República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada
Nacional
Barquisimeto, Edo Lara

PATRONES O EMPLEADORES
(NATURALES O JURIDICOS)

Alumnos:
Agustín Herrera
Nicole Cabrera
Valeria Peña
Sección:
05S-0913-D1
Lic. En Administración y Gestión Municipal
 Introducción
Al realizar dicho trabajo se pretende dar conocimiento a los diferentes
conceptos de empleador, trabajador y patrones quienes hacen vida en
una empresa. Sin duda son importantes ya que gracias a sus
funciones la empresa va adquiriendo cada uno de los objetivos y las
metas que se tracen.
Ahora bien, es importante tener en cuenta que el patrono es aquel que
se encarga de mantener la empresa en orden y que cada uno de los
empelados cumplan con las directrices de la empresa para cumplir con
los objetivos en ellas.
Sin duda, cada uno de la estructura de una empresa tiene sus
objetivos, el empleador tiene como función mantener el empleo, en el
sentido de suministrar las tareas para que los trabajadores continúen
empleados. Y también básicamente se encarga de ofrecer empleo
buscando algún vacante disponible.
 ¿Qué es un empleador?
Los empleadores son la parte inicial de la ecuación productiva, ya que
son ellos quienes poseen un plan de producción (transformar materia
prima en servicios o bienes de consumo que requiere de mano de
obra para cumplirse, es decir, de trabajadores.

El empleador puede ser una persona física, o sea, un individuo que

requiere del trabajo de otro, o bien una persona jurídica, como
una empresa o corporación, una organización sin fines de lucro o una
institución del Estado mismo.

Así, entre empleador y empleado existe la mayoría de las veces

un contrato, esto es, un acuerdo verbal o escrito que dicta las
condiciones en las que se dará el trabajo, conforme a las leyes que
regulen el trabajo en el país correspondiente. Esto significa que tanto
empleado como empleador deben cumplir los términos de lo acordado
o enfrentarse a cierto tipo de sanciones.

En ocasiones, la figura legal del empleador puede llegar a ser

complicada, por ejemplo, cuando una empresa se desarrolla en varias
sociedades. Entonces, se suele distinguir entre el empleador de
derecho (el cocontratante) y el empleador de hecho (quien recibe
directamente el trabajo).

Funciones de un empleador

Los empleadores cumplen en general con las siguientes funciones:

● Brindan empleo a sus trabajadores, o sea, les proveen de una

ocupación remunerada y un sentido de utilidad como parte de
un proyecto productivo.
● Contribuyen con la generación de riqueza en la sociedad, en
la medida en que sus actividades brinden empleo y no lo
destruyan (esto último puede también ser lucrativo, aunque
negativo para la sociedad como un todo).
● Administran los implementos y maquinarias de trabajo, y a
veces el lugar físico en donde este último se lleva a cabo. En
 este sentido, hacen circular importantes sumas de dinero en
la sociedad.

Obligaciones de un empleador

-Honrar los términos del acuerdo de trabajo, los cuales nunca deben ir
en contra de lo dispuesto por las leyes y por las nociones de la
dignidad humana.

-Brindar empleo formal, de calidad, con remuneraciones justas y que

contribuya con el bienestar de la sociedad como un todo, y no
simplemente con el enriquecimiento individual.

-Administrar y coordinar de manera rentable y eficiente las instancias

de la empresa, tales como la relación con los clientes, el
mantenimiento de las herramientas de trabajo y el pago del alquiler del
local, por ejemplo.

-Ejercer un cargo de autoridad y disciplina dentro de la empresa.

-Permitir la formación de organizaciones sindicales o gremiales que

velen por los intereses de sus trabajadores.

-Propiciar dinámicas de crecimiento para la empresa y para los

trabajadores, que repercutan en la mejoría común,

Otros términos relacionados

Cuando hablamos de empleadores, a menudo nos referimos también
a otros términos similares o relacionados, que no son exactamente
sinónimos. Tales como:

● Empresario. Un empresario es aquella persona natural que

posee o es dueño de una o varias empresas. Es decir, una
organización privada que persigue una actividad productiva
con fines de lucro. Por ejemplo, una empleada doméstica
tiene un empleador, pero este último no es una empresa sino
una familia.
● Inversor. Un inversor es una persona (natural o jurídica) que
compra acciones en una empresa, o sea, que invierte dinero
 en ella, pero no son ellos los empleadores de quienes
trabajan en ella, ya que la empresa posee su propia
personería jurídica.
● Capitalista. En economía, el término “capitalista” hace
referencia a quien posee los capitales, es decir, a quien pone
el dinero para financiar una empresa. Normalmente, se trata
de un inversor o accionista, y por lo tanto tampoco es un
término sinónimo de “empleador”.

¿Qué es un patrono?

«Artículo 49 Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) Se entiende por

patrono o empleador la persona natural o jurídica que, en nombre
propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotación o faena de cualquier naturaleza
o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.

Cabe destacar que el patrono en pocas palabras aparece

corrientemente identificado por la exigencia y el cumplimiento de sus
más notables derechos y obligaciones.

Sin duda, se identifica con la persona física que contrata a los

trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de
mando y de disciplina que le confiere la subordinación; facilita la
materia prima entre otras funciones importantes.

Obligaciones del Patrono

Frente al empleador:
● Pagar el Salario puntualmente en el Lugar, Forma y demás
Modalidades Convenidas: El salario es el objeto de la
obligación del patrono y la causa de la del empleado.
● Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la
inamovilidad.
● Protección económica y resguardo de la salud y la vida del
empleado. El fundamento está en el derecho a la vida y la
salud inmanente a todo ser humano, (Cancelación de las
prestaciones sociales, normas de higiene, otorgamiento de
 créditos o aval para adquisición de viviendas, aporte al
Seguro Social Obligatorio).
● Probidad: Guardar una conducta moral, respeto y
consideración.

Funciones del patrono

Es la figura que contrata el servicio de uno o varios empleados a

su cargo, directa o indirectamente, para realizar alguna labor a
cambio de una paga

Diferencia entre patrón y empleador

Cabe destacar que patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores, El Patrón es la figura que
contrata el servicio de uno o varios empleados a su cargo, directa o
indirectamente, para realizar alguna labor a cambio de una paga.

Mientras que, el empleador es la persona física que presta a otra,

física o moral, un trabajo personal subordinado. A diferencia del
trabajador, puede ser tanto una persona física como una persona
jurídica.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda

actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.