, NIÑA O ADOLESCENTE: Son aquellos

trabajadores que por la condición en que están de minoría de edad son
protegidos por la ley especial teniendo su propia regulación la cual es la
LEY ORGANICA PARA LA PROTECCCION DEL NINO, NIÑA Y
ADOLESCENTE contemplados desde el artículo 94 hasta el 116. En este
sentido, la ley antes mencionada busca que el niño, niña o adolescente
trabajador que se encuentre bajo una relación de trabajo, no le sea
perturbado el desarrollo físico e intelectual propio de esta edad. La
protección al adolescente trabajador, la norma establece de 14 a 17 años,
esta es la edad mínima para incorporarse, en ninguna ley se habla del
estado de necesidad, pero en la práctica, el estado de necesidad impera y
obliga al adolescente a trabajar.

Los menores adolescentes son aquellos incapaces de realizar determinados

actos, el cual se dividen en menores puros y emancipados, dentro de los menores
puros se encuentran los niños y los adolescentes. Para entender más este
concepto podemos hacer la siguiente distinción:
 a) Niños: Aquellos comprendidos hasta los doce (12 años)
b) Adolescentes: Son aquellos en edad comprendida de doce (12) a dieciocho
(18) años, edad cuando se alcanza la mayoridad, están facultados para
realizar determinados actos, tienen capacidad laboral a partir de los catorce
(14) años de conformidad con la LOPNA, pero necesitan la autorización de
los padres.
c) Menores Emancipados: Civilmente son aquellos adolescentes (la hembra a
los 14 años y el varón a los 16 años), que están facultados para contraer
matrimonio, pero con la debida autorización de sus representantes legales.
Se emancipan con la celebración del matrimonio y pueden realizar
determinados actos como aquellos que no excedan de la simple
administración entre otros contratos de compra, laborales, arrendamientos,
caso contrario, los que excedan como vender, enajenar, etc.

Finalmente, Otro aspecto que debemos conocer es que cuando hablamos de

los sujetos en la relación al trabajo laboral es importante tomar en cuenta la
legislación internacional que lidera la Organización Mundial del Trabajo (OMT) que
está compuesta por cada país miembro y su objetivo principal es que el derecho al
trabajo se homogenice, es decir, que haya un conjunto de regulaciones iguales
para todos, sin importar el país, la región las características del trabajo o la
empresa, a fin de proteger de mejor manera a los sujetos de Derecho Laboral.
 REFERENCIAS:

1. COMISIÓN INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS

(2003). Informe sobre la Situación de los Derechos Humanos en
Venezuela. En: http://www.cidh.oas.org/countryrep/Venezuela2003sp/
indice.htm
2. MARÍN BOSCÁN, FRANCISCO JAVIER (2007). "Consideraciones sobre los
Derechos Fundamentales y su Implicación en el Trabajo". Trabajo de
Ascenso. Maracaibo. Universidad del Zulia.
3. Ley Orgánica del Trabajo (2012). Leyes Comentadas. Legis. Caracas.
Reglamento de la Ley del Trabajo.(1999)
4. Garay, J.(2000) Legislación Laboral Práctica. Librería Ciafre. Caracas.
5. OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (2003). La Hora de la
Igualdad en el Trabajo, Informe Global con arreglo al seguimiento de la
Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo. Informe del director general. Conferencia
Internacional del Trabajo, 91ª Reunión. Ginebra.